 |
|
Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей
|
Типы кадровых агентств
С агентствами, занимающимися подбором персонала, существует определенная путаница. Не все понимают принципы и цели их работы. На самом деле, на рынке встречается два вида подобных компаний.
Агентства по подбору персонала (или кадровые агентства) оказывают услуги работодателям: по их заказам ищут сотрудников.
Соответственно, и оплачивают работу рекрутеров компании-заказчики, а для кандидатов общение с агентством абсолютно бесплатно.
При этом понятно, что если человек заинтересовался вакансией, опубликованной кадровым агентством, — общения с рекрутерами не избежать. Придется идти в агентство на собеседование и прилагать все усилия к тому, чтобы вам организовали встречу с непосредственным работодателем.
Если по каким-то причинам кандидат не подойдет на вакансию, его резюме останется в агентстве, и, возможно, когда вновь появится подобный заказ от другой компании, о нем вспомнят и пригласят. Но никаких конкретных обещаний на этот счет ждать не приходится.
Второй вид интересующих нас компаний — агентства по трудоустройству.
В принципе, они должны именно целенаправленно подбирать работу каждому обратившемуся к ним соискателю. Соответственно, за определенное вознаграждение.
В реальности такой вариант практически не встречается, да и компании такие все чаще именуются не агентствами по трудоустройству, а кадровыми агентствами или центрами.
Эффективность от обращения к ним оставляет желать лучшего. Обычно никто там с соискателем лично не занимается: с него возьмут деньги, проконсультируют по поводу резюме, внесут его в базу данных. По мере появления подходящих вакансий, будут их предлагать кандидату. Причем вакансии эти обычно берутся из доступных источников — печатных изданий и интернета. Далее кандидат сам должен звонить, добиваться приглашения на интервью, а если вакансия уже занята, или кандидат не подошел — агентство тут уже ни при чем.
Его обязанность (обычно это и пишется в договоре) — информационная поддержка, — не более того. Так что в общем, можно сказать, что вряд ли стоит связываться с компаниями, требующими денег с кандидата.
Заблуждения соискателей
1. Через кадровое агентство работы вообще не найти, — там нет реальных предложений.
Возражение очень простое в своей логике: раз кадровые агентства существуют, значит, они зарабатывают свои деньги. А деньги они получают исключительно за выполненную работу — то есть закрытые вакансий. И если для кого-то сотрудничество с агентством не стало плодотворным, этому может быть масса объяснений, причем причина чаще всего — в соискателе, а не в агентстве.
2. Кадровое агентство — лишний барьер на пути к работодателю, вполне можно обойтись и без него.
Существуют компании (как правило, крупные, известные, престижные), которые подбирают персонал только через кадровые агентства. Так что, отказываясь от общения с агентствами, вы, таким образом, отказываетесь и от целого ряда вакансий, которые могут быть действительно привлекательными.
3. Рекрутеры приглашают на собеседования просто так, чтобы пополнить базу данных по соискателям.
Обычно такие вещи не практикуются. Доход рекрутера зависит от выполнения заказов. Так что вряд ли у него имеется время для встреч «просто так». Конечно, база ведется, но вряд ли от нее много пользы — соискатель же не сидит на месте, ожидая звонка одного-единственного рекрутера. А когда еще у этого рекрутера появится вакансия, на которую подходит именно этот кандидат? Так что обычно человека приглашают собеседоваться на конкретную открытую вакансию.
4. Все эти рекрутеры ничего не понимают ни в моей специальности, ни в кадровом деле.
Рекрутеру вовсе необязательно досконально разбираться во всех без исключения профессиях. У него есть заказ работодателя, где требования к кандидату изложены предельно четко. И если у кандидата есть соответствующий опыт работы (а у конкурентов — аналогичный), то оценивать рекрутер будет, скорее, личные качества, к примеру: лояльность, надежность, серьезность намерений, заинтересованность в своем деле, конфликтность, адекватность амбиций и пр. Соответственно, кандидата, который выказывает каким-либо образом подобное недовольство, вряд ли станут рекомендовать работодателю.
Подготовила Елена ХУДЯКОВА
«Работа для вас» N 49, 4 апреля 2006 |
|
| Добавлено: 7-4-2006 08:47PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
