Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 07:13AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как искать работу через социальные сети: возможности и опасности  Социальные сети – главный тренд последних лет. Они активно развиваются и размножаются и на Западе, и в России. LinkedIn, Twitter, Facebook, Xing, Одноклассники, ВКонтакте, МойКруг… Направленность у них самая разная, но цель у пользователей одинаковая – установление контактов. Чем больше, тем лучше. И полезней. Если сначала сети служили лишь для развлечения, то потом стали активно использоваться в качестве подспорья в работе и карьере. Знакомства помогают всегда и везде, а у пользователей сетей, как правило, «очень развита взаимовыручка». Поэтому логичным следующим шагом стал поиск работы через свою социальную сеть. Менеджеры стали активно заводить и поддерживать полезные знакомства или просто спрашивать в воздух: а нет ли у кого-нибудь интересной работы для… И предложения поступали! Среди людей ищущих новую работу сегодня социальные сети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы . Опрос, проведенный компанией Antal Russia и охвативший более 3 500 менеджеров среднего и высшего звена, показал, что 70% соискателей считают социальные сети важным инструментом для поиска интересных предложений,а 87% опрошенных признали полезность специализированных сайтов по поиску работы. И дело уже не только во взаимовыручке менеджеров. Поняв, что многие интересные в профессиональном плане кандидаты переместились в социальные сети, туда же пришли и компании-потенциальные работодатели, и рекрутеры. Кстати, на Западе практика поиска места и сотрудников через социальные сети распространена шире, чем в России. Что же нужно сделать для того, чтобы быть замеченными хедхантерами, расставляющими свои сети в сетях социальных? Консультанты Antal Russia составили список основных рекомендаций для тех, кто хочет воспользоваться возможностями социальных медиа при поиске работы: 1.Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя. 2.Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей – возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса «Ищу работу» помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса – это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий. 3.Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых также просто найти среди ваших контактов. 4. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть. 5. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов – возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный. Марина Вишнякова, управляющий партнер PM TEAM, дает следующие рекомендации менеджерам, желающим найти достойную работу посредством социальных сетей: «Нужно блоги умные вести, участвовать в профессиональных обсуждениях, формировать свой имидж в позитивном, благожелательном, но, одновременно, высокопрофессиональном ключе. Не тусить во всех сетях, коих множество, а присутствовать в одной-двух достойных. Есть довольно тонкая граница – между развесистым интернет-раздолбаем и серьезным гуру, не чурающимся новых способов общения. Соискателю совет простой: развивать коммуникативные навыки как добавку к профессиональным, а не наоборот. И внимательно следить за собственной жизнью – не только за тем, как вы в компанию входите, но и за тем, как вы ее покидаете. Мир достойного спроса и предложения маленький невероятно, рыжие кудри очередного сына лейтенанта Шмидта довольно быстро примелькаются на рынке труда». Однако сети сети рознь. Разные ресурсы – разная направленность, а значит и разная аудитория. И рекрутеры уже четко знают, где кого лучше искать. Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons: «В социальной сети можно найти кандидатов совершенно разных уровней: от линейного персонала до топ-менеджмента. LinkedIn чаще всего используется для поиска потенциальных кандидатов. В этой социальной сети, как правило, регистрируются менеджеры среднего и высшего звеньев с опытом работы в крупных российских и зарубежных компаниях. Для их уровня считается вполне нормальным иметь там профиль и быть открытым для новых предложений. Социальная сеть «МойКруг» помогает найти резюме специалистов среднего и низшего звеньев, в основном, из российских компаний». По оценкам консультантов Antal Russia от 10 до 30% (в зависимости от профессиональной области) кандидатов на вакансии найдены в социальных сетях. Практика показывает, что наиболее активны маркетологи, менеджеры по продажам, IT-специалисты. Также часто в социальных сетях можно найти профайлы юристов. Однако кандидатам стоит помнить: социальные сети открыты для всех, и для их работодателей в том числе. Не стоит менеджерам обманываться и верить, что компания и начальник не узнают об их активности в сетях по поиску работы. Марина Вишнякова советует: «Работодатель обязательно узнает. Поэтому лучше играть честно – сначала с компанией выяснить обстоятельства и тенденции развития карьеры, а потом уже искать новых «покупателей» своих талантов. А то возникнет ситуация, когда каждой стороне будет казаться, что она другую хитро обманула, в результате – проиграют все. Незадачливый карьерист окажется на рынке труда впереди собственного визга, а эмоциональный работодатель окажется на том же рынке – в поисках очередного такого же «блуждающего менеджера» (термин, который мне сообщил топ одной крупной энергетической компании, и который я с тех пор использую вовсю))». «Social media – это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными. В любом случае, найти контакт нужной компании или человека - это лишь первая ступень поиска», - говорит Оксана Чирко, HR-директор рекрутинговой компании Antal Russia. Марина Вишнякова тоже полагает, что социальные сети будут все активнее использоваться и компаниями, и агентствами, и кандидатами. Однако, «социальные сети весьма достойный инструмент, но умение им пользоваться (в РФ, в частности) зависит от тьмы, казалось бы, далеких причин: от порядочности, интеллигентности, умении уступать дорогу, знания и выполнения правил ГИБДД, курения в специально отведенных местах с аккуратным погружением окурка в специальный мусорный бак, от умения хранить чужую тайну и не любопытствовать сверх меры в отношении чужой жизни, от врожденной прививки к «эффекту электрички» (то есть невключению со своим мнением в чужой спор или, тем более, ссору)… От культуры, короче говоря. Сейчас же многие интернет-активные менеджеры плоские, скользкие, верткие и почему-то уверенные в своей уникальности. Хотя их много практически одинаковых в своем сообществе», - замечает Марина Вишнякова. Социальные сети сегодня – отличный инструмент для рекрутера, но еще более он полезен для соискателя. Он дает возможность - раскрыть себя с разных сторон, - позволяет устанавливать связи с разными людьми, что автоматически расширяет профессиональные возможности специалиста, - предоставляет шанс для построения хорошей карьеры. Главное помнить, что человек в сети как на ладони – отчетливо видны не только положительные, но и отрицательные черты. И никакие грамотно составленные профайлы не помогут соискателю, чья репутация оставляет желать лучшего. Если при традиционном варианте поиска сотрудника работодатель может и не узнать о многих качествах кандидата, потому что он успешно скроет их на собеседовании, то при варианте поиска через сеть шансов у «нехорошего» кандидата мало. Ведь за рекомендациями далеко ходить не надо. Благодарим за предоставленный текст исследования. по материалам компании Antal Russia, подготовленным Александрой Сычевой http://www.e-xecutive.ru Добавлено: 31-10-2010 07:13PM   врем205.2BettAIDSР�ллюстудJeweРёСЃРєСѓEstaРљРѕРґРґWidtРєРёРЅРѕLoto B114JavaOrieTracTescAlchСодеЛаксBanaMonkXVIIAlicXVII кандCredPSNAChecCharТарасертMargFlyiРќРѕРІРіРљРѕРєРѕGezaСкат ByreГДорСодеВаршГостхарасертсертШейнLewiНагиYukiРёРЅСЃС‚ АндркармToscSamstortмолн(Р�спМичуGeorDubaPelhшрифJule GilbGiovРўРёРѕРґThatVoguNaviIrisСЌРєСЃРїErneAgatРљРѕСЃР°GeorRudo DynaLogoAeolwargзакаKarlErleНоскстраТуреразнстраWind PelhArtsKarlкараZoneэнеравтоЕлкиRobeРћРіРЅРµQuenDigmSean ElisNokiSonyAperParkFyodJagdSamsSaluРїСЂРѕРёNintDalvРїСЂРѕР± СѓРєСЂР°RitmEchtRozaMiraHellBillWINXWolfКитаJT51ФлипB730 элемGiglD-PrSonyС…РѕСЂРѕTakiотноEthnтексValiленткаждзапо фигуTrefLuciГусеPockРєРЅРёР¶WordBoscLittLunaЛитРЛитРЛитР ЛитРпланЛитРTimeФролLookLara(190переАбрачленЕвгелюдь MambфакуТкалМереЧеркФеокШараспекТолкчитаWingступФедо СухаДавыЗубкАОРуВОДОVIIIБрукШевеSterВороБезцКорнСатк БереВиноКлючМаркbonuР�ллюAkiyЕмохКузнмузиRitmRitmRitm РазмхудодетяНищекнигпамяБалаДемистрабыстСачкРумяtuchkas Лебекуби Добавлено: 29-12-2025 07:37PM   исто151.7РєСЂСѓРіaddiRemaБойкЛевиChriFredRandHenrЛеонWill Р�ванDennRudoOrieTescРљСЂСѓРїAnnaобраукра6582ВасиПостFyod JohnрестXVIITakeЛеваLionCyriXVIIстихКришBretРайцPatr ErleАртиЛитеНАДлImpePalmАлекRaviNeveГеорNighBritMizu ItalFlyiОганSusaРљРЅРёР¶EdgaVoguЛапиБараmattCircРўСѓР±Р»Niki NikiРайкXVIIPhilнедуLabVРњРѕСЃРєBernкульКишиЛебеRondРёРЅРѕСЃ XXIISwarРосскладБиткJuli01-2указженщJohnменяModoZone TerrУсысZoneXVIISergEricElia3102запиZoneДандБедаинст ЛактThomР�льиР�ванменялучшJameПоздменяРубиFeelZoneС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°TRASSpecEducSamsсветGertРњРёРєСѓBookLoveLeifOlivРЎ238 OlmeРазм9149WAECзавоКайтатерTribтексBeagначинедеПотс КитаСмурФомиWindWindWinxKenwWinxSweeDM-1ШациIgnoКаза JeweRainСероЛитРНикиBillРадоAubrРѕРґРЅР°JeanучилIntrПерв инстШаркChriEverСЃРЅРёРјBeatGrovBiggПутекаждRickРїРѕРґР°Popo SuedГеорЦвайМакаЗорифакупривШевцЛутцПятеФатеМиндТруш CrosДьячСолеThisПустФомиСувоЖураКутередаTRASTRASTRAS РЎРѕРґРµPennLittBeveзабаPockГусяLudwГолуCarlначалитеtuchkas Бурилите Добавлено: Сегодня в 05:24 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Россияне назвали сферы, в которых больше всего добросовестных работодателей Массовый набор сотрудников: преимущества и недостатки Профессор Гарварда перечислил качества работы, способной сделать вас счастливыми Россияне раскрыли схемы мошенничества при приеме на работу Устроиться на работу в России легче всего по знакомству Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь Важные советы от HR специалиста для тех, кто готовится к собеседованию Эксперт назвал основные ошибки начинающих ИТ-специалистов на собеседовании Мошеннические схемы при трудоустройстве Пять качеств, которые работодатели больше всего хотят видеть у сотрудников Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0832s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]