Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 02:54AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу  В начале лета финансовый директор одной из фармацевтических компаний пришел к главе представительства с заявлением об уходе. Потеря ключевого менеджера могла обернуться серьезными убытками, и руководитель постарался удержать сотрудника, вдвое увеличив заработную плату, а также предоставив дополнительные льготы. Предложение конкурента было отвергнуто, и менеджер остался в компании. Спустя шесть месяцев глава представительства предложил финансовому директору уволиться по собственному желанию со словами: «Я не могу тебе доверять, полгода назад я усомнился в твоей лояльности к компании». Каково же было удивление теперь уже безработного кандидата, когда в коридоре он столкнулся с новым финансовым директором, которого и искали все это время. Время от времени мы все задумываемся о смене места работы, мечтая реализовать новые, более интересные проекты за достойное вознаграждение. Нехватка квалифицированных специалистов во многих сферах бизнеса и ажиотаж на рынке труда побуждают кандидатов обивать пороги рекрутинговых агентств в поисках лучшего работодателя. Подобная тактика приносит гарантированный результат, и, получив заветный оффер, кандидат бежит к начальнику с заявлением об увольнении. В то же время если увольняющийся сотрудник представляет определенную ценность для компании и найти ему замену будет не просто, работодатели стараются удержать его контроффером (более соблазнительным конкурентным предложением), по крайней мере, на время. И вы оказываететсь перед дилеммой: уйти к конкуренту или остаться на старом месте за более солидное вознаграждение. Принятие решения не всегда дается легко, так как, принимая контроффер, можно столкнуться с большими проблемами в будущем. Статистика показывает, что большинство кандидатов, принимающих контроффер только по меркантильным соображениям, быстро начинают сожалеть о своем решении. Это связано с тем, что люди зачастую не осознают глубинные мотивы, побудившие их начать поиск, а высокая заработная плата при неудовлетворенности содержанием работы, ворчливом боссе и двенадцатичасовом рабочем дне не способствует повышению лояльности и мотивации. Консультанты по подбору персонала при получении контроффера советуют еще раз серьезно обдумать причины недовольства текущей позицией. Подумайте, что именно вас не устраивает. Если атмосфера в коллективе вам не кажется комфортной, а корпоративная культура противоречит вашим ценностям, контроффер на большие деньги вряд ли что−то изменит. Упустив прекрасную возможность поменять работодателя, в скором времени вы опять выйдете на рынок труда. Если же текущее место работы вам нравится, но есть возможность получить новые, более сложные проекты, есть смысл задуматься над контроффером. В моей практике был случай, когда юрист одной известной иностранной юридической фирмы пришел к управляющему партнеру с заявлением об уходе. Кандидата устраивало абсолютно все, но он чувствовал, что достиг потолка в профессиональном развитии. В идеале ему хоте лось бы расширить юридическую практику. Состоялся продолжительный разговор, юрист изложил руководителю факторы, повлиявшие на его решение начать поиск новой работы. В итоге был предложен контроффер: увеличение заработной платы на 40 %, а также расширение клиентского портфеля. Через полтора года этот сотрудник получил статус партнера. Очень важно помнить, что, заявив о своем уходе и оставшись по тем или иным причинам, вы ставите себя под подозрение в нелояльности и нечестности. Многие руководители могут сделать контроффер своим подчиненным, осознавая, что их потеря угрожает текущим проектам и бизнесу в целом. В этом случае контроффер будет выгоден не столько сотруднику, сколько самой компании. Работник же, одиножды заявивший о своем уходе, имеет шанс не стать доверенным лицом руководителя, и последующее продвижение внутри компании может быть затруднено. Принятие контроффера может отразиться и на ваших взаимоотношениях с представителями рекрутинговых агентств. Не секрет, что рекрутеру стоит большого труда найти кандидатов, идеально подходящих под предложенную вакансию, особенно, если речь идет о «топовых» позициях. И если впоследствии становится известно, что кандидат вел переговоры с потенциальным работодателем и использовал оффер как инструмент давления на старого работодателя, он может быть внесен в «черные списки» хедхантеров. И в будущем вряд ли узнает о новых заманчивых предложениях, которые, как правило, широко не анонсируются. Чтобы этого избежать, рекомендуется вести открытый диалог с рекрутером, рассказав о своих мотивах и сомнениях уже на первой встрече. К сожалению, сложно дать универсальный совет в отоношении того, как вести себя в случае контроффера. Мой опыт консультирования подсказывает, что нужно тщательно планировать карьеру и продумывать каждый шаг. Если компания по−настоящему заинтересована в вашем опыте, вы узнаете о своем продвижении задолго до того, как начнете поиск. Если же вы приняли для себя решение поменять работу и получили долгожданный оффер, смело увольняйтесь! Перед вами откроются новые возможности, вы приобретете новый опыт, новый круг общения и, самое главное, сохраните безупречную репутацию. http://www.careerforum.ru/ apsc.ru Добавлено: 26-8-2006 07:50PM   РІРѕР№РЅ32.3PERFBettРєРѕРЅС†WaltтуриWantAndrиллюJackР�РЅРґРёAndr редаОзерBarbДикспечадопоY179Р�ллюRolaязыкTescTescTram КитаRougOreaсертTimoЕнгоEpilСодеДворFerlPayoBrutNive BrilHomeInnodegrРѕРєРѕРЅСЃРІСЃСѓAiseСемисторJonaKaspVoguTras DariDaviSatiPROMxDevстраOmsaPierJeweNikigradтелеital JacqCircУильунивTsonOscaB114ловлMaxSПиштTaka02-1Pier ЙовкСкляNatrпостразгтопакараZoneдоллRondZoneZoneASAS караRobeXVIIСредJohnСодеХароКоваПерл1953MichHenrР’РќРћР± ChilXVIIMatuсловErraKareЛНТоЯворСухиавтоХопрАндрфаян стр6OLEDклейавтоZanuRussРґРѕРїРѕРЎРѕРґРµDONKтемаМалиSwarНата ReadWood2000WindЧернGeneзнанNewADamaАртимуарсоздраст пробпаззHTMLWindWindглобBoscсборсертFresЛитРЛитРЛитР своемузыЛитРЛитРКолыWondЛитРсторПашеПушкперсSamuРїСЂРѕС‡ AcadимпенезаШеветеатминиШевчКобыдублБекхHenrFatBPete ПетрMetaРљРѕСЂРѕРІРѕР·СЂР�вашАфонКомиDazzLiveРњРёРЅСЊGoinRobeДерб ЛозоУшакКузнсобателеКравшколЛубоMariРўСЂСѓР±OLEDOLEDOLED SimoФормзанистудMusiWindСумсАватDichинтеБердметоtuchkas РљСѓР±Р°Wher Добавлено: Сегодня в 01:00 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Что важно в работе выпускникам. Каких молодых специалистов ждут работодатели Стажер на фирме: будущий эффективный сотрудник или пустая трата времени Хорошо ли быть трудоголиком Как вести себя на собеседовании: обратная связь Знакомство: как представляться, рукопожатие Что ценит современный соискатель вакансии в предлагаемой работе Каким способом ищут работу россияне Как выбрать профессиональное кадровое агентство Признаки, по которым можно понять, что Вас собираются уволить Работодатели и рекрутинговые агентства начали изучать онлайновую репутацию соискателей Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0685s ][ Queries: 19 (0.0144s) ][ Debug on ]