Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 03:14PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как себя вести, если вы стали объектом внимания хедхантера  По мере того как начинающий специалист мало помалу переходит в категорию "опытный", год за годом накапливая с трудовым стажем знания и навыки, все больше возрастает вероятность, что в один прекрасный день он услышит в телефонной трубке вежливый голос, сообщающий о некоем интересном для него предложении. Две большие разницы В классическом понимании хедхантинг представляет собой целенаправленный поиск и подбор управленческого персонала и квалифицированных специалистов высокого уровня. Эта работа носит точечный характер, то есть поиск каждого конкретного человека осуществляется по индивидуальному заказу. Хедхантинг нередко путают с рекрутингом, что неудивительно - точную грань провести довольно сложно. Но в первом случае речь идет о найме наиболее редких специалистов и топ-менеджеров, и, соответственно, все сделки такого рода известны на рынке и в принципе могут быть выражены конкретным числом. "Адресный" же рекрутинг - это когда уже работающие специалисты и менеджеры среднего звена получают предложение от другого работодателя - явление довольно распространенное. Впрочем, если эта разница играет роль для самих специалистов по найму, для их заказчиков, вынужденных платить по разным расценкам, и для нынешнего работодателя, несущего разные потери, в зависимости от ранга "уведенного" сотрудника, то сам объект внимания вряд ли испытает разницу на себе. Но, продвигаясь по карьерной лестнице, он может заметить другое: не в меру повышенное внимание руководства к его контактам с внешними людьми. Незримые войны На первый взгляд это вполне объяснимо: чем более ценен кадр для компании, тем больше будут ее потери с его уходом. И для предотвращения этого в ход идут разные средства - от специально обученных секретарей и персональных ассистентов, отсекающих нежелательные звонки, до прослушивания телефонных переговоров службой безопасности. В свою очередь специалисты по найму ключевых сотрудников постоянно находят новые способы преодоления барьеров. В итоге все это напоминает секретную войну спецслужб друг против друга. Есть в ней и свои правила: многие агентства заключают своего рода джентльменские соглашения не работать, к примеру, "на территории" компании-клиента. А между тем за всем этим иногда упускается из виду, что чрезмерная опека заботливого работодателя может, вопреки ожиданиям последнего, только подтолкнуть человека к уходу. Поэтому руководители и HR-специалисты крупных компаний все больше концентрируют свое внимание на наблюдении не за контактами сотрудников, а за тем, насколько условия работы соответствуют его потребностям и ожиданиям. Незнакомый мотив Мотивация сотрудника остается главным фактором лояльности. Однако верно и обратное: порой даже и получив в итоге нужного специалиста с помощью агентства, компания-клиент приходит в итоге к разочарованию, не проанализировав должным образом мотивацию переманиваемого сотрудника. Руководитель крупной ИТ-компании был очень доволен, когда агентство, к которому он обратился, относительно быстро выполнило заказ: специалист с уникальным опытом, имеющий за плечами серьезные известные на рынке достижения, принял предложение о работе. Он ожидал, что список успешно реализованных проектов специалиста пополнится инновационными внедрениями и эффективными решениями в его собственной компании. Однако не учел одного фактора: специалист именно потому и покинул предыдущую компанию, что достиг потолка в своем профессиональном росте. На этом он успокоился и решил, что уже вполне может позволить себе вести спокойную размеренную жизнь в счет былых заслуг. И на предложение перейти в другую компанию, подкрепленное обещанием компенсации размером в два с половиной раза больше, откликнулся с радостью. В итоге руководитель, ожидавший новых достижений с таким трудом полученного специалиста, просто выкинул на ветер крупную сумму и вместе с ней получил проблему в виде дорогостоящего нерадивого сотрудника, находящегося на одной из ключевых позиций. Согласно результатам исследования, проведенного коллективом авторов журнала Harvard Business Review, очень часто эффективность "звезды" на новом месте резко падает, а следом снижается и эффективность работы всего подразделения. Нередко доходит до того, что падать начинает и сама рыночная стоимость компании. Так что сам по себе хедхантинг не является ни панацеей для компании заказчика, ни неким неизбежным стихийным бедствием для компании-"донора", ни вообще чем-то, чего стоит бояться. Так, по разным оценкам, от 20% до 40% сотрудников компаний наотрез отказываются даже рассматривать предложения других работодателей. Именно так, скорее всего, поступит человек, твердо знающий, что он делает на своем рабочем месте, каковы цели и задачи его работы в компании: по-настоящему увлеченного сотрудника довольно непросто соблазнить деньгами и прочими материальными благами. Особенно если условия его работы достаточно комфортны. Если же, несмотря на внимание работодателя к подобным вопросам, человек уходит только потому, что ему предложили больший компенсационный пакет, руководителю остается только порадоваться: компания избавилась от сотрудника, который и так бы в скором времени мог ее покинуть, а его эффективность в таком случае была бы сомнительной. Для настоящего профессионала после достижения определенного уровня деньги перестают играть первую и решающую роль. Обманутые вкладчики Многие компании, сотрудники которых получают выгодные предложения, не желают смиряться с таким положением вещей и занимают активную позицию - и зачастую вполне успешно: "Мы много усилий прикладываем внутри агентства для формирования лояльности сотрудников, создаем комфортные условия для работы, чтобы они уже на этапе представления рекрутеров отказывались от дальнейшего общения. В случае же получения ими предложений от других компаний мы обычно стараемся сделать им контрпредложения. Но прежде обязательно выясняем, что конкретно не устраивает сотрудника, в чем причина желания сменить работу,- рассказывает Махира Каримова, директор по стратегическому и медиапланированию рекламного агентства LBL Media.- И если сотрудник не может внятно объяснить мотивы своего решения, мы вряд ли будем его удерживать. А нередко оказывается, что запросы человека совершенно не соответствуют его профессиональному уровню. Так, однажды ко мне пришелсотрудник и сказал, что получил накануне диплом и, соответственно, заслуживает теперь повышения зарплаты в два раза. Мне пришлось попросить его аргументировать, как за последние три дня с момента получения диплома изменились его профессиональные компетенции, чтобы он мог претендовать на такой размер компенсации? В другой раз один из сотрудников сообщил, что ему предложили работу в другой компании на позиции в два раза выше, чем та, на которой он работает у нас, при том что мы, зная его профессиональный уровень, не могли повысить его даже на одну ступень. Разумеется, мы не стали препятствовать уходу этого сотрудника". В случае если человек заинтересовался предложением, сочтя предлагаемый уровень зарплаты достаточно заманчивым, ему так или иначе стоит хорошенько взвесить все pro и contra: возможно, ему потому и предлагают большие деньги, что в той компании нет никаких перспектив и предпосылок карьерного роста. А стоит ли рисковать карьерой за временную прибавку к жалованью? Кроме того, имеет смысл понять мотивацию и работодателя - на рынке бывали случаи, когда компании переманивали сотрудников только чтобы нанести урон бизнесу конкурентов. Оказавшись в такой ситуации, переманиваемый специалист точно рискует карьерой. Контрольный звонок Сотрудник, ставший объектом внимания хедхантера, вовсе не должен невежливо бросать трубку, не дослушав предложение до конца, даже если он твердо уверен в своих планах не менять работу в ближайшее время. Многие специалисты рекомендуют в любом случае узнать подробнее о предложении хотя бы для того, чтобы адекватно оценивать свои позиции на рынке труда и, возможно, сделать из этого какието выводы относительно развития своей карьеры. "Я работал в одном банке заместителем руководителя отдела по кредитованию юридических лиц,- рассказывает Андрей Вершнев, финансовый директор ООО "Сибинфомаркер".- Однажды раздался телефонный звонок: некая компания готова сделать мне предложение. Своим местом я был доволен, но любопытство взяло верх, и я попросил перезвонить мне домой. В итоге позиция, которая мне была предложена, действительно меня заинтересовала, а генеральным директором компании оказался один из моих банковских клиентов. Тот эпизод оказался ключевым в моей карьере, мне ни разу не пришлось пожалеть - вряд ли у меня когда-нибудь был бы такой рывок, если бы я оставался работать на старом месте. В конце концов, достоинства мест определяются в сравнении". Источник: Rokf.Ru ascp.ru Добавлено: 25-7-2006 11:51PM   РєРѕРјРµ23.4PERFBettДангШуваPeteVaghSamiXIIIJoacDunsШацк СодеакадстихJameКрымбываАртиПоплдьявMircSkarTescTesc LongсертсертBylyАракавтоGillAndrSinfLloyCharNiveSpic ReneSchaNiveAccaМолоHeadLaveFredРіРѕРґСѓStepPaolJeweР’Р’РёРЅ АтарЕвгрBarbКозлупрапублAndrПоткWindSelablacNikiHund AtikPopaSideР­РєСЃС‚StanStanПетрMagdскла10-2Disn02-1Orso автословVladFranР РѕСЃСЃZoneERINZoneР·СЂРёС‚diamZoneZonediam чистXVIIЧеск01-2ДудиMotoXVIIСлотЯросRogeSworGabrЛома Insp1877КосаАбраScar1281ГречMagipapeтеорMikeЧеркхоро ЛарьOLEDосносредEnerРїСЂРёРЅRobeBensAnarКита7862OlmeCarm AntiWoodMWElARAGLogiAutuРёРЅСЃС‚VolkAltrTrapмуарсоздраст ФедеигруЧикаInteworlIntrBoscголоAngeChoiЩеннКарпКары LikeБороЛитРJiddРычкJeanЛитРAcadЧернобравойнThisСѓРЅРёРІ AcadTearYevgАль-TerrРЁРїРёРіSympJeweступIrinкапиКрашБомб РђРЅРёСЃРЎРџР�лПастForeМыцеТюледетяAnneавтоКарпОкорRobeSyno ЛуниАлекМаяк`ЖадРодиКудиFredХартPeteРѕРєСЂСѓOLEDOLEDOLED ThisФормNeveSharPretСимоВеркслушLudwФедеКарзпрепtuchkas РљСѓР·СЊBiff Добавлено: 30-12-2025 12:51AM   РїСЂРѕС†372РїСЂРѕС…BettпосестудПалеЖданМоскSergцветКедяChar 2075Р РѕСЃСЃTescР РѕСЃСЃРґСЂСѓРіTescЕвгеХМПыСумцHomeXIIIОстрХрун КагаFritистотворLoveBrokРЎСѓРЅСЏREQUзавоБелолатиArthRudy РќРёРєРѕXVIIArmaCole230AXVIIЖадьСамаВячетканAlleОрлоCoto отлиНикиТомиThomматеreviHoliWorlOksaучилMurpинтеTodd ВостСендCamiJoliРњСѓСЃР°FunkSilvSelaAlanToscArteFranSpli VentEileMichCircXVIIXIIIAnneмастжизнSandWilhСавчГолу КонсавтоученDianзакаShunZoneсере3111ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZone03-0ZoneкараZoneMORGobveZoneZoneZoneBonh коропродБарсopenElecBekoNeedDaveYasuSpikЕськР�талстра 8978Тишк9051BELLLanzхороврачIndiGardфишкКороHoddКита BussWindWindPinnкласLEGOJagufrieClorР Р 19ЛитРWorlЛитР HomoОрлоMamaЕремСтреЛитРДанк(190(190пансАльбинстKind MarkotosЩербDschГороBrisOrdeMikhРљСѓРґСЂSideRidlBremМатв ПавлАлекКуцамелеавтокласVolkМареродиуменавтоБаже1962 RogeSoldзанинеблКрупскучEvenцеляYourSwimРїСЂРѕРґРїСЂРѕРґРїСЂРѕРґ СафуSabiШерсЛапиBariгазевопрKlauнастWannХинчсочиtuchkas РўСЂСѓС…РљСѓР·РЅ Добавлено: 5-3-2026 11:04AM   http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ru http://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ru http://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ru http://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ruhttp://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ru http://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ruhttp://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ru http://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ru http://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://knockonatom.ru http://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ru http://laissezaller.ruhttp://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ru http://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ruhttp://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ru http://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ru http://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ru http://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ru http://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ruhttp://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ru http://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ru http://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkas http://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru Добавлено: 26-3-2026 04:58AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Иностранные выпускники российских вузов смогут легче получить гражданство РФ и устроиться на работу С…РѕР·СЏ 128 Bett Bett Р�РЅРёС€ Rafa Andr Горо Коль Digi Холл СЃРѕСЃС‚ [url=http://gangforeman.ru/t/15314... Сегодня в 03:13 pm  yoshino «Ъ»: ректор ВШЭ просит передать вузу здание Минобороны в Петербурге наро 128 Bett Bett чита (197 Доро РҐСЂРѕРј Колм Rond Dean VIII текс[... Сегодня в 03:12 pm  yoshino КПРФ: необходимо воссоздать агентство по науке Капи 127.8 Bett Bett Frie учен Алда `Мет Кани Alle Chel царе [url=http://gangforeman.ru/t/1531... Сегодня в 03:10 pm  yoshino Список вузов, которые получат субсидии для вхождения в рейтинг мировых вузов, может быть изменен прав 127.8 Bett Bett (190 РџРёСЂСЋ XVII РљРѕР·Р» Kill Summ King Стеф Р РѕСЃСЃ[/u... Сегодня в 03:09 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0989s ][ Queries: 18 (0.0168s) ][ Debug on ]