Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:30AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как грамотно уволиться  Откройте любую газету, специализирующуюся на проблемах рынка труда, загляните на любой «работный сайт» – и вас в два счета научат тому, как правильно искать работу, как составить резюме и понравиться работодателю на собеседовании. Однако не менее важно знать, как грамотно уволиться – не только в юридическом, но и в простом человеческом смысле. Итак, как сделать прощание с работодателем красивым, чтобы оставить о себе добрую память на старом месте и не создавать неприятностей при трудоустройстве на новую работу? Татьяна ДОЛОТОВА, ведущий специалист департамента информационных технологий ОАО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика): – Во-первых, не следует использовать заявление об увольнении как некий шантаж, чтобы улучшить условия труда или добиться повышения зарплаты. Как говорится, уходя – уходи, причем оптимальный вариант – позаботиться о том, чтобы нашли сотрудника на твое место, а значит, объявить о своем увольнении не за две недели, как положено по закону, а несколько раньше. Тем более хорошо, если есть кого порекомендовать на свое место – компания скажет спасибо, а проявить лояльность работодателю очень важно. Далее следует добросовестно передать все дела преемнику и оставить свои координаты, чтобы хотя бы на первых порах можно было обратиться за консультацией. Неизвестно, как жизнь повернется, может, еще захочется вернуться, а вот примут ли… Нелишне запомнить даты рождения руководства и ближайших коллег и поздравлять их с праздниками и днями рождения хотя бы на протяжении двух-трех лет. О таком сотруднике всегда будут вспоминать с уважением, и обязательно примут обратно на работу, даже если он средний специалист. Анжела ПОЗДНЯКОВА, начальник управления персоналом группы компаний «Теремок – Русские блины» (сеть предприятий быстрого питания): – В любом случае, даже если причиной увольнения послужил конфликт, не следует нагнетать обстановку и усугублять конфликтную ситуацию в те две недели, которые предусмотрены между подачей заявления и получением на руки трудовой книжки. Негативные отношения с работодателем могут аукнуться в дальнейшем – какому работодателю приятно узнать, что данный кандидат склонен к конфликтам?.. Решение об увольнении в первую очередь должно быть взвешенным. Если что-то не устраивает, лучше сразу обратиться к руководству и выяснить, реально ли повышение зарплаты или улучшение условий труда, а не использовать заявление об уходе в надежде, что станут уговаривать остаться и обещать… Ведь могут и не удерживать, а попросту подписать заявление. Поэтому лучше заранее обговорить свои ожидания и услышать честный ответ, что компания пока не готова удовлетворить такие пожелания. В этом случае обе стороны сохраняют лицо, и увольняться можно с чистой совестью. Нередко заявление «по собственному желанию» подают сгоряча. Действовать вот так, по первому побуждению, конечно, не стоит. Но уж если такой необдуманный шаг сделан, а на самом деле конфликт отнюдь не глобальный и работодатель заинтересован удержать у себя ценного сотрудника, лучше не становиться в позу и забрать заявление. Работодатель не любит, когда ему сообщают, что увольняются из-за того, что найдена более выгодная работа. Понятно, что сотрудник занимался ее поисками в свое рабочее время. Но если решение о смене компании принято, лучше предупредить об этом примерно за месяц, чтобы привести дела в порядок и дать возможность работодателю подобрать вам замену. И в любом случае в ситуации увольнения надо вести себя очень корректно. Марина МЕЛЬНИКОВА, директор по управлению персоналом ОАО «Петмол»: – Увольняться нужно достойно, так как в будущем можно столкнуться с бывшим работодателем или коллегами, а зачем лишние конфузы и критические ситуации? Знаю случай, когда сотрудник уволился со скандалом, а когда пришел трудоустраиваться в другое место, оказалось, что его бывший начальник успел раньше него получить там работу. Надо заранее предупредить руководство об уходе и не опускаться до упреков и предъявления претензий, а тем более сплетен и слухов. И уж если сам неправ – признай это. У нас одна сотрудница, регулярно опаздывавшая на работу, заявила, что у нее нет личного вертолета, чтобы добираться вовремя, а в городе случаются пробки. Даже если конфликт назрел, надо взять себя в руки, попытаться его уладить через службу персонала. Мы готовы выступать и в роли буфера между руководством и сотрудником, и в роли миротворцев. Представляем интересы администрации, но в то же время помогаем сотруднику найти правильное решение. Можем предложить переход в другое подразделение. Случается, прибежит человек почти в невменяемом состоянии – мы ему предложим чаю, побеседуем, успокоим. Через полчаса, глядишь, остывает, начинает планы на будущее строить. Ирина ФАДЕЕВА, менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей): – Бывает очень обидно, когда сотрудник, проработав у нас год и больше, некрасиво себя ведет при увольнении. Ведь у нас он получает огромный объем знаний, которые ему обязательно пригодятся в дальнейшей жизни. К тому же многие сотрудники потом возвращаются, но примем мы их назад или нет, во многом как раз и зависит от того, как человек уволился. В любом случае, прежде чем оформить увольнение, человек приходит ко мне на собеседование, и я выясняю, почему он решил сменить работу. Если дело в том, что далеко ездить, можем предложить другой магазин, поближе к дому. Мы дорожим кадрами, потому что очень много в них вкладываем, много сил тратим на их обучение. Если процесс увольнения прошел достойно, а сотрудник ценный, мы обязательно напоминаем, что если он, поработав на новом месте, решит, что лучше вернуться к нам, мы готовы принять его обратно. Может, не в тот же самый магазин, но гарантированно – на ту же должность. Так что тут совет один: уходя, не хлопать дверью, ведь не исключено, что в нее придется постучаться вновь. вакансия.ру Добавлено: 17-12-2006 11:22PM   РѕС…СЂР°59.7РєРѕСЃРѕBettАтмоДрозDuttФейгShemNancУШекAtlaAtla ЧубиВилежурнязыкJackРёРЅСЃС‚XylaНемоавтоJohaZyliAUTO8919 бейкMinePlanAhavRobeСтурGreeТакэСенкTaniTetrOralCleo NivePaleсертheavMariZewaVenuПоляMariавтоПеррGrimтекс EntiWorrPreaTunnNitrГладScotР’РёРєС‚NichNikigunmзеркSpli ScotKoffзначКолепросCaprР РѕСЃСЃHolmDwigtechJackРоссКаби AfriдостДворДобрRusiZone03-1ZoneрабоMiyoZoneZonePURE 50-2словКамеGlamFromSR06ХаниXVIIКутуВереБаттР�Р·РјР°Daiw ХилтNiMHHerbполоGordБеляочерПетртворLaurР�огасборМарк клейMPEGржавбежехлебMichправAlexGoreZamaРљРѕРЅРґBH03Anto DuraспецКитаARAGпоигСквокабиFranValiLeadBikiРадораст РёРЅСЃС‚2878WindWindWindJedeBorkштанEvafРЁРі-0SUREЛитвОдно ЛитРЛитРЛитРPeteЛитРКорнdestHerbДела138-СодеинстАвтб AcadГолоPaciР�льнЗелеComeOlegKentGuidРЇРЅРєРѕnortShufплан МаскнеблKathBerkРоссВыпуВитаШашуBabyчитаFionпитаграж малеКрасСилиPhilобраЗайцGookГогоEverРљСѓР·РЅMPEGMPEGMPEG зададругхудостудМальВолкрабоДаниCreaхудоВолгМашкtuchkas БелоRead Добавлено: Сегодня в 01:29 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Красный диплом не гарантирует быстрое трудоустройство в хорошую компанию Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0704s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]