Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:50PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Стажер на фирме: будущий эффективный сотрудник или пустая трата времени  При выборе молодых людей с "нулевым" опытом работы эксперты советуют ориентироваться на общий уровень подготовки, эрудицию и степень личностной зрелости. Именно последнее качество поможет определить, насколько серьезно молодой человек будет относиться к поставленным задачам. С точки зрения кадровой безопасности очень важно выяснить, нет ли у будущего практиканта друзей или родственников, работающих в конкурирующих компаниях. Для этого лучше всего использовать специально разработанные анкеты, включающие уточняющие вопросы. Организация работы со стажерами должна быть четкой, понятной всем участникам процесса и предполагать материальную заинтересованность и обучающего, и стажера. В противном случае можно столкнуться с прямым саботажем опытных сотрудников, не желающих тратить свое рабочее время на обучение самих практикантов. ________________________________________________ Все больше компаний организовывают программы стажировок и готовы стать наставниками для будущих профи. Не отказываются от дополнительных рабочих рук и в туристической компании ООО "Агентство "Пан Укрейн". "В вузах знают, что мы всегда с удовольствием берем стажеров, и присылают студентов. Иногда ребята обращаются к нам напрямую. Некоторые из них остаются работать", — рассказала Наталья Померанская, руководитель отдела продаж ООО "Агентство "Пан Укрейн" (штат — 60 чел.). А вот Илья Сурковский, руководитель ООО "Трим" (полиграфические услуги, штат — 28 чел.), поведал журналистам "ВД", что зарекся приглашать стажеров после того, как вместе с ними из офиса пропали несколько дорогостоящих картриджей к профессиональному оборудованию и мобильный телефон одного из сотрудников. Разумеется, в классическом понимании программы стажировок и прохождение практики студентами предполагают совершенно разный подход к подобным мероприятиям. Стажироваться, а точнее — повышать квалификацию, могут и весьма квалифицированные сотрудники, а вот практику на предприятиях проходят исключительно "зеленые" студенты. Однако в "быту" мало кто разделяет эти понятия. Не вдаваясь в терминологические тонкости, журналисты "ВД" попытались разобраться, в чем руководители компаний видят плюсы и минусы работы молодых приходящих сотрудников. Пополняя ряды "В привлечении молодых людей мы видим одни лишь положительные моменты", — рассказал Александр Карпенко, инженер ООО "Техбудмеханiка" (демонтаж промышленных и жилых зданий, штат — около 50 чел.). — Никаких проблем и происшествий с практикантами никогда не было. Наши сотрудники не возражают против того, чтобы учить и опекать молодежь. Стараются помогать, прощают ошибки. В результате 90% практикантов остаются работать в компании". Многие компании видят отличную возможность сформировать кадровый резерв, при этом не тратя значительные суммы на поиск специалистов. Кроме того, это позволяет испытать в деле потенциальных сотрудников. Ведь на собеседовании порой нелегко бывает обнаружить неприемлемые для компании качества или реакции внешне успешного человека. "Молодые люди могут быть излишне амбициозны. У нас был случай, когда стажер, с которым две недели возились все сотрудники, объясняя азы профессии, в ответ на просьбу завезти документы партнерам заявил, что не нанимался работать курьером. Разумеется, после этого вопрос о возможном продолжении его карьеры у нас в компании отпал сам собой", — рассказала Раиса Сотенко, менеджер по персоналу РА "Агат" (производство и размещение наружной рекламы, штат — 26 чел.). Эксперты обращают внимание и на тот факт, что молодые люди, взращенные в компании, в случае их последующего трудоустройства проявляют более высокую лояльность. И, в отличие от сотрудников, уже имеющих за плечами опыт работы в различных фирмах, они быстрее и легче принимают правила корпоративной культуры. В связи с этим в некоторых компаниях разработаны специальные программы стажировок, предполагающие последующий отбор и трудоустройство лучших. "Обычно программы стажировок наиболее тщательно и продуманно разрабатываются в крупных международных компаниях. В них существуют свои стандарты обучения, требования к претендентам. Например, не так давно я слышала о компании, честь поработать в которой может быть предоставлена только круглым отличникам", — сообщила Раиса Сотенко. В то же время, по результатам нашего мини-опроса, далеко не все отечественные предприятия готовы "на лету" подхватывать молодых перспективных специалистов. Оксана Солонникова, специалист по подбору персонала компании WST-консалтинг (кадровый консалтинг, штат — 7 чел.), объясняет такое положение дел отсутствием четких корпоративных стандартов и требований к сотрудникам, а также такой характерной особенностью украинских компаний, как предпочтение тактических решений в ущерб стратегическим. "В отличие от зарубежных корпораций, имеющих давние традиции и, порой, вековую историю, отечественным предприятиям, не избалованным политической и экономической стабильностью, нелегко думать о завтрашнем дне. Все решения должны приниматься быстро, в зависимости от обстановки. Та же тенденция наблюдается и в кадровой политике. Вместо долгосрочного планирования по отбору и привлечению потенциально интересных для компании людей приходится латать дыры. Возможно, со временем, когда украинский бизнес окрепнет и сможет думать о будущем, ситуация изменится". Кто кому должен Впрочем, временные и интеллектуальные затраты работающих сотрудников, потраченные на обучение молодых и "зеленых", не всегда могут быть компенсированы пользой, которую последние способны принести компании. Например, в торговых компаниях, работающих с корпоративными клиентами, где и цена ошибки, и материальная ответственность за результат может быть высока, стажеров не очень жалуют. Особенно это касается компаний, заработок менеджера в которых напрямую зависит от объема его личных продаж. Разумеется, тратить время на "зеленую поросль", обучая ее всем премудростям, да еще и за счет собственного заработка, мало кому захочется. Совсем иначе обстоит дело в компаниях, бизнес которых ориентирован на массового потребителя. Молодых людей охотно привлекают к работе с покупателями, резонно полагая, что с подобной работой могут справиться те, кто успешно прошел вводный курс, который в различных компаниях длится от нескольких часов до нескольких дней. В компаниях, бизнес которых связан с высокими технологиями или ноу-хау, нередко побаиваются происков конкурентов. "Засланный казачок", попав в компанию под видом стажера, способен не столько получить ценную информацию, сколько нанести вред, например, умышленно запустить компьютерный вирус в систему или иным способом нарушить работу компании. По мнению Сергея Крахта, руководившего в прошлом службой безопасности крупного промышленного холдинга, такие шпионы и диверсанты среди стажеров не так уж и редки. "Я бы посоветовал не брать людей "с улицы". Пусть это будут знакомые или родственники проверенных сотрудников, которые могут поручиться за своих подопечных. В крайнем случае, это могут быть отобранные в дружественном вузе студенты", — полагает г-н Крахт. Особая тема — оплата труда стажеров и практикантов. В некоторых компаниях молодые люди получают небольшую зарплату или премиальные, в некоторых — набираются опыта, своим трудом компенсируя затраты на обучение. И крайне редко встречаются случаи, когда "за науку" и возможность поработать платить приходится самим стажерам. Куда пошлют В любом бизнесе существует определенный процент скучной, неблагодарной и рутинной работы. Если цена ошибки велика, — к такому труду привлекают людей опытных, компенсируя неинтересную работу приличной зарплатой. А если риск для дела минимален, различные раздражающие сотрудников дела с удовольствием отдают практикующейся молодежи. "Дополнительные рабочие руки всегда нужны. Конечно, о важной работе речь не идет. Но если в разгар сезона есть кто-то, кому можно поручить отправить факс или выполнить другие мелкие поручения, это очень кстати", — считает Наталья Померанская. Многие студенты рады такой возможности получить минимальные представления о своей будущей профессии. Однако далеко не все практиканты готовы брать на себя малоинтересные вспомогательные функции. И когда оказывается, что учить профессиональным тонкостям никто никого не собирался, молодежь теряет интерес к работе, ищет возможность всеми правдами и неправдами поскорее закончить подобное "погружение" во взрослую жизнь. "Когда я сама была студенткой и собиралась проходить практику в одной известной компании, мой отец посоветовал мне отказаться от этого предложения и выбрать небольшую фирму, где все были на виду и можно было окунуться в атмосферу рабочих будней. Он сказал мне: "Любая работа, которой можно научить самую умную обезьяну, — недостойна человека", — поведала Раиса Сотенко. Тем не менее, по мнению наших экспертов, большинство руководителей компаний не готовы поручать сколько-нибудь творческую и ответственную работу практикантам. В то время как на вакансиях промоутеров, мерчандайзеров, операторов ПК, помощников секретарей или продавцов стажеров рады видеть всегда. Исключение составляют лишь студенты "дефицитных" специальностей — будущие архитекторы, строители, радиоэлектронщики, программисты, специалисты по информационной безопасности. Для них специалисты компаний прямо в вузовских аудиториях проводят презентации, рассказывая о деятельности своих компаний и возможности трудоустройства. По материалам статьи Натальи Науменко "Племя необученное..." Власть Денег Добавлено: 27-9-2007 07:12PM   Анти128голуBettCathкачеBelvGeorКалбMichПавлсереStay переСтарПлиноборAlicПетеРазмпартFastРљРѕР·Р»ZiauCrysTefa DigiсертWisaNiveЗабоDeniAhavJohnРїРѕРІРµStouРёСЃРєСѓCamaFree PaleсертЛусксовеHolgCredSlayкотоГлущInteFunkMissAlan BellmattRichShanХуциArtiГаврНилоJuliBrixClauTheoAntl ключSergeineЕдикUndeСЂРѕРґРЅWhetРљРѕР±СЂXVIIКазафакуZoneУсти ГурвHappZoneIsaaAgenGordHappArtsучебRondZoneРЎРѕРґРµFuxi караLoisWillВасиFyodЗиммРубиЕлизКузьAlleЧепоSlayШиль JameСоснВеткChriР�горгазедетеMickсторЛениОтечКэрозави стерCasiBaccБильKronBakuOZONР�СЃРїРѕJeweсертОсипКолмB730 WoodРоссКочеPionГТБеполовузоChanPastРЈ-00Easyхородета языкязыкinteGoldSalePiraДобрСашаMandупакЛитРЛитРCast ThanBermAgatNighЛитРЛитРPireСодеНТФеБялиКириThisавто StatсмерВоротеатпремProgавтоВитаJackкульрекиLadyРєСЂРѕРє MontМалиToveАгееEnCEПивоТебеТМПиАлекWindPlayDaviЧетв СиднЛипсPublSelmРґРѕРїРѕJameEmptСвитЯнушГараCasiCasiCasi BeyoФормР�ллюБеде37-4БесоTroyRobeлагеМихеупраbenctuchkas СолоProc Добавлено: 30-12-2025 02:52AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 3-2-2026 10:31AM   лицу506.7РїРѕРІРµBettsyntWaitPleaКозиСевеМерхВММиXIII(189 ThisБараAtlaTescфакупредErdoRobeПетрLarrBonuLuciDjan DereР�ллюPatrКолеTotaEartSanjduroMultМагаOpenР РѕР·РѕRudo DolbMusiGillTescB114BaluПатеGillLarrSachРІРѕСЃРїSigmсерт СерефилорисуЛенихудоELEGFLC-JeweпаспWillСемаБалтRich Р�ллюЯблусертРозеСагисертSelaEpsoSatiFELIавтоXVIIMick телеXVIIБудаthesЛукаФизиШлифКузнFellWASiAlleкнопювел BounрассSebaБожиZonediamZoneZoneсереZone03-0ZoneZone ZoneZoneZoneRandZoneZoneZoneChetJenoNasoChetZoneСѓРєСЂР° FiatмесяCarlDormGoreHOTPРыжоПружмассТимоРазмPerlПетр BestпласАртиPerfMystкомпослоMythGerbEducEditтемаОвсе BlueBiliWindPoweJuliАртиBoscднемChouРћР±СЉРµMaleЛитРХели MelkВласAirdSoloChilДемчЛитРчитаОктяПариКрюккоммKare ОстрGeorJeweOZONPeerМедыGeorWateРЁeС…oBritRUSSRodrР’РёРЅРѕ СѓСЃРїРµDeluавтоГуслШтырназвFromавтоJeweгазеНовиwwwaРІРѕСЃРї AdriавтоУшакМартВоствозрSpacЛомоавтопродмесямесямеся AdobмузыРоссСемеDougTaraучащКупчTeenBrecBonnавтоtuchkas времсвяз Добавлено: Сегодня в 01:06 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как долго может длиться собеседование Как найти работу дизайнеру Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России Готовы ли вы работать в режиме гибкого графика? Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0934s ][ Queries: 18 (0.0152s) ][ Debug on ]