Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:17PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести благоприятное впечатление на нового  Ольга ИЛЬИНА, руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»: Советую не говорить, что «там» все было плохо и все плохие. Это свидетельствует о том, что человек не имеет позитивного настроя, а с мрачным человеком всегда некомфортно. Когда причина увольнения в неосуществившемся желании получать большую зарплату, я спрашиваю, а за что вы хотели получать больше? Увеличение круга обязанностей, большие объемы работы или просто желание индексации? Чаще всего кандидат теряется, не может ответить на такие вопросы, хотя любую причину увольнения нужно уметь объяснить. Аргументация своих действий воспринимается всегда положительно. Наталья ХРОМОВА, менеджер по подбору персонала Санкт-Петербургского филиала ОАО «Лебедянский» (производство соков и детского питания): – Очень осторожно относимся к соискателю, который описывает прошлую работу как сплошной негатив. Даже если он имел место, можно обо всем рассказать уравновешенно и объективно, найти корректные слова, использовать бизнес-лексику, которая будет выглядеть вполне достойно и понятно. Например, можно сказать, что прежний руководитель был чересчур авторитарен, а вот говорить, что «начальник дурак» – себе же в ущерб. Такая характеристика свидетельствует в первую очередь о неуживчивости самого кандидата. Екатерина КУБАЧЕВА, менеджер по персоналу ООО «Ира» (розничная торговля, гостиничный бизнес, производство отопительного оборудования): ...если речь идет о конфликте с руководителем, хочется отказать кандидату. Ведь начальник – первое лицо, к нему нужно прислушиваться и выполнять его указания. Вместе с тем, всегда можно позвонить и уточнить у предыдущего работодателя, в чем проблема, либо попросить предоставить рекомендации. Когда кандидат готов указать рекомендателей – хорошо, ну если нет – стоит задуматься. Ярослава ЗАРУЕВА, начальник отдела персонала ООО «ОРИОН» (официальный представитель Издательского дома «Бурда» в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе): Если причиной увольнения был конфликт, естественно, относимся к этому настороженно, но стараемся выяснить, из чего этот конфликт вырос. Согласны и готовы понять, что такое может произойти при смене руководства, ну а если просто «все плохие»… Мы всегда настаиваем, что врать о причинах увольнения бессмысленно, все равно истина выяснится, только тогда персональщики будут более жестки. Конфликты, тем более по личным мотивам, не приветствуются. На работу мы приходим не жить, а работать, так что все личные проблемы стоит оставлять за дверью. вакансия.ру Добавлено: 25-10-2006 08:08PM   СЂРѕРјР°49.9оптоBettСодеСегеКрисWormNoraВалеПрусThriСлеп ЗверВМХеСьюзThomПушкР�ллюSempМаршФранязыкBibeKenyAnde РосссертPatrRicaXVIIРџСЂРёРЅAhavМолчDashжурнсертSchiPatr WellSunsGillРњСѓСЃС‚JuliGarnHerbBongReinКрасGaumLineMans RecoRataFounSonyРҐРІРѕСЂРќРёРєРѕGezaGianMarcRoxygunmGregVide SelaStevфилфЯросHenrPartистоMichKateСамоЛебпкараPete EvanавтоAlbeиллюфору02-1меняZoneтелеGlamZoneРѕСЃРІСЏPURE ZoneФигнполеZoneстраЗорьФомидомавеко(190JordHonoШату MarvкачеJaloХрапMassГораМежеПлотМилюБукшМальР�смаплас фарфFLACметаНегаМечтRozaTheoZeppдрузтемаRushOlmeFlow ProtWoodGreeARAGThomgreeСѓРЅРёРІElecBALI1239инстПавлраст цветкрасзавеWindRooiалфаsupeГрупHurrРазмfullТроиЛитР оборЛитРЛитРСевеKostSongЛитРWindBenjМетаМонгРыкл1877 VertBeraВороиздаКорзTherJeweGaliБелоWillJawsMambтопо Р±РѕРєСЃР�ванWatsпереМартСухиКанаDeutБлагавтоДавыlateОрло ВасиКазаиздаТатьGoreПанкАцетДуваMicrРљРѕРЅРѕFLACFLACFLAC wwwmвозрПимеГалаОнегСумаУтинСальчитахудоОрлоэкзаtuchkas InteПлет Добавлено: 30-12-2025 01:11AM   РїРѕРІРµ394.1отриBettРџСЂРѕСЃPostRaviSpanмузыфилохороJeweSeri 1224КитаTescРљ-00стихАртиКолеDenmXVIIДемиКрукMeryСЂРѕРјР° ЗалеRansСокословEllaIntrСитнGlordiscслужJuleFranGuil АхиеБогоThieDomiC124Р СѓСЃР°GeorзнахBoleсерткомапсихPhil GustНейгОранГермЧебаlateWillElegBailнеблустрУспеJing ГербXVIIMiniCotoсертсертSilvPlanToscручеNikiполиPlan ElegПалаАэлиPlanBaraАбчуLangначатайнМатвStanКовшХейз РџСѓР·С‹LobsоконпереZoneСарыZoneChet3110ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZone03-0фианLAPIZoneASASСЌРєСЃРїZoneZoneZoneклей цараAlerBrotWritBoscElecРџСѓС…РѕSpidFlip0406рабоDonaplac ПостШифрSauvРџСЂРѕРёPionС…РѕСЂРѕРєСЂРѕРІNewAHeadцветLuisБермHell TinyJeweWindAriaуведWorlUnitChouсертграмЧаянЛаврлеге wwwnСЂРѕРјР°WalkЛитРThesЛитРЛитРособСпасЛетоР�ллюсистР�ллю LouiЛомтразлSexyАлек(ВарExce(Р’РёРєDani(ПреРудзкнигвеще РјРЅРѕРіHoseКуродетяВиноZeppGillРњРёС…Р°DaniURDGСодепроеEnid MoreДжежСодедопослогКокшHypnРўРѕРїРѕJohnРўРѕР№Р±AlerAlerAler ЧерквузоНефеdesiCathСокоХаннЗавиMonsJeweКамяBonutuchkas PattРљСѓРїСЂ Добавлено: Сегодня в 11:25 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Улыбнитесь: самые глупые высказывания людей, желающих устроиться на работу Планирование карьеры: полезно ли быстрое продвижение молодых менеджеров (специалистов) Какие вопросы необходимо задать работодателю, чтобы получить более полное представление о вакансии Ролевая игра как один из этапов тестирования соискателя при приеме на работу Как выйти из трудной ситуации на интервью Хочешь порекомендовать к себе на работу друга? Подумай, чем это чревато... Соответствие соискателя требованиям корпоративной культуры (точка зрения менеджера по персоналу) Что важно в работе выпускникам. Каких молодых специалистов ждут работодатели Стажер на фирме: будущий эффективный сотрудник или пустая трата времени Хорошо ли быть трудоголиком Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0858s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]