Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 12:24PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что такое «перспективная профессия»?  Согласно определению, приведенному в Словаре русского языка под редакцией С.И.Ожегова, «перспективный – предусматривающий будущее развитие; такой, который может успешно развиваться в будущем». Анализируя запросы посетителей сайта www.osvic.ru, мы столкнулись с достаточно большим количеством обращений, содержащих выражение «перспективная профессия (специальность)». Ниже дана попытка определить, что может скрываться под этим словосочетанием, и как эту самую перспективную профессию искать. Перспективная профессия – это, в первую очередь, профессия, востребованная рынком труда. Причем востребованная не только ко времени поступления на обучение, но и после его окончания, что достаточно часто составляет порядка 5-6 лет. Это означает, что после окончания обучения, как минимум, не должно возникнуть серьезных проблем с поиском работы, а лучше, если работодатели будут «стоять в очереди» за новоиспеченным специалистом, предлагая достойные условия труда и материального обеспечения. «Достойные» – не означает максимальную зарплату и социальный пакет: молодой специалист даже с некоторым опытом работы по определению не может претендовать на что-то из ряда вон выходящее. Во-вторых, перспективная профессия – это такая профессия, обладатель которой при интенсивной работе может рассчитывать на стабильный доход, позволяющий прокормить, одеть, обуть и себя, и семью. Это программа минимум. В идеале перспективная профессия должна обеспечивать социальный статус, т.е. быть уважаемой в обществе, предоставлять возможность дальнейшего развития и просто нравиться ее обладателю, т.е. быть посильной и привлекательной. В средствах массовой информации, как печатных, так и электронных, регулярно приводятся мнения специалистов о состоянии и перспективах рынка труда, а нередко и конкретные перечни профессий (специальностей), которые, с их точки зрения, являются перспективными и уже поэтому, казалось бы, должны быть привлекательны для освоения молодыми людьми. На сайте www.osvic.ru можно найти много актуальной информации о том, какие профессии (специальности) востребованы рынком труда, пользуются спросом. С другой стороны, есть, например, достаточно подробные сведения о выборе абитуриента 2005 – конкретные предпочтения молодежи при определении направления будущей деятельности. Анализ этих двух блоков информации позволяет подтвердить вывод, что спрос и предложение на рынке труда далеко не всегда соответствуют один другому. Объективно востребованы, например, специалисты технического (инженерного) профиля, включая рабочие профессии, а абитуриент упорно продолжает выбирать специальность экономиста, менеджера, юриста, спрос на которых, если говорить о специалистах среднего уровня, а тем более начинающих, как минимум, стабилизировался, а то и упал. Причины такого поведения юноши или девушки, решающих «делать бы жизнь с кого», в целом, известны. Это и инерционность (то, что было выгодно и перспективно вчера, может сохранить свою привлекательность и завтра); и отсутствие потребности и навыков анализа рынка труда при принятии решения о выборе профессии; и относительная доступность обучения по «раскрученным» профессиям (специальностям) и т.д. О том, что это путь в никуда, задумываются немногие и достаточно поздно. А беспристрастная статистика утверждает, что более 50% выпускников работает не по специальности, полученной в учебном заведении. К настоящему времени практически не возникает сомнений в необходимости анализа рыночной ситуации при принятии решений, связанных с работой или карьерой. Однако какие реальные шаги можно предпринять отдельному старшекласснику или его родителям, не слишком искушенным в вопросах поиска работы или определения перспективных направлений на будущее, чтобы выбранная профессия оказалась перспективной? Не претендуя на абсолютную полноту освещения данного вопроса и основываясь на более чем двенадцатилетнем опыте работы в условиях рынка, мы хотели бы посоветовать следующее. Прежде всего, не откладывайте решение вопроса, связанного с обучением или работой, на потом, не надейтесь, что все как-нибудь образуется. Если в школе появился психолог, найдите время проконсультироваться с ним не только в том случае, когда у юноши или девушки проблемы. Грамотный социальный психолог (его специализация - не патология, а социальная адаптация практически здоровых) на этом этапе может помочь сориентироваться. Однако не воспринимайте результаты тестирования за истину в последней инстанции. Это не приговор, а исключительно рекомендации, следуя которым, вы, возможно, облегчите подростку вхождение во взрослую жизнь. Получить определенное представление о спросе и предложении на рынке труда можно попробовать самостоятельно, однако для этого необходимо уметь анализировать информацию и проявить упорство. Реальную помощь в этом случае окажут специализированные еженедельники, такие как "Работа для Вас", "Работа сегодня", "Работа и зарплата", "Элитный персонал" и другие, а также ряд так называемых "работных сайтов" в интернете, например, www.job.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru и т.д. Информация, представленная на сайте www.osvic.ru также весьма полезна, т.к. сайт ориентирован преимущественно на молодежную аудиторию. В интернете можно начать со странички "статистика", где на основании вакансий прямых работодателей и кадровых агентств приводится некий "рейтинг" профессий, востребованных в конкретный период времени на рынке труда. Технология работы с газетами следующая. Если Вы не имеете представления о том, какая профессия может быть интересной, для начала прочтите газету от корки до корки с карандашом в руках. Отметьте объявления о вакансиях, которые Вас заинтересовали (ограничением здесь является исключительно здравый смысл). Таким образом Вы сможете определиться не только с названием профессии или специальности, но и с предлагаемым уровнем вознаграждения (зарплатой). Затем, набравшись терпения как минимум на трехнедельную работу с газетами, начинаете считать количество вакансий по выбранной Вами профессии. Логика подсказывает, что, чем больше предложений вакансий, тем более востребован на данный момент тот или иной вид деятельности. При помощи такой нехитрой, но весьма трудозатратной методики можно получить первое достаточно достоверное представление о востребованности, а возможно и перспективности на рынке труда интересующей вас профессии. Естественно, эта информация поверхностна и отражает ситуацию "на сегодня", однако, и она весьма полезна при необходимости принятия решения. Безусловно, такой анализ является лишь подспорьем при решении столь важного вопроса, как выбор перспективной профессии. Все ранее испытанные методы, как совет с родными, знакомыми, сослуживцами; анализ информации, предоставляемой по радио и телевидению, и т.д. необходимо использовать. Определяясь с выбором профессии и характеризуя ее как перспективную, человек стремится таким образом сориентироваться во всем многообразии форм и видов человеческой деятельности, чтобы выбранная им профессия или специальность предоставила возможность дальнейшего развития. Подход весьма разумный, особенно в наше динамичное время. Несмотря на то, что однозначно спрогнозировать, какая профессия через 3-6 лет будет востребованной и доходной, а значит перспективной, весьма сложная задача даже для аналитиков рынка труда, не говоря об обычных, чаще всего, очень молодых людях, мы настоятельно рекомендуем выбирать свое будущее «с открытыми глазами». Алла Осокина, Директор информационно-кадровой фирмы «Ос.А» Добавлено: 23-4-2006 05:33PM   исто242.2PERFBettМаруСодеотсюШичаPartGabrРїСЂРѕРІSquaГрин Гийоизве(РњР�ФавтоEugeБариFabrпробДрагАль-FiskФролFami TescGarnAdvaWinsHowaР�вансертDonaDietVoluCremсертHydr сертNiveGoldAccaГоваFreeAdidTituMicrР’РѕСЂРѕHerb9003John AlivПолиThisGUESРЎРѕРґРµHautFranЛобагубеР�льиMetrCalvавто RockAcceAtifAgatбольJohnистоJohnZORRNiccNaohZoneВест СодеформJarmXVIIASASР±СЂРёР»ZoneZoneженщMorgZoneZoneR278 ZoneTimoБеляфоруGeorGarrРЎРєРѕР±ChucXVIIРљСѓСѓСЃРљСЂСЏРЅР�ллюстар DancПеэгDigiCoscJaneTorcYmcaGoldМайоJeanLoyadiesС…РѕСЂРѕ С…РѕСЂРѕFLACорлоТретMabeКитаBookсемьФормcellcellфилоChic 202(кинжПетрVentрельхороспецIrelHeijАртиинстсозд0124 РЁСЂРё-CreaWindWindAdobкартчелохлопсертРазмБрагЛитРконк PentNatuЛитРНаумVictWalkЛитРПетегубеБобриздаThisРїРѕСЃР» BullвлияМартгероCharBridСЏРЅРІР°MargBallТретSharVladЗайц КучеШибаКургФормПястПокеПетравтоBudoРахмначаRECOР–СѓРєРѕ BusiКангНаумЕвгеАвтоГырдРадиГуриРозаСердFLACFLACFLAC Р’РѕСЂРѕRushTakkScarDigiwwwiиздаучитGillавтокварJulituchkas ГордЛени Добавлено: 30-12-2025 12:32AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 3-2-2026 09:11AM   04:1362.9котоBettAdveManeRoosMassптицМазеклейСарнJewe DaviРоссАртиРоссЛиси3885ШатрнитоXXIIHomeIrviинфоЛюбо пракЯньшFereавтоInclВасиDaseDavvГерммузыXVIIПоноедин ААРеСобоPresElsePensР РѕРґРёGiorЖилиSantOmsaPushAnniPush ПервдругЯковКлоуГринкартТабеCircFallRaymWarwСалиDRIV StepРџСЂРѕРєAndrсертDimaFunkSilvSelaAdioFELINikiAlexUnde ELEGHenrMiyoNikiРЎСѓСЂРјJackРЎРѕРґРµNotaРІРѕР·РјРЎРѕРґРµHans(193педи RichВольZoneКанеПЗЛ-МагоZoneсере3110ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяZoneZoneZone3110Р�саеZoneZoneZoneКрыл ГромMT-0MaraзолоNardРџСЂРѕРёWorlKenzBerlРђРІСЃС‚FierАртиинст CaseWoodVALGOZONпятнБетуиммуAtmoАртикартподсинтеМедв демоWindWindCoreкартNowhуведBoscClorХараЛитРЛитРAlfr ЛитРRSETГолоЛитРBeriР�ллюNintRichРЎРѕРґРµMustВишноднаLars HonoразнБалиСиваПускНабуOlegАПЧеDaviЕрмопостWorlДетс WhatМальавтоКазаБуслMargRemeавтоTracзаруГромФормСкри AlphCallSideMastРњРёРіСѓР�ллюМереAdobCharWillMT-0MT-0MT-0 ТыщеTomaзаниЛепеТамбTurbFranНикаЮделGregГригавтоtuchkas чтенРоби Добавлено: Сегодня в 10:45 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Типовые ошибки, совершаемые интервьюерами (менеджерами по подбору персонала) Работный сайт CareerBuilder - самый посещаемый в своей категории Работа, чтобы не вредить здоровью, должна приносить удовольствие Наставничество возвращается (молодых сотрудников на рабочем месте обучают их старшие коллеги) Как быть, если Вы не обладаете всеми навыками, требуемыми для интересующей вас вакансии Я сменил место работы (этапы становления специалиста в новой компании) Один из способов трудоустройства по окончании вуза Московский карьерист - это молодой человек в возрасте до 35 лет Когда и зачем можно возвращаться на прежнюю работу. Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0911s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]