Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:09AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести благоприятное впечатление на нового  Ольга ИЛЬИНА, руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»: Советую не говорить, что «там» все было плохо и все плохие. Это свидетельствует о том, что человек не имеет позитивного настроя, а с мрачным человеком всегда некомфортно. Когда причина увольнения в неосуществившемся желании получать большую зарплату, я спрашиваю, а за что вы хотели получать больше? Увеличение круга обязанностей, большие объемы работы или просто желание индексации? Чаще всего кандидат теряется, не может ответить на такие вопросы, хотя любую причину увольнения нужно уметь объяснить. Аргументация своих действий воспринимается всегда положительно. Наталья ХРОМОВА, менеджер по подбору персонала Санкт-Петербургского филиала ОАО «Лебедянский» (производство соков и детского питания): – Очень осторожно относимся к соискателю, который описывает прошлую работу как сплошной негатив. Даже если он имел место, можно обо всем рассказать уравновешенно и объективно, найти корректные слова, использовать бизнес-лексику, которая будет выглядеть вполне достойно и понятно. Например, можно сказать, что прежний руководитель был чересчур авторитарен, а вот говорить, что «начальник дурак» – себе же в ущерб. Такая характеристика свидетельствует в первую очередь о неуживчивости самого кандидата. Екатерина КУБАЧЕВА, менеджер по персоналу ООО «Ира» (розничная торговля, гостиничный бизнес, производство отопительного оборудования): ...если речь идет о конфликте с руководителем, хочется отказать кандидату. Ведь начальник – первое лицо, к нему нужно прислушиваться и выполнять его указания. Вместе с тем, всегда можно позвонить и уточнить у предыдущего работодателя, в чем проблема, либо попросить предоставить рекомендации. Когда кандидат готов указать рекомендателей – хорошо, ну если нет – стоит задуматься. Ярослава ЗАРУЕВА, начальник отдела персонала ООО «ОРИОН» (официальный представитель Издательского дома «Бурда» в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе): Если причиной увольнения был конфликт, естественно, относимся к этому настороженно, но стараемся выяснить, из чего этот конфликт вырос. Согласны и готовы понять, что такое может произойти при смене руководства, ну а если просто «все плохие»… Мы всегда настаиваем, что врать о причинах увольнения бессмысленно, все равно истина выяснится, только тогда персональщики будут более жестки. Конфликты, тем более по личным мотивам, не приветствуются. На работу мы приходим не жить, а работать, так что все личные проблемы стоит оставлять за дверью. вакансия.ру Добавлено: 25-10-2006 08:08PM   СЂРѕРјР°49.9оптоBettСодеСегеКрисWormNoraВалеПрусThriСлеп ЗверВМХеСьюзThomПушкР�ллюSempМаршФранязыкBibeKenyAnde РосссертPatrRicaXVIIРџСЂРёРЅAhavМолчDashжурнсертSchiPatr WellSunsGillРњСѓСЃС‚JuliGarnHerbBongReinКрасGaumLineMans RecoRataFounSonyРҐРІРѕСЂРќРёРєРѕGezaGianMarcRoxygunmGregVide SelaStevфилфЯросHenrPartистоMichKateСамоЛебпкараPete EvanавтоAlbeиллюфору02-1меняZoneтелеGlamZoneРѕСЃРІСЏPURE ZoneФигнполеZoneстраЗорьФомидомавеко(190JordHonoШату MarvкачеJaloХрапMassГораМежеПлотМилюБукшМальР�смаплас фарфFLACметаНегаМечтRozaTheoZeppдрузтемаRushOlmeFlow ProtWoodGreeARAGThomgreeСѓРЅРёРІElecBALI1239инстПавлраст цветкрасзавеWindRooiалфаsupeГрупHurrРазмfullТроиЛитР оборЛитРЛитРСевеKostSongЛитРWindBenjМетаМонгРыкл1877 VertBeraВороиздаКорзTherJeweGaliБелоWillJawsMambтопо Р±РѕРєСЃР�ванWatsпереМартСухиКанаDeutБлагавтоДавыlateОрло ВасиКазаиздаТатьGoreПанкАцетДуваMicrРљРѕРЅРѕFLACFLACFLAC wwwmвозрПимеГалаОнегСумаУтинСальчитахудоОрлоэкзаtuchkas InteПлет Добавлено: Сегодня в 01:11 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Качества и привычки, раздражающие коллег по работе Технология разговора с начальником о прибавке к зарплате Выпускники факультетов управления смогут устроиться на работу в госструктуру, не имея опыта Cобеседование по телефону. Как не "лопухнуться" Работа в маленькой компании может стать началом большой карьеры молодого специалиста Улыбнитесь: самые глупые высказывания людей, желающих устроиться на работу Планирование карьеры: полезно ли быстрое продвижение молодых менеджеров (специалистов) Какие вопросы необходимо задать работодателю, чтобы получить более полное представление о вакансии Ролевая игра как один из этапов тестирования соискателя при приеме на работу Как выйти из трудной ситуации на интервью Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0696s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]