 |
|
Что говорить на собеседовании. 10 примеров, что можно и нельзя
|
Игра по правилам
Американские ученые отобрали и систематизировали более 400 вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании. Впрочем, на практике интервью чаще всего сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии. Итак, как правильно отвечать рекрутеру, а чего говорить категорически не следует?
Вопрос
1. Расскажите о себе.
Правильный ответ
Следует сразу выложить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно.
Ошибка
Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.
Вопрос
2. Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?
Правильный ответ
Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.
Ошибка
Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.
Вопрос
3.Чем вас привлекает работа в данной должности?
Правильный ответ
Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника ("У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.").
Ошибка
Стандартные фразы: "меня привлекает интересная работа... перспектива роста... хорошая зарплата".
Вопрос
4. Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами?
Правильный ответ
Без ложной скромности предъявите свои "козыри", если вы до сих пор этого не сделали, или дополните сказанное ранее (опыт работы, профильное образование и наличие дополнительного, успешно осуществленные проекты и т.п.)
Ошибка
Слабые аргументы в свою пользу ("у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать"), указание на формальные анкетные данные ("почитайте мое резюме - там все cказано").
Вопрос
5. Каковы ваши сильные качества?
Правильный ответ
Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность.
Ошибка
Жеманно-скромный ответ: "Пусть об этом судят окружающие...".
Вопрос
6. Какие у вас недостатки?
Правильный ответ
С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.
Ошибка
Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.
Вопрос
7. Почему вы ушли с предыдущего места (решили сменить работу)?
Правильный ответ
Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения - стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.
В крайнем случае, в качестве причин можно указать удаленность дома от офиса или сокращение целого подразделения (а не вас лично).
Ошибка
Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.
Вопрос
8. Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки и т.д.)?
Правильный ответ
Отвечайте в том ключе, что вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.
Ошибка
Сразу на все соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями, наличием маленьких детей и пр.
Вопрос
9. Как вы представляете свою работу (карьеру) через 2 года (пять, десять лет)?
Правильный ответ
Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя.
Ошибка
Удивление и ответы: "Откуда же я знаю?", "Понятия не имею".
Вопрос
10. На какую зарплату вы рассчитываете?
Правильный ответ
Узнайте "вилку" зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.
Ошибка
Недооценить или слишком переоценить себя.
Подготовила Ольга ГОНЧАРЕНКО
"Работа для вас" N 33, 6 марта 2006 |
|
| Добавлено: 18-3-2006 08:34PM |
 |
|
|
|
О чем следует и не следует говорить на собеседовании
|
На собеседовании с работодателем роль играет все – жесты, мимика, зрительный контакт, даже поза человека. К сожалению, не всегда даже опытный кандидат успешно проводит личностную презентацию, теряется и иногда говорит не то… Так о чем же следует и не следует говорить на собеседовании?
Не рекомендую сразу говорить о финансах
Анастасия НАЩЕКИНА,
руководитель региональных проектов компании «Мэнпауэр СиАйЭс» (г. Москва):
– Подготовка к собеседованию состоит из нескольких важных этапов:
1. До собеседования следует изучить информацию о компании, об интересующей Вас вакансии, сфере деятельности. К примеру, если кандидат претендует на вакансию в отдел по работе с персоналом, желательно заранее изучить кадровую политику предприятия, повторить терминологию.
В моей практике был случай, когда кандидат с опытом работы в области подбора персонала на вопрос: «Что такое HR, расшифруйте, пожалуйста?» – не смог дать ответ.
Общие фразы, такие как: «Я люблю общаться с людьми, поэтому хочу работать в данной сфере» дают повод интервьюеру задать встречный вопрос: «А почему вы не идете, к примеру, в продажи, там тоже много общения с людьми?».
Самая распространенная фраза, которую можно услышать на собеседовании от большинства кандидатов, рассматривающих стартовые позиции: «Я хочу работать в офисе», при этом необходимо учесть, что неплохо бы объяснить, чем конкретно хотите и можете вы заниматься. В принципе работа уборщицы или охранника тоже предполагает работу в офисе, поэтому если кандидат заявляет, что хочет работать в офисе, то он должен аргументировать свое желание.
2. Информация о себе:
Самопрезентация должна быть интересной и лаконичной. Следует рассказать о своих достижениях, как на предыдущем месте работы, так и в жизни. Однако надо помнить, что на интервью могут спросить, как оценивались достижения в работе. К примеру, кандидат претендует на позицию, связанную с продажами, и у него есть опыт работы в данной сфере. На собеседовании кандидат говорит, что становился несколько раз лучшим продавцом. В этом случае надо быть готовым к тому, что вас попросят объяснить, на основании каких показателей оценивалась ваша работа (за что платились бонусы, выполнялся ли план, как часто и т.д.).
Не следует рассказывать, что ушел с предыдущего места работы, так как не сложились отношения с начальством – в данном случае это будет говорить о конфликтности кандидата. Кроме того, нужно помнить, что потенциальный работодатель всегда может проверить рекомендации.
3.Образование: будьте готовы объяснить, почему был выбран тот или иной вуз, зачем получаете образование выбранного профиля, особенно если оно не связан с той позицией, на которую вы претендуете.
4. Личные качества: рассказывая о себе, нужно быть логичным и последовательным.
К примеру, если кандидат говорит на собеседовании, что главное его положительное качество – целеустремленность, он должен быть готов рассказать о том, какие цели он себе поставил на ближайшее будущее: месяц, полгода, год. Можно даже привести примеры из жизни о том, как удалось достичь поставленной цели. Если вам предложат побеседовать о ваших недостатках, то не стоит этого бояться. Самокритичность – ценное качество.
Такие фразы, как «Вам виднее» или «Надо спросить у моих друзей» говорят о том, что кандидат не совсем адекватно себя оценивает. Ведь отрицательные качества есть у любого человека, главное, чтобы они не мешали выполнять свои обязанности. Кроме того, нужно уметь рассказывать о своих ошибках на предыдущем месте работы и что делалось, чтобы их исправить.
Можно и нужно говорить о дополнительных курсах, особенно если у кандидата нет достаточного опыта работы. В сведениях о дополнительном образовании необходимо указывать те курсы и тренинги, которые пригодятся вам в работе на данной позиции.
К примеру, вы претендуете на вакансию в области HR, в этом случае необходимо более подробно рассказать об образовании, о курсах именно в этой области, не следует указывать курсы секретаря. Теперь относительно уровня владения иностранным языком. Иногда кандидаты в своих резюме отмечают, что их знание иностранного языка можно оценить как хорошее. Однако надо помнить, что на собеседовании у вас обязательно это проверят. Были некоторые случаи, когда кандидаты утверждали, что их иностранный язык на хорошем уровне, но максимально, на что они были способны, – это прочитать текст со словарем.
Не следует заявлять работодателю, что у вас много предложений о работе, особенно это касается кандидатов без опыта. Так как интервьюер может подумать о том, что вы не совсем адекватно себя оцениваете, а вовсе не о том, что вы ценный сотрудник.
Не рекомендую сразу затрагивать вопрос о финансовой стороне предложения. Приглашая кандидата на собеседование, рекрутер уже представляет реальную «стоимость» данного сотрудника на рынке труда. Не приветствуется на собеседовании необоснованная амбициозность кандидата. К примеру, кандидату 20 лет и еще незаконченное высшее образование, а он заявляет на собеседовании, что хочет стать генеральным директором через год.
Не следует употреблять такие фразы, как «Я пришел попробовать», это говорит о том, что кандидат не совсем серьезно подошел к процессу поиска работы. Если вы студент и ищете работу, будьте готовы объяснить, как планируете совмещать работу и обучение. Так как ни один работодатель на испытательном сроке не даст отпуска в 2 недели на сдачу сессии.
Ни в коем случае не нужно ставить условия работодателю и категорично разговаривать с ним. В моей практике был случай, когда на собеседование кандидат заявил: «Не считаю нужным ходить на собеседование в костюме, потому что это еще не работа». Это неподобающая манера поведения.
На собеседовании выражайтесь четко и ясно
Татьяна ТРЕГУБОВА
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 29-5-2007 10:13PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
