 |
|
Как молодому гуманитарию найти хорошую работу (личный опыт)
|
Санкт-Петербург
Сомнения и страхи, сопряженные со сменой места работы, коллектива, начальства, обуревают при трудоустройстве даже востребованных и квалифицированных специалистов. А уж новички на рынке труда – недавние выпускники вузов и училищ – и подавно «комплексуют» при поиске своего места в жизни. Но, пожалуй, «солонее» всего приходится новоиспеченным экономистам, юристам, пиарщикам и персональщикам, которые ежегодно буквально тысячами осаждают биржи труда, погружаются в Интернет, скупают все издания по трудоустройству… и везде обнаруживают вакансии, где необходимым условием для соискателей является опыт работы по специальности. Ну а изредка мелькающие предложения работодателей, где в графе «опыт» стоит прочерк, подразумевают мизерную зарплату. Так что же делать бедным выпускникам? Есть ли выход из этого тупика? Как показывает практика, есть, и даже не один.
Во-первых, получив диплом, надо понять, что свидетельство о высшем образовании – это лишь фундамент, основа профессии, а получить непосредственно профессиональные навыки можно только на практике. То есть профессионал ценится не за диплом, а за опыт. Как же получить этот опыт? Очень просто: смириться на время с небольшой зарплатой и должностью «младшего помощника старшего подавальщика» (главное, чтобы это имело отношение к вашей специальности), потерпеть годик и потом устраиваться на место посолиднее.
Но если уверенности в себе и удачи вам не занимать, можно и не смиряться, а поступить по примеру моей собеседницы: Анна, будучи выпускницей социологического факультета Университета им. Герцена и не имея опыта работы, устроилась на должность менеджера по персоналу небольшой торговой компании с окладом 12 тысяч рублей.
– Анна, расскажите, как вам удалось найти хорошую работу, не имея никакого опыта?
– Сначала я просто поставила себе цель – устроиться на должность, где пригодилось бы мое образование и где я могла бы за свои знания получать нормальные деньги. Но на первых порах меня ждало разочарование. Фирмы, размещающие вакансии менеджеров по персоналу, специалистов по паблик рилейшнз, офис-менеджеров и не указывающие в объявлениях наличия опыта работы в качестве обязательного требования, предлагали очень маленькую зарплату. Причем сначала работу я искала в Интернете, решив, что там выбор подобных специалистов будет больше. Увы! Почти отчаявшись, я купила все газеты по трудоустройству, позвонила по первому «подходящему» объявлению, и меня взяли на должность менеджера по персоналу с окладом 10 тысяч рублей на трехмесячный испытательный срок.
– Но это же чистое везение!
– Не скажите. Проработав несколько месяцев, я поняла, что таких вакансий немало, просто их надо искать.
– А как же вы без опыта работы сразу стали заниматься персоналом?
– Очень просто. Во-первых, фирма, в которой я работаю, молодая и развивающаяся, соответственно работников в ней пока немного (хотя за четыре месяца моей работы штат увеличился в несколько раз). Во-вторых, руководство фирмы сознательно приняло решение брать на место менеджера по персоналу сотрудника без опыта, но с профильным образованием, так как профессионалу пришлось бы гораздо больше платить, что не соответствовало имеющемуся объему работы. В-третьих, в мои функции кроме работы с кадрами сначала входили и секретарские обязанности (делопроизводство, ответы на звонки). Кстати, во всем, что связано с оформлением сотрудников, собеседованиями, ведением кадровой документации мне помогал зам. директора, который до моего прихода сам этим занимался. Чтобы я быстрее достигла нужного профессионального уровня, меня отправили на специальные курсы, обеспечили всеми нужными лицензионными компьютерными программами. Ну и самое главное: оказалось, что работа с людьми – это мое.
– И все-таки то, что произошло с вами, наверное, можно назвать единичным случаем.
– Нет, я думаю, вы ошибаетесь. Компаний, где делают ставку на молодых и неопытных, сейчас довольно много. Помимо того, что, взяв молодого специалиста, руководство компании получает возможность «вырастить» и воспитать именно то, что требуется, ставка делается на благодарность и добросовестность нового сотрудника. К тому же всегда есть вероятность, что опытный специалист найдет вакансию с большей зарплатой и лучшими условиями и уволится, а молодые сотрудники предпочитают сначала набраться опыта, поработать длительное время и лишь потом смотреть по сторонам.
Кроме того, молодые специалисты готовы и хотят обучаться всему новому – у них более гибкое мышление, а в постоянно меняющихся условиях современного бизнеса это большой плюс.
– Вы сказали, что сначала ваши функциональные обязанности выходили за рамки работы менеджера по персоналу, а какова ситуация сейчас?
– Наша фирма растет, и руководство понимает, что с большей частью прежних функций я могу не справиться. И поскольку директор в первую очередь заинтересован, чтобы я грамотно вела кадровую работу, тем более что у меня это получается, то недавно взяли нового секретаря, а меня попросили ему на первых порах помогать. Помимо этого мне сократили испытательный срок с трех до одного месяца, и я уже в течение трех месяцев получаю по 12 тысяч рублей. Я уже не говорю про бесплатный проезд в общественном транспорте.
– То есть у вас все складывается как нельзя лучше…
– В общем, да, но я думаю, что может сложиться еще лучше, если приложить усилия.
Подготовил Иван МИХАЙЛОВ
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 17-12-2006 11:38PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
