Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:17AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Типовые ошибки, совершаемые интервьюерами (менеджерами по подбору персонала)  При проведении собеседования с кандидатами на вакансию менеджеры по подбору персонала нередко совершают ошибки. Связаны ни с эмоциональными особенностями, стереотипами, предубеждениями самого специалиста, проводящего собеседование. Об этих аспектах, как правило, не задумываются, готовясь к разговору с кандидатом, но именно они могут свести на нет всю предварительную работу. Перед вами несколько типичных ошибок рекрутеров при подбора персонала. Оценка по первому впечатлению. Решение часто принимается за первые несколько минут интервью, а в оставшуюся часть времени только собирается информация в его поддержку. Это тот самый случай, когда человек «слышит только то, что хочет слышать». Стереотипы. Интервьюеры полагают, что определенным группам свойственны определенные характеристики — например, бородатые мужчины не внушают доверия, а женщины в очках умны. Эффект края (первичности — недавности). Больше внимания обращают на информацию, всплывшую в начале интервью, чем в дальнейшем. Это может быть объяснено свойствами памяти или силой первого впечатления. Эффекты контраста. Оценка, данная интервьюером текущему кандидату, зависит от оценок предыдущих кандидатов. Хотя это может означать, что из них будет выбран лучший, с другой стороны, кандидатов сравнивают между собой, оценивают по отношению друг к другу, а не к требованиям работы. «Такой же, как я». Интервьюеры ставят более высокие оценки кандидатам, похожим на них самих в терминах воспитания, образования и опыта работы. Есть даже данные о том, что интервьюеры предпочитают кандидатов с невербальным поведением, аналогичным собственному (движения глаз, поза и т. п. ). Негативная информация. Негативная информация производит более сильное впечатление, чем позитивная. Это особенно заметно, если негативная информация появляется вначале интервью, после чего интервьюер автоматически начинает искать дополнительный негатив. Личная симпатия. Более высокая оценка ставится кандидатам, которые больше нравятся, вне зависимости и от других факторов, имеющих отношение к работе. Это естественная реакция, но, пожалуй, не гарантирующая выбор лучшего кандидата на должность. Копирование. Интервьюеры, отдающие предпочтение определенному типу личности, выбирают его вне зависимости от факторов, связанных с работой. Это мешает проведению интервью и может привести к тому, что личность выбранного кандидата не будет подходить для данной работы. «Святые и грешники». Менеджер по персоналу делит кандидатов на «хороших» (святых) и «плохих» (грешников). Из-за этого особенно трудно найти различия внутри групп «хороших» или «плохих», поскольку кандидаты не сравниваются друг с другом. Иностранный или местный акцент. Кандидаты с иностранным или местным акцентом часто по оценкам попадают в менее выгодные условия по сравнению с кандидатами, говорящими «чисто» (на стандартном диалекте), без акцента. Тем не менее, что интересно, данный эффект проявляется в меньшей степени, если речь идет о «менее престижных» должностях, а для работы с клиентами некоторым местным акцентам даже отдается предпочтение. Эффект реального времени. Интервьюеры предполагают, что кандидат ведет себя на интервью так же, как в жизни. Это серьезная ошибка, поскольку нервничать на интервью — это нормально. И наоборот, некоторые кандидаты умеют «пустить пыль в глаза» и на протяжении 40 минут интервью демонстрировать качества, каковыми не обладают в реальной жизни. Предпочтения пола. Часто кандидатов-женщин оценивают ниже, чем мужчин, особенно если конкурс объявлен на работу, в которой доминируют мужчины. Хотя есть данные о том, что эта тенденция свойственна больше интервьюерам-женщинам, чем мужчинам. Например, интервьюеры-женщины часто оценивают кандидатов-мужчин как более компетентных по сравнению с кандидатами-женщинами, тогда как для интервьюеров-мужчин, похоже, пол не имеет значения». ПодборКадров www.apsc.ru Добавлено: 14-5-2007 06:49PM   РјРѕСЂСЏ94.1тольBettМаймпансPeteРЁСѓСЃС‚VestACTIРІРѕСЃС‚ElseAtla (196СидоавтоErneискуПариChriЕвпаШевчкласCharBistР’РњРЁРµ FiskEsseAdvaExpeМельДетсNiveМатвСудьМатвEmotGillSalt PalePaleРІСѓР·РѕEdmoСЃСѓРїРµGarnBeau9043апреRichЕфимтканNigh IntrLuxoCoolJeweАллеFranVoguРЈРёРїРїAgatNikigunmмолнFall FourQueeокунТараFourBlueBuzzStevРџРЎ-7РђР№РІР°ElecSwarJohn ChriчистСергБахаdiamZoneменяZoneXVIISeikРљР›-3сереBlac 03-1GeorYolaRyszВороссылRajnXVIIXVIIПавлDolbБеляиску архиМогиКотлхороErleHuskDOOMBelaААБлстудАльтСодехоро (нерпродклейAgneTekaJackРњРѕСЃРєРєРёСЃС‚JohnРњРёС…Р°HallАртиАрти CANAGiglРЇРєСѓРЅARAGPortклейназвNorwSpirFratбрасдиампред руссприлКисеSaleJeweпапкBrauEnglсертязыкЗабвMagaРЎСѓС…Рѕ LukiWeigЛитРМонаWarpAndrБатустихстенанглHarrПечаRece ГуанДжалкомпSofiавтоЕфроYallЖвакWolfострЯхонRoboБайр DOROсказЧайкForeСавиКнижоконР�несЛопаотдеHowaZiglнапр ТенютеатШегеМироCartВоскСавиРакистихСмилпродпродпрод MoreDocuonliхаэвВергГоршрабоBerlавтоSpotДжинДороtuchkas ЖожиBest Добавлено: Сегодня в 02:10 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Дефицит кадров в центральном аппарате органов власти > 15%, а госслужба стала женской профессией Позиция менеджера среднего звена начинает терять свою привлекательность и в России Новосибирск: специалисты, чьи зарплаты с 04.2007 по 03.2008 росли заметно быстрее инфляции Зарплаты растут из-за перегрева рынка труда, что отрицательно сказывается на мотивации персонала Кто работает больше всех в мире ("рейтинг трудоголизма"журнала Forbes) Москва: кадровые агентства месяцами не могут найти специалистов на высокие зарплаты Глава муниципалитета в Ленинградской области подделал диплом - против него возбуждено уголовное дело Требования к московским чиновникам возрастают - им нужно отчитываться о доходах и имуществе Сергей Дудников: “Безработица в Москве стремится к нулю”. Гастарбайтеров в Москву будут набирать прямо на их родине Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.2054s ][ Queries: 19 (0.1505s) ][ Debug on ]