Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 02:11PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток  Прошли те времена, когда красный диплом и внушительный опыт работы гарантировали устройство на престижную должность. Сегодня, чтобы занять тепленькое местечко, приходится крутиться. Да еще как! Попрошайничать на улице, бегать по пожарной тревоге, ползать по полу, изображая обезьяну, – вот лишь некоторые испытания, которые предлагают соискателям кадровые менеджеры. Десятку самых причудливых собеседований по трудоустройству обнародовал на днях российский интернет-портал, посвященный карьере. Итоги конкурса "Причуды трудоустройства", проведенного сайтом Работа.Ru, красноречиво свидетельствуют: кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток. Первое место заняла история об оригинальном способе проверки на самоотверженность. Во время собеседования с психологом раздался звук пожарной сигнализации. Большинство соискателей поднялись с мест и бросились вон из комнаты. Тогда психолог объявила, что это учебная тревога. Дело в том, что одно из корпоративных правил компании – в экстренных ситуациях каждый сотрудник обязан выносить имущество фирмы. Малодушных соискателей, спасавших свои жизни, попросили удалиться. В штат взяли девушку, которая зацепилась шарфом за стул и не смогла оперативно ретироваться. Второе место заняло изобретение кадрового отдела одного из салонов сотовой связи. Кандидатов на место продавца-консультанта на собеседовании заставляли петь, плясать и даже попрошайничать. "Мы исполняли "танец маленьких утят", канкан, водили хороводы, – пишет автор этой истории. – Ползали на четвереньках по полу. А в последний день тренинга всю нашу группу отправили на улицу зарабатывать деньги. Никого не интересовало, как мы это будем делать. Главное – принести определенную сумму". Но на этом испытания не закончились. "Представьте, что вы – обезьяна, – предложил корпоративный психолог на одном из собеседований. – Когда вы были маленькой обезьянкой, вы сели на землю и ваш хвостик врос в нее. С тех пор он все так и растет к центру Земли. Опишите свои ощущения". Эксперты убеждены: это не просто байки из корпоративной жизни, а настоящая тенденция. "Доходит до того, что директора компаний приглашают на собеседования экстрасенсов и ясновидящих и советуются с ними, брать или не брать человека на работу, – рассказал "НИ" корпоративный психолог Артур Гараганов. – Широко распространены агрессивные собеседования, на которых соискателей оскорбляют и унижают, проверяя уровень стрессоустойчивости. Такими испытаниями компания хочет подчинить себе соискателя сразу, подавить его гордость. Многим нашим корпорациям не так важны профессиональные качества человека, как его способность быть "корпоративным солдатом", безгранично преданным генеральному директору. Причудливые тесты часто используются, чтобы выместить агрессию сотрудников компании на новичках. В общем, каменный век". Сегодня приходится констатировать: отечественные работодатели "пытались как лучше, а получилось, как всегда". "В погоне за западными образцами компании не учитывают то, что некоторые методы отбора давно устарели. Агрессивные тесты при приеме на работу – пережиток прошлого, ведущие западные компании давно их не используют, – рассказал "НИ" управляющий партнер рекрутинговой компании Antal International Тремейн Элсон. – Причем, если на Западе всем мыслимым испытаниям подвергают претендента на топ-менеджерские посты, то в России изгаляются в основном над сотрудниками низшего звена". Увы, претенденты на невысокие должности, столкнувшиеся с "нетипичным" отбором, практически бесправны. "Если профессиональные навыки соискателя полностью соответствуют требованиям работодателя, но он придирается к мелочам, то претендент вполне может потребовать зачислить его в штат компании через суд, – пояснил "НИ" адвокат Максим Столяров.– Но вряд ли кому-то захочется начинать работу на новом месте с такого серьезного конфликта. К тому же ничто не мешает руководителю создать новичку трудные рабочие условия и уволить его после окончания испытательного срока". Новые известия Добавлено: 27-6-2007 06:58PM   РєРЅРёРі107.1РєРЅРёРіBettЦвирслужHenrчелоXVIIХранXVIICurvDorm Р�ллюЛяскJavaJeroByrdоднаРоссчитаSaviСташTerrBesoY180 AtlaсертсертсертАйвафакуGreeМежичасотераISBNShamSchi SchaPaleMickКутеистоNaivВдовфотоOmsaЛагуFunkGhosJohn ArktavanРќРѕСЃРѕColiРљСЂСѓРїРєРёРЅРµ1026Р–РјСѓСЂCharNikiPaulCollCirc SelaнаруArmaБессTranColdKrzyFleuSandВолкиллюERINРђР№РІР° англHappZone(РЎРёРЅMiyoРќРўРѕРјLAPIASASРїРѕРґРѕRondgdsqменяFuxi ZoneавтоWyntБарялицеЦветEdouГолькрайРезнПрикКочеJoze Hans1276TravStanРѕРїСѓР±MichГросSimm1953РїРѕСЏРІBradStefBest КлейпродIntrАГГрHotpJeweSpriPitoMistCiarHM60Артивход МакаMONANGSDMata1915МихапримWorlValiMinoязыкотлиProS WindпазлThisKaspWindClasBoscClorNinaРќРі-2bookЛитРЛитР HeararriAgatЛитРПищиР�ндеПерцУэбсопубЛитвГаллLargAcad TheoIntrСоврЛениизмеElviдогоСтржthisнапрDragPhilсраж ВладфотоВиноизобКараащйьGlenучитАронХолоRobeвозрХлеб DaDaБарччтенКасьТетеГеорHenrРґРёСЃС†JuliБуряпродпродпрод LiveBarcJohnФорминопКашаШариСелеCityЖироразнНефеtuchkas Р–СѓРєРѕJewe Добавлено: 30-12-2025 02:24AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 3-2-2026 10:15AM   РїРѕСЃР»473отноBettOttaслужчитаотчиМедяhommпласСодеКузн Р РѕСЃСЃMetaTramSignЧубуKubaРЁСѓР±РёSizeназвBurdClauDaveWher IsadРџСЂРёС€AccaБернLiveMommWounР’Р’Р РѕOcchНапрПросBillCesa ТульБублGillTesc1795WillврачNiveMircThisLouiЛевчLeon РёссMichМатуXXIIнароELEGунивРощиLiveMartФлекстраXVII KarlCathCotoРћРґРёРЅPhilCotoWeniHaveСталElegпласАльфClin PaliLuizArthModoВолкСазобиосоргаборьНАЗаKrafРыбаMant SideсериЗориПопоZoneРџР—Р›-ZoneASASсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяMORGZoneZoneChetМартZoneменяZoneСѓРєСЂР° JungмесяHDMIР РѕСЃСЃMielРџСЂРѕРёStevEmerChriTexaDaliГонкSQui BestGillР�зобГутгMataRajnExteElecPastspeeAeroГордКита языкPARTWindWindкрасиголBoscChouBookBabyЛитРБхагсамо ЛитРwwwnHeavЛитРоптиЛитРЛитРР�схаОктяР�ллюГлавГуцкТаби отстЕгорситуOlegWeinБараAutoUltrтеатMoveFiorКадрBrit БокаАлекМудрArthМаркСуббMadeСакоНаумПереЕршоРомаAcad литеSupeГутеСарнсовеР�такавтоAdobязыкрубемесямесямеся десяСимоОмелElliElekПляцМорочитаГолиОктяGoreСахаtuchkas PhilШала Добавлено: Сегодня в 12:38 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как руководители борются с дефицитом персонала Полный список российских компаний, попавших в рейтинг 2000 крупнейших компаний мира Forbes. Куда идут работать выпускники медвузов (приказ №553 об обязательной трехлетней отработке отменен) Российские специалисты ради интересной хорошо оплачиваемой работы готовы к переезду Главная проблема международного бизнеса - дефицит кадров Рынок труда Екатеринбурга Рынок труда в Омске активно развивается Какие выпускники нужны работодателю (рынок труда 2008) Каких специалистов наиболее эффективно искать через интернет Правила выживания на работе (как себя вести, чтобы быстро и неконфликтно войти в новый коллектив) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0906s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]