Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Вуз, студент, работодатель: наиболее эффективные пути взаимодействия  Конкурс эссе на тему «Вуз, студент, работодатель: наиболее эффективные пути взаимодействия», объявленный ЗАО «Карьера-пресс», вызвал большой интерес у студентов, аспирантов и даже преподавателей вузов по всей России. Информация о конкурсе была размещена на многих десятках молодежных и студенческих сайтов несмотря на то, что мы не проводили специальную информационную рассылку. Следовательно, наш конкурс привлек внимание редакторов сайтов и они по собственной инициативе опубликовали новость о нем в качестве материала, способного заинтересовать их аудиторию. Мы выражаем благодарность всем сайтам и СМИ, которые информировали своих читателей о нашем конкурсе эссе. Всего мы получили более 100 эссе. Прежде всего, хотелось бы отметить очень большую активность авторов из регионов России. Их работы отличались высоким качеством: среди 7 призеров нашего конкурса только один москвич, а остальные – из Поволжья, с Урала и из Сибири. Общая тенденция, которая проявилась в конкурсе: к сожалению, много расплывчатых рекомендаций и мало конкретных советов. Почти все эссе пестрят малосодержательными высказываниями наподобие «государство должно содействовать трудоустройству выпускников…», «необходимо налаживать всестороннее сотрудничество между вузами и работодателями…», и в то же время рассматривается очень мало конкретных форм организации трудоустройства выпускников вузов с реальной, а не на уровне общих слов, выгодой для участвующих сторон. Вторая тенденция: авторы, как правило, тщательно обходят финансовые вопросы. Складывается впечатление, что, по их мнению, средства на реализацию их проектов должны появится сами собой из воздуха. Например, почти во всех присланных эссе содержатся предложения развивать вузовские центры содействия трудоустройству выпускников. При этом крайне редко предлагается ответ на вопрос, кто, как и зачем будет их финансировать. Финансирование центров занятости вузов за счет работодателей – утопия. Опыт показывает, что работодателю проще не сотрудничать с центром занятости, а нанять студента, который за 100-300 рублей расклеит в вузе, общежитиях и рядом с вузом объявления о работе для старшекурсников и выпускников. Что касается поддержки со стороны руководства вузов, то реальность такова: сейчас сложилась такая ситуация, при которой поддерживать деятельность по содействию трудоустройству выпускников в вузах никому не выгодно. Мы ждали, в частности, нестандартных, новаторских предложений по функционированию служб содействия трудоустройству выпускников вузов. Их почти не было… Третья тенденция: в очень небольшом количестве эссе была описана реальная ситуация с трудоустройством выпускников в регионе, где проживает автор. Еще реже встречался хотя бы краткий обзор методов сотрудничества вузов, выпускников и работодателей в развитых странах с рассмотрением, что можно было бы использовать в России. Итак, какие же отличительные особенности позволили жюри конкурса отобрать победителей и призеров конкурса эссе? Во-первых, авторы этих эссе предлагают конкретные и, как правило, практически осуществимые пути решения поставленной задачи. Их работы содержат предложения по улучшению взаимодействия вузов, студентов и работодателей не в далеком будущем и не в воображаемой идеальной стране, а здесь и сейчас. Во-вторых, в этих работах учитываются реальные интересы всех субъектов молодежного кадрового рынка. Присутствует, хотя бы в общем виде, удовлетворительный ответ на вопрос «Кто, кому, сколько и за что будет платить?». В-третьих, эти эссе анализируют реальный отечественный и зарубежный опыт содействия трудоустройству выпускников вузов. И наконец, последнее: кроме вузов, студентов и работодателей, есть еще четвертый субъект молодежного кадрового рынка – компании, специализирующиеся в области Graduate Recruitment. ЗАО «Карьера-пресс» является именно такой компанией! Тем не менее, только в двух эссе были упомянуты подобные компании и приведены предложения по эффективной организации программ набора молодых специалистов. career.ru Добавлено: 16-3-2005 03:37PM   оста319.5BettBettMalaTunnМиллКветКузнДайнМасюFiskWelc 10-0JuleShanGustГенеJonhSilaКамеXVIILuxoAssaРџРѕСЂС‚Else S59-АртиEverAiseWhatmustАкадConcSantХрабCaudКолоStri GarnР“-26RushAnneДыгаSafeсертГришStevкандГориZweiPier WorlГоноСодеCollSohnШтейЧереTimeаппеAndrCherатакLion молнFeliJeweWildBattEllaКрымРыжафантVeneUnomPaulArmi РїРѕРєРёPygmнароXIII3620FuxiZoneZoneнескZoneсереЦП13Разм ArtsЧереКрупRondРёРЅСЃС‚OlivEdgaEntrSearWincAlbeбатаЧего КрымMirtGrahHenrRobiЭделAronUmbiРЎРѕРґРµFranР СѓР±Р°ORIOРѕСЃРЅРѕ фарфNavyклейWindHansSOUMдопоПимевузоBookРёР·РѕР±AlicFies КрылтеорMistARAGхоросоцсзавеFADOМаксSurpсребтемаСайк AdreпазлWindСарбndowWebgCitiсертRiccWhisТысяЮжинGott MicrWeekОсипЛитРБасаRollЛитРбухтAescКлемПерцBozeРњРёРєРѕ туриVittЕвтуГлубчитаSCPHСтепУскоплощWindIntrСнежPete униввыруэкзаКороEdgaРѕРґРёРЅPampГолиГригМалокнигStepстих ФормЛукаДмитЛевиSPECВасиАкимфакуКондГырдNavyNavyNavy TitsTonkJeffАтмоChalupenХариШлихРодиВойлУрсуКоршtuchkas ЛазеRobe Добавлено: 29-12-2025 11:01PM   [Чет294.7ReprCHAPAncoBabbAlexStraReprМассискрТрусНаум салфР�РЅРґРёTescPoppXVIIРазмMUDrС…РѕСЂРѕJeweTescDekoчашкавто родилесоармиНаумEmptМхитДейнBravDiscРњРѕСЃРєAlexПугаЧерн стихР�шкокартMelaTescBeveAlicМалаДолеMarcCotoГороДмит DaveРаздСодеШараВороSelaJaroРїРѕРґРєPlayfeatкараКитаауди HiroRainPushettiР±СЌСѓРѕDimaElegModoElegPaliбеднпообколь ReviZonediamGUESпредOtheHenrУстюHaroКарписпоАлихXVII БутрEmilZoneBlakзакоКалмZone3001ZoneZoneчистZoneZone ZoneZoneZoneчистdiamZoneZoneLAPIZoneZoneZoneZoneкрая С…РѕСЂРѕDRA-MabeвариMielturbBookWindBookсертАрти4802Арти HautАрти9069PHARкоммзавопульEthnМаксформРазмПотсконс StefWindРєРЅРёРіJeweР РѕСЃСЃBOOMValeChouРђРЅРґСЂPuriСафоJazzРєСЂРёРј sitiCracТухвЛитРXVIIАудиповеНовгМакаSeanСмирДарвJule военГермтеатПодкновеТрубКлимМоскоктяDamiЗолоElviВели РџРѕРїРѕDaveЯкушВанюСтокDickМартBernНикоСахаБлейHomeКрай АнтоЧерезавеначаГордРакиБулаКржеПрилКондDRA-DRA-DRA- InstизобКороКопеКанасоврМельСкорМуркDisn439-РњРёС…Р°tuchkas анноwwwm Добавлено: Сегодня в 09:14 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Испытательный срок: налаживать отношения нужно не только с начальством, но и с коллективом Восемь правил, которые помогают эффективно искать работу (личный опыт) Что такое «перспективная профессия»? Как готовиться к тесту на стрессоустойчивость при приеме на работу РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ПРОФОРМА? Ресурсные центры - новая услуга службы занятости для тех, кто ищет работу Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей Как сокращают персонал (информация, необходимая любому работающему) Первый звонок работодателю Что говорить на собеседовании. 10 примеров, что можно и нельзя Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0807s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]