Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 03:30AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Какие способы поиска работы предпочитают соискатели  КТО КАК ИЩЕТ РАБОТУ Какие способы поиска работы сегодня наиболее популярны у соискателей? Недавно на очередном заседании клуба «Территория персонала», посвященного на этот раз современным подходам к подбору и обучению сотрудников, региональный директор по Северо-Западному региону авторитетного рекрутингового агентства Kelly Services Алексей ЗЕЛЕНЦОВ представил исследование компании на эту тему. В поле зрения попали 7 городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Самара, Пермь и Великий Новгород. Анкеты заполнили почти три тысячи человек. Вот что из этого получилось. Главный вопрос – «Как вы нашли текущее место работы?». Вот уже третий год лидируют неофициальные методы поиска: как и в аналогичном исследовании компании в 2004 году, наиболее популярный ответ – «С помощью друзей и знакомых» (27,24%). Впрочем, за прошедшее время ситуация несколько изменялась – тогда эта цифра составляла 39,5%, то есть в полтора раза больше, чем сейчас. На втором месте – поиск работы через печатные СМИ (20,52%), на третьем – прямое обращение к работодателю (19,5%). Помощью рекрутинговых компаний при поиске работы пока что пользуется относительно небольшое количество людей. К рекрутерам предпочитают обращаться всего около 7% опрошенных, однако, по прогнозам Kelly Services, уже в ближайшем будущем можно ожидать значительного увеличения числа кандидатов, пользующихся услугами профессионалов в сфере рекрутмента. Также следует отметить активность самих компаний-работодателей, которые теперь сами занимаются «охотой за головами» и обращаются к соискателям напрямую (1,65%) – в исследовании 2004 года такой ответ отсутствовал в принципе. Интересные различия в методах поиска работы проявились при анализе места жительства кандидатов: так, если в Москве и Санкт-Петербурге лидирует поиск работы через знакомых (28,03% и 29,04% соответственно), то в регионах кандидаты предпочитают обращаться к работодателям напрямую (25,06%). В провинции причина столь активного подхода к поиску работы, по мнению специалистов агентства, связана, скорее всего, с тем, что в менее крупных городах представлено небольшое количество компаний одной сферы деятельности. В связи с этим кандидаты в большинстве своем знают, в какой именно компании они хотят работать, и обращаются туда самостоятельно. Интересно и то, что респонденты в Санкт-Петербурге больше доверяют печатному слову – именно поиск работы через объявления в СМИ соискатели поставили на второе место (27,25%). В регионах процент приглашения кандидатов на работу самими компаниями выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге – 2,98% против 1,15% в Санкт-Петербурге и 0,5% в Москве. Помимо уже названных лидирующих методов поиска работы, интересно отметить особенности в рамках каждой возрастной категории соискателей. Так, в возрасте 18–25 лет 1,18% кандидатов находят работу через вуз или в результате прохождения практики в компании. В период между 26 и 33 годами повышается процент прямых предложений со стороны работодателя. Вероятнее всего, это связано с тем, что к этому возрасту специалисты уже успевают набраться опыта и, в отличие от недавних студентов, становятся более интересны работодателю,. Метод поиска работы через друзей и знакомых достигает своего пикового значения в возрасте 34–45 лет, когда специалисты приобретают широкий круг связей. Интересно, что для кандидатов старше 45 лет на первом месте стоит поиск через объявления в печатных СМИ. Мужчины, по данным исследования, более активно ищут работу самостоятельно, обращаясь напрямую к работодателю или через агентство и меньше – к друзьям и знакомым. Наиболее примечательные отличия в методах поиска работы видны при анализе сферы деятельности респондентов. Так, через агентство наиболее активно ищут работу кандидаты, занятые в сфере маркетинга, рекламы или PR (12,47%). Рекламные объявления в газете наиболее эффективны для привлечения кандидатов в сферу обслуживания (36,88%), на производство (29,84%) и в продажи (22,97%). Самые активные соискатели работают в маркетинге, рекламе и PR – среди них наибольший процент людей обращается напрямую к работодателю (26,75%). С помощью друзей и знакомых трудоустраиваются в основном юристы (36,59%) и финансисты (32%) – вероятно, вследствие того, что это относительно закрытые сферы, куда довольно тяжело попасть, что называется, «с улицы». В поиске работы через Интернет лидируют специалисты по информационным технологиям (34,88%), что неудивительно, принимая во внимание сферу деятельности этой категории сотрудников. Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ вакансия.ру Добавлено: 17-12-2006 11:44PM   Полн62JoseBettАтмоуйдеJascтеатУхтоВылеВундAtlaKG-0 GerhКремСамсР�сфаАстаXVIITefaOxfoСильDidi4006упакEmpe SwinExcePatrTrusXVIIFranсертСодеDaviАхнаДмитсертDisc MythShamAcryWolfНавосертVenuР РѕСЃСЃBryaRalfРЎРѕР±С‡GrimРџРёСЃСЊ СЂРѕРє-ZiehChriAnjoсобсДихтRelaСтреInsiNikimattJohnSpli VienAisaавтофотописаBarq(РњР�ФчленChucOrsoLuckРоссКула RankUndeСодеЕремзакаZoneменяZoneРґРѕРєС‚RondZoneZonePURE 02-1ЦереСодеменяReadMarcXVIIXVIIXVII(197JokaпечаDaiw LindStasVictРЎРјРёСЂPhilГришВолжиллюNicKпрепТимосбор(нер РїСЂРѕРёNTSCсклеEFORDeli30-1moreMARVBookJardBook0000Арти PoweGigl1774PoteWolfРЇРє-4РґРѕРїРѕIrisКитаBrioканвинстпраз Secu2878XVIIGAAPwwwrЭлекPanaBookSergАртиspeeЛитРЛитР рабоNabuЛитРFinaВялоГладStanLeonWillГинзФайн«ЛесСтар БурмдворславрабоDmitГрибОдесПятуРежиBuscDannGeorShel МасквузоколыСказFrieBaifпедаMarsNoamЛаврFionРўСЂСѓС€Orde готоБолдБунеБордLookслучБабуМереRandавтоNTSCNTSCNTSC Р�гарконтДорошколЗахоВажеХалиXVIIНовиКолеKurtавтоtuchkas Р�тинзани Добавлено: Сегодня в 01:32 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Красный диплом не гарантирует быстрое трудоустройство в хорошую компанию Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0706s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]