 |
|
Типы собеседований и перечень документов, которые необходимо представить кадровику при поиске работы
|
Мария СУХОВА,
консультант по персоналу ООО «Ажур-Консалт» (консалтинговые услуги):
– Собеседования бывают нескольких типов. Стрессовые интервью, когда чуть ли не каждый вопрос – провокационный. Соискателя ловят на словах, пытаясь раскрыть его таким образом. Сказал – отвечай за свои слова, подтверждай их конкретикой: в чем проявилась твоя ответственность, в чем заключается твоя активность? Элементы такого интервью практикуют до 20 процентов работодателей. Его оправданность зависит от должности и стиля управления в компании. Если он авторитарный, значит, только продемонстрировавшие закалку люди и смогут там работать.
Бывает просто ознакомительное интервью: где был, что делал – без эмоций и личностных апелляций. Это чаще при массовом наборе, однако если такой набор подразумевает сотрудников без опыта с последующим обучением – личностные данные будут интересовать кадровика.
Чаще всего практикуются смешанные интервью, когда речь идет и о содержании трудовой деятельности, и о личностных характеристиках. Интервьюеры тоже бывают разные: доброжелательные, стремящиеся расслабить соискателя (что, кстати, не всем помогает), или очень сдержанные, без эмоций – сразу к делу.
Многое зависит от того, как человек сам войдет в кабинет – то ли утирая лоб платком, то ли с улыбкой: какая хорошая погода, как здорово, что вы меня сегодня пригласили…
Не стоит волноваться, надо быть уверенным, что ты подходишь для этой должности, сможешь на данной позиции употребить свой потенциал и знания. Но не надо ходить на собеседование «лишь бы», ведь как ты сам себя воспринимаешь в перспективе на данной работе, так, скорее всего, воспримет тебя и работодатель.
Ирина ГОРЮНОВА,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «Конструкторское бюро специального машиностроения»:
– Стрессовое интервью мы не практикуем, но и чаем соискателей не поим. Ведем нормальную человеческую беседу, так что бояться собеседования не надо, но и иллюзий строить тоже не следует. Мы заинтересованы в сотруднике, раз открываем вакансию, поэтому нам важно узнать о нем все как о специалисте. Специфика нашей организации в том, что нужны профессионалы, поэтому и вопросы в первую очередь по этой тематике. Но интересуют нас и жизненные проблемы соискателя. Например, у нас нет общежития, и если у кандидата нет жилья, возможно, такому человеку будет у нас сложно работать.
К сожалению, не все внимательно читают объявления о вакансии, бывает, уже в конце беседы вдруг сообщают, что не устраивает предлагаемая зарплата. Тут совет простой: внимательно ознакомиться с предложением работодателя, прежде чем идти на собеседование. Не надо думать, что после разговора кадровик так очаруется вами, что предложит лучшие условия и большую зарплату. Хорошо воспринимается, когда человек владеет информацией о фирме, куда пришел трудоустраиваться. Знает, что мы за фирма, чем занимаемся. Виден его интерес, а это может сказаться на «теплоте» встречи с работодателем.
Татьяна ДОЛОТОВА,
ведущий специалист департамента информационных технологий ОАО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика):
– Отправляясь на собеседование, обязательно проверьте, все ли нужные документы вы с собой взяли:
паспорт,
трудовую книжку,
диплом,
сертификаты, подтверждающие дополнительное образование или повышение квалификации,
желательно также захватить пенсионную карточку и ИНН.
Если есть рекомендательное письмо – очень хорошо, тем более, когда речь идет о top-позициях, я в любом случае попрошу предъявить рекомендации и назвать рекомендателей.
Претендентам на творческие вакансии нужно иметь портфолио.
Когда предлагают полный набор таких документов, я чувствую, что человек действительно серьезно ищет работу и хочет работать именно в нашей компании.
Стресс-интервью я считаю некорректным, однако надо быть готовым к вопросам как профессиональным, так и биографическим, в том числе личностным. Для нас важно, с кем предстоит работать, есть ли у кандидата семья. Человек без корней – это одно, а когда ему надо заботиться о ребенке – это ориентирует на стабильность, что интересно для любой фирмы.
Конечно же, тестируем соискателей – сегодня это принято в большинстве фирм, даже небольших. Обязательно предупреждаем, что собеседование, включая тесты, может продолжаться около двух часов. Правда, практикуем и проективные невербальные тесты, благодаря которым можно быстро сделать определенные выводы о кандидате – уяснить, например, как он поведет себя в конфликтной ситуации, насколько человек подходит к должности, на которую претендует. Важно, чтобы соискатель действительно хотел работать, понимал, насколько он квалифицирован как специалист, и адекватно оценивал себя по зарплате. Нужно соответствовать требованиям вакансии и помнить, что рекрутер не готов покупать товар, если он «незрелый». Чтобы зарабатывать хорошие деньги, мало этого хотеть, фирмы не готовы платить дорого за недостаточно квалифицированного специалиста. Выходя на рынок, надо что-то предлагать, причем за адекватную стоимость. И если человек все это понимает, он может рассчитывать на хороший прием работодателя.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 9-11-2006 01:15PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
