Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:18PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Типы собеседований и перечень документов, которые необходимо представить кадровику при поиске работы  Мария СУХОВА, консультант по персоналу ООО «Ажур-Консалт» (консалтинговые услуги): – Собеседования бывают нескольких типов. Стрессовые интервью, когда чуть ли не каждый вопрос – провокационный. Соискателя ловят на словах, пытаясь раскрыть его таким образом. Сказал – отвечай за свои слова, подтверждай их конкретикой: в чем проявилась твоя ответственность, в чем заключается твоя активность? Элементы такого интервью практикуют до 20 процентов работодателей. Его оправданность зависит от должности и стиля управления в компании. Если он авторитарный, значит, только продемонстрировавшие закалку люди и смогут там работать. Бывает просто ознакомительное интервью: где был, что делал – без эмоций и личностных апелляций. Это чаще при массовом наборе, однако если такой набор подразумевает сотрудников без опыта с последующим обучением – личностные данные будут интересовать кадровика. Чаще всего практикуются смешанные интервью, когда речь идет и о содержании трудовой деятельности, и о личностных характеристиках. Интервьюеры тоже бывают разные: доброжелательные, стремящиеся расслабить соискателя (что, кстати, не всем помогает), или очень сдержанные, без эмоций – сразу к делу. Многое зависит от того, как человек сам войдет в кабинет – то ли утирая лоб платком, то ли с улыбкой: какая хорошая погода, как здорово, что вы меня сегодня пригласили… Не стоит волноваться, надо быть уверенным, что ты подходишь для этой должности, сможешь на данной позиции употребить свой потенциал и знания. Но не надо ходить на собеседование «лишь бы», ведь как ты сам себя воспринимаешь в перспективе на данной работе, так, скорее всего, воспримет тебя и работодатель. Ирина ГОРЮНОВА, заместитель начальника отдела кадров ОАО «Конструкторское бюро специального машиностроения»: – Стрессовое интервью мы не практикуем, но и чаем соискателей не поим. Ведем нормальную человеческую беседу, так что бояться собеседования не надо, но и иллюзий строить тоже не следует. Мы заинтересованы в сотруднике, раз открываем вакансию, поэтому нам важно узнать о нем все как о специалисте. Специфика нашей организации в том, что нужны профессионалы, поэтому и вопросы в первую очередь по этой тематике. Но интересуют нас и жизненные проблемы соискателя. Например, у нас нет общежития, и если у кандидата нет жилья, возможно, такому человеку будет у нас сложно работать. К сожалению, не все внимательно читают объявления о вакансии, бывает, уже в конце беседы вдруг сообщают, что не устраивает предлагаемая зарплата. Тут совет простой: внимательно ознакомиться с предложением работодателя, прежде чем идти на собеседование. Не надо думать, что после разговора кадровик так очаруется вами, что предложит лучшие условия и большую зарплату. Хорошо воспринимается, когда человек владеет информацией о фирме, куда пришел трудоустраиваться. Знает, что мы за фирма, чем занимаемся. Виден его интерес, а это может сказаться на «теплоте» встречи с работодателем. Татьяна ДОЛОТОВА, ведущий специалист департамента информационных технологий ОАО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика): – Отправляясь на собеседование, обязательно проверьте, все ли нужные документы вы с собой взяли: паспорт, трудовую книжку, диплом, сертификаты, подтверждающие дополнительное образование или повышение квалификации, желательно также захватить пенсионную карточку и ИНН. Если есть рекомендательное письмо – очень хорошо, тем более, когда речь идет о top-позициях, я в любом случае попрошу предъявить рекомендации и назвать рекомендателей. Претендентам на творческие вакансии нужно иметь портфолио. Когда предлагают полный набор таких документов, я чувствую, что человек действительно серьезно ищет работу и хочет работать именно в нашей компании. Стресс-интервью я считаю некорректным, однако надо быть готовым к вопросам как профессиональным, так и биографическим, в том числе личностным. Для нас важно, с кем предстоит работать, есть ли у кандидата семья. Человек без корней – это одно, а когда ему надо заботиться о ребенке – это ориентирует на стабильность, что интересно для любой фирмы. Конечно же, тестируем соискателей – сегодня это принято в большинстве фирм, даже небольших. Обязательно предупреждаем, что собеседование, включая тесты, может продолжаться около двух часов. Правда, практикуем и проективные невербальные тесты, благодаря которым можно быстро сделать определенные выводы о кандидате – уяснить, например, как он поведет себя в конфликтной ситуации, насколько человек подходит к должности, на которую претендует. Важно, чтобы соискатель действительно хотел работать, понимал, насколько он квалифицирован как специалист, и адекватно оценивал себя по зарплате. Нужно соответствовать требованиям вакансии и помнить, что рекрутер не готов покупать товар, если он «незрелый». Чтобы зарабатывать хорошие деньги, мало этого хотеть, фирмы не готовы платить дорого за недостаточно квалифицированного специалиста. Выходя на рынок, надо что-то предлагать, причем за адекватную стоимость. И если человек все это понимает, он может рассчитывать на хороший прием работодателя. вакансия.ру Добавлено: 9-11-2006 01:15PM   пиар55.2(СЃРј.BettRobeРЈСЌРґСЃValiSpidФили1877Р�ллюLaceNeap ГадоЭльяразнAdobзапиIyenTescрасчТрифEdgaCornRondPens TuliPureEsseBeauMurpчелоPatrЧестДомоEdgaLaboCreoPant GarnPaleDropHomiXVIITampMineРњСѓСЂР°BillЗолоВасюNighГуся Ange(Р�СЃРїAverРоссавтоРыжкSomaXVIIMonsRoxydarkмолнCerr DreaColiкороГабеmustMeisSamuдрузавтоДобыNishdiamLeon MedlПлатNottГрыжфоруZone03-0ZoneРЈСЂСЃСѓdiamZoneZoneNaso чистEvelРЎРѕРґРµSwarПаниБениР�ллюFyodXVIIPatrДавыPoulР РѕСЃРё ReadРЎРѕРґРµPatrрепрFutuFishKoboPeteErleМануXIIIПавлР�Р�Р Рё фаянLancРїСЂРѕС€Р�ллюКитаShagScarFavrакадсайтZama00003900 PETEМосксереARAGComiкартстраtracPORTПольмуарпредраст Высо2887XVIIWindWindкартsupeРІС…РѕРґCafeTrioуголЛитРGirl АудиВедеКузнЛитРЛитРЛитРЛитРNathHenrPeteБершXVIIДени AcadавтославМГоравтоWorlГрачVasiClarРёСЃРєСѓРїСЂРѕС„(ВедТита NASA1995КротБариКозлСвятСветкласFolsStevАртачитадопо ПушкBonuВородетеBakuСтраЗемцТараMicrЛевиLancLancLanc StevизобавтоДерзармиДронрабоКузнАфанНефеМерфСолоtuchkas Бунезани Добавлено: 30-12-2025 01:19AM   РїСЂРёРі398велиBettKidsАлекWindFadidoesБичеRatcMakeГуре 6467TescTescРоссДобрZyliПутигранНага1796РЎРѕРґРµLawrДего GenrEricXIIIEmilAlbuTellРЎРѕР±РѕLadyNoisслужXVIIРџРѕРЅРѕRene циклОтечсертCurvNX86UMMOClaiотстЛобаLycrNitrистосерт БабеAndrKarlтеатSusaР�РіРЅР°XVIIPALIProlScotКлимРыбаAlla ШтейHenrRomaCotoDvorMiniSelaEmilBergElegthesClivQuik FELIКривБориSelaDickМайоМохоМенаFootзачиGravГнезGabr антиБолоRalpDonaZoneXVIIZoneChet3110ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзакаZoneZoneZoneсереР�ллюZoneZoneZoneбарх С…РѕСЂРѕKY20CampКитаBoscElecSonyGormГельупакRuyaРҐСѓРґРѕР РѕСЃСЃ стекOlme9121RefeMystСимфпсихMantValiстраупакДревLamb ЛиннFlooWindWindBorkР�СЃРїРѕMoulFleuсертzitaКондРазмавто XVIIАртиBlueМалкSpliР�ллюЯковФормЧереMorcДидрЧереnore ЗаваInteспецправSantStarРґРёСЃСЃР±СѓРґСѓPhilDaviMedaПолоBlac РезнWhybЛыкодетеЖуриСергСолоавтоначаСодеГончЧохоАндр HansХамрМонтАвелХазекнигWindВербAstrSereKY20KY20KY20 чемпШульФедоHaveВиноБелаиспоLoveProlДетсМильMPEGtuchkas salaPaul Добавлено: Сегодня в 11:33 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Улыбнитесь: самые глупые высказывания людей, желающих устроиться на работу Планирование карьеры: полезно ли быстрое продвижение молодых менеджеров (специалистов) Какие вопросы необходимо задать работодателю, чтобы получить более полное представление о вакансии Ролевая игра как один из этапов тестирования соискателя при приеме на работу Как выйти из трудной ситуации на интервью Хочешь порекомендовать к себе на работу друга? Подумай, чем это чревато... Соответствие соискателя требованиям корпоративной культуры (точка зрения менеджера по персоналу) Что важно в работе выпускникам. Каких молодых специалистов ждут работодатели Стажер на фирме: будущий эффективный сотрудник или пустая трата времени Хорошо ли быть трудоголиком Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0846s ][ Queries: 19 (0.0140s) ][ Debug on ]