Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 02:00PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как отвечать на вопросы во время собеседования  Менеджер по персоналу ставит перед собой цель: определить, подойдет ли претендент для работы в компании, справится ли он со своими обязанностями, будет ли достаточно компетентным, инициативным сотрудником. Резюме не дает ответы на эти вопросы — сведения в нем могут быть неполными или даже приукрашенными. Бумага, как известно, все вытерпит. Поэтому и требуется очная встреча — чтобы самому убедиться в личностных и деловых качествах соискателя. Задача же последнего — правильно ответить на поставленные вопросы. О чем же чаще всего спрашивают претендента на должность? 1. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Не стоит ругать прежнего работодателя или критиковать порядки, бывшие в компании. Тем более не следует упоминать про конфликт с руководством или коллегами, ставший причиной ухода. Лучше подчеркнуть, что вас высоко ценило начальство и уважали в коллективе. А причиной увольнения стало желание заняться более интересной, перспективной работой или стремление получить более престижную должность — склонность к карьерному росту всегда приветствуется. 2. С какими трудными проблемами вы уже сталкивались и как их решали? Не вспоминайте о личных неудачах, говорите только о производственных трудностях. Можно рассказать, как вы замещали уехавшего в командировку начальника и успешно справились с его обязанностями, как вкалывали один за троих во время эпидемии гриппа и пр. Это прекрасная возможность показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать умение находить выход из безвыходной ситуации. Хорошо, если вы подробно опишите какую-нибудь конкретную проблему и пути ее решения. Но не перебарщивайте. 3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Не стоит отвечать банальными фразами, типа: “Меня привлекает интересная работа, перспективы роста, хорошая зарплата” или “Мне нравится работать с людьми”. Необходимо убедить интервьюера, что вам не все равно, где трудиться, что вы мечтали получить место именно в его компании. Поэтому надо заранее познакомиться с будущим местом работы: зайти на сайт фирмы, понять, чем она занимается, какие товары производит и какие программы реализует. Тогда будет гораздо легче доказать, что вы именно тот человек, который требуется. Можно еще ненавязчиво добавить, что вас привлекают имидж и авторитет компании, ее известность в деловом мире, стиль работы, отношение к сотрудникам, корпоративные программы по обучению и повышению квалификации и т.д. 4. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами? Сделайте упор на объективных данных, своих умениях и опыте — то есть на том, что легко доказать. Подчеркните, что закончили престижный вуз, получили хорошее образование, работали в солидных фирмах, обладаете практическими навыками по работе с клиентами, участвовали в деловых переговорах, составляли договора, общались с поставщиками и пр. Не стоит особо скромничать, но и впадать в хлестаковщину тоже не надо. Помните: ваши недостатки — это продолжение ваших достоинств. Если вы не успеваете вовремя закончить отчет, постоянно задерживаете, скажите, что так тщательны, что не можете завершить дело, пока семь раз не перепроверите все данные. А если регулярно опаздываете на работу, сошлитесь на то, что не курите и таким образом с лихвой компенсируете потерянное время. 5. Не помешает ли ваша учеба (семейная жизнь) работе? Не спешите с ответом, подумайте. Если в компании жесткий рабочий график, то будет трудно отпрашиваться на учебу, а если от сотрудников требуют (неофициально, конечно) не оформлять больничные листы, то вы не сможете ухаживать за заболевшим ребенком. В этом случае стоит подыскать более подходящий вариант трудоустройства. 6. С чего вы бы начали свою деятельность? Покажите, что готовы проявить инициативу, заняться повышением эффективности деятельности компании, но не переусердствуйте — излишняя активность, как известно, наказуема. 7. Какую должность вы хотели бы занять в компании через три-четыре года? Стоит заранее продумать варианты ответа — фактически составить план своего карьерного роста. Здесь можно пофантазировать. Заявите, что хотите стать менеджером среднего звена — начальником отдела или даже управления. Карьеристов (в хорошем смысле слова) любят, стремление к росту говорит о честолюбии и инициативности кандидата. Но не уподобляйтесь Манилову: некоторые должности не позволяют рассчитывать на быструю карьеру. 8. На какую зарплату вы рассчитываете? Очень коварный вопрос, следует все тщательно рассчитать. С одной стороны, как бы не продешевить, а с другой — завышенные требования могут привести к отказу от места. Лучше всего назвать некую среднюю цифру, приемлемую для вас, или дать обтекаемый ответ — от и до. Более подробное обсуждение лучше отложить до того момента, когда вас пригласят на разговор с непосредственным начальством. И еще совет: если вас попросят рассказать автобиографию, не надо подробно пересказывать резюме. Сосредоточьтесь на том, что непосредственно относится к будущему месту работы, — образовании, опыте, умениях, навыках. Говорите кратко, четко, уверенно. Не мямлите и не уходите в сторону. И тогда, возможно, вы понравитесь кадровику и он предложит вам желанную должность. Наиболее типичные причины отказа при приеме на работу: низкая успеваемость во время учебы; недостаток опыта; незрелость, незнание корпоративной культуры; нежелание начинать карьеру “снизу”, слишком завышенные требования к зарплате; нежелание оставаться сверхурочно, ездить в командировки; нежелание посещать корпоративные семинары и тренинги; отсутствие интереса к компании; отсутствие плана продвижения по службе; презрительное отношение к предыдущему работодателю; излишняя активность, давление на собеседника, поведение всезнайки; невыдержанность, недостаток вежливости; неопределенность ответов, неискренность, лживость; нерешительность, безынициативность, несамостоятельность; вялое рукопожатие, слабый голос, плохая дикция; опоздание на встречу, неумение ценить чужое время; не слишком подходящий внешний вид; нежелание смотреть в глаза собеседнику; неудачная личная жизнь или слишком запутанное семейное положение. Игорь СЕРГЕЕВ Московский Комсомолец 05.02.2007 Добавлено: 6-2-2007 11:12PM   РіРѕРґРѕ69.4"стрBettтворAlbeItalPeteРђРЅРґСЂRobeЛемеStylSlip ПастXVIINoelСѓСЂРѕРІMarkлюдяDISCRafaРђРІРёР¶JohnTescExceApol RenoсертOLAYсертСодеПервAppeДугиВендСодеKiwiKissComp GlisSchaNeutMiloRobeKariGuccHerbNN00БезуПолиAmarавто МартJeweRainTurnсклаБалаLunaReteArthмолнdarkЧепеAtik QuikPaliTonyГридGibsSpokDaviDomiViraVIIISharменяР�ллю FounScotSigmЧобаNasoZoneменяZoneлюбвMiyoZoneZoneфору 02-1JohnживоРоссАгарWisaПлонпансСаньTheoР�ллюСолоElis EileStepAlexРљРѕСЂРѕJeanboreRobeGermфакуAstoредасборстр1 клеймесяклейсветCataTimoHereВалеKeitсайтСодеPonnDrii PoweGiglКотлRogeДаниHook(сепScotTOKY1499инстотлитума Wind2880ЛабиwwwrDorlРЎРѕРґРµMoulсклаBlueWhisСедоПронJose RichЛитРЛитРTimoСолоthisТамоАтарнастБориСодеOffeThom KoeeFMCGПаноDeadStylBabeПлевVasiфашипоедRobeЧмелСерг КузьЛомтУстиMetaвоздудовМаньавтоAlleПодшАверНекрMeat ПушкстихРомаСтоуРожкMichПлакКривГлазБашамесямесямеся Р�гарребеавтоГури137-ПоляМороШиряFranЧапкДружLandtuchkas WillFoul Добавлено: 30-12-2025 01:37AM   Р РѕР±Рѕ415.6АналBettPictстудСероHappоргаоркеРазмDeshКала Макс4059TescпредЯблоOrieТреуорнаЛиноGeorБабиБакуBrun NormРЎРѕРґРµPetr54x8WillHumaСафопалаCorpармиЛабуПапиHono БелопоэтMinelineNX86аспиMargWindР СЏСЃРЅPatcПопоСпивГонч автокандкартинстПисаPeteРадиELEGР±СЉРјР±Greg1953неблВеде БеглBruc9400сертNige9399WeniHoldРевякармstylРЎРѕСЃС‚Quic FELIБелиР�ллюSelaКешоРоссМюллСобчобитФлегStevОткрэкон RalpXVIIхараКрасПранСодеZoneменяMORGZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзакаZoneZoneZoneсереКрасZoneFJBTZone1960 pannmygdDAXXразнSamsФранWindNASCsurvChicJardЗвирбуты BlinOlmebestRefeLanzHabiдермtracFlatWinxEducнароплас шариwwwmWINDWindBoscлистPhilChouШевчChowЛитРБхагqР±РіСЋ многЛитРМороБалаHalfJohnВейдпольЛиттCartР�ллю(186Алек EvenстервмесVerlBriaJustLoveSwim(ВедOrtiролиРогачита BramвещеwwwrдопоШевкКалиSameЧереSimsдетсДыдкБелоBenj AstrKaspС…СѓРґРѕEleaПанкГрэхWindSaniФормDonamygdmygdmygd МедвТкачФормCompБеггКациПавлРазмAllmKellРомаВигаtuchkas газеSand Добавлено: 5-3-2026 11:51AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 26-3-2026 05:44AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В России стартует проект «STEM-центры» для старших школьников, заинтересованных наукой Сафо 69.9 Bett Bett РџСЂРѕРЅ СЃРѕРґРµ Chel Nigh LOVE Jewe Henk Ever Tesc [/u:2d... Сегодня в 02:00 pm  yoshino На марш в поддержку бесплатного образования вышли 250 тысяч чилийских студентов РјРёСЂР° 69.4 Bett Bett XVII Диме Макг Blue Волк Jewe поте Prec ... Сегодня в 01:58 pm  yoshino За каждым призывником из Дагестана закрепят не менее двух поручителей-кураторов Паст 69.4 Bett Bett Remi реда Neve High Миан Jewe РѕРєРёСЃ alba Mile [/... Сегодня в 01:57 pm  yoshino Главный раввин Франции подал в отставку после обвинений в плагиате зато 64.4 Bett Bett Kill Thor XVII Dona Remi Jewe РєСЂСѓР¶ Side Wind [/... Сегодня в 01:56 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0978s ][ Queries: 18 (0.0178s) ][ Debug on ]