Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 01:10AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ЧЕГО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ И ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ  мы попросили представителей кадровых служб рассказать, чего не должен говорить соискатель на собеседовании и какие его действия могут оттолкнуть менеджера по персоналу, вызвать раздражение или даже неприязнь и, как следствие, свести до минимума шансы приема на работу. НАТАЛЬЯ ХОЛФИНА, начальник службы персонала ЛЭМЗ (производство электроизмерительной продукции). - Если человек пришел на собеседование с запахом алкоголя, однозначно откажем в приеме на работу, даже не заглядывая в документы. У нас предприятие производственное со всеми вытекающими требованиями. Опоздание без предупреждения также воспринимается очень отрицательно. Часто соискатель задает много вопросов, совершенно не относящихся к его профессиональной деятельности и кругу обязанностей, – совершенно зря. Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. Сразу появляется мысль: это у него от волнения такой словесный поток или человек по природе настолько неорганизован и на рабочем месте тоже будет только разговаривать? В первом случае стараюсь успокоить, ну а если прихожу к выводу, что это диагноз, очень сильно задумываюсь – нужен ли нам такой. АЛЕКСАНДР ГАВРИН, генеральный директор научно-технического центра «Российские технологии бизнеса». - Во время собеседования не следует смотреть на часы, давая тем самым понять, что ограничен во времени. Нельзя «заговаривать» собеседника, тем более, перечисляя свои заслуги. Бывает, что и резюме пришлют – как доску почета, ну а уж если в беседе речь только о собственных доблестях… Поскромнее надо быть. При прощании не стоит прозрачно намекать, что у вас есть выбор и вас ждет другой работодатель. В этом случае так и хочется ответить – ну и иди туда. Не рекомендую хвалить (как и ругать) прежнего начальника. Если он был такой хороший, что же ты не стал с ним работать? А то выходит, соискатель как бы навязывает свой стандарт подходящего ему руководителя, которому новый начальник, получается, должен соответствовать. Надо помнить, что каждый руководитель уверен, что у него уникальная компания, а поэтому сравнение с кем-то переносит очень болезненно. ТАТЬЯНА ВОРОБЬЕВА, ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплект услуг по строительству телекоммуникационных объектов). - Собеседование во многом проходит на интуиции. Всегда ощущается внутренняя наполненность соискателя. И если чувствуешь разрыв между тем, что человек говорит и тем, что просматривается в нем на самом деле, это всегда раздражает. Случается, правда редко, потрясающая необязательность, когда при всех положительных сторонах резюме, опыте работы, профессионализме соискатель уже на стадии договоренности о собеседовании произвольно меняет время звонков, встречи, совершенно не считаясь с рабочим графиком отдела кадров. Он вряд ли окажется дисциплинированным работником. Был у нас случай, «протащили» такого через все стадии отбора, преодолели предубеждение, поскольку чувствовался в нем профессионализм. Так хорошо, что у нас есть испытательный срок – после его окончания, слава богу, от данного сотрудника избавились. Бывает, соискатель не соблюдает дистанцию, да просто проявляет элементы фамильярности. Если это или что-то иное отталкивает, обязательно покажу его большему количеству людей – чтобы точно подтвердить все «за» и «против». ИРИНА КУЛАЕВА, директор по персоналу компании ФОРТЕ (современные оконные технологии). - Если человек несколько раз переносит встречу, ссылаясь на обстоятельства, это уже неприятно, хотя к простому опозданию я отношусь с пониманием – в большом городе живем. Если соискатель неадекватен – то есть переоценивает себя, имеет завышенные требования, не соответствующие квалификации, этого вполне достаточно, чтобы его персона насторожила. Бывает, человек чрезмерно робкий, а претендует на должность, требующую коммуникабельности, например, менеджера по продажам, хотя внутренние психологические характеристики совершенно не соответствуют желанию. Только как отрицательное свойство могу оценить неумение одеваться на деловую встречу – например, когда девушка стремиться подчеркнуть свою сексуальность прозрачной блузкой. НАТАЛЬЯ ТОЛМАЧЕВА, руководитель службы персонала Санкт-Петербургского дивизиона группы компаний «Виктория» (сеть универсамов «Квартал»). - Я считаю, что человек, прежде всего, сам должен убедиться, подходит ли ему компания, в которую он хотел бы устроиться на работу. А потом уж мы будем решать, соответствует ли он нашим требованиям. Поэтому не позволяю себе раздражаться, даже если меня что-то в соискателе не устраивает. Единственное, что сразу отталкивает, это если он пьющий. Тут дальнейшего разговора быть не может. А вот если соискатель, опоздав, хотя бы извинился, и тем более, объяснил причину, этого достаточно, чтобы исчерпать инцидент. Ну а если на замечание по поводу опоздания он ответит: «Что же, мне уйти?», пожелаю счастливой дороги. На собеседовании не надо быть ни робким, ни высокомерным, а вот уверенным в себе – обязательно. Я приглашаю людей только после изучения их резюме, поэтому стараюсь понять, почему человек на собеседовании не проявляет тех качеств, что привлекли в резюме. Может, он просто волнуется. ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВА, начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство). - Первое и главное - на собеседование соискатель должен прийти опрятным и без экзотических запахов. А то порой берешь в руки его документы и гадаешь, в какой луже он их полоскал – сразу руки хочется помыть. Понятно, что в такой ситуации «собеседовать» дальше нет никакого желания. Чаще при встрече наши кандидаты молчат. «Говорят» их трудовые книжки. Если, скажем, последние десять лет человек «бегал» с предприятия на предприятие, я его могу понять – искал, где лучше: то ли от невыплаты зарплаты спасался, то ли не хотел в вынужденный бессрочный отпуск идти, а может, просто искал, где больше денег. Но если претенденту лет пятьдесят, а он «бегал» с молодости – тут ясно, что и у нас он не приживется. А если учесть, что к нам на предприятие сейчас в очередь стоят, просто измором берут желающие работать, то понятно, что у нас есть выбор, и абы кого мы не принимаем. www.vakansia.ru Добавлено: 13-4-2005 04:51PM   полк336.3BettBettKeviUjarРџРѕРїРѕCanoпрофМощаБольАрти8021 FashJackReitRuthAlexРЇСЃРЅРµTescКалюБрунTescKenyВевкClue NameсертLittDoveDigiDiscЕльмAlleJohaБотоCaudAgenColg сертMavaBrunplusДолиDiscReneSundпедаиллюEverSieLАрап MPEGDonaRobeAcceР�СЂРёРЅYukiПоздплакживоЛебеЗайцFELINiki NikiмолнPlacSideKlinMotoеженCyndMidnPascRobeReumprog CambMiniBootМаслZoneFuxiZoneZoneлюби3210РїРѕРїСѓZonePatr FuxiChriBarbRond(184JeweфинаKateLoveManfПытлDolbЗиль РїРѕРєРёJeweРќСЊСЋРЅР РёСЃР°BarrJeroSeptМощаоднаБремОВТвAllaVill С…РѕСЂРѕAudiXVIIWindРџСЂРѕРёVideРЎРўРђРќСЃРѕСЃРєWilhвстуWBQiMickFies WoodотклBusiARAGметахороврачCeltImagSurpязыктемаакад WarhпазлWindwwwrWindсердCrysРєРѕСЂРѕParfупакВысоХрусDefi боевHelpОсееМирлЛитРAlleJeweПетрAlbeтелеБубнКузьСкул ОглаПетеГозмMariКрымЕрмотеатДавымашиSafeРџСЂРѕРёSeedРњРёС…Р° HierJosehianподаГусеCharКолеAnneФормПониавтоАбраКосо ТрухПевзБабаЖгараудиБардШмакТараМураР�Р·РґР°AudiAudiAudi JonaMondRobeБондAnthскучКожиЗапаПанаКутеРахиКорчtuchkas ContР РѕСЃСЃ Добавлено: Вчера в 11:10 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В РАБОТЕ - НАСКОЛЬКО ОНА НЕОБХОДИМА КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ Эффективен ли при поиске работы так называемый "откат рекрутеру" Учимся налаживать отношения c коллегами по работе Работа делает людей счастливыми, утверждают ученые Как искать работу: советы профессионалов Где ищут сотрудников работники служб персонала разных организаций Чем отличается рекрутинговая компания от агентства по трудоустройству Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу Тонкости делового этикета при устройстве на работу: как правильно здороваться Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0708s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]