Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:47PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Когда и зачем можно возвращаться на прежнюю работу.  В большинстве компаний существует предубеждение против бывших сотрудников. Дескать, ушел - значит предал. Тем не менее, иногда жизнь предоставляет возможность вернуться на прежнее место работы. "Деньги" выяснили, при каких условиях стоит использовать этот шанс, а когда лучше не пытаться войти в одну реку дважды. Аналитик Оксана Федорченко пережила неудачное возвращение на прежнюю работу и зареклась когда-либо повторить эту ошибку. "Я проработала в одной компании около четырех лет и решила, что пришло время что-то менять", - вспоминает Оксана. Месяц ушел на поиски места. В новой компании ей предложили достойную зарплату, а главное - посулили более интересную работу. "В общем, увольнялась я с легким сердцем и предвкушала новый жизненный этап", - рассказывает Оксана. Но на деле все оказалось не совсем так, как она себе представляла. Работа была вовсе не такой интересной, дорога в офис отнимала кучу времени, но самое главное - аналитик так и не смогла освоиться в новом коллективе. "Прошел месяц, и я поняла, что совершила ошибку. Ведь раньше я ходила на работу с удовольствием, а теперь каждый рабочий день стал для меня каторгой", - делится Оксана. Еще через месяц она решила вернуться на свою прежнюю работу. Проблем не возникло, ее снова зачислили в штат. Как выяснилось, руководство просто не успело найти ей замену. Но возвращение не принесло желаемого облегчения. Сотрудники косились на вновь вернувшуюся беглянку и шептались за ее спиной. Новый компьютер, который полгода назад ей установили как одному из ведущих сотрудников, теперь красовался на чужом столе. Но, главное - у Оксаны забрали всю ответственную работу. Теперь она занималась только текучкой. Через пару месяцев г-жа Федоренко сбежала и с этой работы. Уже больше года она трудится в другой (точнее, в третьей) компании на позиции аналитика. "В этот раз я подошла к поиску нового места более ответственно. Ведь уже понимала, что пути назад у меня нет", - говорит Оксана. "История Оксаны напоминает поступок незрелого специалиста, который не знает, чего хочет. Ведь, как показывает опыт Оксаны, "беглецов" редко принимают назад. Уходя - уходи. Стоит ли возвращаться на старое место - вопрос очень индивидуальный, поэтому ответить на него однозначно невозможно. "Но если взять за основу принцип большинства случаев, то тогда выходит, что не стоит. В некоторых компаниях существует даже жесткое табу в корпоративном кодексе на сотрудничество с бывшими работниками", - рассказывает исполнительный директор консалтингово-тренинговой компании Leader Group Наталья Соловей. Но даже если в компании, куда намерен вернуться блудный сотрудник, и нет такого запрета, в большинстве случаев он обречен на предвзятое отношение со стороны коллектива и руководства. "Ведь такой человек подсознательно воспринимается как "бегунок", нелояльный сотрудник", - объясняет ведущий консультант по подбору персонала агентства активного рекрутинга "Навигатор" Юлия Цымбал. Ситуация усугубляется, если сотрудник уходил к конкурентам. Даже его желание вернуться вряд ли поможет сломать барьер недоверия. Кроме того, от бывших сотрудников ждут большего, чем от новых. Ведь "вернувшихся" оценивают сквозь призму предыдущих заслуг. "Но самое главное - доверия к ним поубавилось. Поэтому в определенной степени им нужно начинать работу даже не с нуля, а с позиции "минус один", - продолжает г-жа Цымбал. Но все это лишь общие рекомендации. Как отмечалось выше, окончательный ответ на вопрос, стоит ли возвращаться в старую компанию, зависит от множества факторов. Но в первую очередь - от того, почему сотрудник ушел из компании в прошлый раз. Ведь для ухода должна быть причина. То есть человека что-то не устраивало в его нынешней работе. (Другое дело, если ему сделали предложение, от которого невозможно отказаться.) Не устраивать мог недостаточно высокий уровень оплаты труда, неподходящий график, конфликт с руководством или коллективом, потребность в дальнейшем росте. Возвращаться имеет смысл, считает Андрей Машков, консультант по подбору персонала рекрутингового агентства "Амплуа Персонал", если причина, из-за которой уходил сотрудник, была устранена. В противном случае "второе пришествие" не принесет ничего хорошего. Триумфальное возвращение. Несколько лет назад нынешний коммерческий директор крупной инвестиционной компании Андрей Федорук занимал должность руководителя отдела по торговле ценными бумагами в этой же компании. В связи с частичной сменой руководящего состава он был вынужден поменять место работы. "Не могу сказать, что на новом месте меня все устраивало. Через какое-то время у меня снова возникла необходимость что-то изменить", - рассказывает Андрей. И тут очень кстати поступило предложение со старого места работы. Ему предложили должность коммерческого директора и оклад на 50% больше того, что Андрей зарабатывал на тогдашней работе. "Дело в том, что в компании снова произошли кадровые перестановки. Из состава топ-менеджеров ушли те, чью политику я не принимал. И, напротив, остались те, с кем мы когда-то уже успели сработаться", - объясняет Андрей. Юлия Цымбал подтверждает, что наиболее часто встречающимся мотивом вернуться в компанию является смена руководства. "Особенно это критично для мидл-менеджеров. Ну а если сотрудник принимает решение вернуться, то это свидетельствует о высокой лояльности к компании и хороших отношениях в коллективе", - считает консультант о подбору персонала. Но даже при условии смены руководства (в случае Андрея - устранения причины увольнения) возвращаться стоит, только если поступившее предложение намного интереснее, чем те, которые есть на рынке. И только после тщательного анализа ситуации в компании, советует Андрей Машков. Принцип бумеранга. Некоторые спецы, которые засиделись на одной должности, намеренно переходят в другую, пусть и менее крупную и известную компанию, но на более высокую должность. После получения опыта работы на руководящем посту они планируют вернуться в "родные пенаты" уже начальником. Особенно это возможно в случаях, ежели сотрудник заведомо знает, что, скажем, через годик "старая" компания будет расширяться. "Нет смысла возвращаться, если для вас это будет возвращением в прошлое, если вы хотите кому-то что-то доказать. Даже если вы возвращаетесь на роль "всемогущего руководителя" и план осуществился, то, по законам жизни, вы все равно будете отброшены назад, в прошлое. А выбор нужно делать в направлении развития и роста", - говорит Наталья Соловей. В таких ситуациях подстерегает ловушка стереотипов, отмечает г-жа Соловей. За время расставания поменялся и сам сотрудник, и компания. А коллектив будет воспринимать его как прежнего, вовсе не изменившегося, спеца. Есть и другая ловушка: когда человек поддается на уговоры вернуться. Его убеждают, что сменилось и руководство, и принципы ведения бизнеса, он возвращается, а воз и ныне там. В общем, возвращаться стоит только в исключительных случаях - когда есть четкое понимание, что именно это станет шагом вперед в карьерном и личностном росте. И еще. Увольняющийся сотрудник не часто думает о возможном возвращении на прежнее место. Поэтому многие уходят, хлопнув дверью, то есть выговаривают наболевшее начальству, наконец-то ставят на место зарвавшегося коллегу. Результат - сиюминутное удовольствие и на долгое время испорченная репутация. Мораль: уходить стоит красиво - предварительно поговорить с боссом, обменяться контактами с коллегами и, если это принято в компании, устроить небольшую вечеринку по случаю смены работы. А вдруг жизнь заставит вернуться?! Итоги вышесказанного: - если прежний работодатель приглашает бывшего ценного сотрудника на работу, его оклад, как правило, возрастает на 30-50%; - Возвращаться на прежнее место только потому, что не сложилось на новом, не стоит. Лучше попытать удачу в другой компании; - Возвращаться в прежнюю компанию стоит в том случае, если причина, которая привела к увольнению в прошлый раз, была устранена. Входить дважды в "старое болото" смысла нет. по материалам Деньги.ua Добавлено: 17-4-2007 11:47AM   черв84лечеBettBertDupiComfпрепВаржкачеР�ллюNanoZyli языкНовиAdobChriРўСЂСѓС‚JohnProvсценЧернМираVictBist1076 КошеGarnCaudсертсадоРокосертStefEmilNormToucKissRexo SunsBrilShamDaguPhilKamiRicaPersBeatАнтоКузьAmarинте WestsilvTintPassВолькотоFlowПугаавтоVoizshinПолиXVII CircGIUDЛевддиплCaroWorkKeviPictJameЛангHowaZoneСтрг SinfзолоМакоChicZoneZoneJPANZoneфашиRondZonediamNaso ZoneДореискуизгнНосо1644МальКалмГудрRussThomтрилБрум Р’РѕСЂРѕEmirYojiKyriШамсДубчEdwaЛебегодонапиРозессылфарф ПодомесяискуБеззMielOPALComeРЎРІРёС‚ContLoveZS-05605Muse РІРѕСЂРѕв„–10514-0ARAGхорозаводетьIrelValiМалаCreaотлипейз правязыкWINDThomTeleдымчRedmLighсертграмавтоMicrРѕРєРѕРЅ GhosЛитРЛитРНикиЛитРАлехГольЯновопубвоспHarrсмерБеле FounФараВороLeonПухахудоyearМазмЛениповеСталJacqпери `Ля-АкимКостхудоФедолабиАнгаНаумСодеААлеАлекМедвКирз МиккМироКлимБранSimCСлепRockСлонВолоSalvмесямесямеся LandФормПоленачаCresMariТелюСФПоШелоДевоHansавтоtuchkas BeinDisc Добавлено: 30-12-2025 02:00AM   Желя446рассBettПятнMPEGJasoMPEGMPEGCharнебоMcBaнаст тексtechTescTescБыкоTescAllaWorkТергДмиткомпFranAnup РњРёС…РµDeepSongиллюFranNinaXVIIHerbombrЭшелЦвет(192Вачк РеваTipsRhinMetaВелиAlbeВолчNickРљСЌРІСЌThisАвгуСаймМага РїРѕСЂС‚RogeславБуто(189ELEGJoseРљСѓРїРµNikiзаочдеятHenrМанн испаО`ДосертCotoTrasPushGUESLowlволеElegMoneCascР�СЃРїРѕ PaliWillФазиModoдемоЕвгеАкулЕремсчасAiliPresМацаЧерн BegiMarkРЎРѕРґРµRafaZoneСЏРЅРІР°ZoneChetсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзакаZoneZoneZoneсерекоммZoneChetZoneС…РѕСЂРѕ напрDuoSDAXXUltrISOFCampErneФаддFlipJardAmebКитаEPMS OlmeТверSQuiBlueMataГонкспецNewAсклакнижраскотлидемо воинязыкChilДойнLegoсталSpothoupРІС…РѕРґTrioШириСапржурн МалаPetoNarbJeweЛитРЛитРЛитРмедивыпуОпулР�ллюхудоОсин ФедеУкраDolbКаниРебеВладЧеляDaviЛибмThisbrbr(ВедБутр LaurвещеБулгВереФирибизнОзарЮдачВалиIFACавтоПритФорм красNeroHeikКондБичв1205ПимеаьайГрозДаниDuoSDuoSDuoS YourXVIIРўРёРјС‡ThisWelcРепиФормЯкушCrisMichSvezРЁРёРјРєtuchkas РЇС…РЅРёР±РјСЂРї Добавлено: Сегодня в 12:14 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России Готовы ли вы работать в режиме гибкого графика? Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда эффективно Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0815s ][ Queries: 19 (0.0144s) ][ Debug on ]