 |
|
Хорошо ли быть трудоголиком
|
На первый взгляд, человек, который «горит» на работе, обязательно должен быть мил и дорог руководству, а его трудовой порыв должен неизменно приветствоваться. Однако, как признают персональщики, «трудоголизм» имеет и оборотную сторону.
Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):
– К трудоголикам мы относимся весьма положительно, но четко отслеживаем, чтобы человек своевременно отдыхал, а отнюдь не пользуемся его стремлением больше работать. Максимум, что можем позволить, – это четыре рабочих дня подряд при 12-часовой рабочей смене. Всегда обращаем внимание на то, насколько полноценен отдых работников, поскольку усталость может отразиться самым негативным образом и на здоровье самого сотрудника, и на производстве. Может пострадать качество работы, появиться брак, ведь от усталости снижается внимание, работоспособность.
Когда наше руководство видит, что человек явно перерабатывает, пусть даже во благо производства и в связи с производственной необходимостью, оно обязательно предлагает дополнительные оплачиваемые выходные.
Думаю, человек должен быть гармоничной личностью, не отдавать себя полностью одной работе. Ведь когда смысл жизни только в ней, это очень обедняет, да к тому же чревато эмоциональным или физическим срывом.
Галина НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):
– У нас есть люди, которые очень увлечены работой и настойчиво добиваются результата. Но мы – коммерческое предприятие, поэтому все переработки должны быть согласованы с руководством, ведь их нужно оплачивать, а мы четко соблюдаем трудовое законодательство. Поэтому когда есть необходимость побыстрее закончить какой-то проект, а для этого поработать во внеурочное время, это обговаривается с руководством, чтобы сотруднику заплатили то, что ему причитается.
С другой стороны, всегда лучше, если человек получает радость не только от работы. Чрезмерное рвение может трансформироваться в серьезный стресс, доведись эту работу потерять.
Геннадий ТРЕПОЛОВ,
заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды):
– Трудоголик – это в любом случае плохо. Это больной человек, который нуждается в лечении. Он обедняет свою жизнь, поскольку ничего кроме работы не видит. Умному руководителю тоже не нужен такой сотрудник, ведь любому служебному рвению есть предел. Мы ведь даже о животных заботимся – собаках и кошках. Знаем, что лошади больше трех часов нельзя быть под седлом. Так как же допустить, чтобы человек работал на износ?
Марина МИХУШКИНА,
руководитель службы персонала «Что делать Консалт» (информационные технологии):
– Слово «трудоголик» у нас, как правило, вызывает положительные ассоциации. И действительно, что плохого в том, что человек полностью посвящает себя любимому делу? На первый взгляд, ничего. Но знаете, какая самая распространенная жалоба трудоголика? Дефицит времени! Причем времени не хватает на близкого человека, семью, собственное здоровье или просто на отдых, когда можно хотя бы на день сказать себе: «И пусть весь мир подождет…».
Как видите, это огромный пласт жизни человека, от которого он по тем или иным причинам отказался. Трудоголик постепенно превращает работу в щит от страха, тревог, неуверенности в себе и в завтрашнем дне, от неурядиц в личной жизни. Человек использует работу как повод, чтобы убежать от своих проблем и трудностей.
Иногда обычные сотрудники пытаются продемонстрировать руководителю, как много работают, показать себя трудоголиками. Но если человек не справляется со своими обязанностями в течение рабочего дня, значит, он не умеет планировать рабочее время и усердие его показушное.
Впрочем, случается также, что руководитель, начинает подгонять своих подчиненных ближе к концу рабочего дня.
Как избежать такой ситуации? Во-первых, овладейте искусством тайм-менеджмента – это позволит вам более организованно подходить к своему рабочему дню и все успевать.
Во-вторых, забудьте о том, что работу можно брать на дом. Отныне это табу.
Марина ЛЕГОСТАЕВА,
ведущий специалист службы персонала ЗАО «Термолайн Инжиниринг» (проектирование, монтаж, эксплуатация сантехнического оборудования):
– Считается, что работодателям выгодны трудоголики. Это люди, которые живут и дышат работой, болеют за дело, находят новые решения. Но ведь ресурсы человеческого организма не бесконечны – трудовые подвиги могут отразиться на здоровье сотрудника. Год-два – и накопится физическая и моральная усталость, организм потребует отдыха.
У нас при любых обстоятельствах сотрудника обязательно каждый год «выгоняют» в отпуск, чтобы он мог восстановить силы.
В целом же я не вижу минусов у трудоголиков. Благодаря им и дело лучше продвигается, и окружающие волей-неволей «подтягиваются» – просто неловко работать хуже, если коллега достигает высоких результатов, вырывается вперед.
Наше руководство всегда отмечает тех, кто, не считаясь со временем, преуспел в работе благодаря своей инициативе, усидчивости – они получают персональные премии.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 4-9-2007 12:21AM |
 |
|
|
|
Трудовая зависимость
|
Трудоголизм не имеет ничего общего с любовью к работе. Это одна из форм зависимости наряду с алкоголизмом и пристрастием к азартным играм, считают эксперты. Если вы почувствовали, что из-за работы стали терять связь с внешним миром, насторожитесь: пора расслабиться!
На износ
Не следует путать трудоголизм с обычным трудолюбием. Трудолюбивый человек работает для того, чтобы полноценно отдыхать. Поэтому он знает, когда нужно сделать паузу.
Трудоголик же таких качеств лишен и работает ради самой работы. Он не может вовремя остановиться, для него непереносима сама мысль об отдыхе, особенно продолжительном. Поэтому нагрузка трудоголиков не предусматривает никакого перерыва - они работают на износ.
Так результат - сердечно-сосудистые и желудочно-кишечные заболевания, нервные срывы и депрессии. Но к врачам такие люди обращаются лишь тогда, когда из-за болезней они уже не могут справиться с работой.
Трудоголики истинные и мнимые
Трудоголик-показушник любит развивать бурную деятельность в присутствии начальства. В остальное время он ленив и расслаблен.
"Временный" трудоголик засиживается на работе периодически, во время разработки и выпуска в жизнь новых грандиозных проектов компании. По выполнении задачи возвращается в нормальный рабочий ритм.
Трудоголик-авральщик наслаждается работой в сжатые сроки. Проводя большую часть времени в курилке или в интернете, он легко и просто выполняет свои обязанности за час, перед окончанием рабочего дня.
Истинный трудоголик живет только работой, не умеет отдыхать, зациклен на рабочих проблемах, у него возникает патологическая усталость и, как результат, постоянные ошибки.
Лечение и профилактика
Трудоголизм можно излечить, если человек вовремя поймет, что он болен, что в его жизни есть серьезные пробелы и трудности, от которых он убегает в работу, не решая, а только усугубляя их. Если вы обнаружили, что превратились в трудоголика, попробуйте выполнять следующие правила.
1.Наслаждайтесь моментом. Учитесь получать удовольствие от безделья и простого созерцания окружающего мира.
2.Подумайте, чего вы добиваетесь: денег, уважения, чужой зависти, власти? Все, что вы делаете сверх меры, никто и никогда не оценит.
3.Попытайтесь успокоиться, и вы увидите, что количество и качество проделанной работы от этого ничуть не пострадают.
4.Дайте себе передохнуть. Начните с "урезания" рабочего времени на час, впоследствии расширьте время отдыха до полноценных выходных.
5.Займитесь переоценкой ценностей и заполните рабочий вакуум хобби и общением.
__________________________________________________________
Как считают психологи, лица, страдающие трудоголизмом, обладают особым складом психики и вечно охвачены тревогой. Неспособные перепоручать работу кому-либо еще, они питают иллюзию, что могут держать под контролем все, даже время.
По мнению специалистов, трудоголизм чаще всего поражает специалистов в IT-сфере. Далее идут бизнесмены и предприниматели, третье место занимают юристы, экономисты и бухгалтеры, на четвертом - врачи. Больше всего трудоголиков среди представителей сильного пола.
Светлана Саратова
Метро, декабрь 2007г. |
|
| Добавлено: 2-1-2008 01:16PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
