 |
|
У людей, не умеющих признавать свои ошибки, нет шансов на успех.
|
По мнению руководителя направления рекрутинговой компании «Бизнес Форум» Александра Николаевича Гиричева, у людей, не умеющих признавать свои ошибки, нет шансов на успех.
- Очень часто в нашу компанию приходят соискатели, которые не прижились на своих прежних местах работы, - рассказывает мой собеседник. – И где-то 80 % из них во всем обвиняют исключительно работодателя. Причем, человек мог сменить, скажем, 8 компаний за последние 5 лет. Но при этом и мысли не допускает, что главная причина его неуживчивости кроется в нем самом.
- А чем объясняют такие люди свои неудачи?
- Кто как. Одни говорят о том, что везде у нас сплошные бездельники и воры, и поэтому они такие «порядочные и работящие» пришлись не ко двору. Другие возмущаются недалекостью и тупостью начальства, коллег или подчиненных. Третьи объясняют свои неудачи стечением обстоятельств.
- Но вы же не знаете, как оно было на самом деле. Может быть, соискатель прав?
- Правота должна подтверждаться фактами. Если, допустим, обанкротилось предприятие – это действительно факт. Если же человек утверждает, что ушел потому, что было далеко добираться до места работы, но тут же соглашается на место, до которого добираться еще дальше – о чем тут можно говорить? Что же касается претензий к работодателю, то тут нужно понимать: правила игры устанавливает владелец компании. Потому что только он ответственен за конечный результат, только он владеет всей необходимой информацией. Конечно, любой сотрудник может в какой-то мере влиять на решения руководства. Однако он должен помнить, что его голос только рекомендательный. А то приходит к нам человек и начинает критиковать работу всех отделов предприятия: маркетинг никуда не годится, финансовый директор – деньги считать не умеет, директор по развитию не видит ничего дальше своего носа… Но возникает тогда вопрос вопрос: «А почему же ты, мил человек, так активно интересовался сразу всем? Ты сам-то за что отвечал?».
- По идее, к вам пришел клиент, и, значит, вы должны с ним во всем соглашаться…
- Если мы будем так поступать, то мы не сможем ему ничем помочь. Потому что работодатель – это тоже наш клиент. И рекомендовать ему человека, в котором не уверены, мы естественно не станем. С другой стороны, мы можем помочь соискателю взглянуть на себя со стороны, обратить внимание на недостатки и попытаться их устранить. Ведь бывает, что дело в малом. Вот, приходил к нам недавно человек, претендующий на вакансию руководителя складского комплекса. И все у него вроде бы в порядке – и опыт, и профессионализм. Но… нет двух передних зубов. Я ему мягко намекнул об этом. А он удивляется: «Да, разве это важно?». «Конечно, - отвечаю, - неважно. Только с такой внешностью ваши шансы на то, чтобы пройти собеседование, равны нулю».
- Расскажите теперь, пожалуйста, о примерах правильного самоанализа.
- Например, человек устроился директором по региональным связям. Уже на месте оказалось, что он неверно представлял то, чем ему придется заниматься. На прошлом своем месте работы, он, будучи на аналогичной должности, решал значительно более узкие задачи. И вот, чувствуя, что не справляется, он пошел к руководителю предприятия и попросил разрешения уволиться. Тот сначала даже не поверил, подумал, что работник цену себе набивает. Но, когда понял, что никакого подвоха нет, поблагодарил увольняющегося за честность и выплатил премию в размере двух окладов.
В другом случае, ситуация была похожей. Человек устроился мастером на производство, а потом выяснилось, что он не готов к работе с современным оборудованием. Подтянуть же свои знания в ходе работы оказалось невозможным из-за незнания иностранного языка – все инструкции были на английском. Мастер все это понял и написал заявление об уходе. В обоих случаях люди сохранили с работодателями отличные отношения. Да и нам было с ними работать одно удовольствие: они сделали правильные выводы из своих неудач. Первый сейчас устроился на работу, где он занимается тем, чем умеет заниматься. А второй все-таки хочет повысить свою квалификацию и изучает английский и работу на современном оборудовании. Есть шанс, что его примут на предприятие, с которого он ушел.
- Удается ли вам кого-то из тех 80 % заставить поменять отношения к себе?
- Где-то, наверное, в половине случаев. Но мы способны помочь только тем соискателям, которые хотят, чтобы им помогли. Люди же из другой половины в помощи не нуждаются. Потому что обвинять других становится смыслом их жизни. Причем, надо заметить, что далеко не все из них не способны устроиться на приличное место работы. Потому что порой самоуверенность соискателя, работодатель принимает за уверенность, а недовольство другими - за требовательность. Однако, когда доходит до дела, все очень быстро становиться на свои места. И человек идет искать чужие недостатки уже на другое предприятие.
Материал подготовил Василий Тахистов
vacansia.ru |
|
| Добавлено: 15-5-2005 03:11PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
