Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 10:01PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Устройство на работу по знакомству (по блату)  Знакомый кандидат Первые шаги Для работника Разумеется, для кандидата без опыта очень мало шансов быстро найти хорошую работу, да еще и чтобы не пришлось начинать с самых низовых позиций (например, многие работодатели предпочитают, чтобы персонал «вырастал» из курьеров, секретарей и т.д.). Если за вас поручится сотрудник, находящийся у фирмы на хорошем счету, это многое значит. С другой стороны, нельзя подвести друга или родственника: аванс придется усиленно отрабатывать, порой не гнушаясь дополнительной работы и ночных сидений в офисе. Ведь работать придется не только на свою репутацию, но и на репутацию благодетеля: если вдруг что-то пойдет не так, обвинят в первую очередь его. Если вас кто-то привел в компанию, значит всегда есть, у кого спросить совета, попросить помощи и даже заступиться перед руководством. Более того, если покровитель находится на высокой должности или же он ваш непосредственный начальник, можно рассчитывать на некоторые послабления (не злоупотребляя своим положением, конечно) и/или быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но протеже стоит также помнить: вполне возможно, что никто из коллег не даст никому забыть, что он не сам сюда устроился, а кто-то его привел за руку. Недовольство рабочего коллектива будет прямо пропорционально высоте положения благодетеля и количеству оказанной помощи. Но вряд ли кто-то будет укорять работящего и талантливого специалиста, который использовал свой шанс, попав в компанию, и добился выдающихся результатов самостоятельно, без чьей-либо помощи сверху. А вот «папенькиных» же или «маменькиных» знакомых, мало смыслящих в работе, но идущих на повышение раньше опытных сотрудников, коллеги, как правило, окружают стеной ненависти. Надежда Стяжкина, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», подтверждает этот факт и считает, что особенно негативно на обстановку в рабочем коллективе влияет ситуация, когда «мальчик» или «девочка» 25 лет не имеет никакого практического опыта и фундаментальных знаний, но уже поставлен на руководящую должность в отделе. Такие ситуации, увы, в российском бизнесе случаются сегодня нередко. Из возможных проблем также есть перспектива испортить отношения с другом. Вдруг он захочет вами постоянно «по-дружески» командовать и излишне нагружать, так сказать, «не в службу, а в дружбу»? Или же ему покажется, что вы недостаточно усердно работаете и требуете слишком много для себя послаблений? Любой конфликт, скорее всего, не ограничится разборками в духе «начальник-подчиненный» или «коллега-коллега» и может испортить ваши дружеские или внутрисемейные отношения. Для компании Для работодателя, с одной стороны, хорошо, что новый работник – не просто никому не известный специалист, что называется, «с улицы», возможно даже приукрасивший в несколько раз свои знания и навыки в резюме, а человек, имеющий рекомендации сотрудника компании, находящегося у руководства на хорошем счету. Не исключено, что он окажется балбесом, но скорее всего этот новичок будет вкалывать изо всех сил, чтобы не испортить репутацию рекомендателю. Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, рассказывает, что думает работодатель: «Трудоустройство по знакомству отличается от трудоустройства по рекомендации большей степенью неформальности. Кандидат может обладать рядом релевантных психологических характеристик и при этом не иметь опыта работы в требуемой сфере. И решающим фактором при трудоустройстве по знакомству станет именно человеческий фактор, а не профессиональные компетенции. Знакомому, в чьей надежности нет сомнений, дадут возможность наработать опыт». Среднее звено Для работника Для специалиста в среднем карьерном весе узнать о вакансии заранее от инсайдера – большое подспорье. Зная о компании больше, чем другие соискатели, можно выгодно выделиться на их фоне. Предупрежден – значит вооружен. Знать заранее, что директор любит гольф, ненавидит яркие галстуки и в душе хочет найти специалиста, который одинаково хорошо разбирается и в продажах, и в логистике, чтобы поставить его во главе двух отделов сразу. А уж если в роли потенциального руководителя выступает ваш старый знакомый, вполне можно рассчитывать на хорошие премии, дальнейшее повышение при наличии места, а также бескорыстный обмен опытом и профессиональными секретами. С другой стороны, в среднем звене очень велик риск сойтись с другом на узкой дорожке, ведущей к повышению. Согласитесь, не самая приятная конкуренция, не говоря уже о том, что такое соперничество в редком случае не отразится на личных отношениях. Для компании С одной стороны, хорошие отношения между работниками на ключевых должностях – только на руку высшему руководству. Слаженность в работе отделов ни одной компании еще не повредила. Опять же, при приеме нового сотрудника работодатель получает минимальные гарантии адекватности специалиста – если за человека ручается ключевой сотрудник, скорее всего, кандидат действительно стоящий. Но плюсы легко могут оказаться минусами. Вдруг соискатель окажется хуже других и его единственным конкурентным преимуществом окажутся рекомендации? А из-за неформальных отношений сотрудники могут покрывать профессиональные ошибки друга, что в конце концов может привести к чему-нибудь очень неприятному для всего бизнеса компании. Топ-менеджеры Для работника О некоторых позициях нельзя узнать из открытых источников. Об открытии некоторых вакансий непосвященные узнают только после их закрытия. Крупные компании не любят афишировать перестановки в руководстве, чтобы это не повлияло на их отношения с партнерами и/или на стоимость акций. Поиском занимаются тихо, без лишней рекламы. Или же, как вариант, в руководство попадают люди проверенные, знакомые или родственники. При любом раскладе – возможность попасть в такую закрытую структуру через личные связи в некоторых случаях – счастливый билет, так как другого варианта зачастую просто нет. Но при таком уровне, если что-то пойдет не так (все мы люди), под ударом окажется не только неудачливый менеджер, но и человек, который его рекомендовал. И тут дело может не обойтись простыми укорами, а дойти до увольнения и даже до разделения ответственности между старыми знакомыми (особенно, если дело касается материальной ответственности). Ольга Юрьева указывает еще на один недостаток совместной работы друзей и родственников: «Минусы такого варианта трудоустройства заключаются в том, что существует риск, связанный с несоблюдением формальностей при оформлении на работу, увеличением рабочего дня, выдачей зарплаты с задержкой. И формулировка будет максимально прозрачна: «Ну, мы же друзья!» Для компании При поиске кандидата с таким уровнем ответственности ошибка будет стоить очень дорого. Поэтому довериться рекомендациям уважаемого в компании человека – отличная идея. Тем более, есть возможность получить сработанный, максимально эффективный тандем «топов». Например, креативная пара в рекламном бизнесе: часто креативного и арт-директоров не нанимают по отдельности, а ищут именно сработавшуюся пару. В таком случае личностные отношения идут только на пользу бизнесу. С другой стороны, люди могут быть не совсем объективны, желая хорошей работы для друга или родственника, и цена ошибки в таком случае будет слишком велика. Ольга Юрьева рассказывает, как поступают в таких ситуациях: «Трудоустройство по знакомству эффективно в случае, если позиция предполагает специальные условия труда, использование уникальных навыков. На позицию топ-менеджеров найм происходит обычно не по знакомству, а по рекомендациям, причем целого пула специалистов. А вот среди менеджеров среднего звена эта ситуация более распространена. Однако знакомство знакомству рознь, так что и руководители, и HR-специалисты относятся к трудоустройству по знакомству лояльно в том случае, если кандидат оправдал ожидания». В иностранных компаниях дела обстоят немного по другому, рассказывает Надежда Стяжкина: «В 90% случаев западные компании не приемлют трудоустройства сотрудников по рекомендациям родственников и знакомых. Однако, например, если один партнер крупной юридической фирмы порекомендует компании принять на работу другого партнера – это будет рассматриваться, скорее всего, как положительный момент, так как специалисты такого уровня на рынке труда «нарасхват» и просто так человека, напрямую влияющего на бизнес компании, никто и никогда не станет рекомендовать. Следует различать цивилизованного специалиста, «обросшего» контактами и деловыми связями, за которым охотятся половина хэдхантеров страны и мира, кого приглашают работать в разные компании его же партнеры и клиенты, с которыми он успешно делал и продолжает делать бизнес, и специалиста, прилагающего все усилия везде и всюду протолкнуться по связям родственным, рабочим, даже по поверхностным знакомствам, безотносительно уровня собственного профессионального развития и реальной пользы для потенциального работодателя. В последнем случае такого кандидата представлять заказчику и ручаться за его «качество» уважающий себя рекрутер (да и специалисты других областей) не будет никогда. Важна мера и совокупность реальной ценности специалиста – как профессионала – и личные рекомендации». по материалам http://planetahr.ru Добавлено: 16-6-2011 03:40PM   исто209.8BettCHAPHenrTellДемеGeraРђРЅРґР¶RyanSideDreaскла EnnsAbraOrieCA84RondБочаВВКоХалоDragАртиTescEmmaРѕРґРЅРѕ РљСѓР·РЅOralNaivсертArchпредapprавтоWellР�ллюMatiTreeР±РёРѕРі сертMarrKoboWillHousР’РѕСЂРѕTravTeanNubyWindFranложнустр EtniSanjполиKathGiorPublJazzRichРЇРєРѕРІMartDaphзавеосно FranчитаГермShinсертNighКарлАс-РЎFranтреуLastКерепонр MileВЕБаPiraCalldiamHeinРжевДемообщепамяДиксВороSkat СтавкараXVIIзака7003серепостзавоTirsКомрДобкОлдхPros TomaвелеInteDeadUEFAСѓРіРѕР»DianNokiProbRobiBookIncuклей красKOSS1143AutoKronChriзелеMercСтепtablвышиJardР РѕСЃСЃ РоссдрузКитаBlueШейнSandстраTradтексVenuCreaтемаобра ГонкунивAdobWindwwwrLikeCitiBoscсертPuriXVIIБрикрабо ЛитРчудоЛитРЛитРСероWithWindгубеоднаВоенстатБаки(193 ОблаКито«СовВороР�льятеатАпелLakoHandJohnKeniAstrЛинн ЧистФормАфанКоваутопматеСериавтобизнвозрвремЛогиСеме автоПобешколТурсКрылЛисоДмитБезуБогоувлеKOSSKOSSKOSS ЧернкнигФормБубн40-4SergCodeавтоСокоДмитНовоШараtuchkas PascРагм Добавлено: Сегодня в 07:54 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как изменились предпочтения работодателей при найме сотрудников Чтобы найти работу на рынке труда, нужно знать технологии поиска Экономисты назвали черты сотрудников, которые получают более высокие зарплаты и реже теряют работу Как договориться о достойной зарплате: 5 универсальных правил Новые возможности для соискателей. Как изменилась государственная система поиска работы в России Служба занятости помогает кандидатам получить актуальные для современного рынка труда навыки Стали известны нелюбимые вопросы россиян на собеседовании Работодатели и HR назвали топ главных ошибок на собеседовании Рекрутер раскрыла секреты успешного собеседования (одно из мнений) Стресс-собеседование: 6 вопросов-ловушек, которые топ-менеджеры любят задавать во время интервью Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0715s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]