Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Молодой специалист: возможности для выбора и развития  Итак, какие возможности открывает студенту или выпускнику сегодняшний рынок труда? 1. Временные позиции невысокой квалификации (официанты, курьеры, операторы, промоутеры и т.д.). Такие вакансии есть всегда, так как достаточно велика текучесть кадров: студенты, поработав на таких позициях, переходят на более высокие должности или в другие компании. Обычно устроиться на подобные позиции можно с помощью различных мероприятии по карьере (например, ярмарок вакансий), а также через СМИ, в которых всегда можно найти объявления о временных вакансиях. 2. Программы стажировок - это уже более серьезные предложения для молодых специалистов. Студент работает летом, во время каникул и, следовательно, имеет возможность трудиться полный день. На рынке труда сейчас много компаний, предлагающих такие программы (Procter&Gamble, Colgate, Nestle, Альфа-банк и др.). Обычно стажировки являются оплачиваемыми, в таком случае студент или выпускник имеет возможность заработать солидную сумму, кроме того, он приобретает уникальный опыт и шанс продолжить работу в данной компании по окончании университета. Чаще всего отбор на программу стажировок начинается за 2-3 месяца, поэтому на летнюю стажировку в компанию нужно подавать документы еще в феврале-марте. Сам отбор может представлять собой заполнение анкет, интервью, тестирование либо деловые игры. 3. GRP (graduate recruitment program) - программы набора молодых специалистов на постоянные позиции в крупные компании. В данном случае компания предлагает менеджерские должности в различных отделах (от маркетингового до кадрового). Среди компаний, готовых вкладывать средства в набор студентов и выпускников на подобные позиции, большую долю занимают западные мультинациональные корпорации (Procter&Gamble, Mars, BAT), однако в последнее время в этот список вошли и российские компании (Энергомашкорпорация, Альфа-банк, Протек и др.). Программы набора молодых специалистов в крупные компании обычно проходят два раза в год - весной и осенью. Участниками GRP чаще всего становятся выпускники, поскольку все должности предполагают полную занятость, что не всегда подходит студентам. Поступившие на подобную программу называются trainee и работают в течение 2-3 лет в различных отделах компании, причем чаще всего выпускник проходит через все отделы до тех пор, пока не найдет свою нишу, то дело, которое удается ему лучше всего. Конечно, работа в крупной компании весьма заманчива для выпускника, но именно из-за серьезности и ответственности отбор на эту программу очень строг. От кандидата не требуют специфического образования и опыта работы; компания анализирует скорее личностные и деловые качества выпускников, определяет потенциал, который заложен в каждом из них. Вот примерный набор компетенций кандидата с точки зрения компаний: Мыслительные качества - аналитические способности, системность и гибкость мышления, креативность, умение справляться с переработкой больших объемов информации и находить решения в трудной ситуации. Коммуникативные навыки - умение вести деловые переговоры, умение ладить с людьми, способность изложить свою точку зрения, вести людей за собой, убедить их в своей правоте, неконфликтность. Организаторские способности - умение спланировать собственную деятельность и деятельность группы, поставить задачи, распределить задания среди нескольких человек и проконтролировать достижение результата, способность прогнозировать развитие ситуации. Также важно умение эффективно распределять собственное время. Другие личностные качества - умение нести ответственность за свои поступки и за деятельность группы, высокая мотивация к достижению поставленных целей, стремление к развитию и т.д. Итак, что должен делать выпускник, если он чувствует в себе силы и желание участвовать в подобной программе? Для ответа обратимся к содержанию процесса набора кандидатов на GRP. Для начала проводится масштабная рекламная кампания в Интернете, СМИ, вузах и т.д. Обычно она ориентирована на то, чтобы о программе узнали как можно больше людей, так как коэффициент отбора достаточно высок - примерно 1 к 50 и выше. Каждый выпускник всегда может узнать о планируемых программах набора в своем вузе, где обычно размещаются постеры, на сайтах по карьере (например, career.ru), в специализированных изданиях (в том числе в журнале "Гид молодого специалиста") и на сайтах самих компаний. Для участия в программе, кандидатам обычно предлагают заполнить анкету (Application Form). Анкеты могут быть как электронными (на сайтах компаний и интернет-проектов на тему "карьера"), так и печатными (обычно раздаются на презентациях компаний, в центрах занятости вуза и т.д.). Сейчас наблюдается тенденция перехода к электронным анкетам, поскольку Интернет становится наиболее популярным каналом информации для молодежи. Следующим пунктом идут деловые игры (case study). Если вы успешно прошли стадию анкетирования, представители компании приглашают вас на деловую игру - этап, на котором компания может увидеть вас лично и оценить ваши профессиональные и личностные качества. Поиск выхода из определенной проблемной ситуации происходит в группах по 8-10 человек. За участниками наблюдают эксперты компании, фиксирующие все ваши действия. После игры все эксперты делятся впечатлениями и решают, кто проявил себя лучше всего, а кто оставил не очень хорошее впечатление. Чаще всего компания предлагает кандидатам, успешно преодолевшим предыдущие этапы отбора, пройти еще ряд интервью с менеджерами. Интервью позволяет определить, насколько соискатель соответствует корпоративной культуре компании, сможет ли влиться в коллектив. Известно, что у каждой компании свой корпоративный стиль поведения и мышления. Например, есть более агрессивные компании, персонал которых отличают цепкость, настойчивость, упорство, жесткая хватка (Procter&Gamble), а есть компании более спокойного, мягкого, уверенного стиля (например, Unilever). Итак, если вы связываете свое будущее именно с работой в крупной компании, обязательно попробуйте себя в программах GRP. Однако необходимо точно представлять, в какой сфере деятельности вы хотели бы работать и чем конкретно заниматься. Это очень важно для компании, так как на интервью вас обязательно спросят: "Почему именно вы важны для нашей компании? Почему мы должны взять именно вас?", и тут уж вы должны проявить недюжинные способности, чтобы продемонстрировать мотивацию и настойчивость. И напоследок: есть компании, которые выступают в качестве основных организаторов GRP (помогают работодателям проводить набор на программу, осуществляют рекламную кампанию, организуют различные семинары и презентации компаний в вузах). Таких компаний несколько - GRP-Service, HR Gardens и Graduate. Каждый студент может обратиться в любую из них, чтобы узнать, какие компании проводят программы GRP, в какие сроки, что нужно для участия, и, возможно, заполнить анкету на определенную программу и пройти отбор. Служба трудоустройства студентов при профкоме студентов МИИТа miit.ru Добавлено: 9-4-2005 03:46PM   Стал335.8BettBettKeviDiacCarsExpeXIIIМаноБольIstaFisk МилоJackIwanКарпSamuТрофАртиКлимOlivThirColuCONSElse истосертDropGlisSomeKlauПетрВремOpenGaryHeliAlfrColg GlisсертAgenHeroПавлDiscOreaFranрадиописВлодSieLмарш JeweDaniСлепCollJaneЗагуодобCharKateЗолоБайкFELINiki BrixЛисоMostwwwmРЎРјРёСЂJustВолоМоскThomЖукоАнтоFranDrea ГолуLamamicrР�вансереFuxiZoneZoneвожд3110закаZoneMary SwarMasaBarbNasoАтмоАвдеКларVisiBillMarcКресCafeШаба ПавлSingВишнKnutГермHenrCounЗаха1920Р�льиМанаTimoемко украНаушклейWindGoreGavoTORXФормГоваBookBonuР РѕСЃСЃFies БересоорVanbClauпятнизобнаноMediCleaSpirязыкарнч1569 ДонцфломWindWindWindмаксSmilРєРѕСЂРѕOmniWhisРогоСтепAutu ЛитРLongЛитРЛитРЛитРMiraЛитРучилМарцГренДебоJose(196 Р�ллюEdmoПерерватOlgaБориЯрочJuniсоюзупраКашкDomiРїРёСЃР° КрасНазаHansфавоСотнбиржКлимPatrAddrЖелтсертШевчФирс РыжаАлав58-6ЛевиПолиШмагVivoКняжБалаНовлНаушНаушНауш ВоловозрSeijМолоBoheФормКозлМедвСкоравтоПахоПрохtuchkas Р’РѕСЂРѕРЎРѕРґРµ Добавлено: 29-12-2025 11:08PM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 3-2-2026 08:23AM   Толк295.6NormBettItalRobeJeffWantпостПокрцифрXVIIJarm TefaпредTescSheeHansтексЛитвГребIntrPensRondClasлюбв IrenНовгЧорнHansRecoSexuР’РѕСЃС‚MicrInitмагнАлешразвcoin RussШпалБулаTescTescЛебеБондPushБлейJoliсертфотоXIII ScheперсKunoНеклКевоSelaStelSquaKillWindBryaJameSesa AlfrFranJuliPiggКожеDimaVentELEGNikiPaliиталSeymLord ЧеркZoneRondGUESVisaIntrHarlEsteTenaГрумМораВасиErle ДетлАфанZoneJeffПружнациZone3101ZoneZoneРџР—Р›-ZoneZone ZoneZoneZone02-1diamZoneZoneZoneZoneZoneZoneZoneМатю 190амесяArdoCataбмшвWillBookEducBookDesiGlam4400VIII растPrioMystZORRFerrМетавмешMostМаксRaveпласкамнMaku SonyWindРљРѕРЅРѕWindisteСЂРёСЃСѓClatднемHTMLCrysПилиЛитРTosh FantЛитРЛитРсертЛитРВербСбероднаКониJohaСтойбытоXVII ТушкавтохудословР�менDistдрамЛобакомминдитехнЗелекруж питаЗельРодииздаJohaJeanРђР№Р·РµAngeЛВЗаФилиGrahЗайц(Зем ГлазперсJonaскларепеавтоМиниКичаЛевиJavaмесямесямеся MarvРѕРєРѕРЅMaciTonyКазахоббМалаКислОстеГарбRudyMusituchkas Содесосе Добавлено: Сегодня в 09:20 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Испытательный срок: налаживать отношения нужно не только с начальством, но и с коллективом Восемь правил, которые помогают эффективно искать работу (личный опыт) Что такое «перспективная профессия»? Как готовиться к тесту на стрессоустойчивость при приеме на работу РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ПРОФОРМА? Ресурсные центры - новая услуга службы занятости для тех, кто ищет работу Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей Как сокращают персонал (информация, необходимая любому работающему) Первый звонок работодателю Что говорить на собеседовании. 10 примеров, что можно и нельзя Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0953s ][ Queries: 19 (0.0160s) ][ Debug on ]