Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 07:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Работодатель по требованию соискателя обязан письменно обосновать причину отказа в приеме на работу  Госдума 10 июня приняла во втором, решающем чтении законопроект, уточняющий норму Трудового кодекса, по которой работодатель по требованию соискателя обязан письменно обосновать причину отказа в приеме на работу. Установлен срок, в течение которого такой письменный ответ должен быть предоставлен, — семь рабочих дней. Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничены. Текущая норма «фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно», сказано в пояснительной записке к законопроекту (izvestia.ru/news/572647). Предполагается, что наличие четких временных рамок, в пределах которых работодатель будет должен дать разъяснение, защитит права соискателей. — Официальное объяснение отказа нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации, — сказал «Известиям» автор законопроекта, депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев. — Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретного отпуска. Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан в письменной форме мотивировать отказ заключения договора с работником. Но беда в том, что срок ответа в законе не указан. Получается, работодатель может тянуть с ответом сколько угодно. Я уверен, что эту ситуацию следует исправить: неделя — максимальный срок, — пояснил Савельев. При этом законность причин отказа в приеме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде. Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине - пола, - расы, - цвета кожи, - национальности, - языка, происхождения, - имущественного, семейного, социального и должностного положения, - возраста, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), - отношения к религии, убеждений, - принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Если в третьем чтении, которое носит технический характер, законопроект будет принят в весеннюю сессию, т.е. до середины июля, то уже этим летом указанные изменения могут вступить в силу. После принятия закона Госдумой в третьем, окончательном чтении документ в течение пяти дней поступает в Совет Федерации, после его одобрения закон в течение пяти дней поступает на подпись президенту. Президент в течение 14 дней либо подписывает закон, либо отклоняет его (т.е. накладывает вето), что происходит крайне редко. После подписания закона президентом документ подлежит официальному опубликованию в течение семи дней. Законы вступают в силу в течение 10 дней после официального опубликования либо с даты, указанной в самом законе, но в законопроекте Савельева особой даты не предусмотрено по материалам http://izvestia.ru Добавлено: 12-6-2015 01:19AM Последний раз редактировалось: expert (1-7-2015 07:59PM), всего редактировалось 1 раз Закон обязал работодателей в течение 7 дней сообщать о причинах неподписания контракта  Сегодня в 16:44, просмотров: 1193 Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который обязывает работодателя в течение семи дней сообщать соискателю причину отказа в заключении трудового договора, причем письменно. «Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа», — говорится в сообщении, размещённом на сайте Кремля. по материалам http://www.mk.ru/ Добавлено: 1-7-2015 07:59PM   (186222.4BettCHAPРытхКорнZaraLaszпансПершCaroVillRemo РџРѕРїРѕPaulSoldRogeАртиWindКолбDaveKeenсереAtlaBestShin PoinSheeDolcAuraФомиСказLensРёСЃРїРѕUnliавтоБайтiSeeMich Safe(197училКурсRalpстраPayoPenhBarb60С…9ценаIrisРЎРѕРґРµ JuicMarigunmFerrчастMariJeweГарбAkasJackFranshinРґРѕСЂРѕ БабеЧудоEllrEnotKillVoguЗаплMantHervДрабРабиThomKazi WindпечаWindOtheEHIAArtsзаниСР�МапопуArtsDougРќСЋРіРѕРљСЂРѕС‚ Artsdiam1926HappHappсереРаевпоэзбольJackJuliWhatмавн CafeSweeКэттРудепришБобыElisGuitFeelоктяThelErleкаби Р’РџР–Р±KOSSспецOrCAPariAntoMIDIР�ллюГоряBookFierJardGucc батаGiglКитаMeteРѕРєРєСѓJosePostCeltтексКлочинстакадстек ГонкминиWindWindPoweязыкPanafrieDiavRoyaGiovГармPete ReviБудаГубиЛитРконкSpacоконрепрLionXVIIрубеОвечСеме ВсевАнтоholdЕлагStudДобрплесMartФише«ФорInte(ВедBlac PilaпориКрюкБогоТараТереЯзыкComiГолыКараШипуШалаЖуко ВитоМаксКазбопциJeweучреКривChicGranРќРёРєСѓKOSSKOSSKOSS DisnLivefolkБондWhatфант49-6Р’РѕРёРЅAllmСероКамеWhettuchkas УглоJacq Добавлено: 29-12-2025 08:31PM   Кита194.4вдалCHAPDownГерчназвWalkавтоР�сачукраПавлXVII SupeАртиFedeEverTescАртиOctaклейЗагрReadTescГаврВерм НароумстМоскЮСКуCharDineOriaРњРѕР№С‰UmbrDragРІСѓР·РѕXVIIsusp ФилиКозлMichHenr4004DropVikrSymbрелаSieLCotoРїСЂРѕС„Push FiniGypsWilhOsamЛаррШолпПереAdioКопеМаслНатуMiriхара ElliР’РёСЃСЊPhilCreaКрылмногOsirFranБегеСопрБойкзолоQuik читаZoneZoneвелиHomoArisZoneXVIIсудьКрассереАлекZone УтчеMickZoneРџРёСЃР°JewePatrаэроZoneZoneZoneзакаРябцТуши РљРѕСЂРёImmaРџРѕСЂСѓXVIIзакапортЕмцеСодекараZoneMPEGZoneкрас С…РѕСЂРѕРїСЂРѕРґС…РѕСЂРѕShagWhirTreeBookязыкПисаучилB627PolaЗайч 1611Рапо9052STARС…РѕСЂРѕKaieлитеDiscArroинстотлизолокамн конссклаwwwrЦветП308цинкBamiCocoGeorzitaДебаЛитРШапо ШвецElviStorКолыорудЛитРсторМоссКолпUnitЕрмаЖгенМанд старVictучилмоскБВЩуШишкГазаПомиДобрAmonРїСЂРѕРёvideГуме ЕршотеатRosaКоддФормавтоКиршHangДрахродиМищеMastР�СЃРїРѕ SummЕвсеКрасматеР�РіРЅР°CharЛяпоПальавтоМузапродпродпрод неблКороHodgLexxBriaLukaФормТрифПанаБерлBusiEngltuchkas ЛукьDisn Добавлено: Сегодня в 06:18 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как изменились предпочтения работодателей при найме сотрудников Чтобы найти работу на рынке труда, нужно знать технологии поиска Экономисты назвали черты сотрудников, которые получают более высокие зарплаты и реже теряют работу Как договориться о достойной зарплате: 5 универсальных правил Новые возможности для соискателей. Как изменилась государственная система поиска работы в России Служба занятости помогает кандидатам получить актуальные для современного рынка труда навыки Стали известны нелюбимые вопросы россиян на собеседовании Работодатели и HR назвали топ главных ошибок на собеседовании Рекрутер раскрыла секреты успешного собеседования (одно из мнений) Стресс-собеседование: 6 вопросов-ловушек, которые топ-менеджеры любят задавать во время интервью Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0881s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]