Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:35AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Чем может грозить соискателю слишком радушный прием на собеседовании у работодателя  Вы пришли на собеседование, ожидая, что сейчас вас подвергнут жесткому допросу, а в служебном кабинете вас встретил улыбчивый менеджер по персоналу, который, усадив вас в уютное мягкое кресло, предложил вам чашечку кофе, пододвинул поближе коробку конфет и начал приятную беседу. Вам создали на собеседовании чересчур комфортные условия. Вам кажется, что вы пока не заслужили подобного к себе отношения. Хорошо это или плохо? Почему здесь вас так любят, еще не приняв на работу? Возможны разные варианты... 1. В вас действительно очень нуждаются Нынешний дефицит кадров привел к тому, что некоторых специалистов днем с огнем не сыскать. Рабочие, инженеры, станочники, слесари и так далее – списки этих вакансий можно продолжать достаточно долго. Понятно, что если подобный специалист приходит на собеседование, то его пытаются удержать всяческими путями, всеми правдами и неправдами. «Усаживайтесь поудобнее. Вам чай или кофе? С сахаром или без?» Соискатель начинает волноваться – мол, что-то здесь не так. А напрасно. Ему здесь искренне рады. На него имеют большие виды. Что вам делать? Наверное, надо пользоваться ситуацией по полной программе. Благодарить за теплый прием, но при этом не забывать вытребовать себе какие-то бонусы: побольше зарплату, покороче рабочий день. 2. Кадровику скучно Кадровая работа полна бумажной волокиты. Поэтому кадровику порой хочется отвлечься от этой рутины, столкнуться с чем-то живым, человеческим. Ему важен контакт. И он в некоторых ситуациях готов вести разговор, причем не только о кадровой работе. Представьте ситуацию: персональщик остался один, начальства нет, все дела подшиты и договоры составлены. Заняться практически нечем, кроме перекладывания бумажек с одного места на другое. И тут появляется соискатель, с которым можно поболтать. Конечно, работа – не самое лучшее место для этого. К тому же, это нарушение всяческих должностных инструкций. Но что поделаешь: кадровик – тоже человек. Что вам делать? Наверное, и эта ситуация не так уж плоха для вас. Вы можете узнать для себя новую информацию. Например, спросить у кадровика «по-дружески»: как ему ваше резюме, что в нем хорошего, что плохого, как его можно улучшить; стоит ли работать на данном предприятии, как тут относятся к работникам, часто ли проводится повышение зарплат, есть ли перспективы карьерного роста; на каких предприятиях вы могли бы быть полезны, где сейчас реально кадровый голод; какие он может вам дать личные советы; может ли он дать вам еще какие-нибудь рекомендации, кому-то позвонить, похлопотать о вас? Чего нельзя спрашивать, если вас радушно приняли в отделе кадров: А вы всех так встречаете или только меня одного? А почему кофе без сахара? А есть только галеты или печенье тоже? А что вы делаете вечером, после работы? 3. Кадровик хочет выведать у вас информацию Не все собеседования проходят с целью принять вас на работу. Некоторые беседы нацелены на то, чтобы узнать у вас какую-то информацию. Например, у вас есть некий опыт по организации отдела продаж. На собеседовании вам могут создать комфортные условия для беседы (улыбка, чай-кофе, сигареты) и при этом вас могут попросить рассказать: где вы набирали персонал; как вы его обучали; как вы поступали с теми, кто не справлялся; каким образом вы увеличивали продажи и пр. Почему вас обо всем этом спрашивают? Формально – для того, чтобы узнать о ваших профессиональных качествах, выведать, как вы справляетесь с трудностями. А на деле – это может быть интерес к тому, чтобы использовать: ваш уникальный опыт без вашего ведома; собрать информацию о том, как ведут себя конкуренты. Что вам делать? Необходимо быть внимательным. Пытайтесь понять, что стоит за вопросами работодателя. В принципе, ничего страшного, если вас используют в качестве источника информации, нет. Но зачем вам терять время? Вы ведь не консультант по развитию бизнеса, и вам ничего за эту информацию не заплатили! Как понять, что из вас тянут информацию? Тут есть несколько показателей того, что из вас делают «шпиона поневоле», например: работодатель интересуется, как все было организовано на предприятии, где вы раньше работали, а не вашими конкретными действиями; работодателя интересуют цифры, фамилии, показатели, а не то, как вы себя вели; вам ничего не говорят о том, что именно вам хотят поручить на предприятии, не рассказывают о том, с какими трудностями вы можете столкнуться на новом месте работы; вас не знакомят со структурой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, не ведут на экскурсию по предприятию. 4. Перед вами – вариант стрессового интервью. Действительно, может быть такое, что вас пока расслабляют, для того чтобы потом ввергнуть в состояние стресса. Это нужно для того, чтобы проверить вас. Например, вдруг в кабинет ворвется человек и начнет всех обкладывать матом. Или ваш собеседник вдруг сменит тон и станет с вами крайне нелюбезен. Поверьте, всем крайне интересно, как вы себя поведете во время «контрастного душа»: когда с вами вначале обошлись хорошо, а потом – плохо. Что вам делать? По возможности держать себя в руках. Если на собеседовании происходит нечто вам непонятное, абсурдное (вначале к вам относятся хорошо, а потом – плохо) – поинтересуйтесь в корректной форме: «Я немного удивлен. Что-то произошло? Мне понятно, что ситуация может часто меняться. В чем причина нынешних изменений?» 5. Обманули? Еще один вариант: вас очень тепло приняли, но потом – ни ответа, ни привета. То есть вы рассчитывали, что если с вами любезно разговаривали и даже угостили чашечкой кофе, то это значит, что вас ценят и любят. Ан нет! О вас забыли. Причин может быть несколько из выше перечисленных: вас могли использовать как источник информации или просто как приятного собеседника. Что ж, ни в коем случае не стоит отчаиваться. В другой раз просто не будете расслабляться! Вспомните: о чем вы говорили; решите, может ли быть сказанное вами истолковано против вас; позвоните в отдел кадров, где вас так радушно принимали, и спросите, есть ли новая информация для вас. Родион ЧЕПАЛОВ, специалист по персоналу вакансия.ру Добавлено: 15-11-2006 07:22PM   перв57.1РѕР±СЉРµBettтрилразнJohnAaroCharслужспецPremOmeg Р�ОЕвБазаРозоElecСѓРїСЂР°LillTescСамаArthР�ллюValeMorePens FollсертEsseBeauВпосБелоCoveавтоXVIIElliAccaSkinSafe CleaPaleOralSherregiGlisNaivМаксOmsaБурбTomoсерткото ChriSideGottChucРљРѕРЅСЃHorsCodiМалеBalkNikiavanмолнLloy отдеElegJohnправ(РњР�Р¤doneCharThisполоМитрБутыРоссAlai OrigсторNeedРќРёРєРёRusi02-2жемчZoneРґРЅРѕРјRondZoneZoneR072 сереStriBarbSwarЕвдоJameКостЯросГоридопоавтоКолчRead DaiwтеатпрогКрасCherРґСЂСѓРіHenrAnthStepГорбФокуПавлисто ЕропAXISклейиллюКитасветEmmyWizaакадсайтZama00005900 ЧереГорбБачуARAGAberSpan1955MediFACEEkonнитоинстраст Высо2882wwwnWindTeacупакPhilРІС…РѕРґPuroTrioвойнСереСанк ЛитРЛитРВолыЧернЛитРWithЛитРЦанкAlphПутиГайдМайкСидо AcadШатрСероGoblRamaGeniJameYeahWillфильBeck(ВедУско TracРЎРѕР±РѕNikeВороХачаРоднЕринБейлOtheавтоКузнRobeprog АвксКозыавтоТимоПетрJackКрынКрылReadС…СѓРґРѕAXISAXISAXIS РѕРґРЅР°mostТопокартДуроЧичеЛогиМоденачаавтоDennРљРѕР·Р»tuchkas RobuCarn Добавлено: Сегодня в 01:22 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как долго может длиться собеседование Как найти работу дизайнеру Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России Готовы ли вы работать в режиме гибкого графика? Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0720s ][ Queries: 19 (0.0147s) ][ Debug on ]