Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 01:11AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Молодой специалист: возможности для выбора и развития  Итак, какие возможности открывает студенту или выпускнику сегодняшний рынок труда? 1. Временные позиции невысокой квалификации (официанты, курьеры, операторы, промоутеры и т.д.). Такие вакансии есть всегда, так как достаточно велика текучесть кадров: студенты, поработав на таких позициях, переходят на более высокие должности или в другие компании. Обычно устроиться на подобные позиции можно с помощью различных мероприятии по карьере (например, ярмарок вакансий), а также через СМИ, в которых всегда можно найти объявления о временных вакансиях. 2. Программы стажировок - это уже более серьезные предложения для молодых специалистов. Студент работает летом, во время каникул и, следовательно, имеет возможность трудиться полный день. На рынке труда сейчас много компаний, предлагающих такие программы (Procter&Gamble, Colgate, Nestle, Альфа-банк и др.). Обычно стажировки являются оплачиваемыми, в таком случае студент или выпускник имеет возможность заработать солидную сумму, кроме того, он приобретает уникальный опыт и шанс продолжить работу в данной компании по окончании университета. Чаще всего отбор на программу стажировок начинается за 2-3 месяца, поэтому на летнюю стажировку в компанию нужно подавать документы еще в феврале-марте. Сам отбор может представлять собой заполнение анкет, интервью, тестирование либо деловые игры. 3. GRP (graduate recruitment program) - программы набора молодых специалистов на постоянные позиции в крупные компании. В данном случае компания предлагает менеджерские должности в различных отделах (от маркетингового до кадрового). Среди компаний, готовых вкладывать средства в набор студентов и выпускников на подобные позиции, большую долю занимают западные мультинациональные корпорации (Procter&Gamble, Mars, BAT), однако в последнее время в этот список вошли и российские компании (Энергомашкорпорация, Альфа-банк, Протек и др.). Программы набора молодых специалистов в крупные компании обычно проходят два раза в год - весной и осенью. Участниками GRP чаще всего становятся выпускники, поскольку все должности предполагают полную занятость, что не всегда подходит студентам. Поступившие на подобную программу называются trainee и работают в течение 2-3 лет в различных отделах компании, причем чаще всего выпускник проходит через все отделы до тех пор, пока не найдет свою нишу, то дело, которое удается ему лучше всего. Конечно, работа в крупной компании весьма заманчива для выпускника, но именно из-за серьезности и ответственности отбор на эту программу очень строг. От кандидата не требуют специфического образования и опыта работы; компания анализирует скорее личностные и деловые качества выпускников, определяет потенциал, который заложен в каждом из них. Вот примерный набор компетенций кандидата с точки зрения компаний: Мыслительные качества - аналитические способности, системность и гибкость мышления, креативность, умение справляться с переработкой больших объемов информации и находить решения в трудной ситуации. Коммуникативные навыки - умение вести деловые переговоры, умение ладить с людьми, способность изложить свою точку зрения, вести людей за собой, убедить их в своей правоте, неконфликтность. Организаторские способности - умение спланировать собственную деятельность и деятельность группы, поставить задачи, распределить задания среди нескольких человек и проконтролировать достижение результата, способность прогнозировать развитие ситуации. Также важно умение эффективно распределять собственное время. Другие личностные качества - умение нести ответственность за свои поступки и за деятельность группы, высокая мотивация к достижению поставленных целей, стремление к развитию и т.д. Итак, что должен делать выпускник, если он чувствует в себе силы и желание участвовать в подобной программе? Для ответа обратимся к содержанию процесса набора кандидатов на GRP. Для начала проводится масштабная рекламная кампания в Интернете, СМИ, вузах и т.д. Обычно она ориентирована на то, чтобы о программе узнали как можно больше людей, так как коэффициент отбора достаточно высок - примерно 1 к 50 и выше. Каждый выпускник всегда может узнать о планируемых программах набора в своем вузе, где обычно размещаются постеры, на сайтах по карьере (например, career.ru), в специализированных изданиях (в том числе в журнале "Гид молодого специалиста") и на сайтах самих компаний. Для участия в программе, кандидатам обычно предлагают заполнить анкету (Application Form). Анкеты могут быть как электронными (на сайтах компаний и интернет-проектов на тему "карьера"), так и печатными (обычно раздаются на презентациях компаний, в центрах занятости вуза и т.д.). Сейчас наблюдается тенденция перехода к электронным анкетам, поскольку Интернет становится наиболее популярным каналом информации для молодежи. Следующим пунктом идут деловые игры (case study). Если вы успешно прошли стадию анкетирования, представители компании приглашают вас на деловую игру - этап, на котором компания может увидеть вас лично и оценить ваши профессиональные и личностные качества. Поиск выхода из определенной проблемной ситуации происходит в группах по 8-10 человек. За участниками наблюдают эксперты компании, фиксирующие все ваши действия. После игры все эксперты делятся впечатлениями и решают, кто проявил себя лучше всего, а кто оставил не очень хорошее впечатление. Чаще всего компания предлагает кандидатам, успешно преодолевшим предыдущие этапы отбора, пройти еще ряд интервью с менеджерами. Интервью позволяет определить, насколько соискатель соответствует корпоративной культуре компании, сможет ли влиться в коллектив. Известно, что у каждой компании свой корпоративный стиль поведения и мышления. Например, есть более агрессивные компании, персонал которых отличают цепкость, настойчивость, упорство, жесткая хватка (Procter&Gamble), а есть компании более спокойного, мягкого, уверенного стиля (например, Unilever). Итак, если вы связываете свое будущее именно с работой в крупной компании, обязательно попробуйте себя в программах GRP. Однако необходимо точно представлять, в какой сфере деятельности вы хотели бы работать и чем конкретно заниматься. Это очень важно для компании, так как на интервью вас обязательно спросят: "Почему именно вы важны для нашей компании? Почему мы должны взять именно вас?", и тут уж вы должны проявить недюжинные способности, чтобы продемонстрировать мотивацию и настойчивость. И напоследок: есть компании, которые выступают в качестве основных организаторов GRP (помогают работодателям проводить набор на программу, осуществляют рекламную кампанию, организуют различные семинары и презентации компаний в вузах). Таких компаний несколько - GRP-Service, HR Gardens и Graduate. Каждый студент может обратиться в любую из них, чтобы узнать, какие компании проводят программы GRP, в какие сроки, что нужно для участия, и, возможно, заполнить анкету на определенную программу и пройти отбор. Служба трудоустройства студентов при профкоме студентов МИИТа miit.ru Добавлено: 9-4-2005 03:46PM   Стал335.8BettBettKeviDiacCarsExpeXIIIМаноБольIstaFisk МилоJackIwanКарпSamuТрофАртиКлимOlivThirColuCONSElse истосертDropGlisSomeKlauПетрВремOpenGaryHeliAlfrColg GlisсертAgenHeroПавлDiscOreaFranрадиописВлодSieLмарш JeweDaniСлепCollJaneЗагуодобCharKateЗолоБайкFELINiki BrixЛисоMostwwwmРЎРјРёСЂJustВолоМоскThomЖукоАнтоFranDrea ГолуLamamicrР�вансереFuxiZoneZoneвожд3110закаZoneMary SwarMasaBarbNasoАтмоАвдеКларVisiBillMarcКресCafeШаба ПавлSingВишнKnutГермHenrCounЗаха1920Р�льиМанаTimoемко украНаушклейWindGoreGavoTORXФормГоваBookBonuР РѕСЃСЃFies БересоорVanbClauпятнизобнаноMediCleaSpirязыкарнч1569 ДонцфломWindWindWindмаксSmilРєРѕСЂРѕOmniWhisРогоСтепAutu ЛитРLongЛитРЛитРЛитРMiraЛитРучилМарцГренДебоJose(196 Р�ллюEdmoПерерватOlgaБориЯрочJuniсоюзупраКашкDomiРїРёСЃР° КрасНазаHansфавоСотнбиржКлимPatrAddrЖелтсертШевчФирс РыжаАлав58-6ЛевиПолиШмагVivoКняжБалаНовлНаушНаушНауш ВоловозрSeijМолоBoheФормКозлМедвСкоравтоПахоПрохtuchkas Р’РѕСЂРѕРЎРѕРґРµ Добавлено: Вчера в 11:08 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В РАБОТЕ - НАСКОЛЬКО ОНА НЕОБХОДИМА КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ Эффективен ли при поиске работы так называемый "откат рекрутеру" Учимся налаживать отношения c коллегами по работе Работа делает людей счастливыми, утверждают ученые Как искать работу: советы профессионалов Где ищут сотрудников работники служб персонала разных организаций Чем отличается рекрутинговая компания от агентства по трудоустройству Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу Тонкости делового этикета при устройстве на работу: как правильно здороваться Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0716s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]