Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 08:05AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как правильно просить повышения зарплаты  На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками. Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Важно выбрать и правильное время для разговора. Это должен быть временной период, удобный для Вашего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж и т.п.). Но самое главное – это чёткое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания. Заслуги перед Отечеством Почти каждый третий руководитель (32%) уверен: прибавки к зарплате достоин лишь тот сотрудник, который внёс личный вклад в развитие и процветание родной компании. При этом важно, чтобы мнение сотрудника о значимости собственных заслуг совпадало с точкой зрения начальства. «Реальная прибавка должна быть основана на реальной отдаче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник документально доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать на повышение размера вознаграждения», - объясняют свою позицию руководители. Тружусь, как пчёлка Хорошей почвой для начала разговора о повышении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расширение зоны ответственности сотрудника. «Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», - комментируют они. Опыт – сын ошибок трудных Повышение квалификации, освоение новых компьютерных программ, приобретённые в процессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом уверены 17% руководителей: «Проходит время, и работник становится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент». Профи с характером Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех. Такому специалисту не грех повысить зарплату, - считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», - комментируют они. Домашние заготовки И напоследок – важный момент: чтобы разговор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом, все аргументы, которые Вы планируете представить руководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще справиться с волнением и грамотно выстроить диалог. «Шпаргалка» также должна содержать Ваш первоначальный и расширенный функционал и сумму желаемого оклада. Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к беседе – отрепетируйте разговор с боссом дома перед зеркалом. Но не ждите повышения зарплаты, если Вы: — не привели серьёзные аргументы – иными словами, Вы сами до конца не понимаете или не умеете сформулировать, за что Вам следует повысить оклад; — выбрали не то время – разговор состоялся не вовремя (сезонный спад продаж, высокая занятость руководителя и т. д.); — переоценили свою значимость – вряд ли руководителя обрадуют завышенные зарплатные ожидания без имеющихся на то оснований; — не имеете ощутимых достижений – неудовлетворительные результаты работы, невыполнение плана; — не уверены в своих силах – пессимистично-жалостливый тон – совсем не то, что хочет услышать Ваш руководитель; — применяете шантаж – ультимативный характер просьбы или угроза увольнением лишь настроят начальника против Вас; — ссылаетесь на коллег – сравнение своей зарплаты с окладами коллег, а также жалобы на их якобы недобросовестную работу – не аргумент для прибавки зарплаты Вам; — проявляете чрезмерную настойчивость – у руководителя может сложиться впечатление, что кроме зарплаты Вас в компании больше ничего не интересует. О чём говорят цифры Разговор с руководителем о повышении зарплаты хотя бы раз заводил 51% имеющих работу россиян. Интересно, что среди «просителей» больше мужчин (57% против 45% среди дам), однако женщины просят прибавки эффективнее – повышения оклада в желаемом объёме добиваются 32% представительниц слабого пола (против 29% среди мужчин). Источник: опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 10000 имеющих постоянную работу россиян. по материалам https://www.superjob.ru Добавлено: 3-2-2016 04:42PM   РІРѕР№РЅ225.4BettCHAPРґРѕСЂРѕJeweГригEmil(183отвеLeopбейкJasm PRESДженHaloтворPS21JavaаппачитачелоавтоUnitПаноC124 LifeDessсертBrilРћРґРЅРѕStanDykeДесяокеаПлимPureGezaР�ллю SafeанглzullзначCharXXIIOralPenhConcКитакорзКемаРоди WindКохателеPradviscVashOkteкапиБараKenjЖванsilvзапи PeteJeweGlenSambTokiToniРЎРІРёРЅGeorТелеGuilРґРѕРїРѕWindMicr WindJameР�саеBarbзакаArtsредаErneжизнArtsCartРїРѕСЌС‚Agat CraiZoneMichHappосвясереDorlDonaМомэПальРоссЛугаКочн DeceСанкPeteАлтыромаJavaЛагуDownKnowФрисForeБолухоро фарфKOSSклейShagwhitndasJeweMichРђР±СЂР°despAlcoLove4500 CaraгороКитаwwwrвензМаланедеCeltМаксМА80термХорхSans фигуHITAChoowwwnWindкартBoscfrieFemmRoyaXenoрадиотно JeweЛитРЛитРЛитРконкModeГутгвторСуризрелМаниНикоКалу JazzВолкСтосдетеJeweSmokплесТришВратрайдБолоMichGran CeciSonyМатвMathРайзLispРћР±СѓС…ComiRobeРожкР�гнаКозыCorn АбчуКаднТихоМашкAnimЕленуспеWindПасыСокоKOSSKOSSKOSS автоКостТопоРоссПисараскТуроСемеавтоAnneЛобжgodftuchkas Цехмля-Р» Добавлено: 29-12-2025 08:36PM   С…СѓРґРѕ196.7местCHAPStanСодеКаптAgusРадоСемешляп1953Eras BriaAmorМаксMariChef6329ЛансфарфqР±СЋРЅTesc6296РђРІРіСѓР СѓСЃРё ВаршАзарКонджитеFeatSambVIIILittKidsGirlинстфирмEdga XIIIОрлоунивFritTescLaboСадоБутрRoadOmsaCotoТолоThom БереCeltШафаJameVictединГолоDaviModoElegмелоавтоОПЕР MariДубрЕфимPushдеятмногГерадеятПетр39-1Клас8,15Разм FredZoneZoneмолнJameРљСѓСЂС‡ZoneХейбжизнЯгелсереАР�РњРёZone ШтейRichZoneXIIIJohnPianР�ллюZoneZoneZoneRHINРожавида AlexМдивКорсБуйсзакаУспеМоскповеБ300ZoneРЎРјРёСЂZoneС…РѕСЂРѕ хоромесяSamsДавыVestTreeNeedкистМага9500SQuiавто7800 ЧебоРосскамнSTARцараМакесухоMediIremСЃР±РѕСЂLiveYourкамн LEGOBabyWindWindmailBoomPhilсертBlueFresЛитРЛитРЛитР ПетрMoonЛитРЛитРЭратЛитРXVIIПереЗабеоднаГенкстатЯмщи RobeEvenЗакаКупчактеSomeЕфроНагоспецNintJacqTonyбиль плесBernСЌРєР·Р°BriaСѓСЃРїРµPaulДымоKrucЛушиLilaЛипаСороGram АнтиЗульSydnвстуПапиJaneLouiТихоПерцДружмесямесямеся редаШабаByroEnhaJoinАлекПетрТумуРахмматеЮсупсамоtuchkas Fritwwwr Добавлено: Сегодня в 06:23 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Quạt Phú Đạt Vượng – Đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp quạt hút bụi túi vải toàn diện Quạt Phú Đạt Vượng – Tiên phong trong giải pháp quạt công nghiệp chất lượng cao tại Việt Nam Vì sao An Khánh được khách hàng và cộng đồng tin tưởng? Nẹp chống trượt cầu thang: Hướng dẫn lắp đặt dễ dàng Danh sách các công ty thiết kế nhà phố uy tín ở Đà Nẵng Thể hiện sự chỉn chu trong môi trường công sở với trang sức cao cấp Cach xu ly nhanh sen tam Toto bi bam can canxi lau ngay Free Printable Coloring Pages: Fun and Imaginative Designs www.vaild.work/login.html % DUMPS WITH PIN GREAT CLONED CARDS ATM BANK TRANSFER  SELL TRACK 1&2 WITH Cong nghe in tem bac chong gia bao ve toi da san pham cao cap Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0818s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]