 |
|
Ассессмент-собеседование – это всегда стресс
|
Юлия ЛАЗАРЕВА,
специалист отдела персонала «СК «Ингосстрах ЛМТ»:
– Ассессмент собеседование – это всегда стресс, даже для тех кандидатов, которые полностью уверены в своем высоком профессиональном уровне. Процедура ассессмента включает в себя ролевые игры, дискуссии и позволяет дать сравнительную оценку участников. Тестовые задачи, обсуждения, как правило, выполняются группой из 6-7 человек, в аудитории присутствуют менеджер по персоналу, психолог, а порой и сам генеральный директор. Участники не знают друг друга, что позволяет им максимально раскрывать свои взгляды на поставленные задачи. Ассесcмент не является правовой процедурой, подкрепленной ТК. Обычно он проводится исключительно по желанию руководства компании. Не всегда, на мой взгляд, есть смысл в таких собеседованиях. Например, если говорить об административных позициях, то вряд ли необходимо подвергать кандидатов стрессу, достаточно обратиться к их резюме. Но если речь идет о топ-менеджерах или специалистах в области продаж, было бы полезно организовать ассессмент-интервью. Это позволит оценить эффективность каждого кандидата в определенном виде деятельности, выявить его лидерские способности, узнать о его поведении в нестандартных ситуациях. Однако любые методы проведения собеседований не являются точным определителем профессиональных и личностных качеств кандидата. Поэтому я бы рассматривала ассессмент-собеседование как некий фильтр при отборе подходящего сотрудников, но не как окончательный этап.
Ассессмент – одна из самых точных методик групповой оценки
Людмила ХЛЕВЕЦКАЯ,
заместитель директора института эффективных технологий:
– Ассессмент считается одной из самых точных методик групповой оценки для подбора кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности. Так, по мнению специалистов, валидность (степень достоверности оценки) приближается к 70%, а в отдельных случаях – к 90%. Ассессмент позволяет глубоко исследовать личностные качества соискателя, коммуникативные, организационные и мыслительные способности, профессиональные компетенции, мотивационные установки, лояльность, управленческую культуру, ролевое поведение. Выявляются сильные стороны и стороны, нуждающиеся в развитии. В практике работы кадровых служб ассессмент часто отождествляют с набором психологических тестов, которые дают индивидуальную оценку каждому человеку. Однако основное преимущество ассессмента – это возможность оценить умения и навыки кандидата, образцы его поведения в различных ситуациях. Например, презентационные навыки, навыки принятия решений, умение управлять людьми и др. Ассессмент ? это сложная как в организационном, так и методическом плане процедура оценки персонала и может выполняться качественно только специализированными организациями. Кадровые службы должны четко знать, для каких целей проводится оценка персонала и насколько целесообразно использовать ассессмент. Нередко для эффективной работы требуется оценка лишь наиболее типичных качеств сотрудников. В этом случае достаточно оценить умение методом наблюдения и изучения документов, не проводя дорогостоящей процедуры ассессмента.
Данный метод раскрывает кандидата не полностью
Татьяна КАЛМЫКОВА,
начальник отдела кадров КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ:
– Я не являюсь приверженцем такого метода. Но вполне допускаю, что в определенной степени такой подход имеет право на существование. По моим наблюдениям, в последнее время неоправданно высокий интерес к психологическому и другому тестированию кандидатов, наоборот, начал падать. Думаю, это связано с высокими надеждами работодателей на 100% гарантию успешного подбора сотрудников таким путем. Это далеко не так; эти методы могут быть только небольшой частью информации, часто с большой долей погрешности, материалом к размышлению, но не более того. Так что по-прежнему способности, опыт и знания специалиста по персоналу, его умение получить нужную информацию от кандидата, верно оценить полученные данные и сделать правильные выводы незаменимы!
Ассессмент-собеседования позволяют увидеть кандидатов в действии
Юлия CУШКОВА,
директор по персоналу «Абсолют Банка»:
– В «Абсолют Банке» ассессмент-центры для проведения отбора кандидатов появились совсем недавно. Отбор через процедуру ассессмента ведется пока только на нескольких массовых должностях. Мы довольны новой системой, это хорошая практика для персонала распространенных профессий. Поэтому сейчас мы ее внедряем и планируем активно тиражировать при отборе кандидатов на другие должности. Практика ассессмент-собеседований позволяет увидеть кандидатов в действии, что сложно сделать в рамках обычного интервью. Кроме того, я хочу отметить, что ассессмент-центры значительно повышают качество подбора персонала и, как следствие, снижают уровень работников, уволенных во время прохождения испытательного срока, до нуля. Мы рассчитываем, что одновременное применение наших собственных систем мотивации и удержания персонала позволит нам сотрудничать с этими работниками дольше, чем это предполагается статистическими данными.
Татьяна ЛЮБИМОВА
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 22-12-2006 10:55PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
