Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:31AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
На что обращать внимание, подписывая трудовой договор  Что изменилось в этой процедуре после вступления в силу обновленного Трудового кодекса Перед тем как ставить свою подпись под несколькими страницами малопонятного текста, не поленитесь внимательно их прочитать. Если не сильны в законодательстве, зовите на помощь юриста. Чем точнее и подробнее будут прописаны ваши права на бумаге, тем у вас больше шансов сделать в компании успешную карьеру, а не тратить все силы на бессмысленные ссоры с начальством. Несмотря на бурное обсуждение обновленного Трудового кодекса, поправки к которому начали действовать с 1 октября, кардинально смысл и содержание трудового договора не изменились. Гарантии в двух экземплярах Закон обязывает составлять трудовой договор письменно в двух (а если необходимо, и в большем количестве) экземплярах. Один хранится у работодателя. А второй обязательно сохраните у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии. Кстати, в обновленном Трудовом кодексе появилось еще одно важное дополнение - «получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя». Это выгодно всем! - Эта поправка учитывает интересы обеих сторон трудового договора, - рассказывает начальник отдела Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ Светлана ПЕТРОВА. - Если работодатель не передает один из экземпляров документа работнику, организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда сотрудник может обратиться за защитой трудовых прав. Подпись работника на экземпляре работодателя будет неоспоримым доказательством того, что закон выполнен. С другой стороны, это выгодно и работнику. Так как работодатель отныне не может уклониться от выдачи экземпляра договора сотруднику, что на практике встречается довольно часто. Скажи мне, кто ты До вступления в силу поправок и изменений в Трудовой кодекс в договоре нужно было указывать только фамилию, имя и отчество сотрудника и название компании, в которую он устраивается. Теперь эта информация расширена. В договоре должны быть прописаны данные документа, удостоверяющего личность специалиста (например, паспорта), а также сведения о представителе работодателя, который от лица компании подписывает договор, и основание, по которому он наделен таким полномочием. НЕ ПРОПУСТИ! Обязательные пункты документа... место работы; название должности (специальности, профессии), права и обязанности работника и работодателя). дата начала работы; срок действия и основания для заключения (для срочных договоров); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от действующего в компании); компенсация за тяжелую или вредную работу; характер работы (подвижный, разъездной, в пути); условие об обязательном социальном страховании. ...и дополнительные* уточнение места работы; испытательный срок; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором; виды и условия дополнительного страхования; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; уточнение прав и обязанностей. * Обязательные условия - самая важная часть договора. Отсутствие хотя бы одного из них - серьезное нарушение. К тому же сотрудник не обязан выполнять условия (это может касаться, например, разъездного характера работы), если они не прописаны в документе. СОВЕТЫ ЮРИСТА Испытательный срок - без зарплаты? Комментирует юрист «КП» Анна ДОБРЮХА: Часто работодатели устанавливают испытательный срок: мол, выдержите, тогда и договор заключим. А потом работника, отпахавшего пару месяцев, «отфутболивают» со словами: испытание не прошел, и зарплата, разумеется, не положена. Это - грубейшее нарушение трудового законодательства! Имейте в виду: Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником СРАЗУ. Это будет документальным подтверждением того, что вы работали. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Поправки в Трудовой кодекс запрещают устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, а также для лиц, принимаемых на краткосрочную работу до двух месяцев. Если вас берут на работу на срок до полугода, то испытание может длиться максимум две недели. Бонусы и поощрения (например, премии или так называемая тринадцатая зарплата) должны быть подробно прописаны в договоре. Бывает, что сотрудник получает право на них только после года работы в компании. Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение, - участие в тренингах, курсах повышения квалификации. Многие компании заставляют сотрудников после учебы отрабатывать определенный срок, иногда - несколько лет. А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы, в несколько раз превышающие реальную стоимость программ. Один из важных пунктов - место работы. К примеру, если компания из центра города переезжает за его пределы, считается, что работодатель не исполняет условия договора, а сотрудник вправе предъявлять претензии. Светлана ДАНИЛОВА Анна ДОБРЮХА Комсомольская правда Добавлено: 13-11-2006 01:13PM   СЂРѕРјР°55.2РѕР±СЉРµBett(АлмCandRajkGammРЎРѕРґРµ1877школPrem2535 СодеГаевразнСкорШамясотвZariЧетввузоLothR531BurgPast KarlSkinР�СЃРїРѕDoctEricКульСавоЛебеСодеKeenPoisсертPant GarnPaleOralCarlОвчиGlisAloeКатеBillТороинтеNighGeza WherРўСЂРѕС„DoodWaltАлекPaulрассVictPeteNikisilvНатуGeor VashElegBriaРџСЂСѓРґРњРѕСЃРєChamоборШарапресязыкAntoР РѕСЃСЃRobe TheyРџРђРќРёStevЛевиXVIIZoneжемчZoneРЅРёРєРѕRondчистZoneNaso чистМейсWaltSwarJavaAlleGezaпереКазачитаLuciМаньWher DaiwDaleР�ванКрасJumpLarsIrviКертIsaaЦейтгазеПавлфаам СанкAXISклейдругКитаRagoFivePhilКитасайтZama00003901 PETEГлухАлекARAGFourС…РѕСЂРѕСЃРёСЃС‚FadoCLAIMitoвзропредраст скла2881wwwnWindWordматеsupeРІС…РѕРґCafeTrioПравСереЛитР ЛитРЛитРЛитРСороСереScotЛитРKaziHenrавтообщеJoinТер- AcadкурсФилилюдьNB00фильторгнароGarsманьсерфсвидформ Quee12-тКастНаумСадоКореВалгSophThemStevАверНекрthis экзанеблКарпZaraBakuфакуBarbВитоКазиГогоAXISAXISAXIS Р�гарначиТопоPretРЎРѕРґРµР�споДжиоавтоГорчБориСаркMetatuchkas ДаниLang Добавлено: Сегодня в 01:20 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Красный диплом не гарантирует быстрое трудоустройство в хорошую компанию Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0711s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]