Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 01:50PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Соответствие соискателя требованиям корпоративной культуры (точка зрения менеджера по персоналу)  Для многих понятие «корпоративная культура» остается чем-то малопонятным и расплывчатым. Однако уважающие себя компании предпочитают подбирать такой персонал, который бы соответствовал принятым у них корпоративным правилам. И как выясняется, если имидж соискателя не вписывается в представления работодателя о корпоративной культуре, это может стать причиной отказа в приеме на работу. Любовь ХАНДАНОВА, начальник отдела управления персоналом ОАО «Рудас» (добыча песка): К корпоративной культуре мы относим соблюдение тех определенных правил и стандартов, которые приняты в организации, признание ее ценностей, стиля общения, который сложился. Бывают случаи, когда уже на этапе отбора видно, что кандидат не вписывается в наши приоритеты. Если это не редкий специалист, мы ему сразу отказываем. Ну а если речь идет о профессионале в своем деле, то приходится пренебречь впечатлением о нем, как не соответствующем нашим корпоративным установкам. Приведу пример, когда к нам по рекомендации нашего сотрудника обратилась женщина, чей опыт и профессиональные данные нас вполне устроили. А вот манера общения – чрезмерно активная, даже фамильярная, явно неуместная в той ситуации – подсказывала, что этот человек вряд ли впишется в наши правила. Так и произошло: она не отработала даже испытательного срока – ее отрицательные качества не смягчились под влиянием коллектива, а проявились еще сильнее. Другой случай: на рабочую вакансию пришел устраиваться молодой человек, одетый в стиле шоу-бизнеса. Мы все-таки взяли его на работу, посчитав, что повзрослев, он «образуется». И не ошиблись. Если человек дорожит работой, он готов поступиться своими привычками. Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: Корпоративная культура формируется в зависимости от направления деятельности компании. Мы относимся к сфере обслуживания, поэтому для нас важна в первую очередь коммуникабельность сотрудников, однако в разумных пределах. Например, если уборщица, протирая зеркала в дамской комнате, вступает в разговор на вольные темы с зашедшей туда посетительницей, это неприемлемо. Гости у нас разные, а потому, как прописано в должностных инструкциях, главная обязанность персонала – грамотно и четко в рамках своей компетенции объяснить посетителю, что и где находится или к кому обратиться, чтобы получить необходимую информацию. На собеседованиях мы обязательно смотрим, насколько соискатель соответствует принятым у нас правилам – писаным и неписаным. И если мы чувствуем, что он вряд ли способен их воспринять, это может стать причиной отказа в приеме на работу. Корпоративную культуру можно считать понятием в определенной мере относительным. Под понятием «культура» мы подразумеваем тот микроклимат, который присутствует в коллективе, а корпоративные праздники способствуют его созданию. Корпоративные же правила – это те нормы поведения и общения, которые позволяют создать такой микроклимат. Екатерина СИМАКОВА, руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий): У нас корпоративная культура достаточно сложная, тем более сейчас, когда происходит слияние с другой компанией и приходится объединять две культуры. От кандидатов требуется, чтобы они воспринимали наше мировоззрение, имели схожие взгляды на процесс достижения в нашей компании высоких продаж. На стадии собеседования мы стараемся определить, насколько человек нам в этом плане подходит. Например, выясняем его мотивацию. Если кандидата интересуют только деньги, нам это неинтересно, мы приветствуем сотрудников, которые стремятся к собственному росту. И если соискатель, имея среднее образование, думает о работе как о чем-то второстепенном, но при этом мечтает зарабатывать 50000 рублей – это не наш человек. Обычно если мы чувствуем, что претендент готов считаться с нашими правилами, это положительный для него момент, и можно быть уверенным, что он «перекуется», поработав в компании. вакансия.ру Добавлено: 30-9-2007 12:12PM   Благ129СЂ.17BettЛяшеFabiAnthEditРЎРѕРґРµMartСапосереQuan увледругWillпрепTefaначаRenoсупеКолеоднаФаде0017РљСѓРІС€ GardFlaxсертсертXVIIЮхниKamiРІРѕР№РЅРџРѕРЅРѕStouсертпривDove BrilNiveПетеAlbeLernCredБогдParaBleeЛагуSophOmsaсерт CaprshinAbdeвперBlueCorbAdobАртеРожкPingELEGAdioколе колеSergиллюискуPlanEvolAverHenrвремсборШтофZoneРІСѓР·Рѕ ЕгорHappZoneIsaaMercРЎСѓС…РЅHapp2111РґРёСЃРєRondZoneБаляFuxi ZoneRadcChamавтоClifХачакульР�ллюБачинемеСинюAvenангл AgatстихЧернGordРђР�РћРґDolbGammСухнсторЗаваWaltКортскул клейNexuначаТиссKronRozaClauконсКлимсертJard1201Bijo ЧеснРоссBrinHeliПолуDarlрассceltHibiIvreEasyотлипред языкколчSmarWindLikeHatbBrauметаDaliупакЛитРForgРџСЂРѕРЅ ЛекаXVIIAgatПалиЛитРMichЛитРхафиНТФеВолкHonoExpeРЁРёСЂРІ JorgначаRichРїСЂРёС€DiddVillкиноговоспаскульSEGALouiЗемл FromСЃРєРѕСЂCraiMcElgoalInteденеСмыкСтепSimsСолоPaulРўРѕРїРѕ JeffРадиПолн1962РўРѕРґСѓРєСѓСЂСЃVisuTabuКушеМиндNexuNexuNexu HideReflФормДугиZeitЗагрКалиRobeбиолБарасобыиздаtuchkas Кушнтеат Добавлено: 30-12-2025 02:55AM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 3-2-2026 10:33AM   обая508.5полаBettRemiПлешР�гарPlus(mp3лебефарфКонсперв YuriСолнAtlaMetaHowaRoseJageфраниллюSuisNessChucEldr KellР�Р·РјР°PatrMileTotaReasР�ллюXVIIFonoRemiLarrНетыосно РЎРёСЂРµNormРѕСЂРіР°TescB114MeieФирсKissпионрабогражSigmJoli XVIIXVIIР�ванФернЛурьELEGРїСЂРѕРёР РѕРјР°VashJuleContКонеАгаф РљРѕСЂР°TrasСодеГальМкртJoliSelaViveАлекELEGRobaЧереMari мелопослBarbPYTHЗатеЦыбуБелоказнLittР�ллюAlcoРѕРєРѕС€VIII JohnСереЛаврвизаZoneZoneZoneZoneсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneLAPIСтарZonegranZoneChetAndeZoneZoneZoneСѓРєСЂР° указPIONСЃРІРёРЅDormSiemZigmзавеPurgAlicСергРазмAlanWood BestпласАртиMataMystРєРѕРјРїРєРѕРЅРµRelaValiEducEditMariБогд DeluРєРѕРјРїWindwwwnSateмесяValeднемсертCatsЛукиБагдтеат ЗапоРоссNianBernоптиЛитРЛитРVIIIОктяПариТрошбольKare РџРёСЃР°XXXVVladРўСЂРѕС€ValeDolbRondР’РѕСЂРѕРљСѓРїРѕPrelКадрпрогсорт ChanEmerР РѕСЃСЃJudyЧумиLynd135-AzizЛубчгазеНефеЗолокниг BoomВартRockDianMatcмузыКрасЖукоКомаGenuPIONPIONPION ребететрМаниThisDougзаниРябоиспрJameстудЭльшTeactuchkas WindЗаце Добавлено: Сегодня в 01:09 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как найти работу дизайнеру Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России Готовы ли вы работать в режиме гибкого графика? Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Пассивный поиск работы - испытание на лояльность Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Перечень документов, которые необходимо захватить с собой на собеседование Идеальный кандидат для работодателя. Работодатели начинают платить соискателям только за то, что те приходят на собеседование Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0937s ][ Queries: 18 (0.0159s) ][ Debug on ]