Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:21AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ О ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ  Любой человек, отправляясь на интервью с работодателем, наверняка пытается представить, в каком русле потечет беседа, о чем ему стоит рассказать, чтобы показать себя в наилучшем свете, мысленно проговаривает, как будет отвечать на те или иные вопросы. Совершенно естественное волнение в этой ситуации может очень подпортить впечатление о соискателе, лишить его возможности продемонстрировать свои сильные стороны как специалиста. Чтобы чувствовать себя увереннее, лучше заранее уяснить, что обычно интересует работодателя в первую очередь, на какой круг вопросов предстоит давать ответы, и заранее продумать, какая информация должна быть доведена до персональщика, чтобы он принял наиболее выгодное для вас решение. О том, какие основные категории вопросов обычно озвучиваются в ходе интервью, рассказывает ассистент по маркетингу агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Тамара Ачба. - Можно выделить несколько аспектов, которые, чаще всего интересуют работодателя, а значит, заранее продумать те категории вопросов, которые наверняка будут затронуты вашим потенциальным начальником. Итак, в первую очередь, это ваша способность выполнять конкретную работу. Необходимо будет доказать представителю компании, что вы подходите для вакантной должности и можете выполнить ту работу, которую она подразумевает. Ясно и конкретно объяснить, как будете ее выполнять. Очень к месту будут примеры, характеризующие ваши навыки. Продемонстрируйте свои профессиональные знания и компетентность в той сфере, в которой вам предстоит работать - это выгодно выделит вас из всех кандидатов. Нередко «могу» и «хочу» находятся на приличном расстоянии друг от друга, поэтому искушенный работодатель обязательно постарается выяснить, как велико ваше желание выполнять работу. Для него в первую очередь важно не то, готовы ли вы лично выполнять задания, а ваша готовность сделать все возможное, чтобы помочь своей команде достичь успеха. Управляемость и умение работать в команде – это тоже те качества, на которые обязательно обращают внимание при приеме на работу. Желание и умение работать с другими людьми, независимо от их пола, возраста, религиозных убеждений, национальности и прочих характеристик, чрезвычайно важно. Это означает способность эффективно общаться с коллегами и быть терпимым к мнениям и убеждениям других, считаться с ними. Здесь, конечно, совсем не лишним будет пример того, как вы вели себя прежде в команде, и насколько ваше участие играло цементирующую роль. Вряд ли найдется компания или фирма, где один день не отличается от другого и все идет как по накатанной колее. Бывают, образно говоря, взлеты и падения, штили и штормы. И нам, независимо от профессии или работы, которую мы выполняем, периодически приходится решать определенные проблемы – кому-то чаще, кому-то реже. И способность к решению проблем – это то качество, на которое работодатель обязательно обратит внимание. Подумайте о своей профессии с точки зрения того, за решение каких проблем вам приходится отвечать. Определите для себя, какие вопросы вам приходится решать ежедневно: опишите проблему, перечислите ваши личные качества, которые помогли вам в решении проблемы, объясните, какое решение было принято вами в итоге и почему, расскажите о последствиях принятого вами решения - насколько оно было успешным. Когда речь зайдет о ваших личных качествах, перед вами будет стоять нелегкая задача ненавязчиво, не расхваливая себя до небес все-таки убедить собеседника в том, что их набор полностью соответствует его пожеланиям. Иными словами, что вы обладаете упорством, то есть вам присуще стремление выполнить свою работу; что у вас достает энтузиазма, способности принимать перемены и готовности выполнять больше того, что требуется – а это свидетельство хорошей мотивации к труду. Далее продемонстрируйте свои навыки общения - способность эффективно общаться с людьми как устно, так и письменно. Важно также не только обладать, но и суметь показать уверенность в себе (конечно, не переходящую в заносчивость), дружелюбие, честность, открытость и способность ладить с людьми, а также энергичность - способность прилагать дополнительные усилия в достижении своих целей и решительность - способность не отступать, когда проблема или ситуация становится трудной. Знакомя работодателя со своими профессиональными качествами, которые его наверняка будут интересовать, вам предстоит продемонстрировать свою надежность - способность полагаться на себя, а не на других, чтобы успешно выполнить работу. Честность и достоинство - способность отвечать за свои действия - и хорошие и плохие, - а также понимание необходимости действовать всегда в интересах компании, а не в своих личных целях. Гордость - стремление предпринимать дополнительные шаги, чтобы выполнить свою работу как можно лучше. Преданность делу - способность довести начатое до конца и сделать работу вовремя. Аналитические способности - способность предвидеть краткосрочные и долгосрочные положительные и отрицательные последствия принятого решения. Умение слушать - способность слушать и понимать собеседника. Будьте готовы рассказать и о своих личных достижениях (сэкономленных средствах и времени, полученной благодаря вам прибыли), которые станут убедительной иллюстрацией ваших деловых качеств: эффективности, иначе говоря, способности избежать неоправданной траты времени, усилий, средств и денег, экономичности - способности принять самое эффективное решение, не затрачивая много средств, прибыльности - способности приносить прибыль компании. Вакансия от А до Я http://www.vacansia.ru/index.php Добавлено: 30-11-2004 09:02PM   РњРѕСѓСЂ305BettCHAPАберTraiАнтоIntrXVIIвоевмыслDekoСары PianстраЛаврCakeFranCharRondСтепсовеTescFlutTescCome HB04DoveVipeBrilMileVergКамоJourSympJeweActiГермTran TimoBrinPatrсертМнишсертсертWindКалиР�удеНезаистоМВЛо OompHaytТимузамкCaroнастBorlPetetechБороШапиPumpDunh NikiмелоAndyLongVoguTromXVIIHabiАртиЕвгеHonoмаксWatc FranМалаEdgaААГрзакаArtsZoneZoneКитоFuxiзакаRondVish FuxiРўСЂРёРіBiogсереClioстраDistкозаЛюблWaynлюбвArtuразн иллюStok1912АнтоТитоVIII1646кандВспыKateКресAdamручк стр5AudiColdWindElecEdouпоэтПанюBlueBookFiesInsiBook XVIIFlipisteSamsавтоРСФСсоотtracтексTopsштихтема1569 planРєРѕРјРїPinnBraiMultNorbRoweсклаFranFrisМещеЮжинмоло TimeЛитРАудилогиЛитРBonuжизнСодеР�ордНедоМышкПтачГреб Р�ллюСловЛитвМаркСтржвечеЛениestaRogeLaurManuCrazРахм БесснаклУшак53-6НекравтоПоляJuliEnidФормПетрГагаКали JohnПылоJacqТертавтоNyneTimeКрысТихоЦарьAudiAudiAudi БулгToyoCrosWillПероJohnСѓСЂРѕРєР�ллюКартДубрMichРЇРєРёРјtuchkas РџСЂРѕСЃXVII Добавлено: 29-12-2025 10:49PM   Высо286.7ReprCHAPProlFranFernRochExcuЦамупредВиттStua HuseTuliПяторисуискуР�РЅРґРёРІРѕР·СЂРєРѕРјРµVIVATefaAgatSorrРЎРѕРґРµ искупанспрорPhilTwenNeptРёСЃРєСѓWineБушаМоскXVIIПупыинст AlphRobeР СѓСЃСЃMitaShowСолоР�ллюGrimDaisTreaCotoМельР�ллю АнтоР�ллюЗверXVIIБатчSelaДетскараCanoмолнРазмГариTroy MainР�саеPushHappчитаJuliPaliNikiLloyOxydМинаЗареEleg врачZoneRondWeniрабоFreeImreКорокварФридРаннСодепере АлекбитвZoneMichXVIIЧернZone3110ZoneZoneкараZoneZone ZoneZoneZoneчистdiamZoneZoneZoneChetменяZoneZoneСѓРєСЂР° С…РѕСЂРѕPT-0ПроиФранPileOlivFade4917Chri9907CM21Степ4500 NighКита9068PROTсклаполоThistracGerbсборКрыжработекс СЃРёРЅС‚WindСодемесяELEGMaxiDeLoсертWinxграмTracEragЛитР ЛитРFranСобоЛитРЛитРJaniГариметеВиртRobeтераунивиллю ЗеленаучValeRussРЅРѕРІРµMPEGHeadРљСѓРґСЂDomiFunkПелиOmbrRobe НавеСидоТопоавтоКургMurrРіРѕСЂРѕIntrМисаподрлитеГуриSylv ЖаркотвеПрокJoinDarcГрозКанаСмирБелоПоглPT-0PT-0PT-0 БороWinxСюже(199RisiБачуЛозиОберКазаГейшВачкОстрtuchkas FranDavi Добавлено: Сегодня в 09:01 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Перспективы взаимодействия „вуз-компания-кадровое агентство“ Что такое ассесмент-центр (от англ. assessment center - центр оценки) Что для соискателя главное Как искать работу в отеле Что такое групповое собеседование и как к нему готовиться Нужно ли на собеседовании говорить о том, о чем вас не спрашивают Как устроиться на работу в службу персонала без опыта по специальности Поиск работы с помощью электронной почты — вполне правильная и все более эффективная практика Работник и работодатель не могут найти друг друга Завышенные условия по зарплате в объявлении о найме - это стандартный прием Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0779s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]