Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
СОБЕСЕДОВАНИЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ (поиск работы в инофирме)  Допустим, вы хотите получить престижную работу в западной или крупной отечественной компании, у которой есть зарубежные партнеры. Что для этого нужно? Да, совершенно верно - знание английского языка. Вот что говорит по этому поводу Денис Шарков, менеджер по работе с персоналом представительства фирмы «Боинг Оперейшнс Интернэшнл Инк» (США) в Москве: «Практически на все позиции в нашей компании мы рассматриваем кандидатов, владеющих английским языком на свободном разговорном уровне. Без знания английского не обойтись: вся внутренняя переписка компании официально ведется на английском языке, корпоративный сайт, тренинги в интернете - тоже. Сотрудники часто общаются с американцами - гостями компании, многие регулярно принимают участие в телеконференциях с США». Ирина Милюкина, ассистент генерального директора компании «Банг и Бонсомер», отмечает: «Знание английского языка является обязательным требованием для всех специалистов: для логистов, менеджеров, ассистентов менеджеров. В основном используется бизнес-английский для общения с партнерами по телефону и ведения деловой переписки». Хорошо, если за плечами есть языковый вуз или, по крайней мере, спецшкола. А если этого нет, и серьезно изучать язык вы начали уже в зрелом возрасте? В этом случае успешно пройти собеседование и получить работу, как правило, значительно сложнее. Вы поступаете на языковые курсы или начинаете заниматься с репетитором, и через год-полтора, почувствовав, что занятия принесли определенные результаты, начинаете активный поиск. Вашим резюме заинтересовались, и вы получаете приглашение на собеседование. Часто западные компании подбирают персонал через кадровые агентства, и именно собеседование в агентстве становится первым этапом на пути к получению желанной работы. Многие соискатели не предполагают, что в агентстве могут проверить уровень их владения языком, и расслабляются. А зря! В большинстве кадровых агентств есть консультанты, владеющие иностранным языком. Провалив собеседование с таким рекрутером, до самой компании вы просто не дойдете. Так какие же вопросы чаще всего задают? Разумеется, всего предугадать нельзя, но все-таки наиболее типичные вопросы существуют, и к ответам на них вполне возможно подготовиться. В кадровом агентстве консультант обязательно попросит рассказать о вашем опыте работы, об основных обязанностях, которые приходилось выполнять. В общих чертах вы, конечно, знаете ответ, но, если вопрос застает врасплох, долго «вытаскиваете» из памяти нужные слова, волнуетесь и, следовательно, делаете ошибки. Особенно это относится к флегматикам. Что же делать? Совет: заранее составьте подробное резюме на английском и выучите наизусть названия должностей и основные обязанности. В этом может помочь книга «Designing the perfect resume» (автор – Pat Criscito, издательство Barron’s). В ней приведены подробные примеры резюме специалистов из самых различных областей (административный персонал, продажи, техническая поддержка, медицина, IT, топ-менеджмент и т. д.), образцы cover letters (сопроводительных писем). Уверяю вас, время будет потрачено не зря. Затем интервьюер может попросить вас уточнить, что вы понимаете, например, под словами «мотивировать подчиненных», «планировать бюджет» или «прогнозировать продажи». Поэтому все, что касается вашего предыдущего опыта, нужно изучить самым тщательным образом. Лучше всего - с индивидуальным преподавателем или со знакомым, хорошо владеющим языком, который может поправить ваши ошибки. В своих ответах следует использовать современную деловую лексику, убедиться, что все профессиональные термины вы употребляете и произносите правильно. Чтобы избежать большого количества грамматических ошибок, лучше говорить чуть медленнее - это даст возможность слышать себя и контролировать свою речь. Часто задаются вопросы о карьерных планах, о критериях, по которым вы выбираете работу, о причинах ухода с последнего места. Они могут быть сформулированы по-разному, для вас главное - правильно уловить суть вопроса. Кроме того, рекрутер может попросить рассказать о вашем хобби, положительных и отрицательных чертах характера, о вашей семье. Эти темы также имеет смысл проработать заранее. Предположим, в кадровом агентстве удалось произвести благоприятное впечатление, и теперь вас приглашают в саму иностранную компанию, где открыта вакансия. Что же ожидает вас там? В западных компаниях кандидаты чаще всего проходят несколько этапов собеседования. Чем крупнее компания и выше должность, на которую вы претендуете, тем большим терпением предстоит запастись. Первый этап - это отдел персонала, следующий - собеседование с непосредственным руководителем, завершающий - беседа с руководителем компании, который часто является экспатом. Менеджер по персоналу будет задавать те же вопросы, что и в агентстве, - об опыте работы, планах развития карьеры, личностных качествах. Иногда может спросить: «Что вам известно о нас?» или «Почему вы заинтересовались вакансией именно в нашей компании?» Здесь поможет информация с сайта компании, который, разумеется, следует внимательно изучить, из СМИ и других открытых источников. Непосредственный руководитель, скорее всего, будет расспрашивать вас на профессиональные темы и может задать уточняющие вопросы по резюме. Безусловно, самым сложным является собеседование с иностранцем. Многим людям трудно воспринимать на слух речь носителей языка, особенно если собеседник говорит быстро и вы плохо понимаете его произношение. Мне известен случай, когда очень сильный кандидат на высокооплачиваемую позицию в отделе продаж профессиональной видеотехники известной японской корпорации потерпел неудачу именно на финальном собеседовании с японцем. Он не понял смысла задаваемых вопросов и, естественно, ответил совсем не то, чего ожидал от него глава представительства. Поэтому, если чего-то не поняли, не расслышали: не стесняйтесь переспросить - разумеется, по-английски – это произведет гораздо лучшее впечатление, чем ответ не на тот вопрос, который был задан. Когда предстоит такое собеседование, накануне стоит послушать радио, посмотреть фильмы на английском, а лучше всего – взять несколько уроков у преподавателя-экспата. Это поможет научиться лучше воспринимать «родную» иностранную речь на слух и снять психологический барьер. Что могут порекомендовать соискателям специалисты по подбору персонала крупнейших западных компаний? Денис Шарков советует «ломать разговорный барьер: пусть вначале будут ошибки, пусть неполная лексика, главное - не бояться говорить». По мнению Ирины Милюкиной, компаниям в основном приходится сталкиваться с двумя категориями соискателей: «Одни закончили языковый вуз, обладают прекрасной теоретической подготовкой, но разговорный язык при этом часто хромает. Эти кандидаты скорее нацелены на дальнейшее углубление своих академических знаний, изучение новых слов и оборотов. Другая группа - это те, кто жили, учились или работали за рубежом. У них очень сильная современная разговорная лексика. Такие кандидаты для нас наиболее интересны. Поэтому соискателям рекомендую ориентироваться прежде всего на изучение живой разговорной речи и, если есть возможность, поехать на языковую стажировку за рубеж». Итак, если вы решили связать свое будущее с работой в западной компании – не бойтесь, не тяните, смело направляйте свое резюме. Дерзайте! Ведь дорогу осилит идущий. Пусть на первых собеседованиях вы будете выглядеть не самым лучшим образом – зато приобретете опыт и в конце концов получите работу вашей мечты. vacansia.ru Добавлено: 30-4-2005 03:41PM   РёР·РІРµ344.5BettBettПескAssaРаднJasoдругДробMontCubeGood WindJackРазмChriVeraAndrLoveФомиViolРёСЃРєСѓKeny0738Else 1537MythPacoWindPavaHallСкагTautWannРўСѓР·Р°MatiBrunEleg KiwiсертJohnExtrЧиняPlanReneBabyРожнфантФостSieLРайк PeppРїСЂРѕС„RudyоткиМакаIrisР РѕРіРёAaroRobeНовоТкачWindSerg NikiArcaJeweCoveOmsaScraстуд(026РњРѕСЃРєViraGaelLuigPian CambHerbодежMariZoneРќР¦15сереБ500дверZoneZoneZoneStan SwarРђСЂРґР°Barbdiam(184ГельЛощиEdonLifeFounArthJackспец СЋСЂРёРґ1777GeorрепрMichGeraHighFritРѕРґРЅР°FindАнхадрамвенз С…РѕСЂРѕРєРѕРЅСЃProdWindРџСЂРѕРёAnatайвоШапаКсенBookРоссЖелтFies MistкрепWoodARAGхороизобакушceltМаксValiязыктемаблиз WarhпаззWindSkilWindРёРЅСЃС‚ValeРІРѕСЂРѕEmanWhisAICPСтепЛитР ЛитРchicЛитРЛитРMICRJeweЛбеаучилПомокурсKingНушиприн РљРѕСЂРѕJuleРџСЂРѕС…СЃРЅРёРјYevgWinddireРїСЂРёРЅGillСемеозвуФигаPira СЌРєСЃРїBereТихословР�ваннаклавтоBarbJohnобраЕлхоMichДемь RobiСаттразлдомипровНовоМищеОльшСодеЛеонконсконсконс англвозрMariRunaРњРѕРЅРіGranЛаниР�ванVoplConrBlacавтоtuchkas автоJust Добавлено: 29-12-2025 11:14PM   авто299.3CHAPBettRecoVijaIrviРґРѕРїРѕZodiWarnметадревAlan SempпредTescHearTheoРоссЧуриDeatIslagreeFlex28ARнаро GeraЯШебDesmЛузаThisХазиЯковDignЖивиакадМихаВойцEliz ПутиArthManuГермРоссфотоодноSweeБехтGoodсертиспрЛепе Р�ллюпрекМилоР�шимЧердSelaР�ванАлехGiorRobeSomeJohnДежк DRIVVIIIDimaHappХентDimaVentELEGCircPaliSelaLookEleg OsirZoneRondSelaCharPullJaneШишоважнGeorдетеXVIIРѕР±РѕСЂ TestРҐРѕРјС‡ZoneКармHomoГордZoneMORGZoneZone03-0ZoneZone ZoneZoneZone02-1ZonediamZoneZoneZoneZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ амчцSM-1MabeCataZanuWinnBookвысоAmazSponС…РѕР·СЏ23004900 MistOlmeAlpiAVTOкраеинсппсихInstтексцветинстиздеGrac BRATWindMoseWindАртиинстSmilсертWinxCrysRobeЛитРзака FantЛитРСтенIlluScriсцен(195однаДжапWillАроназерHarr МогиавтоGiacАндрнедоGrooсыгрсыгркоммFumiчемпВласПоло ПутеПопоавтокласмузыКравЧейгFranБурскнигчемпочерклас ЗареКордМихеКрайЦареThisDebiстихКоло469-SM-1SM-1SM-1 издаВоевБлюмJemmМерзвозрRemoРќРѕРІРёButlБуркПотаДемкtuchkas РёР·РґР°Dina Добавлено: Сегодня в 09:27 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Испытательный срок: налаживать отношения нужно не только с начальством, но и с коллективом Восемь правил, которые помогают эффективно искать работу (личный опыт) Что такое «перспективная профессия»? Как готовиться к тесту на стрессоустойчивость при приеме на работу РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ПРОФОРМА? Ресурсные центры - новая услуга службы занятости для тех, кто ищет работу Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей Как сокращают персонал (информация, необходимая любому работающему) Первый звонок работодателю Что говорить на собеседовании. 10 примеров, что можно и нельзя Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0826s ][ Queries: 18 (0.0150s) ][ Debug on ]