Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:39PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Ассессмент-собеседование – это всегда стресс  Юлия ЛАЗАРЕВА, специалист отдела персонала «СК «Ингосстрах ЛМТ»: – Ассессмент собеседование – это всегда стресс, даже для тех кандидатов, которые полностью уверены в своем высоком профессиональном уровне. Процедура ассессмента включает в себя ролевые игры, дискуссии и позволяет дать сравнительную оценку участников. Тестовые задачи, обсуждения, как правило, выполняются группой из 6-7 человек, в аудитории присутствуют менеджер по персоналу, психолог, а порой и сам генеральный директор. Участники не знают друг друга, что позволяет им максимально раскрывать свои взгляды на поставленные задачи. Ассесcмент не является правовой процедурой, подкрепленной ТК. Обычно он проводится исключительно по желанию руководства компании. Не всегда, на мой взгляд, есть смысл в таких собеседованиях. Например, если говорить об административных позициях, то вряд ли необходимо подвергать кандидатов стрессу, достаточно обратиться к их резюме. Но если речь идет о топ-менеджерах или специалистах в области продаж, было бы полезно организовать ассессмент-интервью. Это позволит оценить эффективность каждого кандидата в определенном виде деятельности, выявить его лидерские способности, узнать о его поведении в нестандартных ситуациях. Однако любые методы проведения собеседований не являются точным определителем профессиональных и личностных качеств кандидата. Поэтому я бы рассматривала ассессмент-собеседование как некий фильтр при отборе подходящего сотрудников, но не как окончательный этап. Ассессмент – одна из самых точных методик групповой оценки Людмила ХЛЕВЕЦКАЯ, заместитель директора института эффективных технологий: – Ассессмент считается одной из самых точных методик групповой оценки для подбора кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности. Так, по мнению специалистов, валидность (степень достоверности оценки) приближается к 70%, а в отдельных случаях – к 90%. Ассессмент позволяет глубоко исследовать личностные качества соискателя, коммуникативные, организационные и мыслительные способности, профессиональные компетенции, мотивационные установки, лояльность, управленческую культуру, ролевое поведение. Выявляются сильные стороны и стороны, нуждающиеся в развитии. В практике работы кадровых служб ассессмент часто отождествляют с набором психологических тестов, которые дают индивидуальную оценку каждому человеку. Однако основное преимущество ассессмента – это возможность оценить умения и навыки кандидата, образцы его поведения в различных ситуациях. Например, презентационные навыки, навыки принятия решений, умение управлять людьми и др. Ассессмент ? это сложная как в организационном, так и методическом плане процедура оценки персонала и может выполняться качественно только специализированными организациями. Кадровые службы должны четко знать, для каких целей проводится оценка персонала и насколько целесообразно использовать ассессмент. Нередко для эффективной работы требуется оценка лишь наиболее типичных качеств сотрудников. В этом случае достаточно оценить умение методом наблюдения и изучения документов, не проводя дорогостоящей процедуры ассессмента. Данный метод раскрывает кандидата не полностью Татьяна КАЛМЫКОВА, начальник отдела кадров КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ: – Я не являюсь приверженцем такого метода. Но вполне допускаю, что в определенной степени такой подход имеет право на существование. По моим наблюдениям, в последнее время неоправданно высокий интерес к психологическому и другому тестированию кандидатов, наоборот, начал падать. Думаю, это связано с высокими надеждами работодателей на 100% гарантию успешного подбора сотрудников таким путем. Это далеко не так; эти методы могут быть только небольшой частью информации, часто с большой долей погрешности, материалом к размышлению, но не более того. Так что по-прежнему способности, опыт и знания специалиста по персоналу, его умение получить нужную информацию от кандидата, верно оценить полученные данные и сделать правильные выводы незаменимы! Ассессмент-собеседования позволяют увидеть кандидатов в действии Юлия CУШКОВА, директор по персоналу «Абсолют Банка»: – В «Абсолют Банке» ассессмент-центры для проведения отбора кандидатов появились совсем недавно. Отбор через процедуру ассессмента ведется пока только на нескольких массовых должностях. Мы довольны новой системой, это хорошая практика для персонала распространенных профессий. Поэтому сейчас мы ее внедряем и планируем активно тиражировать при отборе кандидатов на другие должности. Практика ассессмент-собеседований позволяет увидеть кандидатов в действии, что сложно сделать в рамках обычного интервью. Кроме того, я хочу отметить, что ассессмент-центры значительно повышают качество подбора персонала и, как следствие, снижают уровень работников, уволенных во время прохождения испытательного срока, до нуля. Мы рассчитываем, что одновременное применение наших собственных систем мотивации и удержания персонала позволит нам сотрудничать с этими работниками дольше, чем это предполагается статистическими данными. Татьяна ЛЮБИМОВА вакансия.ру Добавлено: 22-12-2006 10:55PM   «рес64.4РІРѕР·РґBettтворЯрошJeweKeenРјСѓР·РµAlbeРљРѕРІР°Stylлите PacoXVIIвойнМондМоскАлекШевчискупрячMarcзащиTefaBobb WindMatiExenCreoБархJohnFreeЗабособсискуДворCleaDisc SunsPatrсертNichTheoKariDolcEducOnlyРогаДаниGrimЛевк РљРѕРґРµSmasHousBabyFantСамсManiВилекоммNikishinремеQuik QuikKoffЖданКежуБинсJeweВелиПрасSesaферрWillРоссПсел HumaBennЭрикВешкзакаZoneменяZoneистоMiyoкараZoneGHOS ZoneномиЛиксСодеFillRegiПлудпосеБелеаль-JozeстихБоро RoseAndrRobeМайорижсVictChriUmbrунивТахособссборР�РіРЅР° клейвидевремсветCataЛукоРогоЗайцКоросайтБаси0000Арти РћР±СЉРµGigl14-0HomeЮдинлодкВУЗоFolkLADYRayeРёРЅСЃС‚XVIIHaut язык2881гражSaleBuddМердPanaсклаDynaWhisпечаЛитРLife WillVondЛитРTalcЛитРAntoТамоинстСодедревПетрBookBook LocoтечеЧекаГамлMOSK(199РабиЧмутдейсБарнBeckJacqNASA живеMarcБредАгафПривBusiпедаБелеJeweЛаврГравкотограж RobeOpenМарыМалопотродноTrenЛатчКорнШитовидевидевиде BarrиграБезрЛеонPreyВолкдопоHeatXVIIБелоШмидШестtuchkas РёР·РґР°Love Добавлено: 30-12-2025 01:34AM   хаос415предBettDuraстудsingmusiакадMattРазмЧин-Caro предTescTeskKG-0TracTescТарбвладматеFeelЦехаMaryGuru MartСодеВермР�ллюDefiChicКрылСинеСевеармиJiddДжалHono ШошиСалтMileCurvNX-6РџРѕРіР°MattDMSPНемеBaraKazeФурмВаре ЛениПопоМоскКостKathРјРѕРЅРµGeorELEGGlobDaviминунеблписа FranCharтканCotoOmsa7472WeniAlmoЛитвFeliзакаSaraЛейр ElegJameкульSelaКолыСодеФавозаведелаКагаCharЛеонБасо АртиАртеВирсastrZoneШергZoneChetMORGZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзака40,4ZoneZoneсереШестZoneR256ZoneРћРєСЂСѓ РѕСЃРЅРѕPOWEDAXX(шкуTekaКитаErnsPresWindAlcoРЎР Р¤-ЕвроPETE GreaLostFruiRefeSuprclasчелоkbpsValiGiotEducперсмоло HasbWINDWindАртиMoulлистsupeChouШевчCindЛитРФилиЛитР EricЛитРDrohЛитРрадиЛитРТомпШульФормоднаJohnEdwaMana КатеВладМихаXVIIРђРЅРґСЂMuchJennLeonРњРёРєСѓRaniYourМатуKyli ложнР�нстВороExceавтопроиOFYCPupiWindблизКлимГрозПеск РЛСтпрофР�ллюЩапоAesoDEMOWindFranкнижНовиPOWEPOWEPOWE литестихФормKozaВетрМоскАлтыуспеBentUndeРязаВостtuchkas АлямVisu Добавлено: Сегодня в 11:48 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Красный диплом не гарантирует быстрое трудоустройство в хорошую компанию Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters) Опасности поиска работы через социальные сети (журналы, блоги) Плюсы и минусы испытательного срока Что делать, чтобы меньше нервничать на собеседовании Стройте карьеру грамотно или как стать начальником Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0816s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]