Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 02:33AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Руководитель Московской службы занятости - о специальных программах по работе с молодежью  Для молодого человека, ищущего работу, безразлично, откуда к нему пришла помощь в трудоустройстве: содействие родных и близких, сведения, полученные в СМИ или Интернете, помощь кадрового агентства или обычная доска объявлений. Тем не менее Московская служба занятости – фактически основная структура в столице, осуществляющая бесплатное квалифицированное трудоустройство молодежи на предприятия и в организации города. Она помогает выпускникам различных учебных заведений найти общий язык с работодателями, пройти стажировку, оказывает им психологическую, методическую и информационную поддержку. Для молодежи службой занятости разрабатываются специальные государственные программы, которые утверждаются и поддерживаются правительством Москвы. - Сергей Валентинович, как выглядит сегодня молодежный сегмент рынка труда Москвы? – Как известно, рынок труда в столице в целом достаточно стабильный и более емкий, чем в среднем по России. Доля зарегистрированной молодежи в общей численности безработных в Москве значительно ниже общероссийских показателей. Тем не менее в настоящее время 20,3 процента от общего числа безработных столицы – это молодежь. На начало мая этого года в службе занятости было зарегистрировано 6890 молодых людей, занятых поисками работы. Больше половины от общего количества безработной молодежи – в возрасте от 18 до 24 лет, примерно треть – 25-29-летних. – Каков среднестатистический портрет безработного в молодежной среде? – Для сегмента в целом его практически не существует, поскольку современная молодежь – это гораздо более дифференцированная категория населения по сравнению с людьми старших возрастов. Вчерашний школьник и выпускник вуза – совершенно разные люди и по характеру базового образования, и по запросам. Выпускники вузов далеко не всегда выбирают себе жизненный путь в соответствии со специальностью, которой они обучались на протяжении нескольких лет. Интересный факт: в молодежной психологии очень сильно такое понятие, как престижность выбираемой профессии, в сильной степени определяющее направление поиска работы. Около 10 процентов 16-17-летних молодых людей, состоящих на учете в службе занятости, хотели бы подрабатывать в свободное от учебы время. Следует отметить, что данную группу в молодежном сегменте подростков характеризует такая отличительная особенность, как неформальная занятость. – А что фактически означает это понятие? – Предоставление льгот несовершеннолетним при найме их на работу экономически невыгодно руководству некоторых коммерческих предприятий. В некоторых случаях отношения занятости молодежи в целях ухода от налогов и социальных отчислений не оформляются юридически и нигде не регистрируются. Данная категория молодежи, хотя и относится по всем признакам к безработным, не может получить соответствующий статус и попадает под определение неформальной занятости. – В чем Вы видите причины безработицы среди молодежи? – На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным монопольным работодателем. Если до начала 1991г. оно гарантировало каждому выпускнику право на рабочее место, то в условиях расширения юридической и экономической свободы в вопросах найма и увольнения им приходится конкурировать не только со своими сверстниками, но и с людьми, имеющими профессиональный опыт. На рынке труда изменился характер требований к целому ряду категорий работников: теперь предприятиям нужны опытные кадры, поэтому молодому и, как правило, не имеющего достаточного практического опыта человеку трудоустроиться сегодня непросто. Однако, на мой взгляд, большим плюсом для выпускников является то, что они легкообучаемы, креативны, полны энтузиазма работать и зарабатывать. Другой важной причиной безработицы является та, что существующая система подготовки и переподготовки кадров долгое время не отвечала новым требованиям. Это значительно уменьшило шансы трудоустройства молодежи, впервые выходящей на рынок труда, на престижные должности в новых секторах экономики, оставляя для молодых людей рабочие места, не требующие высокой квалификации. – Предпринимаются ли Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Москве какие-нибудь меры для решения этой острой проблемы? – Как известно, служба работает по программе занятости, которая утверждается правительством Москвы. Молодежь и другие категории населения, у которых есть проблемы с трудоустройством, находятся в зоне нашего особого внимания. Мы хорошо понимаем: чтобы решить эту проблему, служба должна соответствовать запросам молодежного рынка труда. Поэтому в свое время для молодых был создан свой специализированный центр по трудоустройству. Молодежный центр занятости «Перспектива» работает на рынке труда с 1996 года, сейчас это самостоятельное объединение с собственным банком вакансий, насчитывающим более 11 тысяч позиций. Одна из основных функций центра – помочь ребятам, окончившим вузы, в трудоустройстве в реальных отраслях экономики и на московских предприятиях, являющихся наиболее важными для города, причем как в промышленности, так и в сфере обслуживания и услуг. Существуют также общественные объединения, такие, как Молодежный трудовой центр, студенческая община, действия которых скоординированы специальными государственными программами. Кроме того, в настоящее время в Москве при Комитете по делам семьи и молодежи создан Центр подготовки специалистов с высшим образованием для нужд города. – Какую непосредственную помощь может получить молодой человек при обращении в службу занятости? – Обратившись в любую нашу службу занятости, он сможет получить различную полезную информацию, услуги профконсультанта и психолога, которые проведут компьютерное тестирование, помогут определиться с выбором профессии, научат грамотно составлять резюме и проходить собеседование. По желанию здесь можно обучиться методам самостоятельного поиска работы. Но все же главная наша задача – в любом случае помочь молодому человеку найти свое рабочее место. В плановом порядке несколько раз в год мы проводим ярмарки вакансий для молодежи, которые помогают ей сориентироваться на современном рынке труда и определиться с выбором будущей специальности. В настоящее время под эгидой службы начала работать интернет-ярмарка вакансий для молодежи. – Вы упомянули о специальных государственных программах трудоустройства молодежи. Каким образом реализуются данные программы в работе службы занятости и указанных общественных институтов с выпускниками московских вузов? – Как уже было сказано, проблемы выпускников с трудоустройством возникают из-за отсутствия опыта работы. Иногда трудоустройству мешает несоответствие между реальной «ценой» выпускника и его амбициями. Служба занятости практикует стажировки молодых специалистов на предприятиях города с выплатой на этот период материальных пособий. Кроме того, если молодой человек признан безработным, работники службы занятости при трудоустройстве контролируют заключение трудового договора (в случае с несовершеннолетними он заключается только с согласия родителей), проверяют соблюдение работодателем условий труда и часов работы. Условия оплаты труда определяет работодатель, однако Управление заставляет работодателя платить не ниже установленного в Москве минимума зарплаты. В прошлом году услугами службы занятости воспользовались 408 выпускников. В этом году нами планируется трудоустроить не менее 500 молодых людей. Для этого с десятками предприятий города были заключены договоры. – Каковы приоритетные задачи Федеральной службы занятости населения по городу Москве в области молодежной политики? – Для разных социально-демографических групп риск остаться без работы может быть неодинаковым. К числу особо уязвимых категорий в этом плане является молодежь. Мы стремимся к тому, чтобы создать в городе такую инфраструктуру, которая бы гарантированно оказывала услугу по трудоустройству каждому обратившемуся за помощью молодому человеку. И неважно, по какому каналу получит он помощь в трудоустройстве, главное, чтобы человек не был брошен на произвол судьбы. Владимир БОНДАРЕВ vacansia.ru Добавлено: 31-5-2006 10:49PM   РєРѕРјС„777PERFBettначиЛипксборCharEsmaТомапослTescJame ЩипаОдарпровбываJeanБариC123JannкандЛедиGardDekoDorm Р РѕСЃСЃOreaженщNaivDolbЕрзеPlanRichFrenReflNiveSunsNeut NiveNiveBossCarlДелюDoveSourфабрФедеШрагLionтканKenn SeveKurtFromPatrРґСЂСѓРіIsaaфизкПитурабоSelaVladSelaEpil автоAdiotourAgat1962KeitMagiаудиBarrJohnHousZoneDoug кримСултШемшRabitapaРЎР›-3караZoneРѕР±СЂР°Morg02-1ZoneРєРѕРјРї ZoneJuleПавлRusiстихCathСЂРѕРјР°WinaшколстатFionVIIIClau мульJuleсослЕрофRingPatcJohnЛевиГрузР�ллюBrowФедоспек хоромесяорнаФундMabeКитаBookStevШишкcellcellKlau2801 Р�ванКорорабоARAGметанеростудCeltLaviRenoАсмаавтоfelt РЁСЂРё-РёРіСЂСѓWindPoweAdobeasyBoscDesiIntoFresуголЗайцЛитР ЛитРЛитРГладодежнаровариЛитРСодеJuleZabiписеоднаunfl AcadFerdчитаСемеШколэстрLeilРЎС…РёСЂfreeDisnCITYInteСамю WillWilhЧунтМейкОболапплавтоБарадрузР�гнаПлужEnidМазу СодеБесеБрасЕгорLiftМаксПечеTeodучилБарамесямесямеся UnanРўРёРјРѕperiDaleпракСемеНеждпримTonyизмеСимоМаргtuchkas primApoc Добавлено: Сегодня в 12:37 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Социальный пакет - показатель значимости сотрудника для компании Способы трудоустройства по блату и без Как найти работу через государственный центр занятости населения Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству Тайм-менеджмент поможет эффективно использовать время Собеседование как один из этапов трудоустройства По мнению финских социологов только коммуникабельность оказывает влияние на карьеру и зарплату Кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток Опцион как метод мотивации и удержания топ-менеджеров Самые привлекательные черты компаний-работодателей (данные всероссийского опроса) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0702s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]