Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 01:15AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Делаешь карьеру - готовься переучиваться  Непрерывное образование, учеба в течение всей жизни постепенно становится нормой в бизнесе. Работники и образовательные организации осознали это уже достаточно давно. С недавних пор вкладывать деньги в обучение своих сотрудников, причем не в виде уступки или поощрения, а осознанно и целенаправленно, начали и сами компании. Специалисты по кадрам подсчитали, что за свою карьеру человек полностью переучивается как минимум четыре-пять раз. "Раньше все знали, что приняв сверхдозу знаний до 25 лет, следующие сорок лет можно эксплуатировать полученные знания и благополучно выйти на пенсию", - заявил на заседании "круглого стола" "Кадры в бизнесе" гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. - Но в современных условиях знания устаревают очень быстро - даже работая на одном предприятии, человек в течение не более чем пяти лет должен выйти на качественно иной уровень подготовки". Практически все современные компании, даже если они об этом не подозревают, конкурируют друг с другом, стремясь обладать наибольшим объемом хорошо структурированных знаний. Из этого следуют как минимум два вывода. Во-первых, повышение квалификации персонала становится уже не столько проблемой самого работника, сколько компании в целом. На Западе этот факт уже получил признание на корпоративном уровне. В крупнейших компаниях появились новые топ-менеджерские должности: CKO (директор по знаниям) и CLO (директор по обучению). Во-вторых, чем больше профессионален специалист, тем более в нем заинтересован работодатель. Мобильность менеджеров повышается. Согласно статистике, в США наемные служащие меняют место работы раз в 3-4 года, в Европе - раз в 5-7 лет. В России подвижность рабочей силы также заметно растет. И в связи с этим предприятиям приходится создавать механизмы быстрой адаптации новых сотрудников. Обе эти тенденции приводят к одному: процесс получения образования становится практически непрерывным. В том числе и в России. "Проблемы российского бизнеса связаны не только с недостатком знаний, но и с тем, что большинство организаций не знают, что именно они знают, - отмечает Сергей Пятенко. - Знания разбросаны по всей компании, по каждому сотруднику, и никому не ведомо, сколько их, как и куда они перемещаются, где они складируются и каков реальный интеллектуальный потенциал организации". Пока осознанные шаги для изменения ситуации делаются лишь в нескольких наиболее продвинутых компаниях. Создавая собственную корпоративную систему обучения персонала, они приходят к созданию собственного учебного центра или корпоративного университета. Альтернативой, впрочем, является заказ подобных программ на стороне, у специализированных учебных заведений. Сейчас в тренинг-центрах, специализирующихся на производстве обучающих бизнес-программ, 84% курсов приходится на корпоративное обучение. Полина КАНЕВСКАЯ Финансовые известия 01.04.2005 Добавлено: 7-5-2005 10:09PM   исто357.5BettBettКедрSatuСемаСокоЗверMediQarnNefe9024 WindJackLouiLynnСтанErleS900профКПужгазеCantCS-2Ever АртиPlanBylySchaCompPersПроитрекLoveСтебMPEGJohnOrea KiwiсертKorrKorrБранCompNaivР�ллюБесскавкJumpв„–19-Шала JackРљРёРїР»DonaмолнHerbYangXVIIженоГороIrwiМолотелеPS14 SergавтоThomпароШевчChanXVIIAcadДемеMartXVIINuriMPEG EdouJeweImmeШарлChetERINZoneZoneжизнB-00ZoneразгРазм FuxiAlanEricRondпрелAfteMichViraFromliveFranALIEФеле 1877Бело9039посеСанкNoraSeleвторпрофThisаресШапохоро СѓРєСЂР°SennРґСѓР±РѕР±РѕСЂРґArdoBadiDAXXМакуТутуPlayStevЖелтFies РазмзаклWoodARAGметазаводетеFolkМаксValiязыкПетрКоле WarhпазлTeacРЎРёР±РёWindалфаViteРІС…РѕРґIncaWhisфинаЛитРDanc СтарЛитРKingEverРџРёРЅРёWatcЛитРJackучилМеерКаспTobiМила райоDigiРљРёРєРЅ1925БериCombВоркмоскучтиздорХвалFirsКаза WarrЧуниБлагиздаБретнаклГальБукаWillКондЛазерабозани ЗемлобучавтоУгрюмузыЧебоЕлжоНовиЧичеЗабоSennSennSenn автоJohnСтепНаум(192ребеКлимАнисиздаР�манхудоавтоtuchkas автоУилл Добавлено: Вчера в 11:18 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Что такое заемный труд и временная занятость Специалист пошел разборчивый: соискатели собирают рекомендации на компанию-работодателя Служебный рост по науке (планирование карьеры) Что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести благоприятное впечатление на нового ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В РАБОТЕ - НАСКОЛЬКО ОНА НЕОБХОДИМА КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ Эффективен ли при поиске работы так называемый "откат рекрутеру" Учимся налаживать отношения c коллегами по работе Работа делает людей счастливыми, утверждают ученые Как искать работу: советы профессионалов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0697s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]