Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 03:14PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
О чем работодатели не говорят на собеседованиях — самые распространенные виды лжи  Устройство на работу — своего рода игра в честность. Как не каждый соискатель предельно правдиво рассказывает на собеседовании о своем опыте работы и причинах ухода с предыдущего места, так и рекрутеры, в свою очередь, озвучивают далеко не все детали открытой вакансии. Евгения Дворская, основатель JungleJobs и HR-робота Sever.AI, выясняла, о чем именно умалчивают компании при приеме сотрудников. Где начинается неправда Уже на начальном этапе взаимодействия с кандидатом работодатель, как правило, не сообщает соискателю всей правды — просто потому, что описание вакансии не может вместить всех нюансов работы в компании. В объявлении о поиске сотрудника не будет сказано, - почему интересная позиция оказалось вакантной, после упоминания пожелания о «стрессоустойчивости» не поясняется, - с чем именно связан стресс на рабочем месте, а также - вы вряд ли будете предупреждены о возможных переработках. Прошлогодний анонимный опрос компании JungleJobs показал: из 226 российских и зарубежных компаний о том, что им приходится редко или иногда обманывать своих кандидатов, сообщили более половины (57%). Чаще всего компаниям приходится не раскрывать полной правды в вопросах - размера дохода или перспектив роста (26%), умалчивать о - необходимости командировок (25%) или не давать точного ответа относительно - набора обязанностей (23%). Анна Ганюшина, руководитель отдела ALTA Personnel, считает, что работодатель не говорит о чем-то при первом контакте, чтобы не «спугнуть» кандидата: Например, о - серой зарплате или о том, что - на этой позиции кандидат будет третьим человеком за год. Но, как правило, к финальному собеседованию или в момент подписания контракта все это открывается, особенно если соискатель проявляет любознательность. Редко кто способен слукавить, отвечая на прямой вопрос. Поэтому кандидат на начальном этапе должен уметь задавать вопросы о будущей работе — подробно и без стеснения обсуждать моменты, которые лично ему кажутся значительными. Когда обман «по-крупному» «Крупный обман» чаще всего касается вопросов финансового здоровья компании. Так, например, задержки заработной платы сотруднику — это грубое нарушение трудового кодекса РФ, при этом неважно, задерживают на три дня или на три месяца. Рекрутер онлайн-биржи JungleJobs Ольга Синельникова рассказывает о случае из практики: На собеседовании HR-специалист спросила кандидата, как та относится к задержкам зарплаты. Девушка ответила, что относится отрицательно — на что получила ответ рекрутера о том, что в их компании это случается крайне редко, и если задержка и происходит, то не дольше, чем на неделю-две. Кандидатка вышла на работу, а через полгода ей пришлось уволиться — заработную плату стали задерживать на два месяца и дольше. В итоге дело рассматривал суд и с работодателя взыскали в пользу работницы три оклада задержанной зарплаты, три оклада выплаты по соглашению сторон, а также отпускные. Соискатель мог бы обезопасить себя от недобросовестного работодателя, если бы изначально выразил однозначное «нет» беспорядочному отношению к финансовым вопросам или же показал на собеседовании, что знаком с Трудовым кодексом. Мой совет — не спешите связываться с компанией, амбиции которой не подтверждены ничем, кроме как словами рекрутера. - Изучайте рынок, - сайты отзывов о работодателе, - страницы компании и комментарии о ней в социальных сетях, - не делайте поспешных выводов. Не смертельно, но неприятно Существует также история про обман «средней степени» тяжести — когда, к примеру, работодатели - говорят о «фактическом отсутствии» бюрократии при явном существовании скрипучей машины документооборота, или - обещают «уютный светлый офис» при наличии небольшого опен-спейса на 50 человек, или - «забывают сказать» о наличии системы штрафов. Моя коллега Анна Ганюшина считает, что довольно часто это происходит непреднамеренно — все дело в плохо организованных бизнес-процессах и неправильных людях на местах. Здесь в топе несбывшихся обещаний — стандартные сообщения рекрутеров относительно лояльности руководства, когда по факту в компании организована сложная внутренняя структура, один сотрудник работает с несколькими менеджерами одновременно. «И это скорее не обман, а больше фраза-паразит, которую говорят все hr-менеджеры, не задумываясь о содержании» — считает Ольга Синельникова. Поэтому кандидату не мешает сразу выяснить, - как тесно он будет общаться с прямым руководителем, - сколько человек контролируют его работу, - как именно он получает от руководства обратную связь. Отдельно идет история о бонусах, премиях и KPI — дело в том, что выплата премиальных в некоторых компаниях до сих пор зависит от субъективного решения руководства. Как итог — вместо обещанного «бонусы все компенсируют» работник фактически имеет чистый оклад. Поэтому важно с самого начала узнать о том, насколько прозрачна система оценки продуктивности в команде. Также можем выделить тип замалчивания, характерный для сотрудников медиапрофессий и творческой среды. Он связан с нечетким разделением зон ответственности. К примеру, перфоманс-маркетолога просят рисовать мокапы в фотошопе, потому что нет копирайтера и дизайнера. И наоборот, если отдел контент-проектирования наполнен разными узкими специалистами, полезного на своем участке райтера может выхватить активный СЕО или редакция сайта — на обслуживание личных целей. И вместо описания кнопок к прототипам узкий мастер будет сочинять тексты для рассылки. Приравнивается ли недоговоренность к обману? «Грех легкой категории» — когда рекрутер намеренно не озвучивает вещи, которые могут не понравится кандидату. И касается это совершенно разных моментов, связанных с организацией рабочих процессов. Анна Ганюшина, руководитель отдела ALTA Personnel, приводит пример: «Сотрудник интересуется, есть ли парковка в офисе и получает утвердительный ответ, а потом выясняет, что места на парковке выделяются не всем и не сразу. Здесь нет обмана, человек просто недовыяснил, а рекрутер — по какой-то причине не стал разъяснять подробности». При этом далеко не весь сор, который выносится — а точнее, не выносится — из избы, может быть токсичным. Даже если hr не говорит о том, что в компании есть устоявшаяся традиция игры в «Мафию», есть шанс, что новый сотрудник с радостью примет эту традицию. Ровно такой же шанс, что человек окажется совершенно к этому равнодушен. Но это не означает, что этот факт поставит крест на его профессиональном развитии. Относится ли недоговаривание к обману — вопрос открытый. Но если вы принципиально против «Мафии» с сотрудниками, лучше выяснить это заранее — например, просмотреть профили в соцсетях потенциальных коллег. Теперь, когда вы в курсе «Ложь — это не показатель компетентности или некомпетентности, это скорее вопрос морали. У компании нет цели обмануть, потому что обман раскрывается через месяц работы, человек уходит, или начинает работать плохо и искать новую работу, или портит репутацию компании — и в итоге фирма несет убытки», — комментирует Анна Ганюшина, руководитель отдела ALTA Personnel. Ольга Синельникова добавляет: «В чистом виде ложь рекрутера может привести к полной его дисквалификации и выбыванию из профессионального поля. Но, несомненно, он может предлагать смотреть на ситуацию с выгодных сторон и выбирать, где утрировать, а где нет». Все, что остается делать кандидату, — хладнокровно задавать вопросы. «По какой причине уволился последний человек, который занимал эту должность?», «В случае, если я идеально справляюсь с обязанностями, где я могу находиться в компании через год, три, пять лет?», «Есть ли что-то важное о работе, что мне следует знать, прежде чем мы начнем?». Чем больше вопросов вы зададите, тем ближе будете к истине. Кандидату имеет смысл заранее сформулировать для себя моменты, где ложь лично для него неприемлема. По другим условиям, которые вам не так важны, не прогибайте переговорщика — заранее все выпытать невозможно, и самое лучшее — настроиться позитивно и открыто. В конце концов, это всего лишь еще один рабочий отрезок в жизни. по материалам Евгении Дворской https://rb.ru Добавлено: 8-9-2019 10:51PM   чита229.3BettCHAPистоКругWindHaroПесоDreaHansJacoE460 AlunСансFiskXVIIEuroМармЛиннErneDaviOlgaAtlaРґСЂСѓРіTuli SpirTaftсертсерт1945PeteBartР РѕРјР°KundLatiPerfGalvKath DiscСЃР±РѕСЂAnttПечеDeepРЎРєРѕСЂWindАртиPrinBaixакваРоссПрищ JeweключElegHellSilvELEGVoceУльяиздаСалточерlighРЎРѕРґРµ XVIIdesiГоспSlimVoguNeveРєРЅРёРіРЎРјСѓСѓРїСЂРѕСЂР�саепослJameHeik WindРџРѕСЃРєNikoFighArtsLouyGwynпремдевуменяописопубмеха ArtsкрасВарнZoneNasoСероDolbXVIIКожеПушкAudiШлахПодл GonzСардWindБорщМухиMicrAdol84С…9SideрелиJeweГордтрещ МалаKOSSКайлVideSeleJohnCentcompКульBookPola9901Pola OasiJeanнедеMarkхороДиаминфеFolkРўСѓСЂС†FrelCameакад1709 НередобаFollKaspWindзнакTefaсертNiceRoyaЛитРЛитРНаза ChanлегеЛитРЛитРBuscгражСухоПрепгазепромБобрПопоорга Р�ллюоднастудпрояМалаOtheКородемоGera(ВеджелуHappJohn compКатлрассавтоЩедриспр112xBrucAndrСтолУскоГрызбума КозыавтоавтоПагоЛюбиКаплКучеБасиНесмКардKOSSKOSSKOSS ВолкредаFunkС…СѓРґРѕРїРѕРїСѓDariTresMuddкласКочеСокоКириtuchkas авторебе Добавлено: 29-12-2025 08:49PM   Гоме207.2дефоStreSPACterrРешеEttoВеткФилахороСереСоде GlenPatyXIIIPaleStylYJ07рассUSSRС…РѕСЂРѕDualHollCoraXIII ЛаврGeorРђРєСЃРµToveMPEGдисцвжыдGentDeskВоловрачР�ллюElli RobeсертJackМеуеTescсертDaniШарбRockAndrGongBillРжев СМХеархиМиллWithЭйдлГилмOuveFallSelaавторучеHAIRДежк любикомнБезрPushPierгазеValestylРљРёСЃРµXVIIПестXIIIAtik Р�ллюZoneкараPaliложнAnneЕремAbraсмерСеликомпТангZone таларомаZoneЩербNierTakaZoneZoneZoneZonetapaSpenчита ZoneРљРѕСЂРЅMichЗакуменяРонауволупракараZoneправZoneколл клейTRASРџСЂРѕРёSonyArdoChinBookязыкBookDaliCasePola2300 ДимисложНазаVOLKМетаМонгпозвIndiзащиНикоязыкзолоBlan SylvPatrWindстудmailкрасPhilвходсертWhisЛунеАртимышл СвирМаслTracСереЛитРзакоМинчЕвгеОсадСлокШлифШироЗаря РљРѕРЅСЂCallEarlBlacВетоТимоЛукаустрShartimeДзокМельDonn ВиниГодеавтознанAdriРџРѕРіР»MichHendRitcChilhcadРљРѕРІР°Live автоПантРыбаBarbКузьТикуВуймТеплоpгаГосиTRASTRASTRAS Липаучебwww1РњРёС…РµErinгубеГамоLudwShotDonaСивообщеtuchkas автоXXII Добавлено: 5-3-2026 06:36AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 26-3-2026 12:29AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Иностранные выпускники российских вузов смогут легче получить гражданство РФ и устроиться на работу С…РѕР·СЏ 128 Bett Bett Р�РЅРёС€ Rafa Andr Горо Коль Digi Холл СЃРѕСЃС‚ [url=http://gangforeman.ru/t/15314... Сегодня в 03:13 pm  yoshino «Ъ»: ректор ВШЭ просит передать вузу здание Минобороны в Петербурге наро 128 Bett Bett чита (197 Доро РҐСЂРѕРј Колм Rond Dean VIII текс[... Сегодня в 03:12 pm  yoshino КПРФ: необходимо воссоздать агентство по науке Капи 127.8 Bett Bett Frie учен Алда `Мет Кани Alle Chel царе [url=http://gangforeman.ru/t/1531... Сегодня в 03:10 pm  yoshino Список вузов, которые получат субсидии для вхождения в рейтинг мировых вузов, может быть изменен прав 127.8 Bett Bett (190 РџРёСЂСЋ XVII РљРѕР·Р» Kill Summ King Стеф Р РѕСЃСЃ[/u... Сегодня в 03:09 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0981s ][ Queries: 18 (0.0176s) ][ Debug on ]