Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:56AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Приманки, на которые ловят неопытных сотрудников  Допустим, вы устроились на новую работу на тех условиях, что через два месяца вы займете должность начальника отдела. Вы готовились к этому, изучали литературу по специальности в свое свободное время, а еще с гордостью оповестили всех родственников о том, как успешно вы строите карьеру… И вот одним прекрасным утром вы видите на доске объявлений приказ о назначениях, в котором фигурирует совсем не ваше имя. Оправившись от шока, вы обращаетесь к непосредственному начальнику с требованием объяснить вам, что происходит. Но он заявляет, что сейчас очень занят и не может с вами разговаривать. Вы видите, что он юлит и всячески уклоняется от ответа. Потом вам по секрету передают, что человека, который был назначен на обещанную вам должность, якобы всем стало жалко – он, мол, в таком возрасте, что для него это последний шанс, а вы еще успеете занять высокую должность. «Ладно, – скрепя сердце говорите вы, – а как насчет повышения зарплаты?». «Вот с этим нет проблем, – радостно заявляет ваш руководитель. – К Новому году получите солидную прибавку». Однако проходят Новый год, Восьмое марта, а денег в вашем кошельке больше не становится. Вы понимаете, что обещания в вашей фирме ничего не стоят. *** Проанализируем ситуацию. Обещание – это, по сути, приманка, на которую пытаются поймать неопытных сотрудников. Ею подстегивают, мотивируют. Но невозможно обещать и не выполнять обещаний до бесконечности. Рано или поздно терпение обманутого сотрудника лопнет. Что же теперь делать? Можно, конечно, набраться терпения и просто ждать: год, два, три. «Меня непременно должны заметить, – уговариваете вы самого себя. – Иначе и быть не может!» Однако жизнь проходит, а вы по-прежнему остаетесь не у дел. Вряд ли такое поведение можно назвать правильным. Карьерный рост в каждой организации обусловлен своими причинами. Желая подниматься по ступенькам карьеры, важно определить, что является критерием для высокой оценки сотрудника именно в этой фирме. Наверное, вы допустили ошибку, согласившись безропотно выполнять все поручения начальства, быть чем-то вроде прислуги. Может, от вас требуют активности, инициативности, а не только исполнительности? Взгляните, кто и благодаря чему поднимается по служебной лестнице в вашей компании. Чем отличаются люди, сделавшие карьеру, от вас? Ответив на этот вопрос, вы выработаете план действий. Кроме того, хорошо бы устроить так, чтобы все договоренности с руководством фиксировались на бумаге или хотя бы произносились при свидетелях. Это поможет вам добиться обещанного. Родион ЧЕПАЛОВ вакансия.ру Добавлено: 4-8-2007 12:34PM   РґСЂСѓРі120.8РёСЃРїРѕBettXVIIФролPollнаукMantMarkРєРЅРёРіSkagWese школТверРудзПушкLaurотстBussКириЧижиКарнМомо1258Twis SupePayoGarnUndeЧаклКапуPatrСемчHarrРичаRupeSoloтова SupeSchaпервстихLeigCredVideBlosRollСЏРЅРІР°SunnAndrCoto ШульarisТимоклубSimoXVIIWordRajnShyaMatiSoulOsirзамо замоArizRajnгражVoltIntrJeanDaviChicВысоАбрачистЮрен литеZoneZoneЖураизгоRobeZoneменяОмарMiyoZoneHenrSwar ZoneБачиWhatШестRamoBarbМолчФормГалиXVIIР�ллюHaroBrea RichФедоАрисMadaFyodСарачитаNora1953мгноОтечJohnFrag 1930InduгорлЗамоZanuShagСамсwwwrЕфимР�тал9044PolaDevi ArtoРоссРепиБармзавоклейкнигBretSonsErneEnieотлипред AliaWitcNeyaWindJeweBerlHyunClorAntoDentthisСмирЛитв ЛитРЛитРAgatIntrЛитРЛафйфайлСолобаллЧехоЗуевWongдрам RisiРїРёСЃР°CyntNikothirтеатнастДовлнапеAndySarcальбавто ХолмФормполовыруКараЮрчуHarrНадтВиноАликFionShonинфо класазбуJeweThomДемчЛеонBubbMPEGДушкМиндInduInduIndu LifeВолыWaitSansTracSaleЕфреMaryдеятThisкалоВернtuchkas ЯворПляц Добавлено: Сегодня в 02:39 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Мировой финансовый кризис и его влияние на деятельность ОАО РЖД На Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате сокращают штат Банк «Союз» до 30 января 2009 года намерен закрыть 18 дополнительных и 11 операционных офисов Перспективы российского рынка труда в условиях мирового финансового кризиса Рынок труда был перегрет, кризис его сильно остудит: компании, где прошли увольнения Кому стоит ждать увольнений и сокращений Предприятия, отправляющие сотрудников в отпуск, на сокращенную рабочую неделю, сокращающие персонал Характеристика рынка труда в России - 2008 Топ-менеджеры в странах с развивающейся экономикой живут лучше, чем их коллеги на Западе. Управляющие компании стали нерентабельными и вынуждены закрывать офисы и сокращать персонал Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0745s ][ Queries: 18 (0.0198s) ][ Debug on ]