 |
|
ЧЕГО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ И ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
|
мы попросили представителей кадровых служб рассказать, чего не должен говорить соискатель на собеседовании и какие его действия могут оттолкнуть менеджера по персоналу, вызвать раздражение или даже неприязнь и, как следствие, свести до минимума шансы приема на работу.
НАТАЛЬЯ ХОЛФИНА,
начальник службы персонала ЛЭМЗ (производство электроизмерительной продукции).
- Если человек пришел на собеседование с запахом алкоголя, однозначно откажем в приеме на работу, даже не заглядывая в документы. У нас предприятие производственное со всеми вытекающими требованиями.
Опоздание без предупреждения также воспринимается очень отрицательно.
Часто соискатель задает много вопросов, совершенно не относящихся к его профессиональной деятельности и кругу обязанностей, – совершенно зря. Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. Сразу появляется мысль: это у него от волнения такой словесный поток или человек по природе настолько неорганизован и на рабочем месте тоже будет только разговаривать? В первом случае стараюсь успокоить, ну а если прихожу к выводу, что это диагноз, очень сильно задумываюсь – нужен ли нам такой.
АЛЕКСАНДР ГАВРИН,
генеральный директор научно-технического центра «Российские технологии бизнеса».
- Во время собеседования не следует смотреть на часы, давая тем самым понять, что ограничен во времени.
Нельзя «заговаривать» собеседника, тем более, перечисляя свои заслуги. Бывает, что и резюме пришлют – как доску почета, ну а уж если в беседе речь только о собственных доблестях… Поскромнее надо быть.
При прощании не стоит прозрачно намекать, что у вас есть выбор и вас ждет другой работодатель. В этом случае так и хочется ответить – ну и иди туда.
Не рекомендую хвалить (как и ругать) прежнего начальника. Если он был такой хороший, что же ты не стал с ним работать? А то выходит, соискатель как бы навязывает свой стандарт подходящего ему руководителя, которому новый начальник, получается, должен соответствовать. Надо помнить, что каждый руководитель уверен, что у него уникальная компания, а поэтому сравнение с кем-то переносит очень болезненно.
ТАТЬЯНА ВОРОБЬЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплект услуг по строительству телекоммуникационных объектов).
- Собеседование во многом проходит на интуиции. Всегда ощущается внутренняя наполненность соискателя. И если чувствуешь разрыв между тем, что человек говорит и тем, что просматривается в нем на самом деле, это всегда раздражает.
Случается, правда редко, потрясающая необязательность, когда при всех положительных сторонах резюме, опыте работы, профессионализме соискатель уже на стадии договоренности о собеседовании произвольно меняет время звонков, встречи, совершенно не считаясь с рабочим графиком отдела кадров. Он вряд ли окажется дисциплинированным работником.
Был у нас случай, «протащили» такого через все стадии отбора, преодолели предубеждение, поскольку чувствовался в нем профессионализм. Так хорошо, что у нас есть испытательный срок – после его окончания, слава богу, от данного сотрудника избавились.
Бывает, соискатель не соблюдает дистанцию, да просто проявляет элементы фамильярности. Если это или что-то иное отталкивает, обязательно покажу его большему количеству людей – чтобы точно подтвердить все «за» и «против».
ИРИНА КУЛАЕВА,
директор по персоналу компании ФОРТЕ (современные оконные технологии).
- Если человек несколько раз переносит встречу, ссылаясь на обстоятельства, это уже неприятно, хотя к простому опозданию я отношусь с пониманием – в большом городе живем.
Если соискатель неадекватен – то есть переоценивает себя, имеет завышенные требования, не соответствующие квалификации, этого вполне достаточно, чтобы его персона насторожила.
Бывает, человек чрезмерно робкий, а претендует на должность, требующую коммуникабельности, например, менеджера по продажам, хотя внутренние психологические характеристики совершенно не соответствуют желанию.
Только как отрицательное свойство могу оценить неумение одеваться на деловую встречу – например, когда девушка стремиться подчеркнуть свою сексуальность прозрачной блузкой.
НАТАЛЬЯ ТОЛМАЧЕВА,
руководитель службы персонала Санкт-Петербургского дивизиона группы компаний «Виктория» (сеть универсамов «Квартал»).
- Я считаю, что человек, прежде всего, сам должен убедиться, подходит ли ему компания, в которую он хотел бы устроиться на работу. А потом уж мы будем решать, соответствует ли он нашим требованиям. Поэтому не позволяю себе раздражаться, даже если меня что-то в соискателе не устраивает. Единственное, что сразу отталкивает, это если он пьющий. Тут дальнейшего разговора быть не может.
А вот если соискатель, опоздав, хотя бы извинился, и тем более, объяснил причину, этого достаточно, чтобы исчерпать инцидент. Ну а если на замечание по поводу опоздания он ответит: «Что же, мне уйти?», пожелаю счастливой дороги.
На собеседовании не надо быть ни робким, ни высокомерным, а вот уверенным в себе – обязательно. Я приглашаю людей только после изучения их резюме, поэтому стараюсь понять, почему человек на собеседовании не проявляет тех качеств, что привлекли в резюме. Может, он просто волнуется.
ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство).
- Первое и главное - на собеседование соискатель должен прийти опрятным и без экзотических запахов. А то порой берешь в руки его документы и гадаешь, в какой луже он их полоскал – сразу руки хочется помыть. Понятно, что в такой ситуации «собеседовать» дальше нет никакого желания.
Чаще при встрече наши кандидаты молчат. «Говорят» их трудовые книжки. Если, скажем, последние десять лет человек «бегал» с предприятия на предприятие, я его могу понять – искал, где лучше: то ли от невыплаты зарплаты спасался, то ли не хотел в вынужденный бессрочный отпуск идти, а может, просто искал, где больше денег. Но если претенденту лет пятьдесят, а он «бегал» с молодости – тут ясно, что и у нас он не приживется. А если учесть, что к нам на предприятие сейчас в очередь стоят, просто измором берут желающие работать, то понятно, что у нас есть выбор, и абы кого мы не принимаем.
www.vakansia.ru |
|
| Добавлено: 13-4-2005 04:51PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
