Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Ярмарка вакансий: что она может дать соискателю  Городская весенняя ярмарка вакансий, состоявшаяся 12-13 апреля (Санкт-Петербург), очень отличается от той, которая прошла зимой. Если судить по главному критерию – посещаемости, то однозначно можно утверждать, что буквально пару месяцев назад соискатели гораздо активнее заботились о поисках рабочего места, нежели в середине весны. Такую пассивность объясняют по-разному. Кто-то утверждает, что, мол, лето не за горами, поэтому народ уже полон дачными настроениями, а стало быть, трудоустройство откладывает в долгий ящик. Сотрудники Службы занятости сетуют на то, что с финансированием их структуры дело постоянно ухудшается, и поэтому не было возможности на должном уровне отрекламировать столь нужное городу мероприятие. Ну а философы отмечают, что небольшое количество посетителей только на пользу – нет огромных очередей, у работодателей больше времени на каждого обратившегося, и люди получат исчерпывающую информацию. Наверное, в последнем утверждении есть доля истины, в чем убедиться достаточно просто. Например, уже при входе на ярмарку раздают много сопутствующих информационных материалов, до которых у большинства руки доходят разве что в домашней обстановке. А зря. Например, очень стоило прямо на месте ознакомиться с флаерами, предлагающими помощь психологического консультационного центра. Как рассказывает главный специалист отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Санкт-Петербургу Светлана Сергеева, многие посетители, приходя на ярмарку, просто не знают, как общаться с работодателями. Не умеют себя презентовать, не знают, что нужно говорить. Конечно, в итоге им все отказывают, и люди просто теряются. Чтобы этого не произошло, и стоит прибегнуть к помощи психологов, причем сделать это возможно тут же, в ходе ярмарки. Специалисты готовы рассказать, какие особенности следует учитывать в разговоре с работодателем, какие документы желательно иметь при себе. Помогут и резюме составить, и к собеседованию подготовиться, причем бесплатно. Помимо этого у большинства есть и сугубо индивидуальные трудности – их вполне возможно разрешить в беседе с психологом. Главное, как уверена Светлана Олеговна, если человек после консультации перестанет считать, что «все работодатели плохие», и задумается над теми своими недостатками, которые ему мешают в поиске работы, это уже можно считать успехом психологов. На самом деле, работодателям очень нужны кадры, но при всем их дефиците действительно существует отбор, причем достаточно жесткий, поскольку современные предприятия нуждаются в серьезных и подготовленных работниках, и кадровики готовы искать таких сколь угодно долго, а не приглашать любого желающего. Как отмечает инженер по подготовке кадров ГУП «Горэлектротранс» Светлана Гришаева, ярмарка хороша еще и тем, что ее результаты сказываются не только сиюминутно, но и в более отдаленной перспективе. Человек может позвонить даже через несколько месяцев и поинтересоваться вакансией, информацию о которой получил в ходе ярмарки. Этот фактор наряду с постоянным недокомплектом сотрудников стал причиной постоянного участия данного предприятия в ярмарке. Кстати, есть и другие, которые даже при наличии нужного персонала не отказываются от предложений соискателей, поступающих в ходе ярмарки – их заносят в собственный банк данных, чтобы при возникновении вакансий всегда было к кому обратиться. Удивительно на первый взгляд, но в ярмарке многие предприятия принимают участие как бы по традиции. Что называется, людей посмотреть и себя показать. Скажем, представители ОАО «Прядильно-ниточный комбинат имени Кирова» признали, что «их контингента» - женщин до 30 лет на ярмарке очень мало, а им нужны именно такие. Скорее всего, их проще будет подобрать на осенней ярмарке, когда закончится прием в учебные заведения, однако и нынешнюю ярмарку предприятие сочло нужным посетить. Также больше надежд на весенне-зимние ярмарки возлагают представители Трамвайно-механического завода. Весной кадровикам удалось в ходе ярмарки подобрать очень ценных специалистов, а по ходу нынешней ярмарки они отмечают недостаточное количество молодежи. Кстати, отличительной характеристикой прошедшей ярмарки можно назвать как отсутствие многих ее «завсегдатаев», так и приток большого количества новичков. Среди них – ЗАО «Завод «Картонтоль», начальник отдела кадров которого Елена Ионосова отметила и хорошую организацию мероприятия, и доброе расположение хозяев ярмарки. Однако, получается, не всегда этого достаточно. Хочется привести мнение и предприятия - нынешнего «неучастника» ярмарки, которое прежде регулярно посещало данное мероприятие. Суть высказывания в том, что ярмарка в большей степени ориентирована на соискателей, чем на работодателей. Кадровик заинтересован в том, чтобы прямо в ходе ярмарки заключить договор с нужными сотрудниками, а поскольку этого не происходит, счел для себя нецелесообразным терять время. Наверное, и в такой постановке вопроса есть доля истины. Организаторы ярмарки, в числе которых городская Служба занятости, действительно в первую очередь ориентируются на интересы соискателей, так что получается, в данном случае выбор за ними. И, скорее всего, такой подход оправдан, по крайней мере, в той ситуации дефицита рабочих рук, которая все отчетливее просматривается на городском рынке труда. Подготовила Татьяна ГОРЯЧЕВА vacansia.ru Добавлено: 24-4-2005 09:25AM   XVII337.6BettBettKathSundРљРѕРєРёMicrСараСтатР�РєР±Р°PJ85Арти PrinJackручклюбиДридLawrАртиспецBernР РѕСЃСЃClarBreeClue 1159CleaOlivPalmUnbrPulsВысоLighStevMichсертAgenCove ФрансертBrunOreaКольDiscReneLiliЗелеAlbeКресSieLР�ллю ArktBradWillAdioAureМещеанглDaviзамшКирнБилимолнNiki NikiELEGMostСЂРѕРє-ClasDemoпечаNokiChriFiskSpanBentMPEG FindМульWillXVIIZoneFuxiZoneZoneжизн3101ZoneZoneTech FuxiDeadBarbZone(184RobiдержDaviOrsoбередругForeYost юридРазмвечнруссПисакульCyboКозыоднахудотекснапрсамо С…РѕСЂРѕAudiРґСЂСѓР·WindGoreDidoAgneРїРѕСЃР»workThunДрагMickFies РазмрынкWoodARAGобрагМытисслFolkCleaАртиязыктемаакад WarhTrefWindwwwcPoweРґРѕСЃРєClatInteCartWhisЛитРХрусLove LuckЛитРШестиздаЛитРRushDiscЛапиБогагимнизбеСимоДрог LionРєСѓСЂСЃFlexBariЛебеизвеCeBIБВЩуКабуCharчитаSupeфаку RomaребяБабаСодеТрухнаклТрушLoreМаджКореавтоУшакInte Р�манJeanРўРёРЅРёРќРёРєРѕРЎРѕРЅС…MagnЭксаавтоЗемлEnjoAudiAudiAudi МалоПушнраскLostMuskФормКулиСороЗатуздорMichКрамtuchkas АнтоWalt Добавлено: 29-12-2025 11:12PM   Смер297.9liveBettTempJohnRolfDreaAlexорфополоXVIIPaul РџРѕСЃРїР РѕСЃСЃTescFlorArisтексTerrКлейRobeTescRondClasавто GeraПушк(190WillР�Р·РјР°SmokСергTearForeакадЯхонобщеJuli РЎРѕРґРµTheoDennTessPisaКереHansPushкиносертNaviР�ллюMika автобыовавтоБегаZaneSelaБеляFallWondJuliThisJoelДегт AntoConnPushCamiГулиLycrмолнELEGElegPaliПереSkatEsse AdioZoneMiyoSelaМаксGramLindЕльмбунтГрибСодеГордНаде переСловZoneRandР РѕРјР°Р�льиZonediamZoneZoneРџР—Р›-ZoneZone ZoneZoneZone02-1diamчистZoneZoneZoneZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°MR-0NARDCataZanuKrisBookРјРѕР·Р°BookDesi0010Арти4902 Mist8069PionprecРІРѕРѕР±РҐРћР—РЈС…РёСЂСѓLounМакспазлловкAssaGrac плечwwwrГоривредisteCHARRoweднемWinxCrysAstoигразака FantNovaАндрЛитРЛитРподрNigeсторТевфharlПисьТибенеза ПервочерaliyMedaAmigDutyКутеDonaкоммПроткараограЯков питаучреКолеавтоБургMartжизнMirrПлисFranУШекКонсHenr ДедиФомиавтоnighтонаПетрFOREБейсшколDisnMR-0MR-0MR-0 ЧернОрлоСмирПушкчтенNumbExceматеMangBusiХолоучитtuchkas РЎРѕРґРµwwwn Добавлено: Сегодня в 09:24 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Испытательный срок: налаживать отношения нужно не только с начальством, но и с коллективом Восемь правил, которые помогают эффективно искать работу (личный опыт) Что такое «перспективная профессия»? Как готовиться к тесту на стрессоустойчивость при приеме на работу РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ПРОФОРМА? Ресурсные центры - новая услуга службы занятости для тех, кто ищет работу Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей Как сокращают персонал (информация, необходимая любому работающему) Первый звонок работодателю Что говорить на собеседовании. 10 примеров, что можно и нельзя Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0790s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]