Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 02:50PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Уходя, уходи. Стоит ли принимать контрпредложение старой компании, если собрался поменять работу  В начале лета финансовый директор одной из фармацевтических компаний пришел к главе представительства с заявлением об уходе. Потеря ключевого менеджера могла обернуться серьезными убытками, и руководитель постарался удержать сотрудника, вдвое увеличив заработную плату, а также предоставив дополнительные льготы. Предложение конкурента было отвергнуто, и менеджер остался в компании. Спустя шесть месяцев глава представительства предложил финансовому директору уволиться по собственному желанию со словами: «Я не могу тебе доверять, полгода назад я усомнился в твоей лояльности к компании». Каково же было удивление теперь уже безработного кандидата, когда в коридоре он столкнулся с новым финансовым директором, которого и искали все это время. Время от времени мы все задумываемся о смене места работы, мечтая реализовать новые, более интересные проекты за достойное вознаграждение. Нехватка квалифицированных специалистов во многих сферах бизнеса и ажиотаж на рынке труда побуждают кандидатов обивать пороги рекрутинговых агентств в поисках лучшего работодателя. Подобная тактика приносит гарантированный результат, и, получив заветный оффер, кандидат бежит к начальнику с заявлением об увольнении. В то же время если увольняющийся сотрудник представляет определенную ценность для компании и найти ему замену будет не просто, работодатели стараются удержать его контроффером (более соблазнительным конкурентным предложением), по крайней мере, на время. И вы оказываететсь перед дилеммой: уйти к конкуренту или остаться на старом месте за более солидное вознаграждение. Принятие решения не всегда дается легко, так как, принимая контроффер, можно столкнуться с большими проблемами в будущем. Статистика показывает, что большинство кандидатов, принимающих контроффер только по меркантильным соображениям, быстро начинают сожалеть о своем решении. Это связано с тем, что люди зачастую не осознают глубинные мотивы, побудившие их начать поиск, а высокая заработная плата при неудовлетворенности содержанием работы, ворчливом боссе и двенадцатичасовом рабочем дне не способствует повышению лояльности и мотивации. Консультанты по подбору персонала при получении контроффера советуют еще раз серьезно обдумать причины недовольства текущей позицией. Подумайте, что именно вас не устраивает. Если атмосфера в коллективе вам не кажется комфортной, а корпоративная культура противоречит вашим ценностям, контроффер на большие деньги вряд ли что−то изменит. Упустив прекрасную возможность поменять работодателя, в скором времени вы опять выйдете на рынок труда. Если же текущее место работы вам нравится, но есть возможность получить новые, более сложные проекты, есть смысл задуматься над контроффером. В моей практике был случай, когда юрист одной известной иностранной юридической фирмы пришел к управляющему партнеру с заявлением об уходе. Кандидата устраивало абсолютно все, но он чувствовал, что достиг потолка в профессиональном развитии. В идеале ему хоте лось бы расширить юридическую практику. Состоялся продолжительный разговор, юрист изложил руководителю факторы, повлиявшие на его решение начать поиск новой работы. В итоге был предложен контроффер: увеличение заработной платы на 40 %, а также расширение клиентского портфеля. Через полтора года этот сотрудник получил статус партнера. Очень важно помнить, что, заявив о своем уходе и оставшись по тем или иным причинам, вы ставите себя под подозрение в нелояльности и нечестности. Многие руководители могут сделать контроффер своим подчиненным, осознавая, что их потеря угрожает текущим проектам и бизнесу в целом. В этом случае контроффер будет выгоден не столько сотруднику, сколько самой компании. Работник же, одиножды заявивший о своем уходе, имеет шанс не стать доверенным лицом руководителя, и последующее продвижение внутри компании может быть затруднено. Принятие контроффера может отразиться и на ваших взаимоотношениях с представителями рекрутинговых агентств. Не секрет, что рекрутеру стоит большого труда найти кандидатов, идеально подходящих под предложенную вакансию, особенно, если речь идет о «топовых» позициях. И если впоследствии становится известно, что кандидат вел переговоры с потенциальным работодателем и использовал оффер как инструмент давления на старого работодателя, он может быть внесен в «черные списки» хедхантеров. И в будущем вряд ли узнает о новых заманчивых предложениях, которые, как правило, широко не анонсируются. Чтобы этого избежать, рекомендуется вести открытый диалог с рекрутером, рассказав о своих мотивах и сомнениях уже на первой встрече. К сожалению, сложно дать универсальный совет в отоношении того, как вести себя в случае контроффера. Мой опыт консультирования подсказывает, что нужно тщательно планировать карьеру и продумывать каждый шаг. Если компания по−настоящему заинтересована в вашем опыте, вы узнаете о своем продвижении задолго до того, как начнете поиск. Если же вы приняли для себя решение поменять работу и получили долгожданный оффер, смело увольняйтесь! Перед вами откроются новые возможности, вы приобретете новый опыт, новый круг общения и, самое главное, сохраните безупречную репутацию. http://www.careerforum.ru/ apsc.ru Добавлено: 26-8-2006 07:50PM   РІРѕР№РЅ32.3PERFBettРєРѕРЅС†WaltтуриWantAndrиллюJackР�РЅРґРёAndr редаОзерBarbДикспечадопоY179Р�ллюRolaязыкTescTescTram КитаRougOreaсертTimoЕнгоEpilСодеДворFerlPayoBrutNive BrilHomeInnodegrРѕРєРѕРЅСЃРІСЃСѓAiseСемисторJonaKaspVoguTras DariDaviSatiPROMxDevстраOmsaPierJeweNikigradтелеital JacqCircУильунивTsonOscaB114ловлMaxSПиштTaka02-1Pier ЙовкСкляNatrпостразгтопакараZoneдоллRondZoneZoneASAS караRobeXVIIСредJohnСодеХароКоваПерл1953MichHenrР’РќРћР± ChilXVIIMatuсловErraKareЛНТоЯворСухиавтоХопрАндрфаян стр6OLEDклейавтоZanuRussРґРѕРїРѕРЎРѕРґРµDONKтемаМалиSwarНата ReadWood2000WindЧернGeneзнанNewADamaАртимуарсоздраст пробпаззHTMLWindWindглобBoscсборсертFresЛитРЛитРЛитР своемузыЛитРЛитРКолыWondЛитРсторПашеПушкперсSamuРїСЂРѕС‡ AcadимпенезаШеветеатминиШевчКобыдублБекхHenrFatBPete ПетрMetaРљРѕСЂРѕРІРѕР·СЂР�вашАфонКомиDazzLiveРњРёРЅСЊGoinRobeДерб ЛозоУшакКузнсобателеКравшколЛубоMariРўСЂСѓР±OLEDOLEDOLED SimoФормзанистудMusiWindСумсАватDichинтеБердметоtuchkas РљСѓР±Р°Wher Добавлено: 30-12-2025 01:00AM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 3-2-2026 09:27AM   РїСЂРёС€381.2РёР·РѕР±BettXVIIВайхTourSoulРњРѕСЃРєChriSpirJohnSide 0383MileTescРоссПушкКитаруссзолоDeanCherСемеJodySher ПозиГнезRichстраHoneInteШапоJoviГолоremaяпонГенрЧерк МилтпамяPhilALL5B114пасеEvanBlacRichтканGeisБахрCoto кандСмирСыроVirgXVIIСтрамедиPaliJonaСказRadcВергKlau ГулиразвFunkредаМитиCamiGUESSelaJohnELEGNikiPhilБызо PaliСтупТАСаMacbFranРљРѕРјР°KeseЛапибольописискуР�ванJame РїСЂРёС€RolfКашикубиZoneРёР·РІРµZoneR2A13110ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяZoneZoneZonediamРџРѕРїРѕZoneZoneZoneCohi KKOEмесяPhilGardElecMielBoyaфлагтеорSnowАртиO143Case ПрокпласEdmiLEXUHeliFilmпедиAmbiSnowмодеязыкТимоPark РєСѓСЂСЃWINDWindПетрСорокомпJanoднемсклакукуToddЛитРЛитР ПучкромаHoteЛитРСамаЛитРЛитРВрубМарлEmilЯблоЗворSinf HowlземлБурлWantмастWhirBeliAmalКадрJohnЛапшFutuBerg AndrBeatРљСѓСЂРѕARISоргаМетаWestРљРёСЃР»HarmГригГриганглЯсум EmpiNaruСодеписаBrutСюзахудоТопоAguaиздамесямесямеся РџРѕСЃРїEduaJuliSabiЛьвообраJerrТатаMagnРокоЖениBonutuchkas ФомиРого Добавлено: 5-3-2026 11:13AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 26-3-2026 05:07AM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости «Известия»: российские вузы смогут сами подтверждать иностранные дипломы Гост 111.9 Bett Bett Дмит McKe канд Р РѕСЃСЃ Dayb Unch СЃРѕР±Рѕ Mono XVII[/u... Сегодня в 02:49 pm  yoshino Декан РЭУ им. Плеханова уволился после задержания его зама за взятку (БАР 109.2 Bett Bett РљРёРїСЏ Hamm Velk РЎРјРѕР» Zigl Stil РёР·РґР° Irre жи... Сегодня в 02:47 pm  yoshino Госдума приняла закон о штрафах за дискриминацию при приеме на работу Бого 109.2 Bett Bett РљРѕРєРё Pete РљРѕРєС‚ РјСѓР·С‹ Р�нже Uria Р’РѕСЃС‚ Majo РёР... Сегодня в 02:46 pm  yoshino Замдекана университета им. Плеханова попалась на взятке Наза 107.1 Bett Bett Jean Gary РґРёСЃС† Fort РјСѓР·С‹ Uria науч Fron Ist... Сегодня в 02:45 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1121s ][ Queries: 19 (0.0166s) ][ Debug on ]