 |
|
Чем может грозить соискателю слишком радушный прием на собеседовании у работодателя
|
Вы пришли на собеседование, ожидая, что сейчас вас подвергнут жесткому допросу, а в служебном кабинете вас встретил улыбчивый менеджер по персоналу, который, усадив вас в уютное мягкое кресло, предложил вам чашечку кофе, пододвинул поближе коробку конфет и начал приятную беседу. Вам создали на собеседовании чересчур комфортные условия. Вам кажется, что вы пока не заслужили подобного к себе отношения. Хорошо это или плохо? Почему здесь вас так любят, еще не приняв на работу? Возможны разные варианты...
1. В вас действительно очень нуждаются
Нынешний дефицит кадров привел к тому, что некоторых специалистов днем с огнем не сыскать. Рабочие, инженеры, станочники, слесари и так далее – списки этих вакансий можно продолжать достаточно долго. Понятно, что если подобный специалист приходит на собеседование, то его пытаются удержать всяческими путями, всеми правдами и неправдами. «Усаживайтесь поудобнее. Вам чай или кофе? С сахаром или без?» Соискатель начинает волноваться – мол, что-то здесь не так. А напрасно. Ему здесь искренне рады. На него имеют большие виды.
Что вам делать?
Наверное, надо пользоваться ситуацией по полной программе. Благодарить за теплый прием, но при этом не забывать вытребовать себе какие-то бонусы: побольше зарплату, покороче рабочий день.
2. Кадровику скучно
Кадровая работа полна бумажной волокиты. Поэтому кадровику порой хочется отвлечься от этой рутины, столкнуться с чем-то живым, человеческим. Ему важен контакт. И он в некоторых ситуациях готов вести разговор, причем не только о кадровой работе. Представьте ситуацию: персональщик остался один, начальства нет, все дела подшиты и договоры составлены. Заняться практически нечем, кроме перекладывания бумажек с одного места на другое. И тут появляется соискатель, с которым можно поболтать. Конечно, работа – не самое лучшее место для этого. К тому же, это нарушение всяческих должностных инструкций. Но что поделаешь: кадровик – тоже человек.
Что вам делать?
Наверное, и эта ситуация не так уж плоха для вас. Вы можете узнать для себя новую информацию. Например, спросить у кадровика «по-дружески»:
как ему ваше резюме, что в нем хорошего, что плохого, как его можно улучшить;
стоит ли работать на данном предприятии, как тут относятся к работникам, часто ли проводится повышение зарплат, есть ли перспективы карьерного роста;
на каких предприятиях вы могли бы быть полезны, где сейчас реально кадровый голод;
какие он может вам дать личные советы;
может ли он дать вам еще какие-нибудь рекомендации, кому-то позвонить, похлопотать о вас?
Чего нельзя спрашивать, если вас радушно приняли в отделе кадров:
А вы всех так встречаете или только меня одного?
А почему кофе без сахара? А есть только галеты или печенье тоже?
А что вы делаете вечером, после работы?
3. Кадровик хочет выведать у вас информацию
Не все собеседования проходят с целью принять вас на работу. Некоторые беседы нацелены на то, чтобы узнать у вас какую-то информацию.
Например, у вас есть некий опыт по организации отдела продаж. На собеседовании вам могут создать комфортные условия для беседы (улыбка, чай-кофе, сигареты) и при этом вас могут попросить рассказать:
где вы набирали персонал;
как вы его обучали;
как вы поступали с теми, кто не справлялся;
каким образом вы увеличивали продажи и пр.
Почему вас обо всем этом спрашивают? Формально – для того, чтобы узнать о ваших профессиональных качествах, выведать, как вы справляетесь с трудностями. А на деле – это может быть интерес к тому, чтобы использовать:
ваш уникальный опыт без вашего ведома;
собрать информацию о том, как ведут себя конкуренты.
Что вам делать?
Необходимо быть внимательным. Пытайтесь понять, что стоит за вопросами работодателя. В принципе, ничего страшного, если вас используют в качестве источника информации, нет. Но зачем вам терять время? Вы ведь не консультант по развитию бизнеса, и вам ничего за эту информацию не заплатили!
Как понять, что из вас тянут информацию? Тут есть несколько показателей того, что из вас делают «шпиона поневоле», например:
работодатель интересуется, как все было организовано на предприятии, где вы раньше работали, а не вашими конкретными действиями;
работодателя интересуют цифры, фамилии, показатели, а не то, как вы себя вели;
вам ничего не говорят о том, что именно вам хотят поручить на предприятии, не рассказывают о том, с какими трудностями вы можете столкнуться на новом месте работы;
вас не знакомят со структурой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, не ведут на экскурсию по предприятию.
4. Перед вами – вариант стрессового интервью.
Действительно, может быть такое, что вас пока расслабляют, для того чтобы потом ввергнуть в состояние стресса. Это нужно для того, чтобы проверить вас.
Например, вдруг в кабинет ворвется человек и начнет всех обкладывать матом. Или ваш собеседник вдруг сменит тон и станет с вами крайне нелюбезен. Поверьте, всем крайне интересно, как вы себя поведете во время «контрастного душа»: когда с вами вначале обошлись хорошо, а потом – плохо.
Что вам делать?
По возможности держать себя в руках. Если на собеседовании происходит нечто вам непонятное, абсурдное (вначале к вам относятся хорошо, а потом – плохо) – поинтересуйтесь в корректной форме: «Я немного удивлен. Что-то произошло? Мне понятно, что ситуация может часто меняться. В чем причина нынешних изменений?»
5. Обманули?
Еще один вариант: вас очень тепло приняли, но потом – ни ответа, ни привета. То есть вы рассчитывали, что если с вами любезно разговаривали и даже угостили чашечкой кофе, то это значит, что вас ценят и любят. Ан нет! О вас забыли. Причин может быть несколько из выше перечисленных: вас могли использовать как источник информации или просто как приятного собеседника. Что ж, ни в коем случае не стоит отчаиваться. В другой раз просто не будете расслабляться! Вспомните:
о чем вы говорили;
решите, может ли быть сказанное вами истолковано против вас;
позвоните в отдел кадров, где вас так радушно принимали, и спросите, есть ли новая информация для вас.
Родион ЧЕПАЛОВ,
специалист по персоналу
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 15-11-2006 07:22PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
