 |
|
Кадровое агентство - мифы и реальность
|
- "Кадровое агентство? Был я в одном. Ничего хорошего - работу конкретную не предлагают. Обещали занести в компьютер, если резюме какое-то принесу. А мне рабочее место нужно. Не место в компьютере. Похоже, только бумажки и умеют перекладывать!"
- "Да что ты? Я скоро уже год как на хорошей фирме работаю и именно через кадровое агентство устроился. Они любого могут классно трудоустроить, если, конечно, захотят..."
(Из разговора, подслушанного на московской улице).
Кадровое агентство - что это? Очередная однодневка, появившаяся в России в пору серьезных социальных потрясений, которая благополучно отойдет в мир иной, не оставив о себе даже памяти у большинства граждан? А может быть, это панацея от всех бед, связанных с поиском достойной работы для соискателей вакансии и подбором квалифицированного, добросовестного персонала для работодателей? По нашему мнению, это крайние суждения, мифы, в то время как в реальности кадровое агентство - часть корпоративного менеджмента, позволяющая эффективно решать многие
задачи в области работы с персоналом.
Говорить о кадровых агентствах как о факторе, играющем определенную роль на рынке труда, в России стало возможным, начиная с 90-х годов XX века, хотя первые коммерческие агентства
появились еще в конце 80-х. И если в начале их деятельности можно было с определенной натяжкой относить предоставляемые агентствами услуги только к посредничеству между работодателем и соискателем вакансии, то сегодня положение изменилось: кадровые агентства стали самостоятельным явлением на рынке труда, с широким спектром услуг как для физических лиц, заинтересованных в получении вакансии, так и для работодателей, испытывающих потребность в персонале.
Кроме подбора персонала для работодателя и трудоустройства граждан - наиболее востребованных и прямо ассоциирующихся на российском рынке с понятием "кадровое агентство" видов деятельности, кадровые агентства предлагаю информационное обслуживание в области работы с персоналом, исследования рынка труда практически во всем его многообразии от анализа потребности в рабочей силе в целом до весьма частных вопросов, касающихся только тех специалистов, которые обладают знаниями и навыками, необходимыми на конкретной фирме или даже на отдельном рабочем месте.
Сотрудники кадровых агентств, обладая оперативной информацией о состоянии рынка труда, предоставят консультации по кадровым вопросам, проведут кадровый аудит, при необходимости поставят кадровую работу на предприятии, включая разработку соответствующих документов, окажут услуги по обучению персонала работодателя, ответственного за кадровую работу.
Специалисты-психологи, работающие в кадровых агентствах, осуществят психологическую оценку персонала, помогут провести профессиональную и психологическую аттестацию.
Кадровый и управленческий консалтинг, аутплейсмент (трудоустройство высвобождаемых по объективным причинам сотрудников работодателя, которые хорошо зарекомендовали себя в процессе работы), лизинг персонала, как офисного, так и производственного – это также услуги, предоставляемые рядом кадровых агентств и востребованные рынком.
Для соискателей вакансии предлагается:
- позиционирование на рынке труда с учетом актуального состояния рынка и востребованности конкретных навыков и знаний соискателя
- планирование карьеры
- психологическая подготовка, включающая тестирование и разнообразные тренинги
- разработка, составление и рассылка резюме и т.д.
Все перечисленное выше и есть примерный комплекс услуг, предлагаемых кадровыми агентствами.
Конечно, далеко не все кадровые агентства могут предложить полный спектр услуг, да в этом и нет необходимости. Усиливающаяся конкуренция между агентствами уже привела к тому, что и работодатель, и соискатель имеют возможность выбирать, в какое агентство обратиться, исходя из номенклатуры предлагаемых ему услуг, репутации агентства, собственных потребностей и финансовых возможностей.
Практически любой здоровый соискатель вакансии трудоспособного возраста может рассчитывать найти кадровое агентство, предлагающее нужную именно ему услугу и в наиболее приемлемой для конкретного человека форме. Но при этом следует иметь в виду, что на момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая вакансия может отсутствовать.
Не следует ограничиваться обращением в одно кадровое агентство: ведь они обладают разными возможностями. Крупное агентство подойдет к соискателю вакансии более формализованно, зато у него, как правило, шире круг заказчиков, и это весьма солидные компании. В маленьком агентстве скорее можно рассчитывать на неформальный прием. Здесь легче получить приглашение на личную беседу с менеджером, ведущим интересующие соискателя вакансии. Но и обстановка в таком агентстве будет попроще, и фирмы-заказчики, скорее всего, поскромнее.
Специалисты кадровых агентств - не волшебники. Они еще только учатся. Но кадровое агентство сегодня - признанная реалия российского рынка труда.
Алла Осокина
директор информационно-кадровой фирмы "Ос.А" |
|
| Добавлено: 5-4-2005 11:31AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
