 |
|
Когда и зачем можно возвращаться на прежнюю работу.
|
В большинстве компаний существует предубеждение против бывших сотрудников. Дескать, ушел - значит предал. Тем не менее, иногда жизнь предоставляет возможность вернуться на прежнее место работы. "Деньги" выяснили, при каких условиях стоит использовать этот шанс, а когда лучше не пытаться войти в одну реку дважды.
Аналитик Оксана Федорченко пережила неудачное возвращение на прежнюю работу и зареклась когда-либо повторить эту ошибку.
"Я проработала в одной компании около четырех лет и решила, что пришло время что-то менять", - вспоминает Оксана. Месяц ушел на поиски места. В новой компании ей предложили достойную зарплату, а главное - посулили более интересную работу.
"В общем, увольнялась я с легким сердцем и предвкушала новый жизненный этап", - рассказывает Оксана. Но на деле все оказалось не совсем так, как она себе представляла. Работа была вовсе не такой интересной, дорога в офис отнимала кучу времени, но самое главное - аналитик так и не смогла освоиться в новом коллективе.
"Прошел месяц, и я поняла, что совершила ошибку. Ведь раньше я ходила на работу с удовольствием, а теперь каждый рабочий день стал для меня каторгой", - делится Оксана. Еще через месяц она решила вернуться на свою прежнюю работу. Проблем не возникло, ее снова зачислили в штат. Как выяснилось, руководство просто не успело найти ей замену.
Но возвращение не принесло желаемого облегчения. Сотрудники косились на вновь вернувшуюся беглянку и шептались за ее спиной. Новый компьютер, который полгода назад ей установили как одному из ведущих сотрудников, теперь красовался на чужом столе. Но, главное - у Оксаны забрали всю ответственную работу. Теперь она занималась только текучкой.
Через пару месяцев г-жа Федоренко сбежала и с этой работы. Уже больше года она трудится в другой (точнее, в третьей) компании на позиции аналитика. "В этот раз я подошла к поиску нового места более ответственно. Ведь уже понимала, что пути назад у меня нет", - говорит Оксана.
"История Оксаны напоминает поступок незрелого специалиста, который не знает, чего хочет. Ведь, как показывает опыт Оксаны, "беглецов" редко принимают назад.
Уходя - уходи.
Стоит ли возвращаться на старое место - вопрос очень индивидуальный, поэтому ответить на него однозначно невозможно. "Но если взять за основу принцип большинства случаев, то тогда выходит, что не стоит. В некоторых компаниях существует даже жесткое табу в корпоративном кодексе на сотрудничество с бывшими работниками", - рассказывает исполнительный директор консалтингово-тренинговой компании Leader Group Наталья Соловей.
Но даже если в компании, куда намерен вернуться блудный сотрудник, и нет такого запрета, в большинстве случаев он обречен на предвзятое отношение со стороны коллектива и руководства.
"Ведь такой человек подсознательно воспринимается как "бегунок", нелояльный сотрудник", - объясняет ведущий консультант по подбору персонала агентства активного рекрутинга "Навигатор" Юлия Цымбал.
Ситуация усугубляется, если сотрудник уходил к конкурентам. Даже его желание вернуться вряд ли поможет сломать барьер недоверия.
Кроме того, от бывших сотрудников ждут большего, чем от новых. Ведь "вернувшихся" оценивают сквозь призму предыдущих заслуг. "Но самое главное - доверия к ним поубавилось. Поэтому в определенной степени им нужно начинать работу даже не с нуля, а с позиции "минус один", - продолжает г-жа Цымбал.
Но все это лишь общие рекомендации. Как отмечалось выше, окончательный ответ на вопрос, стоит ли возвращаться в старую компанию, зависит от множества факторов. Но в первую очередь - от того, почему сотрудник ушел из компании в прошлый раз.
Ведь для ухода должна быть причина. То есть человека что-то не устраивало в его нынешней работе. (Другое дело, если ему сделали предложение, от которого невозможно отказаться.)
Не устраивать мог
недостаточно высокий уровень оплаты труда,
неподходящий график,
конфликт с руководством или коллективом,
потребность в дальнейшем росте.
Возвращаться имеет смысл, считает Андрей Машков, консультант по подбору персонала рекрутингового агентства "Амплуа Персонал", если причина, из-за которой уходил сотрудник, была устранена. В противном случае "второе пришествие" не принесет ничего хорошего.
Триумфальное возвращение.
Несколько лет назад нынешний коммерческий директор крупной инвестиционной компании Андрей Федорук занимал должность руководителя отдела по торговле ценными бумагами в этой же компании. В связи с частичной сменой руководящего состава он был вынужден поменять место работы.
"Не могу сказать, что на новом месте меня все устраивало. Через какое-то время у меня снова возникла необходимость что-то изменить", - рассказывает Андрей.
И тут очень кстати поступило предложение со старого места работы. Ему предложили должность коммерческого директора и оклад на 50% больше того, что Андрей зарабатывал на тогдашней работе.
"Дело в том, что в компании снова произошли кадровые перестановки. Из состава топ-менеджеров ушли те, чью политику я не принимал. И, напротив, остались те, с кем мы когда-то уже успели сработаться", - объясняет Андрей.
Юлия Цымбал подтверждает, что наиболее часто встречающимся мотивом вернуться в компанию является смена руководства. "Особенно это критично для мидл-менеджеров. Ну а если сотрудник принимает решение вернуться, то это свидетельствует о высокой лояльности к компании и хороших отношениях в коллективе", - считает консультант о подбору персонала.
Но даже при условии смены руководства (в случае Андрея - устранения причины увольнения) возвращаться стоит, только если поступившее предложение намного интереснее, чем те, которые есть на рынке. И только после тщательного анализа ситуации в компании, советует Андрей Машков.
Принцип бумеранга.
Некоторые спецы, которые засиделись на одной должности, намеренно переходят в другую, пусть и менее крупную и известную компанию, но на более высокую должность. После получения опыта работы на руководящем посту они планируют вернуться в "родные пенаты" уже начальником. Особенно это возможно в случаях, ежели сотрудник заведомо знает, что, скажем, через годик "старая" компания будет расширяться.
"Нет смысла возвращаться, если для вас это будет возвращением в прошлое, если вы хотите кому-то что-то доказать. Даже если вы возвращаетесь на роль "всемогущего руководителя" и план осуществился, то, по законам жизни, вы все равно будете отброшены назад, в прошлое. А выбор нужно делать в направлении развития и роста", - говорит Наталья Соловей.
В таких ситуациях подстерегает ловушка стереотипов, отмечает г-жа Соловей. За время расставания поменялся и сам сотрудник, и компания. А коллектив будет воспринимать его как прежнего, вовсе не изменившегося, спеца.
Есть и другая ловушка: когда человек поддается на уговоры вернуться. Его убеждают, что сменилось и руководство, и принципы ведения бизнеса, он возвращается, а воз и ныне там.
В общем, возвращаться стоит только в исключительных случаях - когда есть четкое понимание, что именно это станет шагом вперед в карьерном и личностном росте.
И еще. Увольняющийся сотрудник не часто думает о возможном возвращении на прежнее место. Поэтому многие уходят, хлопнув дверью, то есть выговаривают наболевшее начальству, наконец-то ставят на место зарвавшегося коллегу. Результат - сиюминутное удовольствие и на долгое время испорченная репутация. Мораль: уходить стоит красиво - предварительно поговорить с боссом, обменяться контактами с коллегами и, если это принято в компании, устроить небольшую вечеринку по случаю смены работы. А вдруг жизнь заставит вернуться?!
Итоги вышесказанного:
- если прежний работодатель приглашает бывшего ценного сотрудника на работу, его оклад, как правило, возрастает на 30-50%;
- Возвращаться на прежнее место только потому, что не сложилось на новом, не стоит. Лучше попытать удачу в другой компании;
- Возвращаться в прежнюю компанию стоит в том случае, если причина, которая привела к увольнению в прошлый раз, была устранена. Входить дважды в "старое болото" смысла нет.
по материалам Деньги.ua |
|
| Добавлено: 17-4-2007 11:47AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
