|
Вуз, студент, работодатель: наиболее эффективные пути взаимодействия
|
Конкурс эссе на тему «Вуз, студент, работодатель: наиболее эффективные пути взаимодействия», объявленный ЗАО «Карьера-пресс», вызвал большой интерес у студентов, аспирантов и даже преподавателей вузов по всей России. Информация о конкурсе была размещена на многих десятках молодежных и студенческих сайтов несмотря на то, что мы не проводили специальную информационную рассылку. Следовательно, наш конкурс привлек внимание редакторов сайтов и они по собственной инициативе опубликовали новость о нем в качестве материала, способного заинтересовать их аудиторию. Мы выражаем благодарность всем сайтам и СМИ, которые информировали своих читателей о нашем конкурсе эссе.
Всего мы получили более 100 эссе. Прежде всего, хотелось бы отметить очень большую активность авторов из регионов России. Их работы отличались высоким качеством: среди 7 призеров нашего конкурса только один москвич, а остальные – из Поволжья, с Урала и из Сибири.
Общая тенденция, которая проявилась в конкурсе: к сожалению, много расплывчатых рекомендаций и мало конкретных советов. Почти все эссе пестрят малосодержательными высказываниями наподобие «государство должно содействовать трудоустройству выпускников…», «необходимо налаживать всестороннее сотрудничество между вузами и работодателями…», и в то же время рассматривается очень мало конкретных форм организации трудоустройства выпускников вузов с реальной, а не на уровне общих слов, выгодой для участвующих сторон.
Вторая тенденция: авторы, как правило, тщательно обходят финансовые вопросы. Складывается впечатление, что, по их мнению, средства на реализацию их проектов должны появится сами собой из воздуха. Например, почти во всех присланных эссе содержатся предложения развивать вузовские центры содействия трудоустройству выпускников. При этом крайне редко предлагается ответ на вопрос, кто, как и зачем будет их финансировать. Финансирование центров занятости вузов за счет работодателей – утопия. Опыт показывает, что работодателю проще не сотрудничать с центром занятости, а нанять студента, который за 100-300 рублей расклеит в вузе, общежитиях и рядом с вузом объявления о работе для старшекурсников и выпускников. Что касается поддержки со стороны руководства вузов, то реальность такова: сейчас сложилась такая ситуация, при которой поддерживать деятельность по содействию трудоустройству выпускников в вузах никому не выгодно. Мы ждали, в частности, нестандартных, новаторских предложений по функционированию служб содействия трудоустройству выпускников вузов. Их почти не было…
Третья тенденция: в очень небольшом количестве эссе была описана реальная ситуация с трудоустройством выпускников в регионе, где проживает автор. Еще реже встречался хотя бы краткий обзор методов сотрудничества вузов, выпускников и работодателей в развитых странах с рассмотрением, что можно было бы использовать в России.
Итак, какие же отличительные особенности позволили жюри конкурса отобрать победителей и призеров конкурса эссе?
Во-первых, авторы этих эссе предлагают конкретные и, как правило, практически осуществимые пути решения поставленной задачи. Их работы содержат предложения по улучшению взаимодействия вузов, студентов и работодателей не в далеком будущем и не в воображаемой идеальной стране, а здесь и сейчас.
Во-вторых, в этих работах учитываются реальные интересы всех субъектов молодежного кадрового рынка. Присутствует, хотя бы в общем виде, удовлетворительный ответ на вопрос «Кто, кому, сколько и за что будет платить?».
В-третьих, эти эссе анализируют реальный отечественный и зарубежный опыт содействия трудоустройству выпускников вузов.
И наконец, последнее: кроме вузов, студентов и работодателей, есть еще четвертый субъект молодежного кадрового рынка – компании, специализирующиеся в области Graduate Recruitment. ЗАО «Карьера-пресс» является именно такой компанией! Тем не менее, только в двух эссе были упомянуты подобные компании и приведены предложения по эффективной организации программ набора молодых специалистов.
career.ru |
|
Добавлено: 16-3-2005 03:37PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|