Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 08:05AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что говорить на собеседовании  ЧТО ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Куда бы вы ни устраивались на работу, вам, скорее всего, предстоит пройти собеседование. За самыми простыми вопросами работодателя порой скрываются ловушки, и чтобы в них не попасть «Сноб» поговорил со Светланой Дёминой, ведущей тренинги «Мастерской эффективного трудоустройства» в центре «Моя карьера». — Я ПОСМОТРЕЛ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО? Работодатель заинтересован в вас как в работнике, а не как в человеке. Обычно диалог начинается с этого вопроса. Здесь можно легко попасть в ловушку: когда соискатель пишет резюме, он упоминает свои качества, навыки, опыт работы и на собеседовании предполагает, что работодатель с его резюме уже ознакомился. Соответственно, во время беседы он хочет рассказать дополнительную информацию о себе и начинает выдавать подробности личной жизни. Этого делать не стоит, потому что любой ваш ответ на собеседовании должен быть направлен на то, чтобы работодатель заинтересовался в вас как в работнике, а не как в человеке. Минутная самопрезентация должна показать, что у вас есть искомые качества и опыт работы. Можно начать с того, сколько лет составляет ваш общий трудовой стаж и стаж в конкретной сфере. Следует обозначить уровень вашего профессионального развития и подытожить информацию, содержащуюся в резюме. Иными словами, более развернуто рассказать то, что уже написано, не вдаваясь в подробности личной жизни. — ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ? Мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив. Около 70% работников уходят с работы не по собственному желанию. Они зачастую злятся на бывшего работодателя и при упоминании предыдущего места работы начинают транслировать негатив по отношению к компании, в которой они работали. Делать этого ни в коем случае нельзя. Во-первых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы перекладываете на других ответственность за создание конфликтной ситуации. Во-вторых, новый работодатель может подумать, что вы просто скандальный человек, после увольнения которого он также будет купаться в море негативных отзывов о себе. В-третьих, возникновение конфликтов на рабочем месте часто объясняется тем, что вы не умеете договариваться. Вместе с тем, отвечая на такой вопрос, можно избежать неловкости. Если вы решили сменить работу из-за сложных взаимоотношений в коллективе, попробуйте взглянуть на ситуацию иначе: нездоровая атмосфера на работе могла стать препятствием для вашего карьерного роста. Поэтому мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив, а здоровое желание развиваться в профессиональном плане. — ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС? Попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании Этот вопрос часто задают, потому что очень много соискателей раскидывают свои резюме в разные места, ходят на собеседования и идут работать просто туда, куда возьмут: они не ориентированы на поиск долгосрочной перспективы у конкретного работодателя. Работодателю, в свою очередь, невыгодно брать на работу случайного человека. Он хочет услышать ответ наподобие: «Я потратил много времени на поиск работы, изучил ценности вашей компании, продукт, который вы производите, и условия, в которых вы работаете». Поэтому, отвечая на этот вопрос, попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании. Например: «Вы развивающаяся компания — я тоже стремлюсь развиваться, и потому мы можем быть полезны друг другу». Однако это не универсальный ответ. Если вы приходите в жесткую бюрократическую структуру, в силу специфики организации акцент стоит сделать скорее на других ценностях, например, на стабильности. — У ВАС МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК. КАК ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ И УХОД ЗА НИМ? Могу оставить ребенка с родственниками или няней Среди работодателей распространено беспокойство по поводу женщин с маленькими детьми, потому что в этом случае женщина часто может брать больничный по уходу за ребенком. Попытайтесь сразу нейтрализовать беспокойство работодателя. Оптимальный ответ в этом случае: «Я могу оставить ребенка с родственниками или няней, чтобы не отвлекаться от работы и не покидать рабочее место». Но если такой возможности нет, то врать, конечно, не стоит. Попробуйте донести до работодателя, что ваш ребенок редко болеет, и вы не собираетесь постоянно брать больничные. — КАКИЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ? Слабые стороны не должны касаться основных компетенций Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, способен ли соискатель критически оценить себя. Если потенциальный сотрудник говорит, что у него нет слабых сторон, это — тревожный звонок. В то же время, ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций, которые предполагает та или иная вакансия. Выберите одно из дополнительных условий. Например, если последним пунктом в списке дополнительных требований стоит навык работы в Power Point, а вы не умеете делать презентации — отвечайте честно. Также обязательно скажите, что вы хотите приобрести этот навык. Тем самым вы продемонстрируете стремление к саморазвитию. — КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ? Вопрос важен с точки зрения стратегии управления Этот вопрос часто задают молодежи. Так работодатель пытается понять, насколько вы заинтересованы работать в конкретной компании и как долго вы там проработаете. Отвечая, что вам трудно заглядывать настолько далеко, вы рискуете не получить работу, потому что ваш потенциальный босс сочтет вас не до конца определившимся в профессиональном плане. В то же время, если собеседование проводит начальник отдела, а вы молодой сотрудник, то нельзя говорить, что через 5 лет вы бы хотели бы занять его пост. Ответ на этот вопрос также важен с точки зрения стратегии управления, которую по отношению к вам выберет начальник. Если вы говорите, что настроены на карьерный рост, работодатель скорее всего будет нагружать вас работой в обмен на повышение. Если вы не заинтересованы в карьерном росте — что обычно свойственно людям старшего возраста — для вас лучшим вариантом ответа на этот вопрос будет: «Я хочу освоить новые компетенции в рамках своей должности». Так вы сразу обозначите, что не готовы взваливать на себя слишком много работы, но в то же время покажете заинтересованность в профессиональном развитии. — СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ? Не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы Не бойтесь назвать конкретную сумму, однако имейте в виду, что вас попросят ее обосновать. Правильным ответом будет: «Эта сумма вытекает из рыночной стоимости моих компетенций и моего опыта работы». Причем не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы. Также не стоит говорить о том, что эта конкретная сумма нужна вам, потому что вы, например, выплачиваете ипотеку. Нижний порог зарплаты вы можете обозначить заранее в резюме. Обсуждая вопрос оплаты труда, сразу спросите у потенциального начальника, предусмотрен ли соцпакет, какие-то льготы, например, возможность за счет работодателя записаться в больницу, поликлинику, санаторий, взять кредит по сниженной процентной ставке и так далее. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ? Готовы ли вы работать в этой компании?! Обычно работодатели задают провокационные вопросы намеренно: это своеобразный тест на стрессоустойчивость и конфликтность. Эти качества — едва ли не самые популярные пункты в резюме соискателей, поэтому, вполне возможно, что ваш потенциальный начальник просто пытается вас подловить, задав неудобный вопрос. Постарайтесь отвечать без лишних эмоций и нервов. Если работодатель ставит вас в неловкое положение на протяжении всего собеседования, задумайтесь о том, готовы ли вы работать в этой компании. по материалам https://snob.ru Добавлено: 19-8-2019 09:42PM   Чинг228BettCHAPодноГульRadiReinСрезРосспроуWindChri Р РѕСЃСЃAlbeForeKathКузнНикоСлеп(СанНахмCompUnitРґСЂСѓРіIntr TatoсертсертсертХагеЗубаБрумКринBoheФомеGammBuilPhil DiscGentМоскШамяOscaСагдMaybCleaJoliSideAdidАлешКоно ActiРЎРїРёСЂElegПетуcottШляпBlueР�ллюDrBrкиноГладshinRobe GottAlleJeweMartRammMegaГрифWillXVIIDaviПервАдамКапш mpegтворздесTerrзакаArtsР РёРЅРїRubyХлесменяописсборнапи ArtsUndeРёР·СѓС‡ZonetoucRHINРЎРёРіРёJohnЛениСалмDeviFunkPave MariДемиBattКалиFranPatrJavaоблоDigiHenrJeweLeveхрам стр5KOSSнезаNURBGlasShasworlGuntTsenBookPETEР РѕСЃСЃPola ЗвезпласнедеDaviвыполедоклиеEthnРўСѓСЂС†FrelSongStep1416 ГонкдобаRockWindJewePuzzSmilРІС…РѕРґDaliRoyaПавлЛитРTina служТихоWashqбдсЛитРJeweРѕРєРѕРЅР�ллюПетрМитеCajuразнКупр однанароXVIIтеатстолPlayРћР·РѕР»AlekTarcведеdocuTubuрест DuncМитиМоскКартXVIIXVIIЛысеКосуAnthMargавтоГуриСтар СергЛаврСветзавенеблЖироТимчАзерПрео1990KOSSKOSSKOSS ЦеллБароДавыNatuСелиР�манпосеХейфчитаSanjXVIIЧернtuchkas Кесакуль Добавлено: 29-12-2025 08:46PM   кото203.5РїРѕРІРµCHAPLoveСемеЛодыStuaСидоБеркхороPaulавто JeweMetaДетс230AMariАртиКороблагискуTescChicпосвеван Р�ллюРадиMaxiMargBalaIcebтелеZeppPainЗагаизотPete446- СергсертEricсертTescNiveMariзачиRiccSergFleeTerrJoac ТурччетыСветTracAnneРЎРѕСЃРЅTchaFallELEGпредтелеСмирПопо предАрдаР�СЃРјР°PushThomгазеШабазакаШевцМонтАнторазгSylv KimcZoneкараPaliSeanXVIIписаВетрперсПерскомпВильZone автоЯросZoneШендSomeAustZoneZoneZoneZoneчистLouiАлта ZoneФигуБыхоАстаNHRWАльврассоднокараZoneРђРЅРЅРµZoneС…РѕСЂРѕ фарфTRASРџСЂРѕРёOPALArdoChinBookPostBookDaliOlmePola6400 Olmeслож9044VOLKМетаРумытравNeowпредкистследBriaBlan дизаКитаDorlwwwnmailкрасRedmCocoArnoGourПавлЛитРЗинч singEartЛитРЛитРЛитРЛитРШнееСлавClaiSimsРодаунивДжер РїРѕРґС…BoleобязАкимСтанVisiЧипуNextXIIIВенетехнLondChai СемеАнелВолопредШинкwwwfАскеАлендороКазаEnjoСнетТеле DireКресOZONStepКузьНасиЗагаТеплКосупартTRASTRASTRAS СтепТексMathПавлVandМищеШевчКантавтоКарсEnglавтоtuchkas АВСпПушк Добавлено: Сегодня в 06:33 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Quạt Phú Đạt Vượng – Đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp quạt hút bụi túi vải toàn diện Quạt Phú Đạt Vượng – Tiên phong trong giải pháp quạt công nghiệp chất lượng cao tại Việt Nam Vì sao An Khánh được khách hàng và cộng đồng tin tưởng? Nẹp chống trượt cầu thang: Hướng dẫn lắp đặt dễ dàng Danh sách các công ty thiết kế nhà phố uy tín ở Đà Nẵng Thể hiện sự chỉn chu trong môi trường công sở với trang sức cao cấp Cach xu ly nhanh sen tam Toto bi bam can canxi lau ngay Free Printable Coloring Pages: Fun and Imaginative Designs www.vaild.work/login.html % DUMPS WITH PIN GREAT CLONED CARDS ATM BANK TRANSFER  SELL TRACK 1&2 WITH Cong nghe in tem bac chong gia bao ve toi da san pham cao cap Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0853s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]