 |
|
Как выбрать профессиональное кадровое агентство
|
Очередное заседание Нижегородского Медиа-Клуба «Территория Персонала» Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала было посвящено теме: «Обзор и перспективы рынка рекрутмента в Нижнем Новгороде. Как выбрать профессиональное агентство?»
Страницы нижегородских СМИ пестрят названиями кадровых агентств, и ни одно из агентств не признается в том, что оно не успешно. Сегодня себя не хвалят только ленивые! В городе насчитывается около 60 агентств. В основном это небольшие фирмы, состоящие из 5-6 человек.
В мае 2007 года Нижегородский Медиа-Клуб «Территория Персонала» и отдел аналитики ККЦ «ЭГИДА» провели опрос среди работодателей «Как выбрать кадровое агентство?». В результате все агентства разделились на 4 группы:
1 группа: ведущие кадровые агентства - лидеры рынка рекрутмента по известности, объемам. Здесь рекрутеры не ищут клиентов, заказчики звонят сами. Профессионально делается обзор зарплат, рынка труда. Гонорар агентства составляет 15-25% годового дохода подбираемых сотрудников. Такие агентства чаще выполняют эксклюзивные договора и никогда не участвуют в гонках. Подбирая персонал, рекрутеры используют методики подбора, и услуги всегда оказываются качественно, а значит, и клиент доволен (3 агентства).
2 группа: известные кадровые агентства. Эти агентства на ступень (по объемам) ниже компаний-лидеров, а среди соискателей и работодателей считаются профессиональными (5 компаний).
3 группа - малочисленные агентства (5-6 человек), малоизвестные. Они практически занимаются скринингом (т.е. поверхностным «просеиванием» резюме из общего потока по формальным признакам). Такие агентства имеют слабую материально-техническую базу, у них нет веб-страницы, отсутствует специализация. Главное: в этих компаниях рекрутеры сами ищут заказчиков. Гонорар таких агентств составляет 1 оклад и меньше, и соответствующее низкое качество услуг. Такие агентства участвуют в «собачьих бегах» (т.е. одновременно работают 5-6 агентств). Подбор идет без использования специальных методик, порой вообще, не встречаясь с кандидатом. Отсюда частые замены и, соответственно, недовольные заказчики (37 компаний).
4 группа - агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается нерегулярно (15 компаний).
Так как же выбрать агентство, которое оперативно и качественно найдет нужного человека?
Первое и важное: основной капитал агентства - это люди, работающие в нем. Надо обращать внимание на год основания компании, на опыт работы в рекрутинге самого руководителя. Каков профессионализм сотрудников агентства? Персонал успешной компании активно учится как внутри компании, так и вне ее.
Уровень вакансий: кого подбирает агентство.
Известность: немаловажно, что пишут и говорят в СМИ о данном агентстве. Как часто его сотрудников приглашают выступить экспертом?
Качество услуг - ключевой параметр при выборе агентства.
Репутация: положительные мнения заказчиков и отсутствие отрицательных слухов со стороны соискателей.
Стоимость услуг: ведущий показатель успешного агентства. В сфере услуг цена чаще всего является первым индикатором и говорит о качестве. Работы хватает и у «дешевых» и у «дорогих» агентств. Только первые чаще разоряются, поэтому рискованно ориентироваться на «дешевые» цены.
Сильное агентство работает по ценам 15-25% годового дохода сотрудника. Торговаться при покупке услуг рекрутеров можно. Но снижение цены на 5-10% от стоимости договора подтвердит, что в вас заинтересованы как в клиенте, а если цена падает на 25-50% - стоит серьезно насторожиться. Скорее всего, дела в этом агентстве идут неважно, и заказчиков мало.
Сильные агентства давно отказались от участия в «собачьих бегах», поскольку в конечном итоге качество работы агентств существенно снижается, ничего хорошего из этого не выходит.
Офис агентства: Где он располагается? Какая оргтехника используется? Насколько грамотно вам отвечают по телефону? И каков уровень клиентоориентиро-ванности?
Серьезным сертификатом качества кадрового агентства является членство в Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала (АКПП).
Данные критерии можно продолжать, но этого достаточно для того, чтобы сделать правильный выбор. Из перечисленных критериев виден уровень компании, а уровень, как ни крути, интегральный показатель технологий, квалификаций, качества.
Людмила Ларионова, председатель Нижегородского Медиа-клуба «Территория Персонала» , директор ККЦ «ЭГИДА».
Журнал The CHIEF (опыт профессионалов управления) и Нижегородский Медиа-клуб «Территория Персонала» .
www.apsc.ru |
|
| Добавлено: 19-8-2007 10:05PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
