Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:55AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как выбрать профессиональное кадровое агентство  Очередное заседание Нижегородского Медиа-Клуба «Территория Персонала» Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала было посвящено теме: «Обзор и перспективы рынка рекрутмента в Нижнем Новгороде. Как выбрать профессиональное агентство?» Страницы нижегородских СМИ пестрят названиями кадровых агентств, и ни одно из агентств не признается в том, что оно не успешно. Сегодня себя не хвалят только ленивые! В городе насчитывается около 60 агентств. В основном это небольшие фирмы, состоящие из 5-6 человек. В мае 2007 года Нижегородский Медиа-Клуб «Территория Персонала» и отдел аналитики ККЦ «ЭГИДА» провели опрос среди работодателей «Как выбрать кадровое агентство?». В результате все агентства разделились на 4 группы: 1 группа: ведущие кадровые агентства - лидеры рынка рекрутмента по известности, объемам. Здесь рекрутеры не ищут клиентов, заказчики звонят сами. Профессионально делается обзор зарплат, рынка труда. Гонорар агентства составляет 15-25% годового дохода подбираемых сотрудников. Такие агентства чаще выполняют эксклюзивные договора и никогда не участвуют в гонках. Подбирая персонал, рекрутеры используют методики подбора, и услуги всегда оказываются качественно, а значит, и клиент доволен (3 агентства). 2 группа: известные кадровые агентства. Эти агентства на ступень (по объемам) ниже компаний-лидеров, а среди соискателей и работодателей считаются профессиональными (5 компаний). 3 группа - малочисленные агентства (5-6 человек), малоизвестные. Они практически занимаются скринингом (т.е. поверхностным «просеиванием» резюме из общего потока по формальным признакам). Такие агентства имеют слабую материально-техническую базу, у них нет веб-страницы, отсутствует специализация. Главное: в этих компаниях рекрутеры сами ищут заказчиков. Гонорар таких агентств составляет 1 оклад и меньше, и соответствующее низкое качество услуг. Такие агентства участвуют в «собачьих бегах» (т.е. одновременно работают 5-6 агентств). Подбор идет без использования специальных методик, порой вообще, не встречаясь с кандидатом. Отсюда частые замены и, соответственно, недовольные заказчики (37 компаний). 4 группа - агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается нерегулярно (15 компаний). Так как же выбрать агентство, которое оперативно и качественно найдет нужного человека? Первое и важное: основной капитал агентства - это люди, работающие в нем. Надо обращать внимание на год основания компании, на опыт работы в рекрутинге самого руководителя. Каков профессионализм сотрудников агентства? Персонал успешной компании активно учится как внутри компании, так и вне ее. Уровень вакансий: кого подбирает агентство. Известность: немаловажно, что пишут и говорят в СМИ о данном агентстве. Как часто его сотрудников приглашают выступить экспертом? Качество услуг - ключевой параметр при выборе агентства. Репутация: положительные мнения заказчиков и отсутствие отрицательных слухов со стороны соискателей. Стоимость услуг: ведущий показатель успешного агентства. В сфере услуг цена чаще всего является первым индикатором и говорит о качестве. Работы хватает и у «дешевых» и у «дорогих» агентств. Только первые чаще разоряются, поэтому рискованно ориентироваться на «дешевые» цены. Сильное агентство работает по ценам 15-25% годового дохода сотрудника. Торговаться при покупке услуг рекрутеров можно. Но снижение цены на 5-10% от стоимости договора подтвердит, что в вас заинтересованы как в клиенте, а если цена падает на 25-50% - стоит серьезно насторожиться. Скорее всего, дела в этом агентстве идут неважно, и заказчиков мало. Сильные агентства давно отказались от участия в «собачьих бегах», поскольку в конечном итоге качество работы агентств существенно снижается, ничего хорошего из этого не выходит. Офис агентства: Где он располагается? Какая оргтехника используется? Насколько грамотно вам отвечают по телефону? И каков уровень клиентоориентиро-ванности? Серьезным сертификатом качества кадрового агентства является членство в Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала (АКПП). Данные критерии можно продолжать, но этого достаточно для того, чтобы сделать правильный выбор. Из перечисленных критериев виден уровень компании, а уровень, как ни крути, интегральный показатель технологий, квалификаций, качества. Людмила Ларионова, председатель Нижегородского Медиа-клуба «Территория Персонала» , директор ККЦ «ЭГИДА». Журнал The CHIEF (опыт профессионалов управления) и Нижегородский Медиа-клуб «Территория Персонала» . www.apsc.ru Добавлено: 19-8-2007 10:05PM   РѕРїСЂРµ125.4СЂ.78BettСобогазеСосксамобезоWillПавлHomeDiam МумиЗапаКонюРытхDekoстатбейкЛучиХлыпСодеХавиMaxiTesc VirtNivePayoSpinsituBarbсертПросКолиJameДымоCamaDiza EsseNiveоднаПахоSalvCredAndeGaryPhilКасьRomaсертPeri JohngunmШестлитсШтрачелоШугуMircDaviSelaOrbiOsirФрен замонатузавеКузьSighХитрBermJozeGranУайтMonsкараЛукь XVIIZoneZoneJameAdidEdwaZonediamРќСЊСЋ-MiyoZoneМульFuxi ZoneРЎРѕРґРµDjanДубрГриграбоиконCompР СѓР±Рё(РђРјС„JameСетоAnar MurpэкспкотоPaulFyodРЎРџРљРѕMichАлдаВелиCharОтечXIIIFrag БайкNexuторжАфанHotpСодеГрафДружЗахаСоде0710Китаобра VanbРоссрадоARAGпатинаслпробFadoLouvтексBethотлидета инстунивWindWindWindсклаOregClorBrunFD91bookЛитРЛитР антиЛитРJameCitiJeweЛитРСкляавтоРогоHurrРокоТерсРоск Vict1820актеВуттСкорIntrВитрГорьDestBaroСЃРѕР±СЃРџРѕРЅРѕVict ДобртебяMichБортАндрСухиКаргKnowFeliWindхудоКаргтури DianНосоЯсонМедвДаниCarlНефеEverЕгоркомпNexuNexuNexu LifeLewiMounРјСѓР·С‹CharКазаzoodRobeSiegChriRESOСолоtuchkas Р�ванР�ван Добавлено: Сегодня в 02:44 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем На Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате сокращают штат Банк «Союз» до 30 января 2009 года намерен закрыть 18 дополнительных и 11 операционных офисов Перспективы российского рынка труда в условиях мирового финансового кризиса Рынок труда был перегрет, кризис его сильно остудит: компании, где прошли увольнения Кому стоит ждать увольнений и сокращений Предприятия, отправляющие сотрудников в отпуск, на сокращенную рабочую неделю, сокращающие персонал Характеристика рынка труда в России - 2008 Топ-менеджеры в странах с развивающейся экономикой живут лучше, чем их коллеги на Западе. Управляющие компании стали нерентабельными и вынуждены закрывать офисы и сокращать персонал Сократился объем новых вакансий в Москве и Санкт-Петербурге, число соискателей увеличилось Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0694s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]