 |
|
Молодой специалист: возможности для выбора и развития
|
Итак, какие возможности открывает студенту или выпускнику сегодняшний рынок труда?
1. Временные позиции невысокой квалификации (официанты, курьеры, операторы, промоутеры и т.д.). Такие вакансии есть всегда, так как достаточно велика текучесть кадров: студенты, поработав на таких позициях, переходят на более высокие должности или в другие компании. Обычно устроиться на подобные позиции можно с помощью различных мероприятии по карьере (например, ярмарок вакансий), а также через СМИ, в которых всегда можно найти объявления о временных вакансиях.
2. Программы стажировок - это уже более серьезные предложения для молодых специалистов. Студент работает летом, во время каникул и, следовательно, имеет возможность трудиться полный день. На рынке труда сейчас много компаний, предлагающих такие программы (Procter&Gamble, Colgate, Nestle, Альфа-банк и др.). Обычно стажировки являются оплачиваемыми, в таком случае студент или выпускник имеет возможность заработать солидную сумму, кроме того, он приобретает уникальный опыт и шанс продолжить работу в данной компании по окончании университета. Чаще всего отбор на программу стажировок начинается за 2-3 месяца, поэтому на летнюю стажировку в компанию нужно подавать документы еще в феврале-марте. Сам отбор может представлять собой заполнение анкет, интервью, тестирование либо деловые игры.
3. GRP (graduate recruitment program) - программы набора молодых специалистов на постоянные позиции в крупные компании. В данном случае компания предлагает менеджерские должности в различных отделах (от маркетингового до кадрового).
Среди компаний, готовых вкладывать средства в набор студентов и выпускников на подобные позиции, большую долю занимают западные мультинациональные корпорации (Procter&Gamble, Mars, BAT), однако в последнее время в этот список вошли и российские компании (Энергомашкорпорация, Альфа-банк, Протек и др.).
Программы набора молодых специалистов в крупные компании обычно проходят два раза в год - весной и осенью. Участниками GRP чаще всего становятся выпускники, поскольку все должности предполагают полную занятость, что не всегда подходит студентам. Поступившие на подобную программу называются trainee и работают в течение 2-3 лет в различных отделах компании, причем чаще всего выпускник проходит через все отделы до тех пор, пока не найдет свою нишу, то дело, которое удается ему лучше всего.
Конечно, работа в крупной компании весьма заманчива для выпускника, но именно из-за серьезности и ответственности отбор на эту программу очень строг. От кандидата не требуют специфического образования и опыта работы; компания анализирует скорее личностные и деловые качества выпускников, определяет потенциал, который заложен в каждом из них. Вот примерный набор компетенций кандидата с точки зрения компаний:
Мыслительные качества - аналитические способности, системность и гибкость мышления, креативность, умение справляться с переработкой больших объемов информации и находить решения в трудной ситуации.
Коммуникативные навыки - умение вести деловые переговоры, умение ладить с людьми, способность изложить свою точку зрения, вести людей за собой, убедить их в своей правоте, неконфликтность.
Организаторские способности - умение спланировать собственную деятельность и деятельность группы, поставить задачи, распределить задания среди нескольких человек и проконтролировать достижение результата, способность прогнозировать развитие ситуации. Также важно умение эффективно распределять собственное время.
Другие личностные качества - умение нести ответственность за свои поступки и за деятельность группы, высокая мотивация к достижению поставленных целей, стремление к развитию и т.д.
Итак, что должен делать выпускник, если он чувствует в себе силы и желание участвовать в подобной программе? Для ответа обратимся к содержанию процесса набора кандидатов на GRP. Для начала проводится масштабная рекламная кампания в Интернете, СМИ, вузах и т.д. Обычно она ориентирована на то, чтобы о программе узнали как можно больше людей, так как коэффициент отбора достаточно высок - примерно 1 к 50 и выше. Каждый выпускник всегда может узнать о планируемых программах набора в своем вузе, где обычно размещаются постеры, на сайтах по карьере (например, career.ru), в специализированных изданиях (в том числе в журнале "Гид молодого специалиста") и на сайтах самих компаний.
Для участия в программе, кандидатам обычно предлагают заполнить анкету (Application Form). Анкеты могут быть как электронными (на сайтах компаний и интернет-проектов на тему "карьера"), так и печатными (обычно раздаются на презентациях компаний, в центрах занятости вуза и т.д.). Сейчас наблюдается тенденция перехода к электронным анкетам, поскольку Интернет становится наиболее популярным каналом информации для молодежи.
Следующим пунктом идут деловые игры (case study). Если вы успешно прошли стадию анкетирования, представители компании приглашают вас на деловую игру - этап, на котором компания может увидеть вас лично и оценить ваши профессиональные и личностные качества. Поиск выхода из определенной проблемной ситуации происходит в группах по 8-10 человек. За участниками наблюдают эксперты компании, фиксирующие все ваши действия. После игры все эксперты делятся впечатлениями и решают, кто проявил себя лучше всего, а кто оставил не очень хорошее впечатление.
Чаще всего компания предлагает кандидатам, успешно преодолевшим предыдущие этапы отбора, пройти еще ряд интервью с менеджерами. Интервью позволяет определить, насколько соискатель соответствует корпоративной культуре компании, сможет ли влиться в коллектив. Известно, что у каждой компании свой корпоративный стиль поведения и мышления. Например, есть более агрессивные компании, персонал которых отличают цепкость, настойчивость, упорство, жесткая хватка (Procter&Gamble), а есть компании более спокойного, мягкого, уверенного стиля (например, Unilever).
Итак, если вы связываете свое будущее именно с работой в крупной компании, обязательно попробуйте себя в программах GRP. Однако необходимо точно представлять, в какой сфере деятельности вы хотели бы работать и чем конкретно заниматься. Это очень важно для компании, так как на интервью вас обязательно спросят: "Почему именно вы важны для нашей компании? Почему мы должны взять именно вас?", и тут уж вы должны проявить недюжинные способности, чтобы продемонстрировать мотивацию и настойчивость.
И напоследок: есть компании, которые выступают в качестве основных организаторов GRP (помогают работодателям проводить набор на программу, осуществляют рекламную кампанию, организуют различные семинары и презентации компаний в вузах). Таких компаний несколько - GRP-Service, HR Gardens и Graduate. Каждый студент может обратиться в любую из них, чтобы узнать, какие компании проводят программы GRP, в какие сроки, что нужно для участия, и, возможно, заполнить анкету на определенную программу и пройти отбор.
Служба трудоустройства студентов
при профкоме студентов МИИТа
miit.ru |
|
| Добавлено: 9-4-2005 03:46PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
