Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:34AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток  Прошли те времена, когда красный диплом и внушительный опыт работы гарантировали устройство на престижную должность. Сегодня, чтобы занять тепленькое местечко, приходится крутиться. Да еще как! Попрошайничать на улице, бегать по пожарной тревоге, ползать по полу, изображая обезьяну, – вот лишь некоторые испытания, которые предлагают соискателям кадровые менеджеры. Десятку самых причудливых собеседований по трудоустройству обнародовал на днях российский интернет-портал, посвященный карьере. Итоги конкурса "Причуды трудоустройства", проведенного сайтом Работа.Ru, красноречиво свидетельствуют: кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток. Первое место заняла история об оригинальном способе проверки на самоотверженность. Во время собеседования с психологом раздался звук пожарной сигнализации. Большинство соискателей поднялись с мест и бросились вон из комнаты. Тогда психолог объявила, что это учебная тревога. Дело в том, что одно из корпоративных правил компании – в экстренных ситуациях каждый сотрудник обязан выносить имущество фирмы. Малодушных соискателей, спасавших свои жизни, попросили удалиться. В штат взяли девушку, которая зацепилась шарфом за стул и не смогла оперативно ретироваться. Второе место заняло изобретение кадрового отдела одного из салонов сотовой связи. Кандидатов на место продавца-консультанта на собеседовании заставляли петь, плясать и даже попрошайничать. "Мы исполняли "танец маленьких утят", канкан, водили хороводы, – пишет автор этой истории. – Ползали на четвереньках по полу. А в последний день тренинга всю нашу группу отправили на улицу зарабатывать деньги. Никого не интересовало, как мы это будем делать. Главное – принести определенную сумму". Но на этом испытания не закончились. "Представьте, что вы – обезьяна, – предложил корпоративный психолог на одном из собеседований. – Когда вы были маленькой обезьянкой, вы сели на землю и ваш хвостик врос в нее. С тех пор он все так и растет к центру Земли. Опишите свои ощущения". Эксперты убеждены: это не просто байки из корпоративной жизни, а настоящая тенденция. "Доходит до того, что директора компаний приглашают на собеседования экстрасенсов и ясновидящих и советуются с ними, брать или не брать человека на работу, – рассказал "НИ" корпоративный психолог Артур Гараганов. – Широко распространены агрессивные собеседования, на которых соискателей оскорбляют и унижают, проверяя уровень стрессоустойчивости. Такими испытаниями компания хочет подчинить себе соискателя сразу, подавить его гордость. Многим нашим корпорациям не так важны профессиональные качества человека, как его способность быть "корпоративным солдатом", безгранично преданным генеральному директору. Причудливые тесты часто используются, чтобы выместить агрессию сотрудников компании на новичках. В общем, каменный век". Сегодня приходится констатировать: отечественные работодатели "пытались как лучше, а получилось, как всегда". "В погоне за западными образцами компании не учитывают то, что некоторые методы отбора давно устарели. Агрессивные тесты при приеме на работу – пережиток прошлого, ведущие западные компании давно их не используют, – рассказал "НИ" управляющий партнер рекрутинговой компании Antal International Тремейн Элсон. – Причем, если на Западе всем мыслимым испытаниям подвергают претендента на топ-менеджерские посты, то в России изгаляются в основном над сотрудниками низшего звена". Увы, претенденты на невысокие должности, столкнувшиеся с "нетипичным" отбором, практически бесправны. "Если профессиональные навыки соискателя полностью соответствуют требованиям работодателя, но он придирается к мелочам, то претендент вполне может потребовать зачислить его в штат компании через суд, – пояснил "НИ" адвокат Максим Столяров.– Но вряд ли кому-то захочется начинать работу на новом месте с такого серьезного конфликта. К тому же ничто не мешает руководителю создать новичку трудные рабочие условия и уволить его после окончания испытательного срока". Новые известия Добавлено: 27-6-2007 06:58PM   РєРЅРёРі107.1РєРЅРёРіBettЦвирслужHenrчелоXVIIХранXVIICurvDorm Р�ллюЛяскJavaJeroByrdоднаРоссчитаSaviСташTerrBesoY180 AtlaсертсертсертАйвафакуGreeМежичасотераISBNShamSchi SchaPaleMickКутеистоNaivВдовфотоOmsaЛагуFunkGhosJohn ArktavanРќРѕСЃРѕColiРљСЂСѓРїРєРёРЅРµ1026Р–РјСѓСЂCharNikiPaulCollCirc SelaнаруArmaБессTranColdKrzyFleuSandВолкиллюERINРђР№РІР° англHappZone(РЎРёРЅMiyoРќРўРѕРјLAPIASASРїРѕРґРѕRondgdsqменяFuxi ZoneавтоWyntБарялицеЦветEdouГолькрайРезнПрикКочеJoze Hans1276TravStanРѕРїСѓР±MichГросSimm1953РїРѕСЏРІBradStefBest КлейпродIntrАГГрHotpJeweSpriPitoMistCiarHM60Артивход МакаMONANGSDMata1915МихапримWorlValiMinoязыкотлиProS WindпазлThisKaspWindClasBoscClorNinaРќРі-2bookЛитРЛитР HeararriAgatЛитРПищиР�ндеПерцУэбсопубЛитвГаллLargAcad TheoIntrСоврЛениизмеElviдогоСтржthisнапрDragPhilсраж ВладфотоВиноизобКараащйьGlenучитАронХолоRobeвозрХлеб DaDaБарччтенКасьТетеГеорHenrРґРёСЃС†JuliБуряпродпродпрод LiveBarcJohnФорминопКашаШариСелеCityЖироразнНефеtuchkas Р–СѓРєРѕJewe Добавлено: Сегодня в 02:24 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Самые востребованные специальности в банковской сфере Зафиксированы самые высокие показатели нехватки кадров на предприятиях c 1996г. Рынок труда испытывает дефицит высококвалифицированных специалистов В 2009 году нас ждут увольнения и падение зарплат? Опрос: большинство молодых россиян не хотели бы эмигрировать Большинство чиновников в России не имеют образования госслужащего На какую работу могут рассчитывать дипломированные психологи (на примере выпускников РГПУ) С нового года Газпром собирается жить экономнее - сократит 500 менеджеров Карьера важнее создания семьи больше чем для половины молодых жителей России Пермский край: строительная отрасль ждет выпускников технических вузов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0720s ][ Queries: 18 (0.0154s) ][ Debug on ]