Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 12:24PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Типы кадровых агентств и типичные заблуждения соискателей  Типы кадровых агентств С агентствами, занимающимися подбором персонала, существует определенная путаница. Не все понимают принципы и цели их работы. На самом деле, на рынке встречается два вида подобных компаний. Агентства по подбору персонала (или кадровые агентства) оказывают услуги работодателям: по их заказам ищут сотрудников. Соответственно, и оплачивают работу рекрутеров компании-заказчики, а для кандидатов общение с агентством абсолютно бесплатно. При этом понятно, что если человек заинтересовался вакансией, опубликованной кадровым агентством, — общения с рекрутерами не избежать. Придется идти в агентство на собеседование и прилагать все усилия к тому, чтобы вам организовали встречу с непосредственным работодателем. Если по каким-то причинам кандидат не подойдет на вакансию, его резюме останется в агентстве, и, возможно, когда вновь появится подобный заказ от другой компании, о нем вспомнят и пригласят. Но никаких конкретных обещаний на этот счет ждать не приходится. Второй вид интересующих нас компаний — агентства по трудоустройству. В принципе, они должны именно целенаправленно подбирать работу каждому обратившемуся к ним соискателю. Соответственно, за определенное вознаграждение. В реальности такой вариант практически не встречается, да и компании такие все чаще именуются не агентствами по трудоустройству, а кадровыми агентствами или центрами. Эффективность от обращения к ним оставляет желать лучшего. Обычно никто там с соискателем лично не занимается: с него возьмут деньги, проконсультируют по поводу резюме, внесут его в базу данных. По мере появления подходящих вакансий, будут их предлагать кандидату. Причем вакансии эти обычно берутся из доступных источников — печатных изданий и интернета. Далее кандидат сам должен звонить, добиваться приглашения на интервью, а если вакансия уже занята, или кандидат не подошел — агентство тут уже ни при чем. Его обязанность (обычно это и пишется в договоре) — информационная поддержка, — не более того. Так что в общем, можно сказать, что вряд ли стоит связываться с компаниями, требующими денег с кандидата. Заблуждения соискателей 1. Через кадровое агентство работы вообще не найти, — там нет реальных предложений. Возражение очень простое в своей логике: раз кадровые агентства существуют, значит, они зарабатывают свои деньги. А деньги они получают исключительно за выполненную работу — то есть закрытые вакансий. И если для кого-то сотрудничество с агентством не стало плодотворным, этому может быть масса объяснений, причем причина чаще всего — в соискателе, а не в агентстве. 2. Кадровое агентство — лишний барьер на пути к работодателю, вполне можно обойтись и без него. Существуют компании (как правило, крупные, известные, престижные), которые подбирают персонал только через кадровые агентства. Так что, отказываясь от общения с агентствами, вы, таким образом, отказываетесь и от целого ряда вакансий, которые могут быть действительно привлекательными. 3. Рекрутеры приглашают на собеседования просто так, чтобы пополнить базу данных по соискателям. Обычно такие вещи не практикуются. Доход рекрутера зависит от выполнения заказов. Так что вряд ли у него имеется время для встреч «просто так». Конечно, база ведется, но вряд ли от нее много пользы — соискатель же не сидит на месте, ожидая звонка одного-единственного рекрутера. А когда еще у этого рекрутера появится вакансия, на которую подходит именно этот кандидат? Так что обычно человека приглашают собеседоваться на конкретную открытую вакансию. 4. Все эти рекрутеры ничего не понимают ни в моей специальности, ни в кадровом деле. Рекрутеру вовсе необязательно досконально разбираться во всех без исключения профессиях. У него есть заказ работодателя, где требования к кандидату изложены предельно четко. И если у кандидата есть соответствующий опыт работы (а у конкурентов — аналогичный), то оценивать рекрутер будет, скорее, личные качества, к примеру: лояльность, надежность, серьезность намерений, заинтересованность в своем деле, конфликтность, адекватность амбиций и пр. Соответственно, кандидата, который выказывает каким-либо образом подобное недовольство, вряд ли станут рекомендовать работодателю. Подготовила Елена ХУДЯКОВА «Работа для вас» N 49, 4 апреля 2006 Добавлено: 7-4-2006 08:47PM   исто800PERFBettШулуСерокинеРаскLaurНушиШираSupeЕрмо КарлуволдатиЗолоEmilРљРѕРЅСЃYorkРљРѕРЅСЃ(РљРёРЅРќРёРєРѕ0832CathFami NinaсертDylaVenuJohnОзерсертNickWhenKoopSkinNickAust сертGarnSeleTECHJaneSunsTeanистоMicrHowaStil9003Limp SaraБыхопазлНавоТвалAnnuCotoмышлМироблизPeteнашиThem NaomCircComeAgatGeorJimmJohnPeteRogeFedeConcZoneLoui РџРѕРїРѕLewiРєРёРЅРµHelmLAPIPUREZoneZoneРѕРґРЅРѕMiyoR108ZoneASAS diamAlfrFrieфоруHenrСюзаКопымультрилиллюЧжиюPhilJewe MandXVIIДаниXVIIBrenBarbGlenRobeчитаJohnНестLobsС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°FLACнадпЩеннHansHapp7-40ShreАмалКита2018CreeChic зачеОбъеЗверWronпатипатиневрFolkValiАртиинстсоздсимп КитадизаиздаWindTrueсложBoscсертCaprMagiWhatWolfСтеп РљСѓР·РЅWillКураРубеЛитРChilЖидкКурьРейхВсекДмитШервПопо FromГригсловПотаDaviVerkTotaМысиуровюридResi(РасTerr InteTribгражФормДениЦибуСидоVictАлекАлябХалиЩеглКосо СпраМакуEXCEавтоРоссобраКалиЯблоиспоШмагFLACFLACFLAC 233-РїСЂРёРєСЏСЂРєРёThisHarlДмитЕпифупраThisмартТопоавтоtuchkas автоWall Добавлено: 30-12-2025 12:27AM   http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ru http://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ru http://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ru http://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ruhttp://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ru http://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ruhttp://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ru http://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ru http://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://knockonatom.ru http://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ru http://laissezaller.ruhttp://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ru http://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ruhttp://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ru http://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ru http://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ru http://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ru http://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ruhttp://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ru http://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ru http://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkas http://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru Добавлено: 3-2-2026 09:09AM   ОПан360.1nsinBettБабоPetiGeraДиркдрузKunsВНабиздаUria DigiBoriTescсклаГалиРоссGustSilvBancMonkGregБудаКозу XVIIУльцMargГрязMornBridКитаSentОбодКлимМоскXVIIРўРѕРєР° Р�ллюСодеJeanTiarPensAlfrодноЛурьVIIIБойкРоссприсAmar ПервпроцО`Р СѓEdmuрабоWCOTГазиCircHundDansГросНеапPeac ШиллкульComeНестPushDotsPALISelaEldrFELISelaKaurLloy натуRobeMiyoCircRolaRobeспецПуганепрTakaJohaЗеньпрои РџСЂРѕРЅPoliZoneРЎРђРўРђР’РџР—0ШераZoneсерезакаZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneкараZoneZoneZone3101Р СѓСЃСЊZoneZoneZonemajo каркXB-3CataСЃРёРЅРµKronKoveSamsпредMati1054NeriР�талVoya автоSwarJeanUltiрельunioРєСѓСЂСЃMediValiпапкфишкChibКита SmobWindWindCoreBoomFruisupeRedmClorвитаАлимСалиЛитР котоналоЛитРSanjVoceРєРѕРјРµGravР СѓРґС‹NikoСѓРїСЂР°Fyodоднагубе HonoFiguXVIIТаилсовеЧернЧавыPankЗлатLiveJoanГолоГоло ZeroкафеmotiПавлШвецВасиZeppСелиMoviруссКуцаСтреКниг КочаDaviMone25-4WinxР�ллюдерзхудоМюллRowlXB-3XB-3XB-3 ОсмаРоссRudoAlejРїСѓР±Р»PascРЎРѕРєРѕJoanRogeGottКоняТараtuchkas АлдоСамо Добавлено: Сегодня в 10:40 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Работный сайт CareerBuilder - самый посещаемый в своей категории Работа, чтобы не вредить здоровью, должна приносить удовольствие Наставничество возвращается (молодых сотрудников на рабочем месте обучают их старшие коллеги) Как быть, если Вы не обладаете всеми навыками, требуемыми для интересующей вас вакансии Я сменил место работы (этапы становления специалиста в новой компании) Один из способов трудоустройства по окончании вуза Московский карьерист - это молодой человек в возрасте до 35 лет Когда и зачем можно возвращаться на прежнюю работу. Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе Собеседование с детектором лжи Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0977s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]