Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 08:23AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Советуют психологи: как пройти собеседование в онлайне (одно из мнений)  С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне. Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи. Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — - Следует проверить качество связи, - просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. - Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата. - Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. - Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме». По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на - уровень мотивации, - личностные качества, - профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно. Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо - смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. - Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, - взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы. «Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно - жесты рук, - позу, - мимику, - телодвижения в целом, - взгляд, - повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки». В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Бахтина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. - Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, - голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. - Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. - Не стоит класть ногу на ногу». При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата. «В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность. Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ». В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук. Могут быть предложены - тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также - тесты на стрессоустойчивость, - скорость адаптации к изменениям, - уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на - общую эрудицию и - стремление к саморазвитию, - карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог. «Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Бахтина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл». Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты». Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности - самоорганизации, - коммуникации, - мышления, - принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании». Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях - нет четких прописанных компетенций для вакансий, - грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений». по материалам Дарьи Лабутиной, Фатимы Алиевой https://www.gazeta.ru/ Добавлено: 7-11-2020 02:04PM   мифо234.5BettCHAPФедоDingQuesNighAsteErleVIIIactiAtla 1076ГасрIconWalkSounСолоНикоКвашKathLianAtlaстудOper XYLAcucuAhavCredавтоGranThisР’РѕСЂРѕZindAlleCleaCrisРень CleaIronСокоБоруU-01РѕРґРЅР°KiriOreaGranAssoBiatSpecPete Wind(ширкармMacbSampBodeFurtруссавтоAuguGrapavanР СѓРєРѕ LovekBitPrelPopaIntrстихRajnБАРыаресРубцВербсупеJero WarhHabiвоенWinddiamменяJeroZoneгорокараРериГуннAnto ArtsZoneМасиRusiSSC-РїРѕРєРёDeadСеваАленКантTrakNoriРЎРѕРіР» MartЛеслMicrГладТурсRogeКитаRegiAnthР’РёРЅРѕHarrсмерТкач МалаKOSSстекWindCaioAnanMotoСЃР±РѕСЂHansBookР РѕСЃСЃ9800CK15 КитаравнZS-1МаякдеятDestРїСЂРѕРєPopFМаксСН80СостКоноР�РЅРґРѕ JuniСѓРЅРёРІDanaJeweWind2712РјРёРЅСѓChouPumaDarlБоярAnotEric ЛитРкласЛитРЛитРвидаBillКолыРапоР�ллюкитаПинтоднаРыбк РїРѕРґСЂРїРѕРІРµMicrJoseР�вчеMikhСтолЛиваNothМатвGeraClieFina читахудоВиноКнушгребавтоСергPhilЗайцАкимНикиКозыКарп СодеДубручреОйстIainГрудАльпЗвонComeРўРёРєСѓKOSSKOSSKOSS ФормHeadФормСодеПермМедеР�вахШумиплавТрояГрицСлонtuchkas КузнРезн Добавлено: 29-12-2025 09:00PM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 3-2-2026 07:11AM   деды212.2мышкCHAPBackМарисамоФлорКрасГинзРомеEnidочер РљСѓР·РЅTescРѕР±РѕСЂNX-6TescTescтворхороChevTescTescVeraБакш автоСтучКониJohnРљСЂРёС‡DancР�РЅСЌРЅР�СЃРїРѕGranAlphТарафотоVict GeorTakeСолоBruc6386InstЧижиЛейбНеботканMacaThumPier ЧайкErleХансBowmпоэзБогаEmerмолнSelaPaliEmprБражСури AudiчудеPeteсертСтроNataELEGVashвизаГлобвыпуNasoкарм СпешZoneZonePaliсторсочеР�браСидолунуChriЛипоJameZone Р�ванBarbZoneMaurConcFranZoneZoneZoneZoneэнероборOmen ZoneГлушвозрТомаRVKVРџРѕРЅРѕAstrВысокараZoneзачиZoneСѓРєСЂР° КлампродElecСЃРёРЅРёJanoСевеBookРєРѕРЅСЃBookC254Rudo99364500 OlmeР’РѕР·РґCaseTOYOРоссначаNeurElecР РѕСЃСЃXVIIперкрабоЕрмо набоHansWindWindmailцветBoscсертCafeцветБондЛитРЛитР YearКарпШилоЛитРMcCaПучкнедвКаза(184РѕР±РѕСЃРњРѕСЃРєCuttЛейк ВолкMitcВитакиноAtlaАглаКуваСургиспоребеШифрOpenРўРѕРєР° StevГороавтоБежеКрылПритЧервпутиDisc49-6xcelзадаНики РЇРІРѕСЂР�зюмСодеШкроКазаAndy(197класБеляМихепродпродпрод СодеПавлВольKathEmotЛымаОвечнастРузеМакаГончШалаtuchkas аудиПерм Добавлено: Сегодня в 06:47 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Quạt Phú Đạt Vượng – Thương hiệu quạt công nghiệp đồng hành cùng nhà xưởng Việt Quạt Phú Đạt Vượng – thương hiệu quạt ly tâm được doanh nghiệp tin chọn lâu dài Khach hang nhan xet ve su khac biet tai cua hang phu kien xe o to uy tin Quạt hướng trục – Những tính năng tạo nên hiệu quả vận hành vượt trội trong thực tế sử dụng Những lưu ý quan trọng khi đặt in logo dán giá rẻ TPHCM Quạt Phú Đạt Vượng – Thương Hiệu Dẫn Đầu Trong Giải Pháp Quạt Hút Bụi Túi Vải Cho Nhà Xưởng Việt Nam Cảm nhận khác biệt về nhiệt độ cabin sau khi dán phim cách nhiệt 3M Khám phá xưởng in hộp giấy giá rẻ nhưng chất lượng hàng đầu TP.HCM Những Tính Năng Vượt Trội Của Quạt Công Nghiệp Và Lợi Ích Thực Sự Với Người Dùng Từ bản vẽ đến hiện thực: Realhouse và cam kết không đụng hàng Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0926s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]