Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 11:31AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Планирование развития карьеры (ч.1-я)  Автор: Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования. Материал опубликован на портале дистанционного образования www.elitarium.ru Карьера — более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии. Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична. Цели Каждому индивиду, чтобы преуспеть в сверхконкурентной среде, нужно выработать свою персональную стратегию развития карьеры. Осознав ее, вы можете принять правильное решение, например, если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это делать сейчас. Откладывать переход от постылого дела к любимым занятиям на потом — это все равно что откладывать секс на преклонные пенсионные годы. Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий. Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджерами и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности. Организация не является полностью ответственной за управление вашей карьерой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и вы имеете больше вариантов выбора, причем не только управленческих должностей. Этапы развития карьеры Существуют различные классификации и способы структуризации различных этапов развития карьеры. Возможно, например, выделить преобладающую эмоциональную составляющую в отношении своей работы в любой организации. 1. Исследование. Люди готовятся к вступлению в ряды наемных работников и делают акцент на приобретении требующихся для этого навыков. 2. Вступление в организацию. Индивидуум готов выбрать работу из имеющихся у него предложений. При принятии решения необходимо учитывать свои навыки и интересы. 3. Упрочение положения. Оно происходит, когда индивидуумы определяют предпочтительное для себя занятие и приобретают дополнительные навыки, чтобы иметь возможность далее продвигаться по службе. 4. Поддержание. На этой стадии происходит переоценка целей в середине карьеры. Индивидуумы анализируют свои таланты и определяют потребность овладеть новыми навыками, чтобы по-прежнему представлять интерес для рынка. 5. Расставание. На этой стадии акцент делается на подготовке к уходу из организации или выходу на пенсию. Планирование карьеры достаточно тесно связано с определением главных жизненных целей, которые, в свою очередь, имеют возрастные особенности. Схематично специфику мироощущения и основные направления рационализации своих усилий можно сформулировать следующим образом. 20 лет. Вы учитесь или собираетесь учиться. Мир представляется вам переполненным возможностями, а ваше понимание его сути — полным и всеобъемлющим. Постарайтесь трансформировать сверхуверенность в активные целенаправленные размышления и действия, помогающие точнее сориентироваться в своих способностях и предпочтениях. Непрерывно укрепляйте фундамент своих знаний и навыков. Попробуйте научиться ценить время. 25 лет. Трудовая деятельность началась. Уже на первых шагах встретились разнообразные сюрпризы. Не теряйтесь, расширяйте свой кругозор, но не разбрасывайтесь. Стремитесь достигать конкретных результатов и учиться думать о стратегических перспективах своей деятельности, а также вообще комплексно размышлять о жизни, включая личную. 30 лет. Может быть, вы достигли многого из того, что хотелось, может быть, пребываете в кризисе развития. А может быть, и то и другое одновременно. Думайте, учитесь всему, чему можете, на работе и в свободное время. У вас же есть образование, определенные знания и навыки. Не упускайте возможность повысить квалификацию. Делайте ставку на то, что вам нравится. Развивая свои сильные стороны, вы превосходно справитесь с последующими задачами. Формируйте свой дом. Неважно, кто вы — мужчина или женщина, в любом случае без понимающего вас спутника жизни вы будете значительно менее успешны в своей деятельности. 35 лет. С кризисом развития вы уже справились, поднимаетесь по ступенькам карьеры одновременно с поиском гармонии дома. Вы уже успели допустить много ошибок и, возможно, извлекли из них урок. В этот период нужно сосредоточить свое внимание в верном направлении, т. е. уяснить, что является для вас и работодателя более важным в работе, а что менее. Не тратьте время на несущественное, но и не успокаивайтесь. 40 лет. Это первые шаги среднего зрелого возраста. Вы начали оглядываться назад и рассуждать, замечаете, что не так быстро бегаете и не так хорошо видите. Кто-то в это время разводится, снова женится, меняет работу. Начинается обзор результатов и ответов на вопросы: «Об этом ли я мечтал?» Оглядываясь назад, не забывайте планировать будущее. Именно в ближайшие годы вам предстоит создать наследие будущего, возможно, в том числе для своих детей. Распорядитесь своей ответственностью и поделитесь ею. Помогите другим совершенствоваться, например, давая толковые поручения. 45лет. Вы вступили в настоящую зрелую жизнь. Возможно, ваша работоспособность стала несколько ниже, а память хуже, но это с лихвой компенсируется богатым опытом. Вам нужно значительно меньше усилий, чтобы достичь результатов лучше прежних. Используйте этого для того, чтобы повлиять на собственное развитие. До 60 лет у вас есть все, чтобы настоять на своем и стать тем, кем вам хочется. 50 лет. Это переходный этап, когда могут основательно меняться ценности, представления о времени, любви, здоровье, состоянии гармонии. Для многих годы пятого-шестого десятилетия оказываются лучшими в жизни. Такова жизнь цивилизованного мира, и мы к ней движемся. В 50 лет самое время заняться планированием позднего зрелого возраста. Начинайте думать об источниках своих доходов после ухода из бизнеса, а затем о занятиях в свободное время. Не ждите пенсии, начинайте решать проблемы доходов и досуга сейчас. Иначе можно опоздать. 60 лет. Если вам уже 60 и вы читаете этот материал, то весьма вероятно — перед вами еще пара десятков лет для того, чтобы жить в свое удовольствие. Хотя подобная практика в России еще весьма редка: встречаются лишь отдельные хорошо обеспеченные индивиды в возрасте за 60. Однако должна же такая практика начать формироваться в массовом порядке, и именно вы можете попытаться делать то, что нравится, без многих ограничений, действовавших ранее. Вы наконец-то можете полностью отдаться самореализации. Добавлено: 5-8-2005 08:28PM   знан402.6PERFBettJennLuxo(Р�ссЛысаСодеКомеШилоEileBack Р’РёРЅС‚ErneLiveкандPublРакоSwisРїСЂРѕРІspecФоркMASTАртиKitc BR22CreoSourSheeShalVFSiсертJeweJazzJeweMandPumaAlwa сертBookMexxLaboErneSchaEsseР�ллювырусертСмирRomaBund SockBrucфабрCerrCornРђРєРёРјР’Р�КаХодаMarkSidoАйвомолнCirc CircAdioHenrJameRollLoveФормRuggLouiSURFзачиКириHowa СолоСтебданнмног7006NasoZoneZoneРїСЂРѕРІMiyoZone8,07Paul закаЛитеКороосвяWilhPhilМалыSingWestJohnПетрPaulSelm XVIIРёРЅСЃС‚YvesCanomailРљРѕРІР°AstoGeorФеокDianпредконтподв СѓРєСЂР°KOSSРђР¤(?ЛониBekoBradАртиShelавтоBookКитаParaChic ОбъехудоПоляARAGMagiПлотспецFolkCleaYORKинсткамнJona ToloпазлWindEnglС…РѕР·СЏСЂСѓСЃСЃMoulClorFranURINTherГоршМель FligXVIIPennР�ванЛитРQuadЛитРYageсотрхороXVIIМатаReta ОтечЛоукСавиДашиKaroGabrНечиВахтчелоBattmanySuddОзер ФишеBeifUntiФормВолоАрхаЛидиJesuDeepуспеантиКиринача экспВысовозрHellХухлГлазсхемМайоБеркРадиKOSSKOSSKOSS РњРёСЂСЏРІРѕР·СЂРџСЂРёР»43-6LucyРљСѓР·РёGregобраЧичеУзорЛопаМихаtuchkas ДюкоР�гар Добавлено: 29-12-2025 11:42PM   смер320.4глазBettSultDantGianTakeMikaNgaiПатиJackMich TescтексTescР�ндиМицкпредXVIIЛюбиRepoГуреTescTescРљСЌРЅРґ свидфилоBegiJasoPhilMellавтоDynaGoinВороКороМульР�ллю нароГубчReinFashSmar(191SimoWrigБуласертЗайцЭделюсти КасаРыбаРиклНовиМороELEGРќР�ГоTranТрояанвтOverРђСЂСЃРµJack Chriпрепткан9003RosaтканPaliELEGCircPaliSelaBaltРћСЂРєРµ AdioZoneRondNikiгазечитаJuliMariСЃРѕР±СЃJameнеглГончXVII ПимеГуреLAPIBrigавтоАйваZoneсереHappZoneZoneZoneZone ZoneZoneZone3005ZoneZoneZoneзакакараZoneZoneZoneСѓРєСЂР° СѓРєСЂР°NokiAskoGardElecLinuBookFirsBookDesi1024Стра0000 PoweР�талPionTOYOКамбПобечитаNewAзащиKidsCreaиздемеся языкSOHCDepemailBricMagnDeLoClorкапоGreeШведЛитРReed РґРѕРїРѕPresAlexГорботдеЛитРКрушStenШтраЗацеКараАндрликв котопровMargTOTAКлимГудкСветБондинтеСтолNirvПешкOstr РґРѕРєСѓgrusВанцЕлисГордRichPollStepEnglГордLouiМисаУотт ЛищужизнзавеиспотексКрупLosiВолгБогдБельNokiNokiNoki Р�ллюLibeТеруАленOlgaМощаMetaESSEпровКутяКареKevituchkas испаММих Добавлено: Сегодня в 09:55 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как государство помогает найти работу:Гос. центр профориентации и психологической поддержки Что такое заемный труд и временная занятость Специалист пошел разборчивый: соискатели собирают рекомендации на компанию-работодателя Служебный рост по науке (планирование карьеры) Что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести благоприятное впечатление на нового ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В РАБОТЕ - НАСКОЛЬКО ОНА НЕОБХОДИМА КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ Эффективен ли при поиске работы так называемый "откат рекрутеру" Учимся налаживать отношения c коллегами по работе Работа делает людей счастливыми, утверждают ученые Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0819s ][ Queries: 19 (0.0145s) ][ Debug on ]