|
Собеседование как один из этапов трудоустройства
|
Анастасия ЖАРКОВА,
заместитель директора по персоналу ООО НПФ «ТРЭКОЛ»:
Наконец-то ваши труды увенчались успехом, и вы приглашены на собеседование!
Перед встречей обязательно изучите сайт компании, узнайте, где она находится, чем занимается, сколько лет на рынке.
Старайтесь внимательно изучить ее деятельность в свете предлагаемой вам вакансии. Посмотрите отзывы о компании, ситуацию на рынке в этой отрасли. Многие компании публикуют свои финансовые показатели, поинтересуйтесь ими.
Продумайте, как вы доберетесь до компании, и сколько это займет времени, прибавьте к этому 20 минут запасного времени, чтобы вам было спокойнее.
Подготовьте небольшой рассказ о себе на 4–5 мин, лучше построить его в русле предполагаемой вакансии.
Чтобы не заливаться краской смущения на собеседовании, услышав нелицеприятные, каверзные вопросы, задайте себе их дома и попробуйте ответить.
Вспомните несколько сложных ситуаций из вашего профессионального прошлого, как вы из них вышли, и что вам в этом помогло.
Рассказывайте о себе недолго, без утомительных повторов и пояснений, дорожите своим и чужим временем.
Что касается одежды, постарайтесь ориентироваться на деловой, корпоративный стиль компании. Избегайте «счастливых» рубашек и галстуков, они могут диссонировать с дресс-кодом, принятым в фирме.
И вот вы, с отшлифованным резюме, аккуратно одетый и причесанный, энергично и по-рабочему настроенный, стоите перед проходной.
При вас имеются паспорт, резюме, трудовая книжка, диплом со вкладышем, военный билет, пенсионная карточка, свидетельство о получении ИНН; может быть, у вас есть награды, поощрительные грамоты, свидетельства об окончании каких-либо курсов, – захватите их с собой.
В запасе еще несколько минут, соберитесь с мыслями, вспомните все, что узнали о фирме, и имя человека, с которым вам придется встречаться, отдышитесь.
Если вы опаздываете, обязательно позвоните за 5-10 минут, ведь вас ждут. Проходя по территории, обратите внимание на автопарк сотрудников, это поможет вам составить мнение о платежеспособности компании. И не забудьте выключить мобильный телефон, он не должен мешать беседе.
Как правило, на первом собеседовании с вами общается менеджер по персоналу с четко очерченной задачей, и вы сегодня далеко не первый. Не старайтесь понравиться с первого момента, подумайте, а по душе ли здесь вам? Если менеджер в ответ на ваш рассказ о достижениях говорит, что ваш опыт в региональных продажах его не интересует и просит перечислить, например, все ваши слабые стороны, скорее всего это не ваша фирма. Ведь менеджер по персоналу – это зеркальное отображение интересов работодателя. Не расстраивайтесь, работа в таком коллективе была бы проблематичной.
Если за разговором время пролетело незаметно, значит, вы произвели впечатление, и вас ждет следующий этап собеседования. Попросите описать ваши будущие должностные обязанности, узнайте о планах развития компании и подумайте, справитесь ли вы. Отзовитесь на существующие проблемы работодателя, предложите решение, опираясь на свой профессиональный опыт, расскажите, какие средства для этого потребуются. Работодатель любит предсказуемость, взвешенность, благоразумие в принятии решений.
Если вы все сделали верно, прошли менеджера по персоналу, замдиректора, коммерческого директора, то вас ждет разговор с учредителем.
Вы немного устали: все-таки это серьезное, нервное напряжение. Может быть, немного расслабились – ведь вы уже без пяти минут сотрудник фирмы, а зря! Кроме вас, к генеральному директору приглашены еще как минимум два очень достойных кандидата.
Здесь играет роль все.
Не старайтесь попасть на собеседование первым: лучше запоминаются последние претенденты, и обойдите стороной обеденное время, голодного работодателя сложно в чем-либо убедить.
Проанализируйте, о чем вы говорили с топ-менеджерами фирмы, что произвело впечатление, постарайтесь повторить свой «подвиг», общайтесь приветливо, благодушно, но без заискиваний и фамильярностей. Не говорите, что вам понравилась эта фирма, потому что она, к примеру, близко расположена к вашему дому – это нетактично.
Теперь о деньгах. Бывает так, что оклад, который будет озвучен учредителем (директором), не совпадает с заявленным в объявлении. Но поздно удивляться, это надо было уточнять и обговаривать на уровне директора по персоналу.
Помните, что существует испытательный срок (по ТК РФ это 3 месяца, для руководителей и их заместителей – 6 месяцев), и зарплата на этом этапе может быть снижена на 15–20%. Это обычная практика.
Если у вас на мобильном телефоне высветился номер формы, и вас приглашают на работу, но вы передумали, обдумайте свой отказ, чтобы он не звучал категорично и невежливо: «Большое спасибо за предложение, приятно, что наши интересы совпали, но я принял другое предложение», «Очень жаль, в любом случае спасибо за звонок». При каком угодно исходе не оставляйте о себе неприятного впечатления. Если же вам отказали на последнем, решающем этапе, что, несомненно, обидно, не огорчайтесь: вы с честью прошли нелегкое испытание и прибрели бесценный опыт.
И помните, отдают предпочтение тому или иному соискателю не только работодатели, но и вы выбираете подходящую работу, начальников, коллектив и дальнейшую карьеру. Желаю успеха!
Татьяна ТРЕГУБОВА
вакансия.ру |
|
Добавлено: 28-6-2007 09:43PM
Последний раз редактировалось: expert (30-9-2007 01:15PM), всего редактировалось 1 раз |
 |
|
|
