 |
|
Как себя вести, если вы стали объектом внимания хедхантера
|
По мере того как начинающий специалист мало помалу переходит в категорию "опытный", год за годом накапливая с трудовым стажем знания и навыки, все больше возрастает вероятность, что в один прекрасный день он услышит в телефонной трубке вежливый голос, сообщающий о некоем интересном для него предложении.
Две большие разницы
В классическом понимании хедхантинг представляет собой целенаправленный поиск и подбор управленческого персонала и квалифицированных специалистов высокого уровня. Эта работа носит точечный характер, то есть поиск каждого конкретного человека осуществляется по индивидуальному заказу.
Хедхантинг нередко путают с рекрутингом, что неудивительно - точную грань провести довольно сложно. Но в первом случае речь идет о найме наиболее редких специалистов и топ-менеджеров, и, соответственно, все сделки такого рода известны на рынке и в принципе могут быть выражены конкретным числом. "Адресный" же рекрутинг - это когда уже работающие специалисты и менеджеры среднего звена получают предложение от другого работодателя - явление довольно распространенное.
Впрочем, если эта разница играет роль для самих специалистов по найму, для их заказчиков, вынужденных платить по разным расценкам, и для нынешнего работодателя, несущего разные потери, в зависимости от ранга "уведенного" сотрудника, то сам объект внимания вряд ли испытает разницу на себе. Но, продвигаясь по карьерной лестнице, он может заметить другое: не в меру повышенное внимание руководства к его контактам с внешними людьми.
Незримые войны
На первый взгляд это вполне объяснимо: чем более ценен кадр для компании, тем больше будут ее потери с его уходом. И для предотвращения этого в ход идут разные средства - от специально обученных секретарей и персональных ассистентов, отсекающих нежелательные звонки, до прослушивания телефонных переговоров службой безопасности.
В свою очередь специалисты по найму ключевых сотрудников постоянно находят новые способы преодоления барьеров. В итоге все это напоминает секретную войну спецслужб друг против друга. Есть в ней и свои правила: многие агентства заключают своего рода джентльменские соглашения не работать, к примеру, "на территории" компании-клиента. А между тем за всем этим иногда упускается из виду, что чрезмерная опека заботливого работодателя может, вопреки ожиданиям последнего, только подтолкнуть человека к уходу.
Поэтому руководители и HR-специалисты крупных компаний все больше концентрируют свое внимание на наблюдении не за контактами сотрудников, а за тем, насколько условия работы соответствуют его потребностям и ожиданиям.
Незнакомый мотив
Мотивация сотрудника остается главным фактором лояльности. Однако верно и обратное: порой даже и получив в итоге нужного специалиста с помощью агентства, компания-клиент приходит в итоге к разочарованию, не проанализировав должным образом мотивацию переманиваемого сотрудника.
Руководитель крупной ИТ-компании был очень доволен, когда агентство, к которому он обратился, относительно быстро выполнило заказ: специалист с уникальным опытом, имеющий за плечами серьезные известные на рынке достижения, принял предложение о работе. Он ожидал, что список успешно реализованных проектов специалиста пополнится инновационными внедрениями и эффективными решениями в его собственной компании.
Однако не учел одного фактора: специалист именно потому и покинул предыдущую компанию, что достиг потолка в своем профессиональном росте. На этом он успокоился и решил, что уже вполне может позволить себе вести спокойную размеренную жизнь в счет былых заслуг. И на предложение перейти в другую компанию, подкрепленное обещанием компенсации размером в два с половиной раза больше, откликнулся с радостью. В итоге руководитель, ожидавший новых достижений с таким трудом полученного специалиста, просто выкинул на ветер крупную сумму и вместе с ней получил проблему в виде дорогостоящего нерадивого сотрудника, находящегося на одной из ключевых позиций.
Согласно результатам исследования, проведенного коллективом авторов журнала Harvard Business Review, очень часто эффективность "звезды" на новом месте резко падает, а следом снижается и эффективность работы всего подразделения. Нередко доходит до того, что падать начинает и сама рыночная стоимость компании. Так что сам по себе хедхантинг не является ни панацеей для компании заказчика, ни неким неизбежным стихийным бедствием для компании-"донора", ни вообще чем-то, чего стоит бояться. Так, по разным оценкам, от 20% до 40% сотрудников компаний наотрез отказываются даже рассматривать предложения других работодателей. Именно так, скорее всего, поступит человек, твердо знающий, что он делает на своем рабочем месте, каковы цели и задачи его работы в компании: по-настоящему увлеченного сотрудника довольно непросто соблазнить деньгами и прочими материальными благами. Особенно если условия его работы достаточно комфортны. Если же, несмотря на внимание работодателя к подобным вопросам, человек уходит только потому, что ему предложили больший компенсационный пакет, руководителю остается только порадоваться: компания избавилась от сотрудника, который и так бы в скором времени мог ее покинуть, а его эффективность в таком случае была бы сомнительной. Для настоящего профессионала после достижения определенного уровня деньги перестают играть первую и решающую роль.
Обманутые вкладчики
Многие компании, сотрудники которых получают выгодные предложения, не желают смиряться с таким положением вещей и занимают активную позицию - и зачастую вполне успешно: "Мы много усилий прикладываем внутри агентства для формирования лояльности сотрудников, создаем комфортные условия для работы, чтобы они уже на этапе представления рекрутеров отказывались от дальнейшего общения. В случае же получения ими предложений от других компаний мы обычно стараемся сделать им контрпредложения. Но прежде обязательно выясняем, что конкретно не устраивает сотрудника, в чем причина желания сменить работу,- рассказывает Махира Каримова, директор по стратегическому и медиапланированию рекламного агентства LBL Media.- И если сотрудник не может внятно объяснить мотивы своего решения, мы вряд ли будем его удерживать. А нередко оказывается, что запросы человека совершенно не соответствуют его профессиональному уровню. Так, однажды ко мне пришелсотрудник и сказал, что получил накануне диплом и, соответственно, заслуживает теперь повышения зарплаты в два раза. Мне пришлось попросить его аргументировать, как за последние три дня с момента получения диплома изменились его профессиональные компетенции, чтобы он мог претендовать на такой размер компенсации? В другой раз один из сотрудников сообщил, что ему предложили работу в другой компании на позиции в два раза выше, чем та, на которой он работает у нас, при том что мы, зная его профессиональный уровень, не могли повысить его даже на одну ступень. Разумеется, мы не стали препятствовать уходу этого сотрудника".
В случае если человек заинтересовался предложением, сочтя предлагаемый уровень зарплаты достаточно заманчивым, ему так или иначе стоит хорошенько взвесить все pro и contra: возможно, ему потому и предлагают большие деньги, что в той компании нет никаких перспектив и предпосылок карьерного роста. А стоит ли рисковать карьерой за временную прибавку к жалованью? Кроме того, имеет смысл понять мотивацию и работодателя - на рынке бывали случаи, когда компании переманивали сотрудников только чтобы нанести урон бизнесу конкурентов. Оказавшись в такой ситуации, переманиваемый специалист точно рискует карьерой.
Контрольный звонок
Сотрудник, ставший объектом внимания хедхантера, вовсе не должен невежливо бросать трубку, не дослушав предложение до конца, даже если он твердо уверен в своих планах не менять работу в ближайшее время. Многие специалисты рекомендуют в любом случае узнать подробнее о предложении хотя бы для того, чтобы адекватно оценивать свои позиции на рынке труда и, возможно, сделать из этого какието выводы относительно развития своей карьеры.
"Я работал в одном банке заместителем руководителя отдела по кредитованию юридических лиц,- рассказывает Андрей Вершнев, финансовый директор ООО "Сибинфомаркер".- Однажды раздался телефонный звонок: некая компания готова сделать мне предложение. Своим местом я был доволен, но любопытство взяло верх, и я попросил перезвонить мне домой. В итоге позиция, которая мне была предложена, действительно меня заинтересовала, а генеральным директором компании оказался один из моих банковских клиентов.
Тот эпизод оказался ключевым в моей карьере, мне ни разу не пришлось пожалеть - вряд ли у меня когда-нибудь был бы такой рывок, если бы я оставался работать на старом месте. В конце концов, достоинства мест определяются в сравнении".
Источник: Rokf.Ru
ascp.ru |
|
| Добавлено: 25-7-2006 11:51PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
