|
Искать работника – это тоже умение. Умение работать с информацией и с людьми.
|
Как ведут себя настоящие буржуи-работодатели.
В общем, примерно так:
1. Хотите работать буржуем – учитесь, как это делается.
2. Буржуй не зовет на интервью, не прочитавши резюме (или CV, как его тоже зовут). Если Вам не дорого Ваше время (говорить с человеком, с которым говорить и не нужно бы) и Вы не уважаете время других людей (девочке нужно приехать к Вам, потратиться на проезд, провести с Вами время), Вы – небуржуй.
3. Буржуй знает, какой спрос и какое предложение на рынке труда.
Если специалистов нет – их надо готовить самому из наиболее подходящего (или из наименее неподходящего) материала из того, что есть на рынке.
4. Буржуй платит зарплату вовремя. Если Вас такое требование раздражает – нечего соваться в бизнес. Трудовой договор прост – я на тебя работаю, ты мне платишь.
Если ты не платишь вовремя, ты не имеешь права требовать с меня прихода вовремя и качественной работы.
5. Потенциальный работник, если у него в голове не опилки или мякина, а известное кол-во серого вещества, обязательно спросит Вас о Вашем бизнесе, о "бенефитах" (соцпакет – я правильно перевел?), и только неумного буржуя это будет раздражать – если человек серьезно относится к выбору места работы – это потому, что он не желает быть "летуном", и желает закрепиться.
Если ему все равно – Вы не можете на него рассчитывать.
В Буржуинии отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого не является положительной характеристикой последнего. Единственное – умный буржуй сам скажет, какой "соцпакет" его фирма предлагает, дабы избавить людей с комплексами от необходимости задавать "меркантильные" вопросы, а о зарплате речь, как правило, не заходит до самого конца интервью, когда кадровик может спросить "сколько бы Вы хотели получать", и ответом на что иногда бывает "у меня нежесткие требования – сколько у Вас люди получают на такой должности?", или "столько-то".
В общем, искать работника – это тоже умение. Умение работать с информацией и с людьми.
Миша
Gazeta.ru
01 МАРТА 2005 . |
|
| Добавлено: 1-3-2005 10:04PM |
 |
|
|
