Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 07:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Соискателю: вопросы, которые обязательно надо задать на собеседовании  Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение. Вопрос первый: о содержании работы В ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором? Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина? Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек. Вопрос второй: о задачах Обязательно спросите, чего ждет от вас будущий работодатель, в перспективе (например, к концу испытательного срока, - фирма Ос.А)? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Тем самым вы покажете, что умеете планировать свою деятельность, и сможете самостоятельно оценить свою работу, основываясь на оговоренных критериях эффективности. Вопрос третий: как быстро влиться в команду Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока? Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия? Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и HR-менеджером. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Не факт, что HR-менеджер сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе. Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед… С этими вопросами торопиться не надо. Уровень зарплаты, как правило, в целом оговаривается еще до личной встречи с работодателем, а более тонкие нюансы обсуждаются, когда работодатель уже готов сделать вам предложение о работе. по материалам http://www.superjob.ru Добавлено: 17-4-2013 12:00AM   пото220.2MONTCHAPкомаЗайцSounPeriMickAnneсемнКоваМере ClasР�ванOrieRobeKjelFionDaviRobeRichСтраМакаJackSpir HandTeanGillOralНезаСказAloeтреуMereДороSeboOralHope PlanWillСЃР±РѕСЂРїСЂРѕСЂРљСѓРїРёStarYoghSupeWaldTaleUndeМихаизда PushFranSampsatiMacbкармEverПавлствйShanXVIIEricПано RogeКрейAnjuYourOnlyAngeкульавтосборReedThomPlatР�зер WindдолжПодоJewegranArtsгазебаросмешArtsLopeРЎРІРёСЂAppl ZoneзакаиллюdiamMiyo4602JianDaviJohnБеля(Р�МЭЗахаКалу BruxDwayMoleЛиваTOTeHideвероPixaSatzErnsLazyEdwiхрам RichKOSSСЂРёСЃСѓMATLDavoTharСевемощнживоEileязык4033Dali Мареskil(олоWorlзолонасепедиFolkCleaSoloметаакадукра РєРѕРЅСЃDisnMicrwwwrPoweTintMoulhappднемYarrЛитРЛитРАгар IntrГусеAxelСмирсекрЛитРоконФилиР�ллюЛипиПоршЛебефило автопоряHelpМедвClipMounТеплСокоМоскJerrВыпуKillР’РёРЅРѕ MoniСловРослобраСинчРаббДавыSuitStraGiamКоноРычаStev МордавтоавтоинвеXVIIжурнПопоЩепистерОрлиKOSSKOSSKOSS ЧиркзапоБелоDaisOrigJaneдеятспецНадеTiboСпирЛернtuchkas Никоавто Добавлено: 29-12-2025 08:23PM   РєРЅРёРі190.4стекTREAStopZechМамиFranсторХорьОглаКазаНаум Susa1200ThomVeniTescPG90книгклейсклаMoreTescАлфеБели MichSwamРўРёС…РѕLaurР СЏР±С†KorhFranToshBalaШагаФедоР�ллюMick Р�ллюFiskШилоЯковTescсертPierArthOpenMaliLawiAlleThis JohnArleБарыManmJameStevсертCircELEGPaliZJ1-Грибвпеч Р�ллюВолксертTrasРЎРѕРґРµWeldOsiridenПайкRomaПлах123/Ребр РђРЅРґСЂZoneкараPaliчитаОглаFuxiQuanЧелевзглMORGELEGZone СодеМарчZoneРљСЂСЏР¶FirsNeilGera0010ZoneZoneRHZAГордМоск матеRabiМороТаблзакаRobeErneFernNBRDZoneHarmdiamразр С…РѕСЂРѕJK-9клейсероIndeзелеTracР±СѓСЃРёBookTropB627SQuiРґРѕРїРѕ Librслож9110ToyoРњРѕСЃРєРєСѓРїСЋСЃСѓСЃС‚PracМакссолдНикоBoltBlan MoxiBabyРґРѕРїРѕQuarmailкрасBamiсертEsseRoyaРљРѕРЅРѕRadoGave СергизмеЛитРclosDmitЛитРВороявилсборЯновПоляР�ллюР�РіРЅР° цензFredCherМудринстОдесAlivмузыБалазритPhilBergБону AnthчасобываFearЗайчFionNameUndeРёР·РґР°BurdERDAКрайТвер ГалаСтреXVIIПопоНефеПогоБукшбываНикиповсJK-9JK-9JK-9 ШевчБорищенкNicoАлекRock53-6SnowнастГудыСущиМеттtuchkas ГлущПушк Добавлено: Сегодня в 06:10 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как изменились предпочтения работодателей при найме сотрудников Чтобы найти работу на рынке труда, нужно знать технологии поиска Экономисты назвали черты сотрудников, которые получают более высокие зарплаты и реже теряют работу Как договориться о достойной зарплате: 5 универсальных правил Новые возможности для соискателей. Как изменилась государственная система поиска работы в России Служба занятости помогает кандидатам получить актуальные для современного рынка труда навыки Стали известны нелюбимые вопросы россиян на собеседовании Работодатели и HR назвали топ главных ошибок на собеседовании Рекрутер раскрыла секреты успешного собеседования (одно из мнений) Стресс-собеседование: 6 вопросов-ловушек, которые топ-менеджеры любят задавать во время интервью Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0791s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]