 |
|
Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу
|
В начале лета финансовый директор одной из фармацевтических компаний пришел к главе представительства с заявлением об уходе. Потеря ключевого менеджера могла обернуться серьезными убытками, и руководитель постарался удержать сотрудника, вдвое увеличив заработную плату, а также предоставив дополнительные льготы. Предложение конкурента было отвергнуто, и менеджер остался в компании. Спустя шесть месяцев глава представительства предложил финансовому директору уволиться по собственному желанию со словами: «Я не могу тебе доверять, полгода назад я усомнился в твоей лояльности к компании». Каково же было удивление теперь уже безработного кандидата, когда в коридоре он столкнулся с новым финансовым директором, которого и искали все это время.
Время от времени мы все задумываемся о смене места работы, мечтая реализовать новые, более интересные проекты за достойное вознаграждение. Нехватка квалифицированных специалистов во многих сферах бизнеса и ажиотаж на рынке труда побуждают кандидатов обивать пороги рекрутинговых агентств в поисках лучшего работодателя. Подобная тактика приносит гарантированный результат, и, получив заветный оффер, кандидат бежит к начальнику с заявлением об увольнении. В то же время если увольняющийся сотрудник представляет определенную ценность для компании и найти ему замену будет не просто, работодатели стараются удержать его контроффером (более соблазнительным конкурентным предложением), по крайней мере, на время. И вы оказываететсь перед дилеммой: уйти к конкуренту или остаться на старом месте за более солидное вознаграждение. Принятие решения не всегда дается легко, так как, принимая контроффер, можно столкнуться с большими проблемами в будущем.
Статистика показывает, что большинство кандидатов, принимающих контроффер только по меркантильным соображениям, быстро начинают сожалеть о своем решении. Это связано с тем, что люди зачастую не осознают глубинные мотивы, побудившие их начать поиск, а высокая заработная плата при неудовлетворенности содержанием работы, ворчливом
боссе и двенадцатичасовом рабочем дне не способствует повышению лояльности и мотивации. Консультанты по подбору персонала при получении контроффера советуют еще раз серьезно обдумать причины недовольства текущей позицией. Подумайте, что именно вас не устраивает. Если атмосфера в коллективе вам не кажется комфортной, а корпоративная культура противоречит вашим ценностям, контроффер на большие деньги вряд ли что−то изменит. Упустив прекрасную возможность поменять работодателя, в скором времени вы опять выйдете на рынок труда. Если же текущее место работы вам нравится, но есть возможность получить новые, более сложные проекты, есть смысл задуматься над
контроффером. В моей практике был случай, когда юрист одной известной иностранной юридической фирмы пришел к управляющему партнеру с заявлением об уходе. Кандидата устраивало абсолютно все, но он чувствовал, что достиг потолка в профессиональном развитии. В идеале ему хоте лось бы расширить юридическую практику. Состоялся продолжительный разговор, юрист изложил руководителю факторы, повлиявшие на его решение начать поиск новой работы. В итоге был предложен контроффер: увеличение заработной платы на 40 %, а также расширение клиентского портфеля. Через полтора года этот сотрудник получил статус партнера.
Очень важно помнить, что, заявив о своем уходе и оставшись по тем или иным причинам, вы ставите себя под подозрение в нелояльности и нечестности. Многие руководители могут сделать контроффер своим подчиненным, осознавая, что их потеря угрожает текущим проектам и бизнесу в целом. В этом случае контроффер будет выгоден не столько сотруднику, сколько самой компании. Работник же, одиножды заявивший о своем уходе, имеет шанс не стать доверенным лицом руководителя, и последующее продвижение внутри компании может быть затруднено.
Принятие контроффера может отразиться и на ваших взаимоотношениях с представителями рекрутинговых агентств. Не секрет, что рекрутеру стоит большого труда найти кандидатов, идеально подходящих под предложенную вакансию, особенно, если речь идет о «топовых» позициях. И если впоследствии становится известно, что кандидат вел переговоры с потенциальным работодателем и использовал оффер как инструмент давления на старого работодателя, он может быть внесен в «черные списки» хедхантеров. И в будущем вряд ли узнает о новых заманчивых предложениях, которые, как правило, широко не анонсируются. Чтобы этого избежать, рекомендуется вести открытый диалог с рекрутером, рассказав о своих мотивах и сомнениях уже на первой встрече.
К сожалению, сложно дать универсальный совет в отоношении того, как вести себя в случае контроффера. Мой опыт консультирования подсказывает, что нужно тщательно планировать карьеру и продумывать каждый шаг. Если компания по−настоящему заинтересована в вашем опыте, вы узнаете о своем продвижении задолго до того, как начнете поиск. Если же вы приняли для себя решение поменять работу и получили долгожданный оффер, смело увольняйтесь! Перед вами откроются новые возможности, вы приобретете новый опыт, новый круг общения и, самое главное, сохраните безупречную репутацию.
http://www.careerforum.ru/
apsc.ru |
|
| Добавлено: 26-8-2006 07:50PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
