 |
|
Методы, используемые кадровиками, для проверки соискателя «на вшивость»
|
Соцсети
Социальные сети рассказывают о кандидате больше, чем идеально составленное резюме — это факт. Обратите внимание на его личный профиль, размещаемые фотографии, группы интересов и состав друзей. Анализируйте! Предположим, у него много фотографий с отдыха в разных странах, но уровень дохода на предыдущем месте работы явно был ниже заявленного образа жизни. Уточните, как он смог позволить себе так много путешествовать, не скрывает ли он от вас свои бизнес-проекты, возможно, это вообще ваш конкурент. Важно и то, что он постит у себя на страничке и кого «лайкает». А, может быть, его вообще нет в соцсетях — это тоже тревожный знак. Есть вероятность, что он скрывается от кредиторов или коллекторов, или его имя связано с каким-то скандалами или эпизодами мошенничества.
Резюме
Когда вы видите идеальное резюме — начинайте волноваться! Скорее всего, кандидат заранее готовился под вашу вакансию и компанию, используя рекомендации профессиональных карьерных консультантов.
Большинство соискателей до сих пор не очень грамотно пишут резюме. Самые ответственные и хорошие сотрудники могут скрываться под рядовым или даже сомнительным резюме. Причина проста: у человека, который не сидит без работы, банально нет времени на самопрезентацию. Непременно проверьте, действительно ли так хорош «идеальный кандидат», как описано в резюме: запросите рекомендации и позвоните на предыдущие места работы.
Внешний вид кандидата: насколько соответствует резюме (CV)
На собеседовании оценивают не только резюме, но и внешний вид — насколько он гармоничный в целом и соответствует ли предполагаемой должности. Предположим, вы проводите собеседование на позицию начальника отдела продаж, а у соискателя явно старые ботинки. А он вам рассказывал о своих подвигах на предыдущем месте работы. Можно предположить, что продажник он так себе, если у него нет денег на новые ботинки. А если они всё же есть, а обувь оставляет желать лучшего, это тоже не очень хороший знак. Умный человек понимает, что на собеседование, да еще и на руководящую должность, стоит приходить одетым просто, но добротно. Проводите параллели между внешностью и фактами трудовой биографии, возможно, вы увидите несоответствие. Задавайте уточняющие вопросы, не стесняйтесь, так вы сможете вывести кандидата на чистую воду.
Запись собеседования на видео
Скажите соискателю, что собеседование будет записываться на видеокамеру для просмотра руководителем. Обратите внимание на его реакцию и эмоциональный настрой. Как правило, в этой ситуации люди боятся откровенно лгать, так как это может стать документально подтвержденным компроматом. Если кандидат отказался от видеосъемки, это тоже тревожный симптом.
Внимание мимике и жестам
Мимика и жесты могут рассказать о соискателе больше, чем он сам. Внимательно следите за его реакцией и ответами, особенно на конкретные и провокационные вопросы.
Косвенные симптомы лжи:
- волнение;
- дрожащий голос;
- закусывание губы во время разговора;
- пересыхание во рту или, наоборот, обильно слюноотделение;
- соискатель заикается, кашляет, запинается;
- закатывание глаз;
- периодически трогает себя за нос, шею, голову;
- перебирает ручку из руки в руку и т. п.
Ну вот, скажет вы, я на собеседованиях не вру, а закусываю губу и трясусь, как осиновый лист. Повторяю, это не прямые признаки лжи.
Важно также учитывать, что люди разных профессий не одинаково реагируют на одни и те же вопросы. Например, реакция PR-менеджера и бухгалтера на один и тот же вопрос будет разной. Люди выбирают ту или иную профессию, исходя из своего психотипа. Модель мышления и поведения у них, естественно, разная.
С творческими и нестрессоустойчивыми кандидатами язык жестов вообще мало работает. Они обладают сильной рефлексией, что мешает делать выводы о правдивости их ответов, исходя из языка жестов. И что в голове у айтишника, понять по его реакциям почти невозможно.
Вербальные сигналы
Вербальные сигналы проявляются в высказываниях соискателя, в используемых словах, оборотах и выражениях.
Косвенные сигналы лжи:
- соискатель отказывается отвечать на вопросы, ссылаясь, что забыл и не помнит;
- говорит, что ваш интерес — это запретная тема, и вообще он удивлен, почему должен об этом рассказывать;
- постоянно делает упор на слова «поверьте» и «правда», убеждая в своей искренности;
- явно пытается манипулировать, говорит неуместные комплименты, пытаясь вызвать симпатию у работодателя.
Предложите рассказать о своем самом крутом проекте
Предложите кандидату рассказать о классном проекте, собственном или совместным с кем-то, которым он гордится. Пусть подробно расскажет, как удалось достичь такого результата. Лгущие соискатели часто используют шаблонные фразы и не могут детализировать процесс. Или говорят обрывками фраз. А это первый признак лжи или приукрашивания ситуации. Задавайте больше открытых и конкретизирующих вопросов.
Предложите рассказать о самом провальном проекте
После приятного рассказа о проекте-бомбе, пусть вспомнит проект-катастрофу. Попросите подробно рассказать, почему идея потерпела фиаско, какие именно задачи стояли перед кандидатом, что конкретно он делал для ее реабилитации. Какие сделал выводы и как поступил бы сейчас. Кандидат с реальным опытом непременно вспомнит и неудачную историю из практики, потому что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Дайте разобрать конкретный кейс
Дайте на собеседовании конкретный кейс для разбора, выделите на него 10 минут и посмотрите на реакцию кандидата. Профессиональный специалист скажет: «Да, конечно, давайте». А дилетант начнет выкручиваться и предлагать решить, например, дома или просить больше времени на выполнение задания.
Хобби
Рассказывая о своих увлечениях, человек немного расслабляется и может совершить промах. Например, кандидаты любят говорить, что катаются на лыжах. Отлично, радуетесь вы, и начинаете задавать дополнительные вопросы: а где вы катаетесь, а когда последний раз были, а как давно и пр. Чем больше деталей, тем сложней ему сочинить историю на ходу. Или, допустим, кандидат утверждает, что любит читать книги. Спросите про книги, которые он прочитал в последние месяцы, кто его любимый автор и так далее. Литературные предпочтения могут существенно дополнить психологический портрет соискателя. А узнав, насколько человек активен в своем хобби, вы сможете определить и его способность погружаться в работу.
Собеседование — это всегда стресс для человека. Легкое волнение, трясущиеся руки, розовый румянец — это нормально. Поэтому психосоматика на собеседовании — второстепенна. Стоит рассматривать совокупность всех факторов, а не делать вывод на основании отдельных проявлений беспокойства или одного нелепого ответа.
по материалам ЖАННЫ ЛУРЬЕ
https://www.womanhit.ru |
|
| Добавлено: 31-7-2019 10:08AM |
 |
|
|
|
RECEPTION@MOVS.RU
|
Кадровики никогда не проверяют соискателей вообще, потому что это не их работа.
Кадровые отделы проверяют пенсионный стаж и их отчисления.
В результате проверки 2004 года были выявлены кадровые и зарплатные нарушения, продлившиеся до 2019 года, где после моего обращения в госорганы и Военный Следственный отдел лично и с коммерческой выгодой, оплатой судебного дела и финансирования военного суда, было принято решение, на основании конституции и законов всех конституционных инстанций и конституционной политики Уставов организаций зарплату выплатить, виновных расстрелять из автоматического оружия. Летально
LEGACY
[/img]
ПОДРОБНОСТИ ДЕЛА БУДУТ ОПУБЛИКОВАНЫ НА САЙТЕ HTTPS://MOVS.MSK.SUDRF.RU/
И всем будет выплачена зарплата.
Строго на банковскую карту Сбербанка. [/img]
И всё. |
|
| Добавлено: 6-8-2019 09:41PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
