 |
|
Как грамотно уволиться
|
Откройте любую газету, специализирующуюся на проблемах рынка труда, загляните на любой «работный сайт» – и вас в два счета научат тому, как правильно искать работу, как составить резюме и понравиться работодателю на собеседовании. Однако не менее важно знать, как грамотно уволиться – не только в юридическом, но и в простом человеческом смысле. Итак, как сделать прощание с работодателем красивым, чтобы оставить о себе добрую память на старом месте и не создавать неприятностей при трудоустройстве на новую работу?
Татьяна ДОЛОТОВА,
ведущий специалист департамента информационных технологий ОАО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика):
– Во-первых, не следует использовать заявление об увольнении как некий шантаж, чтобы улучшить условия труда или добиться повышения зарплаты. Как говорится, уходя – уходи, причем оптимальный вариант – позаботиться о том, чтобы нашли сотрудника на твое место, а значит, объявить о своем увольнении не за две недели, как положено по закону, а несколько раньше. Тем более хорошо, если есть кого порекомендовать на свое место – компания скажет спасибо, а проявить лояльность работодателю очень важно.
Далее следует добросовестно передать все дела преемнику и оставить свои координаты, чтобы хотя бы на первых порах можно было обратиться за консультацией.
Неизвестно, как жизнь повернется, может, еще захочется вернуться, а вот примут ли…
Нелишне запомнить даты рождения руководства и ближайших коллег и поздравлять их с праздниками и днями рождения хотя бы на протяжении двух-трех лет. О таком сотруднике всегда будут вспоминать с уважением, и обязательно примут обратно на работу, даже если он средний специалист.
Анжела ПОЗДНЯКОВА,
начальник управления персоналом группы компаний «Теремок – Русские блины» (сеть предприятий быстрого питания):
– В любом случае, даже если причиной увольнения послужил конфликт, не следует нагнетать обстановку и усугублять конфликтную ситуацию в те две недели, которые предусмотрены между подачей заявления и получением на руки трудовой книжки. Негативные отношения с работодателем могут аукнуться в дальнейшем – какому работодателю приятно узнать, что данный кандидат склонен к конфликтам?..
Решение об увольнении в первую очередь должно быть взвешенным. Если что-то не устраивает, лучше сразу обратиться к руководству и выяснить, реально ли повышение зарплаты или улучшение условий труда, а не использовать заявление об уходе в надежде, что станут уговаривать остаться и обещать… Ведь могут и не удерживать, а попросту подписать заявление. Поэтому лучше заранее обговорить свои ожидания и услышать честный ответ, что компания пока не готова удовлетворить такие пожелания. В этом случае обе стороны сохраняют лицо, и увольняться можно с чистой совестью.
Нередко заявление «по собственному желанию» подают сгоряча. Действовать вот так, по первому побуждению, конечно, не стоит. Но уж если такой необдуманный шаг сделан, а на самом деле конфликт отнюдь не глобальный и работодатель заинтересован удержать у себя ценного сотрудника, лучше не становиться в позу и забрать заявление.
Работодатель не любит, когда ему сообщают, что увольняются из-за того, что найдена более выгодная работа. Понятно, что сотрудник занимался ее поисками в свое рабочее время. Но если решение о смене компании принято, лучше предупредить об этом примерно за месяц, чтобы привести дела в порядок и дать возможность работодателю подобрать вам замену. И в любом случае в ситуации увольнения надо вести себя очень корректно.
Марина МЕЛЬНИКОВА,
директор по управлению персоналом ОАО «Петмол»:
– Увольняться нужно достойно, так как в будущем можно столкнуться с бывшим работодателем или коллегами, а зачем лишние конфузы и критические ситуации? Знаю случай, когда сотрудник уволился со скандалом, а когда пришел трудоустраиваться в другое место, оказалось, что его бывший начальник успел раньше него получить там работу.
Надо заранее предупредить руководство об уходе и не опускаться до упреков и предъявления претензий, а тем более сплетен и слухов. И уж если сам неправ – признай это. У нас одна сотрудница, регулярно опаздывавшая на работу, заявила, что у нее нет личного вертолета, чтобы добираться вовремя, а в городе случаются пробки.
Даже если конфликт назрел, надо взять себя в руки, попытаться его уладить через службу персонала. Мы готовы выступать и в роли буфера между руководством и сотрудником, и в роли миротворцев. Представляем интересы администрации, но в то же время помогаем сотруднику найти правильное решение. Можем предложить переход в другое подразделение. Случается, прибежит человек почти в невменяемом состоянии – мы ему предложим чаю, побеседуем, успокоим. Через полчаса, глядишь, остывает, начинает планы на будущее строить.
Ирина ФАДЕЕВА,
менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей):
– Бывает очень обидно, когда сотрудник, проработав у нас год и больше, некрасиво себя ведет при увольнении. Ведь у нас он получает огромный объем знаний, которые ему обязательно пригодятся в дальнейшей жизни. К тому же многие сотрудники потом возвращаются, но примем мы их назад или нет, во многом как раз и зависит от того, как человек уволился.
В любом случае, прежде чем оформить увольнение, человек приходит ко мне на собеседование, и я выясняю, почему он решил сменить работу. Если дело в том, что далеко ездить, можем предложить другой магазин, поближе к дому. Мы дорожим кадрами, потому что очень много в них вкладываем, много сил тратим на их обучение.
Если процесс увольнения прошел достойно, а сотрудник ценный, мы обязательно напоминаем, что если он, поработав на новом месте, решит, что лучше вернуться к нам, мы готовы принять его обратно. Может, не в тот же самый магазин, но гарантированно – на ту же должность.
Так что тут совет один: уходя, не хлопать дверью, ведь не исключено, что в нее придется постучаться вновь.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 17-12-2006 11:22PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
