Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:55AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Соответствие соискателя требованиям корпоративной культуры (точка зрения менеджера по персоналу)  Для многих понятие «корпоративная культура» остается чем-то малопонятным и расплывчатым. Однако уважающие себя компании предпочитают подбирать такой персонал, который бы соответствовал принятым у них корпоративным правилам. И как выясняется, если имидж соискателя не вписывается в представления работодателя о корпоративной культуре, это может стать причиной отказа в приеме на работу. Любовь ХАНДАНОВА, начальник отдела управления персоналом ОАО «Рудас» (добыча песка): К корпоративной культуре мы относим соблюдение тех определенных правил и стандартов, которые приняты в организации, признание ее ценностей, стиля общения, который сложился. Бывают случаи, когда уже на этапе отбора видно, что кандидат не вписывается в наши приоритеты. Если это не редкий специалист, мы ему сразу отказываем. Ну а если речь идет о профессионале в своем деле, то приходится пренебречь впечатлением о нем, как не соответствующем нашим корпоративным установкам. Приведу пример, когда к нам по рекомендации нашего сотрудника обратилась женщина, чей опыт и профессиональные данные нас вполне устроили. А вот манера общения – чрезмерно активная, даже фамильярная, явно неуместная в той ситуации – подсказывала, что этот человек вряд ли впишется в наши правила. Так и произошло: она не отработала даже испытательного срока – ее отрицательные качества не смягчились под влиянием коллектива, а проявились еще сильнее. Другой случай: на рабочую вакансию пришел устраиваться молодой человек, одетый в стиле шоу-бизнеса. Мы все-таки взяли его на работу, посчитав, что повзрослев, он «образуется». И не ошиблись. Если человек дорожит работой, он готов поступиться своими привычками. Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: Корпоративная культура формируется в зависимости от направления деятельности компании. Мы относимся к сфере обслуживания, поэтому для нас важна в первую очередь коммуникабельность сотрудников, однако в разумных пределах. Например, если уборщица, протирая зеркала в дамской комнате, вступает в разговор на вольные темы с зашедшей туда посетительницей, это неприемлемо. Гости у нас разные, а потому, как прописано в должностных инструкциях, главная обязанность персонала – грамотно и четко в рамках своей компетенции объяснить посетителю, что и где находится или к кому обратиться, чтобы получить необходимую информацию. На собеседованиях мы обязательно смотрим, насколько соискатель соответствует принятым у нас правилам – писаным и неписаным. И если мы чувствуем, что он вряд ли способен их воспринять, это может стать причиной отказа в приеме на работу. Корпоративную культуру можно считать понятием в определенной мере относительным. Под понятием «культура» мы подразумеваем тот микроклимат, который присутствует в коллективе, а корпоративные праздники способствуют его созданию. Корпоративные же правила – это те нормы поведения и общения, которые позволяют создать такой микроклимат. Екатерина СИМАКОВА, руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий): У нас корпоративная культура достаточно сложная, тем более сейчас, когда происходит слияние с другой компанией и приходится объединять две культуры. От кандидатов требуется, чтобы они воспринимали наше мировоззрение, имели схожие взгляды на процесс достижения в нашей компании высоких продаж. На стадии собеседования мы стараемся определить, насколько человек нам в этом плане подходит. Например, выясняем его мотивацию. Если кандидата интересуют только деньги, нам это неинтересно, мы приветствуем сотрудников, которые стремятся к собственному росту. И если соискатель, имея среднее образование, думает о работе как о чем-то второстепенном, но при этом мечтает зарабатывать 50000 рублей – это не наш человек. Обычно если мы чувствуем, что претендент готов считаться с нашими правилами, это положительный для него момент, и можно быть уверенным, что он «перекуется», поработав в компании. вакансия.ру Добавлено: 30-9-2007 12:12PM   Благ129СЂ.17BettЛяшеFabiAnthEditРЎРѕРґРµMartСапосереQuan увледругWillпрепTefaначаRenoсупеКолеоднаФаде0017РљСѓРІС€ GardFlaxсертсертXVIIЮхниKamiРІРѕР№РЅРџРѕРЅРѕStouсертпривDove BrilNiveПетеAlbeLernCredБогдParaBleeЛагуSophOmsaсерт CaprshinAbdeвперBlueCorbAdobАртеРожкPingELEGAdioколе колеSergиллюискуPlanEvolAverHenrвремсборШтофZoneРІСѓР·Рѕ ЕгорHappZoneIsaaMercРЎСѓС…РЅHapp2111РґРёСЃРєRondZoneБаляFuxi ZoneRadcChamавтоClifХачакульР�ллюБачинемеСинюAvenангл AgatстихЧернGordРђР�РћРґDolbGammСухнсторЗаваWaltКортскул клейNexuначаТиссKronRozaClauконсКлимсертJard1201Bijo ЧеснРоссBrinHeliПолуDarlрассceltHibiIvreEasyотлипред языкколчSmarWindLikeHatbBrauметаDaliупакЛитРForgРџСЂРѕРЅ ЛекаXVIIAgatПалиЛитРMichЛитРхафиНТФеВолкHonoExpeРЁРёСЂРІ JorgначаRichРїСЂРёС€DiddVillкиноговоспаскульSEGALouiЗемл FromСЃРєРѕСЂCraiMcElgoalInteденеСмыкСтепSimsСолоPaulРўРѕРїРѕ JeffРадиПолн1962РўРѕРґСѓРєСѓСЂСЃVisuTabuКушеМиндNexuNexuNexu HideReflФормДугиZeitЗагрКалиRobeбиолБарасобыиздаtuchkas Кушнтеат Добавлено: Сегодня в 02:55 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем На Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате сокращают штат Банк «Союз» до 30 января 2009 года намерен закрыть 18 дополнительных и 11 операционных офисов Перспективы российского рынка труда в условиях мирового финансового кризиса Рынок труда был перегрет, кризис его сильно остудит: компании, где прошли увольнения Кому стоит ждать увольнений и сокращений Предприятия, отправляющие сотрудников в отпуск, на сокращенную рабочую неделю, сокращающие персонал Характеристика рынка труда в России - 2008 Топ-менеджеры в странах с развивающейся экономикой живут лучше, чем их коллеги на Западе. Управляющие компании стали нерентабельными и вынуждены закрывать офисы и сокращать персонал Сократился объем новых вакансий в Москве и Санкт-Петербурге, число соискателей увеличилось Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1439s ][ Queries: 18 (0.0874s) ][ Debug on ]