Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 02:28PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как выбрать «своего» работодателя.  Во время поиска нового места работы соискатели сталкиваются с немалыми трудностями и одна из них – правильно выбрать себе компанию и будущего начальника. Нередко, получив несколько предложений от разных работодателей, соискатель задается вопросом: существуют ли признаки, по которым можно определить, где будет комфортно исполнять служебные обязанности, а куда после прохождения собеседования дорогу лучше забыть навсегда? Юлия ИЗБЫШЕВА, и.о. руководителя отдела персонала компании «Куппо» (г. Москва): Первое, с чего нужно начать - это с честного ответа самому себе на вопрос: что для меня является важным в работе? В первую очередь необходимо помнить о том, что бывают сиюминутные потребности и долгосрочные цели. Именно последние нужно принимать в расчет, выбирая компанию-работодателя. Например, если вам в данный момент нужны деньги, а работодатель, который обещает самую высокую зарплату, предлагает выполнение менее ответственных и сложных функций, чем на прежнем месте работы, при этом честно предупредив, что в ближайшие несколько лет расширение полномочий не предвидится, стало быть, и зарплата будет невысокой. В этом случае велика вероятность рано или поздно потерять интерес к выполняемым обязанностям. И как следствие, появится желание поменять работу. Плохим советчиком при выборе работы является излишняя амбициозность. Если вы понимаете, что объективно не доросли до той позиции, которую вам предлагают, то стоит дважды подумать, принимать ли такое предложение. Испытательный срок все равно покажет тщательно скрываемые белые пятна в образовании и знаниях. Разумеется, для того, чтобы сравнивать разные предложения, потенциальный работник должен обладать исчерпывающей информацией о компаниях, в которых он побывал на собеседованиях. Что следует учитывать, отдавая предпочтение той или иной организации? 1. Стабильность компании. Важными аспектами при выборе компании-работодателя могут являться следующие факторы: возраст компании, ее сфера деятельности и численность сотрудников. 2. Уровень и качество материальной и нематериальной компенсации. На момент принятия решения будущий работник должен понимать, в каком размере, за что, когда и в каком виде работодатель будет выплачивать зарплату и прочие блага, насколько значимы соблюдение работодателем ТК РФ, «белая» заработная плата, расширенный соцпакет и т.д. 3. Наличие организованного рабочего места. 4. Удобство графика работы, отсутствие в компании традиции работы до полуночи и в выходные дни. 5. Близость места работы к дому. Зачастую этому фактору при трудоустройстве не придают большого значения, а зря. 6. Возможность профессионального и личностного развития внутри компании, перспективы карьерного роста. 7. Микроклимат в коллективе. Разумеется, всех нюансов вам никто не откроет, но стоит обратить внимание, как с вами общались охранники на входе, секретари, сотрудник отдела персонала и руководитель. Атмосфера доброжелательности скажет сама за себя. Честно оцените каждую компанию по значимым для вас аспектам. В деле выбора работы не стоит руководствоваться принципом «Стерпится – слюбится». Как показывает практика, все попытки заставить себя примириться с занимаемой должностью обречены на провал. Ведь только работа, приносящая моральное и материальное удовлетворение, способствует достижению работником наивысших результатов. Внимание к деталям – залог правильного выбора Эльвира СУКОРСКАЯ, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Финансовый дом «РУСЬ»: Есть особые условия, которые нам с вами обеспечивают безопасность, гарантию занятости и стабильность. Все эти условия прописаны в законах о труде России. Поэтому в первую очередь выясните, соблюдает ли работодатель трудовое законодательство. Одним из основных законодательных актов является Трудовой кодекс. Именно этот документ регулирует отношения работодателя и работника. Чаще всего работодатель знает все о требованиях закона по отношению к работнику, даже если его не соблюдает. А вот работники не всегда знают свои права и обязанности работодателя. Поэтому рекомендую ознакомиться с Трудовым кодексом всех, кто планирует заключать трудовой договор. Не праздный вопрос на собеседованиях к соискателям: «В какой сфере деятельности вы хотели бы работать?» Вероятнее всего, если вы не курите, вам вряд ли подойдет предложение от табачной фабрики, даже если оно весьма привлекательное. Посмотрите, какой вид деятельности для вас интересен? Если у вас есть желание и способность развиваться в профессиональном или карьерном плане, сможет и захочет ли компания, с которой вы свяжете свою жизнь (хоть и на какое-то время) это обеспечить. Обратите внимание на сотрудников, с которыми вы общались или встречались на лестнице и в коридорах офиса, как они выглядят, как общаются друг с другом. Что бы вам ни говорили о существующих правилах и порядках, важнее, как это выглядит в действительности. И ни в коем случае не хочу сказать о том, как правильно или как хорошо, — просто посмотрите, насколько это соответствует вашим ожиданиям. Я умышленно не говорю о доходах, т.к. это вопрос для каждого индивидуален, но по статистике сотрудники многих компаний готовы получать в среднем до 30% меньше взамен на комфортные условия труда, хороший, благожелательный коллектив и уважение. Какое решение вы примите, то и верное на данный момент. Не жалейте, не сомневайтесь, а смело приступайте к работе! Всем удачи и благополучия! Лена МАЛИНАРИ вакансия.ру Добавлено: 4-8-2007 12:11PM   Густ120.8невоBettБогоПенеБазуВентКаптNiklАртеFionTesc печаПорустудПушкGiniРІРѕСЃРїHoyaЕфреSonyКамагрибDigiР Рў25 FuncPhytWinsсертспраЭнгеДрагJohnRobeКертКороGreeсерт FreeNiveErasДавыJorgCredстудConcTrasМаркSophAndrCoto OmsagunmТевеклубNippР�ллюсахаElishitoCircтелеArbeплас RoxyKoffПлатПопеKlauSonaWhatБартДемоKurtБелокараРайк благZoneZoneAgatСредEdmoLAPIменяПетрRondZoneРіРѕРґРѕFuxi ZoneDaveScagстатЧапеGeofР’Р’Р РѕРњРѕРЅСЃHenrЗальР�ллюRobeStep DietХрапСудаPhilFyodБуриNorm(1931953ромаОтечПрепхоро Р РѕРіРѕScouсверAgneZanuВолшКитаWindУткиинди9044PolaАрти PolaР РѕСЃСЃJameRefeзавозавоAPLSFolkSonsSquiбирюначатемп завеTrefwwwnWindWindBerlsupeClorAntoупакbeyoINTEwwwn HenrTANKтретТкачДениEvilСветРадиФедосоврАндррассимев Edua1877NikoзавомоскLastАлекБарыNotyРїСЂРёРІСЃРІРёРґJacqРљРѕРіР° ХолмBlacКолпBerkLongмульпазлLittКузьВолкEnidSpinучре ХайрЛаврОвчиThom2002Р�ващхудоMPEGРўРѕРїРѕРџСЂРёС‚ScouScouScou ЛениРежиLastРёР·РґР°LouiСолоФормRobeBonuБереБориСмирtuchkas ЛевиГеор Добавлено: 30-12-2025 02:38AM   исто487.3отраBettMegaВитоДятлзавоШелеhymnфарфТоруТроф БелоVijaTescTescDaviБелоБезыHaroРџРѕРїРѕJeweMoncJamaSome LuigDaniAccaCarlLoveBornSideРљСѓРґР°StaiШепиPaulЦехаGust БезрЗабоGillTrirАртиЛитеУлетGillAlicHowaMaurXVIIРўРѕСЂРѕ лечеШиряСапрдругОвчиELEGBarbШаракартAdveВороЛеон(190 КовасертсертРубаClivPhilSelaNumbpoolPaliHeavZachRoxy FeliОрлоР�Р·РІРѕNikiЛьвоГромГенрFOTOРїРѕРјРµFWCoAnotlineРуте NoctБаруПоляБурмZoneзакаZoneZoneсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneChetR2A6ZoneZoneChetEsthсереZoneZoneтруд клейпродручкndasZigmStopЧебаOnlyWaltNoteБердJardOlme BestКитаJewePerfKenwРєРѕРјРїArthNewAValiупакLuisРљСѓРґСЂCust PeteвариSaleBangMoleАртиBOSCChouхлопMonALoisВолоЧума ShadЛукаLadyЛитРЛогуЛитРЛитРсемиАлекГеорКругЗоркучил ВелиJohnБатаKingкоторынкEvilCLIPFellJameMultСолнЧере DisnWindDawnТихоавтовопрPunkРџСѓРіРѕPassJaniНефеНефеТалы DreaAnnaRobeзадасертмышлЦыбуWaltAllaстихпродпродпрод класслужKierSincПолехудоМахаЛаурПервПавлBuddРўРёРјРѕtuchkas AngeРљСѓРґСЂ Добавлено: Сегодня в 12:52 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зарплаты растут из-за перегрева рынка труда, что отрицательно сказывается на мотивации персонала Кто работает больше всех в мире ("рейтинг трудоголизма"журнала Forbes) Москва: кадровые агентства месяцами не могут найти специалистов на высокие зарплаты Глава муниципалитета в Ленинградской области подделал диплом - против него возбуждено уголовное дело Требования к московским чиновникам возрастают - им нужно отчитываться о доходах и имуществе Сергей Дудников: “Безработица в Москве стремится к нулю”. Гастарбайтеров в Москву будут набирать прямо на их родине В ближайшие пять лет в Москве обострится ситуация с трудовыми ресурсами Русские специалисты глазами иностранного менеджера, работающего в России Расходы на персонал в мире существенно выросли, но в России они ниже, чем в Западной Европе и США Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0821s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]