Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 11:16AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
О чем рассказывать, а о чем умолчать на собеседовании у работодателя  «Больше – не меньше», – считает иной соискатель и спешит рассказать о себе на собеседовании все, что можно рассказать: обо всех местах, где учился и работал, обо всех увлечениях. Между тем есть вещи, на первый взгляд характеризующие человека исключительно с положительной стороны, которые могут быть расценены работодателем как бесспорные минусы. Таким минусом в определенной ситуации может являться, как это ни парадоксально, даже ученая степень или звание мастера спорта. Впрочем, предоставим слово профессионалу... – Поймите, работодатель заносит в актив кандидату только те его качества, тот опыт работы, то образование, те хобби, которые прямо или косвенно будут свидетельствовать о его профессиональной пригодности на данной должности и на данном предприятии, – разъясняет руководитель направления рекрутинговой компании «Бизнес Форум» Александр Николаевич Гиричев. – Вся прочая информация в лучшем случае будет разбавлять благоприятное впечатление, смазывая его, а в худшем – отнесена в пассив. – Приведите, пожалуйста, пример прямых и косвенных плюсов. – Предположим, человек претендует на должность финансового аналитика. Экономическое или социологическое образование, опыт работы финансовым аналитиком, бухгалтером, маркетологом – это все плюсы прямые. Увлечение шахматами или иными играми, в которых требуется логическое мышление, внимательность и способность просчитывать или предчувствовать развитие событий – будет плюсом косвенным. Если человек устраивается охранником, го прямыми и косвенными плюсами будут соответственно армейское или милицейское прошлое и увлечение борьбой или стрельбой. – Ну, а если он еще рисует и пишет стихи… – Об этом лучше скромно умолчать. Работодатель может заподозрить, что перед ним мечтатель, фантазер. И человеку откажут. Потому что от охранника требуется прежде всего точное исполнение инструкций. А это нелегко дается творческим личностям. – Но нельзя же всем, кто дома там что-то по-любительски ваяет, ставить такой жесткий диагноз… – Поймите, досконально узнать каждого кандидата невозможно и за 20 туров собеседования. Поэтому специалист по найму вынужден полагаться на теорию вероятности. Он мыслит так: среди тех, кто сидел в тюрьме, больше неблагонадежных людей, чем среди несудимых, среди бывших военных больше дисциплинированных людей, чем среди штатских, а среди тех, кто «дома что-то ваяет», больше фантазеров, чем среди тех, кто смотрит телевизор. – Но есть ведь характеристики исключительно положительные. Вы вот упомянули о дисциплине военных… – Действительно, есть предприятия, где к бывшим военнослужащим относятся с большой симпатией. И на собеседовании в такой организации разумно будет упомянуть том, как вам нравится армейский порядок – даже если у вас за спиной только срочная служба. Но в других фирмах муссирование этой темы, только оттолкнет работодателя. Особенно недолюбливают вояк в компаниях сферы обслуживания, полагая, что человек, который привык жить по уставу, не сможет проявлять гибкость по отношению к клиенту. – Кого и где еще недолюбливают? – В той же сфере обслуживания некоторые фирмы отказывают в трудоустройстве бывшим педагогам. Причем, как правило, такая позиция продиктована опытом, который показывает, что люди, привыкшие учить, часто продолжают это делать и вне кафедры. И, придя в коммерческую фирму, по привычке наставляют клиентов, сотрудников, даже начальство. Представляете, как может раздражать новичок, который на замечание по работе отвечает замечанием по поводу неграмотной русской речи. Вообще, есть даже такое понятие – профессиональная деформация личности. В той или иной степени она затрагивает психику любого человека, который долго занимался той или иной специфической работой. Бывшие следователи по привычке рассматривают окружающих как потенциальных преступников, бывшие руководители – руководят. Профессия откладывает отпечаток и на манеры, и на образ мысли. И работодатель всегда откажет соискателю, если подозревает в нем качества, которые считает для данной должности вредными. – Ну, а само образование?.. Неужели оно тоже может быть расценено как минус? – А почему нет? Если человек с двумя высшими устраивается грузчиком, работодатель может решить, что этот человек не станет добросовестно относиться к работе, которая не соответствует его амбициям. Кроме того, не все работодатели лишены стереотипов. И поэтому могут отнести человека в категорию «бывших», даже если он всего лишь окончил соответствующее учебное заведение. – Что же вы предлагаете, обманывать работодателя? – Почему обманывать? Собеседование и проводится для того, чтобы соискатель представил свою автобиографию именно так, как считает нужным: на чем-то акцентировал внимание, о чем-то рассказал поверхностно, что-то опустил. И если человек сделал это так, что работодатель остался удовлетворен – честь ему и хвала. В конце концов, если соискатель сумел предстать органично в нужном образе (неважно, сам или с помощью чьих-то консультаций), значит, он, во-первых, этому образу во многом соответствует, а во-вторых, знает, каких качеств от него ждут. А это самое главное. Материал подготовил Василий ТАХИСТОВ vacansia.ru Добавлено: 30-4-2005 03:55PM   РЁРїРёС†353.9BettBettР’РѕСЂРѕSinnXVIIGONZСартРичаShayХаза25-2 MicrJackКорчПоллКацнErleS900школMariРџСЂСѓР¶ShinViteDece РџРѕРіСѓAdidBylyDoctSailBegiJohnOmriAmerР СѓРґРёAloeJohnLady KiwiсертKorrПархБенюPlanсертXVIIFireнеудHowaSieLGiul YellиндуучилMillБарапечаXVIIместNoraRainЛоктMariPlan RIALавтоViolWorlAmouFunkстудHogaColoBellХаанJeanPuri ThisGlorБараразыZoneкараZoneZoneденеB-00ZoneразгComp FuxiRobeBarbdiamстихWernСанкpediBallКричВМаяRiccРњРёСЃС‚ 1877РїСЂРѕСЂGeorБродMPEGКулеLiveMikeЗахаfishаресЧубадрам СѓРєСЂР°AudiEchtWindGorewifeDonnHRTcШвецOlgaKennWBQiFies OlmeLordWoodMAGIвмятзадалокаMediМаксBecoязыктемаКоле Warh1222wwwpwwwrActiCentBremведьIncaWhisАвагЛитРнико ЛитРдебюClifDarkЛитРDialЛитРШаласотрArthKingВильрево СемиKarlЗатуDataстажMagi1953РљРѕРЅРёMichSafeGraeШичаDawn подрсобсКирдсловThomCharР–СѓРєРѕEdwaР�ллюДониГлазобщенебл педаВасиФормФормКоноМордМахапрогВиноБосоAudiAudiAudi питоHurwфантSweeКарлSwanКасьКоношколЛевиКрулЧеркtuchkas автовыпу Добавлено: 29-12-2025 11:17PM   Ельц300CHAPBettViolManmYeleБориGreeFritпотеР�саеKenn ZyliтексШевцBrodязыкРоссДомаSundRoebMaxiRondРљ-02стих PendВолоКотарассАксеWalkДамаtracSweeмагнXVIIАфриБори ЛенисостVaneРазмClasXVIIДавыCotoHamlSomeСтепКузнсбор туриКожеДзгоCraiWinsSelaЛитмFallSameClivРўСЂСѓСЃRaouРџРѕРїРѕ WindJuliСЃР±РѕСЂSnowавтоDimaMariELEGBandELEGSelaSunlEleg OsirZoneRondSelaМарчCorrHarlпартневодругдвижревоRobe БолгGordZoneJeweславБабиZoneMORGZoneZone03-0ZoneZone ZoneZoneZoneэнерZoneZoneZoneZoneZoneZonetapaZoneС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°LS-9ElecCataElecTaylBookРёРЅСЃС‚BookЖелтProj49014200 MistOlmeAlpiAVTOкупюхорорегиTurkHibiСолодетаиздеGrac ПравWindwwwrWindАртиSupeRedmсклабрюкМироStarиграЛитР FantЛитРлицаЛитРXVIIТуроЕрмаTigrРЎРѕР±РєJohnСодеМызнР�тен ТалаБогоValeСолоЛегкArisISBNТабакоммeNotСтарнибустуд PaulHewlNapoМельXVIIДубспокиJoseСемеВороСвирЩербчаст ЛариЦагоЯросМаксШмелDespСочиBillБондВасиLS-9LS-9LS-9 РБСтпазлпетуЗапанароГуриМартКолеСокоПисаПрохSupetuchkas РќРѕРІРёDire Добавлено: Сегодня в 09:29 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Где ищут сотрудников работники служб персонала разных организаций Чем отличается рекрутинговая компания от агентства по трудоустройству Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу Тонкости делового этикета при устройстве на работу: как правильно здороваться Как часто можно менять место работы, не рискуя испортить свой имидж в глазах работодателя Идя на собеседование, нервы оставьте дома Как подготовиться, чтобы грамотно вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем Оренбург. Заместитель начальника локомотивного депо по кадрам получил срок за взятки Красноярск. Какие СМИ и сайты наиболее эффективны при поиске работы Как себя вести, если вы стали объектом внимания хедхантера Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0811s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]