Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:31AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как молодому гуманитарию найти хорошую работу (личный опыт)  Санкт-Петербург Сомнения и страхи, сопряженные со сменой места работы, коллектива, начальства, обуревают при трудоустройстве даже востребованных и квалифицированных специалистов. А уж новички на рынке труда – недавние выпускники вузов и училищ – и подавно «комплексуют» при поиске своего места в жизни. Но, пожалуй, «солонее» всего приходится новоиспеченным экономистам, юристам, пиарщикам и персональщикам, которые ежегодно буквально тысячами осаждают биржи труда, погружаются в Интернет, скупают все издания по трудоустройству… и везде обнаруживают вакансии, где необходимым условием для соискателей является опыт работы по специальности. Ну а изредка мелькающие предложения работодателей, где в графе «опыт» стоит прочерк, подразумевают мизерную зарплату. Так что же делать бедным выпускникам? Есть ли выход из этого тупика? Как показывает практика, есть, и даже не один. Во-первых, получив диплом, надо понять, что свидетельство о высшем образовании – это лишь фундамент, основа профессии, а получить непосредственно профессиональные навыки можно только на практике. То есть профессионал ценится не за диплом, а за опыт. Как же получить этот опыт? Очень просто: смириться на время с небольшой зарплатой и должностью «младшего помощника старшего подавальщика» (главное, чтобы это имело отношение к вашей специальности), потерпеть годик и потом устраиваться на место посолиднее. Но если уверенности в себе и удачи вам не занимать, можно и не смиряться, а поступить по примеру моей собеседницы: Анна, будучи выпускницей социологического факультета Университета им. Герцена и не имея опыта работы, устроилась на должность менеджера по персоналу небольшой торговой компании с окладом 12 тысяч рублей. – Анна, расскажите, как вам удалось найти хорошую работу, не имея никакого опыта? – Сначала я просто поставила себе цель – устроиться на должность, где пригодилось бы мое образование и где я могла бы за свои знания получать нормальные деньги. Но на первых порах меня ждало разочарование. Фирмы, размещающие вакансии менеджеров по персоналу, специалистов по паблик рилейшнз, офис-менеджеров и не указывающие в объявлениях наличия опыта работы в качестве обязательного требования, предлагали очень маленькую зарплату. Причем сначала работу я искала в Интернете, решив, что там выбор подобных специалистов будет больше. Увы! Почти отчаявшись, я купила все газеты по трудоустройству, позвонила по первому «подходящему» объявлению, и меня взяли на должность менеджера по персоналу с окладом 10 тысяч рублей на трехмесячный испытательный срок. – Но это же чистое везение! – Не скажите. Проработав несколько месяцев, я поняла, что таких вакансий немало, просто их надо искать. – А как же вы без опыта работы сразу стали заниматься персоналом? – Очень просто. Во-первых, фирма, в которой я работаю, молодая и развивающаяся, соответственно работников в ней пока немного (хотя за четыре месяца моей работы штат увеличился в несколько раз). Во-вторых, руководство фирмы сознательно приняло решение брать на место менеджера по персоналу сотрудника без опыта, но с профильным образованием, так как профессионалу пришлось бы гораздо больше платить, что не соответствовало имеющемуся объему работы. В-третьих, в мои функции кроме работы с кадрами сначала входили и секретарские обязанности (делопроизводство, ответы на звонки). Кстати, во всем, что связано с оформлением сотрудников, собеседованиями, ведением кадровой документации мне помогал зам. директора, который до моего прихода сам этим занимался. Чтобы я быстрее достигла нужного профессионального уровня, меня отправили на специальные курсы, обеспечили всеми нужными лицензионными компьютерными программами. Ну и самое главное: оказалось, что работа с людьми – это мое. – И все-таки то, что произошло с вами, наверное, можно назвать единичным случаем. – Нет, я думаю, вы ошибаетесь. Компаний, где делают ставку на молодых и неопытных, сейчас довольно много. Помимо того, что, взяв молодого специалиста, руководство компании получает возможность «вырастить» и воспитать именно то, что требуется, ставка делается на благодарность и добросовестность нового сотрудника. К тому же всегда есть вероятность, что опытный специалист найдет вакансию с большей зарплатой и лучшими условиями и уволится, а молодые сотрудники предпочитают сначала набраться опыта, поработать длительное время и лишь потом смотреть по сторонам. Кроме того, молодые специалисты готовы и хотят обучаться всему новому – у них более гибкое мышление, а в постоянно меняющихся условиях современного бизнеса это большой плюс. – Вы сказали, что сначала ваши функциональные обязанности выходили за рамки работы менеджера по персоналу, а какова ситуация сейчас? – Наша фирма растет, и руководство понимает, что с большей частью прежних функций я могу не справиться. И поскольку директор в первую очередь заинтересован, чтобы я грамотно вела кадровую работу, тем более что у меня это получается, то недавно взяли нового секретаря, а меня попросили ему на первых порах помогать. Помимо этого мне сократили испытательный срок с трех до одного месяца, и я уже в течение трех месяцев получаю по 12 тысяч рублей. Я уже не говорю про бесплатный проезд в общественном транспорте. – То есть у вас все складывается как нельзя лучше… – В общем, да, но я думаю, что может сложиться еще лучше, если приложить усилия. Подготовил Иван МИХАЙЛОВ вакансия.ру Добавлено: 17-12-2006 11:38PM   Полн59.7JoseBettАтмоДрозLuciClauRennРогоФлерAtlaАрти KersчитаСолоНадзRichXVIIТайвБМТепереБереПироTefaLigh бейкMatiElecAccaРїСЂРёСЃFranсертР�стрГалаколлAgenCredDisc NivePantсертMichРадиZewaCaroРЎРѕРґРµOnlyМаслпедаGrimДолм EntiMustLastBrucГолоСлобMariРђРјР±Р°MarkNikiarisмолнGlob VeneпласчитаСодемногClaiМердСаваChriBriaАрисРоссарам acidAnthXVIIБордкараZoneкараZoneсчасRondZoneZoneR3A5 ZoneКаха(РњР�Р¤diamRead536-РўСЂРёСЃРЇСЂРѕСЃAdamШишмPujmРЎРѕРґРµDaiw ThorDickоргаРоссStepБектДангПушкТараLaurОктясборстол чернNTSCстремедиКитаKaspMeetHardwwwnZamaРњРёС…Р°0000Арти РљРѕРЅСЃGiglКитаJuliPatiпоигтехнFADOкрепAlbaканвпредраст безо2878AbleWindсмысvoicPanaштанEvafРЁРі-0ВальЛитвDavi Р�льиЛитРЛитРЛитРЛитРToweDolbВильJameЖислКузнСаянXIII AcadJameкомеМГорGeorGrooАлехдебюКартDaviDinoWorrTake SendКоледетявозрЩибоТопоКонсКрайCharНазазавекотокурс МалеАбраMichFeliСмирАвтоПешиВачьРасуПетрNTSCNTSCNTSC С…СѓРґРѕРІРѕР·СЂTyriвамиСысоThisМихаэкзаМансТопоОберКаллtuchkas Usinзани Добавлено: Сегодня в 01:30 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Красный диплом не гарантирует быстрое трудоустройство в хорошую компанию Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0713s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]