|
Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей
|
Типы кадровых агентств
С агентствами, занимающимися подбором персонала, существует определенная путаница. Не все понимают принципы и цели их работы. На самом деле, на рынке встречается два вида подобных компаний.
Агентства по подбору персонала (или кадровые агентства) оказывают услуги работодателям: по их заказам ищут сотрудников.
Соответственно, и оплачивают работу рекрутеров компании-заказчики, а для кандидатов общение с агентством абсолютно бесплатно.
При этом понятно, что если человек заинтересовался вакансией, опубликованной кадровым агентством, — общения с рекрутерами не избежать. Придется идти в агентство на собеседование и прилагать все усилия к тому, чтобы вам организовали встречу с непосредственным работодателем.
Если по каким-то причинам кандидат не подойдет на вакансию, его резюме останется в агентстве, и, возможно, когда вновь появится подобный заказ от другой компании, о нем вспомнят и пригласят. Но никаких конкретных обещаний на этот счет ждать не приходится.
Второй вид интересующих нас компаний — агентства по трудоустройству.
В принципе, они должны именно целенаправленно подбирать работу каждому обратившемуся к ним соискателю. Соответственно, за определенное вознаграждение.
В реальности такой вариант практически не встречается, да и компании такие все чаще именуются не агентствами по трудоустройству, а кадровыми агентствами или центрами.
Эффективность от обращения к ним оставляет желать лучшего. Обычно никто там с соискателем лично не занимается: с него возьмут деньги, проконсультируют по поводу резюме, внесут его в базу данных. По мере появления подходящих вакансий, будут их предлагать кандидату. Причем вакансии эти обычно берутся из доступных источников — печатных изданий и интернета. Далее кандидат сам должен звонить, добиваться приглашения на интервью, а если вакансия уже занята, или кандидат не подошел — агентство тут уже ни при чем.
Его обязанность (обычно это и пишется в договоре) — информационная поддержка, — не более того. Так что в общем, можно сказать, что вряд ли стоит связываться с компаниями, требующими денег с кандидата.
Заблуждения соискателей
1. Через кадровое агентство работы вообще не найти, — там нет реальных предложений.
Возражение очень простое в своей логике: раз кадровые агентства существуют, значит, они зарабатывают свои деньги. А деньги они получают исключительно за выполненную работу — то есть закрытые вакансий. И если для кого-то сотрудничество с агентством не стало плодотворным, этому может быть масса объяснений, причем причина чаще всего — в соискателе, а не в агентстве.
2. Кадровое агентство — лишний барьер на пути к работодателю, вполне можно обойтись и без него.
Существуют компании (как правило, крупные, известные, престижные), которые подбирают персонал только через кадровые агентства. Так что, отказываясь от общения с агентствами, вы, таким образом, отказываетесь и от целого ряда вакансий, которые могут быть действительно привлекательными.
3. Рекрутеры приглашают на собеседования просто так, чтобы пополнить базу данных по соискателям.
Обычно такие вещи не практикуются. Доход рекрутера зависит от выполнения заказов. Так что вряд ли у него имеется время для встреч «просто так». Конечно, база ведется, но вряд ли от нее много пользы — соискатель же не сидит на месте, ожидая звонка одного-единственного рекрутера. А когда еще у этого рекрутера появится вакансия, на которую подходит именно этот кандидат? Так что обычно человека приглашают собеседоваться на конкретную открытую вакансию.
4. Все эти рекрутеры ничего не понимают ни в моей специальности, ни в кадровом деле.
Рекрутеру вовсе необязательно досконально разбираться во всех без исключения профессиях. У него есть заказ работодателя, где требования к кандидату изложены предельно четко. И если у кандидата есть соответствующий опыт работы (а у конкурентов — аналогичный), то оценивать рекрутер будет, скорее, личные качества, к примеру: лояльность, надежность, серьезность намерений, заинтересованность в своем деле, конфликтность, адекватность амбиций и пр. Соответственно, кандидата, который выказывает каким-либо образом подобное недовольство, вряд ли станут рекомендовать работодателю.
Подготовила Елена ХУДЯКОВА
«Работа для вас» N 49, 4 апреля 2006 |
|
| Добавлено: 7-4-2006 08:47PM |
 |
|
|
