Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 12:42PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Хочешь порекомендовать к себе на работу друга? Подумай, чем это чревато...  Представьте ситуацию: вам повезло с работой – начальник понимающий, деньги хорошие, платят вовремя, в коллективе все просто душки. И вот приходит сосед (друг, знакомый, брат и т. п.) и жалуется, что у него на работе дело просто швах! А куда идти? «Да у нас есть вакансия!», – восклицаете вы и по доброте душевной обещаете похлопотать перед руководством за его кандидатуру. Но как руководство отнесется к такому протежированию? Радуют ли работодателей родственно-дружеские связи на работе? И чем такая рекомендация опасна для Вас лично? _____________________________________________ Как вы убедитесь, прочитав приведенные ниже мнения менеджеров по персоналу, кадровики в своей массе приветствуют принятие на работу претендентов из числа рекомендованных проверенными сотрудниками. Их можно понять: возможность разделить ответственность за нового сотрудника с уже работающим всегда была привлекательной для кадровика, тем более, в условиях дефицита на рынке труда. Прием нового работника "по рекомендации", кроме всего прочего , обеспечивает существенную экономию времени, нервов, денег по сравнению с поиском на открытом рынке. Однако, принимая решение о рекомендации близкого человека или хорошего знакомого на предприятие, где работаете сами, обязательно обдумайте, не приведет ли такой шаг к проблемам на Вашем рабочем месте или во взаимоотношениях с рекомендуемым. Нередки случаи, когда человек, с которым Вы прекрасно ладите в быту, в совместной работе проявляет себя с неожиданной, часто не лучшей, стороны, создавая для Вас сложности как на работе, так и вне ее. Так стоит ли рисковать? А.Осокина, директор Информационно-кадровой фирмы "Ос.А" _____________________________________________ Ольга ГУСЕВА, специалист по персоналу ООО «Карлайн», группа компаний «Рольф» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей): – Я считаю, что родственные и дружеские связи не могут стать помехой для трудоустройства. Почему человеку не привести знакомого, если ему самому нравится его работа? Когда у нас открываются новые вакансии, мы в первую очередь предлагаем нашим сотрудникам подумать, есть ли в их окружении люди, которые способны их занять. Кандидат уже знает, куда он идет, что здесь его не обманут, он знаком с условиями труда, а стало быть, раз его все устраивает, его решение работать у нас серьезно обоснованно. Для нас же играет роль то, что сотрудник кого-то рекомендует – значит, это действительно стоящий кандидат. Ведь за своего протеже волей-неволей приходится отвечать, так что за ненадежную кандидатуру вряд ли станут хлопотать. Проколов у нас не случалось, ведь в любом случае каждый кандидат проходит одну и ту же процедуру отбора, так что здесь все объективно. Дмитрий ШЕВЧУК, начальник отдела кадров ООО «Охранное предприятие «Контейнергард»: – Отношение к совместной работе родственников или знакомых у меня двоякое. С одной стороны, бывает неудобно отказать, когда наш сотрудник, тем более, если он долго у нас работает и хорошо себя зарекомендовал, просит принять на работу кого-то из «своих». Но если этот протеже в итоге поведет себя неправильно, это и для нас плохо, и самому рекомендателю бывает стыдно перед руководством. Так что лучше, как говорится, семь раз отмерить, прежде чем брать на себя такую ответственность. С другой стороны, если человек надежный, почему мы должны отказывать ему в приеме только из-за того, что он обратился к нам по совету знакомого или родственника, а не после изучения объявлений о вакансиях? Я сталкивался с обоими вариантами, так что, повторюсь, однозначного подхода здесь быть не может. Надежда ЯБРОВА, менеджер по подбору персонала ЗАО «Завод им. Козицкого» (производство средств связи специального применения): – Родственники и знакомые на работе – зачастую благо для компании, которая только начинает свой путь к достижению определенных целей, поскольку от сплоченности и доверия в коллективе зависит ее развитие и рост. Но здесь есть и оборотная сторона медали: может утратиться беспристрастность в оценке работы тех, кто ее выполняет, а соответственно, будет сходить на нет эффективность усилий, направленных на увеличение благосостояния и процветание компании. Ведь нередко эта самая «родственная сплоченность» играет против самого владельца и интересов компании, поскольку в этом случае уже не так просто спросить с человека, и уж тем более – потребовать. Мария ЗОЛОТОТРУБОВА, заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Хлеб» (сеть магазинов розничной продовольственной торговли): – Если нового человека рекомендует наш сотрудник, который проявил себя с лучшей стороны, отношение к этому самое положительное. Я очень часто делаю ставку именно на это. Дело в том, что у нас – материальная ответственность. Люди со стороны приходят разные – в том числе и словоохотливые, способные замечательно себя презентовать. Но ведь бывает так, что на самом деле человек оказывается с червоточинкой и на прежнем месте работы был замечен в неблаговидных поступках. Так что когда руководитель подразделения приводит кого-то в свою команду, – это лучшая рекомендация. Сотрудник понимает, что за своего протеже ему придется отвечать, поэтому приводить в компанию ненадежных людей никому не придет в голову. У нас много примеров, когда вместе работают мать и дочь, знакомые, друзья, приятели. И не было ни одного прокола, когда мы принимали кого-то по рекомендации наших сотрудников. Наталия КАЙЗЕР, начальник отдела кадров ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»: – Наше предприятие старое, а значит, с традициями. Поэтому преемственность поколений у нас приветствуется. Железная дорога всегда славилась своими династиями. Так что мы охотно принимаем на работу с обучением за счет предприятия детей наших работников. Думаю, отношение к совместной работе родственников-знакомых-друзей-соседей во многом зависит от корпоративного духа компании, от ее целей и миссии. Существуют фирмы, где это изначально не приветствуется. Однако есть и русская модель управления, русский менталитет, и династии, преемственность поколений как раз из этого ряда. вакансия.ру Добавлено: 30-9-2007 12:54PM   VIII129.3СЂ.17BettVojtStevSusaHarlзавеКолеПайксереTefa ВиерпродпракВороTescМаркPremШтюрАллаЩербчитаSolaскла HERDCleoRaffсертШахоСкряPureвойнТретStouBellBihaDove PaleKarlКарлМихаDickLaboPricBonaтканнапрSunnJackсерт СпенblacDaveHerbGameпредAdobчитавидеKINGFeliOsirголо ThomSergPictРђРЅРґСЂDreaAlanPhilRobeChar(РњР�Р¤Caleсереэпох РабиLAPIZoneClifWindРЎРѕРґРµHapp02-2СѓС…РІР°RondZoneJohaFuxi ZonePeteSongLoveUrsuВинокнигГалеСодеChriР—РёРјРјPariAlla СказстихБараКорм1941Jona1279Чертсториллю(РњР�ФГонипокр С…РѕСЂРѕInduручкбежеKronShagClauактеТихоАртиШапоHM-2SN34 PoweР РѕСЃСЃР РѕСЃСЃMataДекаклейспецLabeАстаБ452Easyотлипред SCRASonyXVIIwwwmвокаклетBrauметаБарзупакХараWindСтре IntrHearRobeстудЛитРScarДжадTricНТФеHeroпервПавлЧерн MiguначаJameБара(РїСЂРµAdobГобеНевепокоSummджунTaylВели DiscРІРѕР·СЂWillTenzР·РѕРѕРїРЎРєРІРѕLarrПетрмалыSimsГолоБогаГолу автоначаPaulумойШеньМилоФилиMPEGРљРѕСЂРЅTraiInduInduIndu песеMariBryaАлабXVIIвозрФедередаНекрМихеbonubooktuchkas Лукутеат Добавлено: 30-12-2025 02:56AM   РїСЂРѕРё509.3РїСЂРѕСЃBettМерхWaitEtoiпрофслужГумиПрайНови(Пет КэйнсериTescAtlaYoshSifrXIIIКориАлекAlicbonuJohnCall AdriстенPatrFlorPurpLuthР�ллюЛазаNuvoRemiStemКравархи АртиBillНекрTesc120VDaviBernGrahСодерабоотлиLeopJoli ПискКорнБресXVIIРњСЌРґРґELEGпроиЧеруDigiHenrДиксКрасJeff LiebБогдДитцОсноIsaaArktSelaNeriSchoSilvNerrvoluEleg книжВенеJohaзакаШапоДесяоднаСыроабсоCrisJohaРєРЅРѕРїР’РѕСЃС‚ WolfШаньР�стоиздаZoneZoneZoneZoneсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneMORGрабоZone02-1ZoneChetGeorR070ZoneZoneРҐРѕСЂРµ РєСѓРєРѕPionРіРѕСЃС‚DormCandAntiЩербCanoZackФедоKeepХартпрбн СтепМ-51BobiRefeHeliкомплечеtracсклаEducEditподакарт ChicРєРѕРјРїMissWindCatsAdriBoscSmilРІС…РѕРґCatsHarrLionМаль CarlР РѕСЃСЃLillромаЛогуЛитРЛитРдеятРебеСашкMarkактеJack РґРѕРїРѕРѕСЂРіР°NeedJorgгазеПарыМГорСавуЕмелPamiкадрBradсеве Alri49-6начаСказСтраКэссSoftСавиаспигазеВелеWindШала неблэнциЯкушкартAutoEnigElecCambКомадеятPionPionPion 98-1ЕМЗоФормprojЛуизGeorМулаXVIIОхлостудиспоКузнtuchkas раскАнат Добавлено: 5-3-2026 01:10PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 26-3-2026 07:04AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Владимир Путин подписал закон о повышении предельного возраста чиновников до 70 лет актр 336.8 Bett Bett Dick Pict Talk Ital Р’РѕСЂРѕ студ наст спец [url=http://gangforeman.ru/t/13741... Сегодня в 12:41 pm  yoshino Ливанов уволил ректора РГТЭУ, где бастовали студенты РїРёСЃР° 262.1 Bett Bett Rema Puss Play Ciel Алек Salu Luxe Нейм XVII[... Сегодня в 12:40 pm  yoshino Блогеры обвинили министра образования Германии в плагиате докторской диссертации Уиль 303.5 Bett Bett Жаро stre Ever Salu РјСѓР·С‹ студ РєРѕСЂРѕ РђСЂРѕРЅ [url=http://gangforeman.ru/t/1... Сегодня в 12:38 pm  yoshino Студенты РГТЭУ протестуют против реорганизации вуза Кало 207.7 Bett Bett Alys Intr Alon Stor Эшел студ цело Горд [url=http://gangforeman.ru/t/13741... Сегодня в 12:37 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0975s ][ Queries: 18 (0.0163s) ][ Debug on ]