Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:05AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Какие вопросы необходимо задать работодателю, чтобы получить более полное представление о вакансии  Зачастую жизнь устроена из разнообразных недомолвок. Часто бывает так: вам что-то продали, но не сказали, как с этим обращаться, и в результате вещь оказалась бесполезной. Или вам оказали услугу, но не сообщили, что ее действие кратковременно – и в результате вы остались ни с чем. Вот и на собеседовании вы можете оказаться в аналогичной ситуации: вроде и про зарплату, и про рабочее время спросили, однако после трудоустройства оказывается, что все не совсем так, как вам рассказали. 1. От вас утаили, что с должности, на которую вы устраиваетесь, до вас уже уволилось довольно много сотрудников. Например, вы устраиваетесь на должность продавца, на собеседовании спрашиваете про нагрузку, зарплату, а когда договор подписан и вы вышли на работу, вам сообщают, что с десяток предыдущих работников уволились с этой должности чуть ли не сразу после трудоустройства. Вас охватывает дрожь, вы видите, что работа вас не устраивает, однако ничего поделать не можете: до увольнения придется отработать две недели. Как это предотвратить: В принципе работодатель не обязан перед вами отчитываться, сколько человек до вас работало на этой должности и почему они уволились. Однако для того, чтобы избежать неприятностей, вы можете как бы мимоходом поинтересоваться: «Много продавцов у вас увольняется? Если да, то почему?». Особо акцентировать внимание на этом вопросе не стоит, чтобы вас не обвинили в излишнем любопытстве. Задать этот вопрос надо как бы между прочим. Если вам сказали, что текучка большая, можно так же мягко переспросить почему. Авось, работодатель скажет вам правду, и тогда вы сможете сопоставить истинные условия работы со своими возможностями. 2. Вам не сообщили, что на предприятии помимо зарплаты существуют еще и большие штрафы, и, допустив какую-то небольшую ошибку, вы вдруг узнаете, что оштрафованы – и вас это, конечно, очень обижает. Как это предотвратить: Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, поэтому не удивительно, что работодатель от вас утаил сам факт существования штрафов на предприятии. Однако на практике штрафы – весьма распространенное дело. Поэтому на собеседовании вы можете мягко, как бы ненароком спросить: «Да, система вознаграждения у вас хорошая. Но вы, наверное, и как-то наказываете нерадивых работников. Я лично не хочу ничего нарушать, но просто хотелось бы знать примерные размеры штрафов». Если вы спросите об этом, как о чем-то само собой разумеющемся (как будто бы он и вправду имеет право вас штрафовать), то не вызовете раздражения и получите откровенный ответ. 3. При приме на работу вам не сказали, что придется подолгу задерживаться на работе, то есть что день фактически ненормированный. Не исключено, например, что на предприятии принято пораньше приходить на работу или попозже уходить, а никакие переработки не оплачиваются. Как это предотвратить: Не забудьте поинтересоваться, нужно ли задерживаться на работе, сколько реально составляет рабочий день. Только сделайте это максимально деликатно, чтобы работодатель заранее не записал вас в разряд нелояльных сотрудников. 4. Вам могут не сообщить на собеседовании о кражах и недостачах, которые частенько встречаются на предприятии. В принципе сообщать об экономических преступлениях всех соискателей тоже не входит в обязанности работодателя. Однако на некоторых предприятиях кражи происходят по причине халатности руководства: например, директор не хочет устанавливать системы безопасности, и в результате рядовым сотрудникам приходится расплачиваться за чужие преступления. Как это предотвратить: Если вы работаете в этой отрасли не один год, то вам наверняка известны все ее «подводные камни», а значит, у вас есть и вопросы к работодателю. Осторожно поинтересуйтесь, как на предприятии обстоят дела с недостачами. 5. Вам могут не сказать на собеседовании, что условия работы «не ахти какие». Например, на рабочем месте холодно, спецодежда выдается рваная, еда в столовой такая, что есть невозможно. Как это предотвратить: Ну, всего негатива у работодателя не выпытаешь, поэтому можно попросить показать вам свое будущее рабочее место до принятия на работу. А там уж на месте, увидев что к чему, задать необходимые вопросы. 6. Вам могут не сообщить, что на предприятии «с большим скрипом» отпускают работников в отпуск. Так что когда вы устроитесь, то можете обнаружить, что обязаны сами себе искать замену на время своего отпуска или отрабатывать за других. Как это предотвратить: Об этом тоже стоит спросить у работодателя – как обстоят дела с отпуском. Кроме того, стоит занести себя в график отпусков и потребовать его строгого соблюдения. 7. Вам могут не сказать о высоких планках, которые ставят сотрудникам, о невыполнимом плане. Например, придя на рабочее место, вы можете узнать, что премии, на которые вы так рассчитывали, выплачиваются только при выполнении заведомо невыполнимого плана. Как это предотвратить: Обязательно расспросите, какие у работодателя требования, каких показателей он требует от сотрудников, какой ценой они достигаются. Совет: – Всегда заранее записывайте вопросы к работодателю, чтобы ничего не упустить. – Сопоставляйте факты и спрашивайте, что вам непонятно. При этом будьте корректны и вежливы. Родион ЧЕПАЛОВ, вакансия.ру Добавлено: 13-10-2007 10:04PM Какие вопросы, по мнению кадровиков, не следует задавать на собеседовании  Юлия ЧУЧИНА, менеджер по персоналу Торгово-промышленной компании «INSPART» (комплексная поставка импортных комплектующих – автоматика, пневматика, гидравлика, электромеханика – на промышленные предприятия России): Диалог между кандидатом на вакансию и HR-менеджером всегда носит доверительный характер. Я считаю плюсом, когда на собеседовании соискатель открыто и полно отвечает на заданные вопросы, прибавляет истории из жизни и, главное, сам задает вопросы, которые его интересуют. Однако не стоит после фразы «Какие у вас возникли вопросы?» сразу выяснять, какими будут зарплата, проценты, премии, когда можно будет уйти в отпуск, сколько можно болеть и т. п. Это говорит о том, что человек с первых минут работы будет настроен на получение зарплаты и отдыха. Очень настораживает, когда кандидат нелестно отзывается о предыдущих работодателях, обычно такие соискатели и дальше идут по жизни с жалобами на бывших руководителей. В моей практике были соискатели, которые либо очень хвалили себя, либо наоборот, открыто занижали свои достоинства. В конечном итоге такие кандидаты не проходили собеседования. Анатолий РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров): В первую очередь не надо врать. В частности, это касается невероятных жизненных историй, в ходе которых были утеряны документы. Чем достовернее информация, тем меньше проблем в общении с кадровиком. Меня не раздражают никакие вопросы соискателя, хотя иногда приходится выслушивать совершенно ненужную информацию. Ну а уместные вопросы даже полезны, они лучше раскрывают сущность человека. Когда кандидат дотошно выспрашивает подробности, это вызывает доверие, подчеркивает его интерес к работе. Гораздо хуже, если он даже про зарплату ничего не спросит. Бывают такие, кто лишь бегло прочитав информацию о вакансии, звонит и сообщает, что готов приступить к работе. К какой? Ты видел наше производство? Познакомился с условиями труда, узнал хотя бы, какая температура в цехе? Такие «скороспелки» нам не нужны. Ведь на каждом производстве свои условия, своя обстановка, различная степень комфорта. Так что надо сначала побывать в цехе, понять, твое ли это, хочешь ли ты здесь работать, чтобы решение о трудоустройстве было взвешенным. А для этого, естественно, надо всем интересоваться и задавать вопросы. Думаю, кадровика в этом плане ничего не должно раздражать, иначе можно утверждать, что он явно не на своем месте. Светлана КАШЕМИРОВА, менеджер по подбору и оценке персонала сети кофеен «Шоколадница»: Придерживаюсь мнения, что на собеседовании можно и даже нужно спрашивать все. Но при этом важно, насколько грамотно и корректно будет поставлен вопрос. Собеседование – всегда стресс для соискателя, который стремится произвести положительное впечатление на работодателя. Большинство соискателей вообще стесняются задавать вопросы, касающиеся заработной платы, социального пакета, перспектив роста и развития в компании. Иногда из-за страха показаться некомпетентным мало спрашивают о специфике будущей деятельности. Впоследствии из-за этого могут возникнуть проблемы как для самого соискателя, так и для работодателя. Чтобы не ошибиться в выборе будущего места работы, советую на собеседовании задавать как можно больше вопросов. Однако в беседе с работодателем избегайте излишней критики своего прошлого места работы и жалоб на руководство. Также не стоит рассказывать о финансовой деятельности компании, в которой работали, такие болтуны всегда настораживают. Перед тем как идти на собеседование, подумайте, что и как вы будете спрашивать у работодателя. Попробуйте собрать сведения (например, с помощью Интернета) о деятельности компании, в которой вы хотите работать. Это поможет вам заранее продумать и сформулировать вопросы. Валентина ФИЛИППОВА, начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»: Я допускаю любые вопросы, тем более, если могу на них ответить. Положительно отношусь к информации, которую получаю от соискателя. Если человеку что-то интересно, значит, его это волнует, так что пусть спрашивает. Достаточно часто кандидата приходится даже провоцировать на разговоры на отвлеченные темы, в том числе личные, чтобы помочь ему раскрыться. В итоге порой рассказывают о том, о чем можно поведать только близкому человеку, чуть ли не до интимных подробностей. Получается, человеку надо выговориться, так что кадровик должен быть в какой-то мере психологом и воспринимать все вопросы соискателя без раздражения. вакансия.ру Добавлено: 16-2-2008 06:24PM   РҐРѕСЂРµ129.7РІРѕСЃРїBettХосристоБеттЗабодругKennРўРѕСЂСЌAtlaSapo ПрихБрумRomaДетс98-0СЂРѕРјР°TescавтоDennFredAndrPaclGemm АртиApplBlueDoveРђРЅРёРєDanaOLAYРІРѕР№РЅRinaBoriР�ллюКорнExpe PaleOreaSkinРѕС…РІР°CoheSkinHamiJeweВеснЛоскFunkPhilсерт ШевчsilvRingshutComeР�ллюPushПрозрепрChocFELICircколе расшVentFlorавтоProgFounшколRogeRuthгубеСухасереР�ван БереHappZoneБулыWindРїРѕРёСЃHapp2170почтRondZoneBrenFuxi ZoneОстрFunkGeorучилPaleМуньОливXVIIРќРёР·РѕPatrWhosShan AlvaзачиШевчfantпоэзискуупакAlexFyodРодиПожаЧебоGerh фараNexuстекбежеBekoBakuДегтExpoMyMyZS-08953АртиVelo PoweР РѕСЃСЃLoseProlР�ванБаскпольCeltтексРоссEasyотлиМакс газоPoweEnglWindFranLoonConnметаPacoPediавтоЛитРинст smalЛитРStanPrevЛитРтеатMoveстенЛьвофеврAcadCurrРїСЂРёРЅ ПершДыжиJespКолерабоPicaHewiРџРѕРЅРёFranрезуотлиEPHEРјРЅРѕРі MattДавыAnnaГКрыHereПанаСодеKathТаубСилиФилиСтажКоле DiscПрокмеждстихКишеучитНефеКулаМейлподчNexuNexuNexu SteiSusaBeebнастFranРЇРІРѕСЂРїСЂРѕРґRobeР�ванШишлDianmedituchkas ФедоRoot Добавлено: Сегодня в 03:00 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем К 2013 г. Сбербанк сократит каждого четвертого работника Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения: спрос и предложение В стране начались массовые увольнения? В столице массовые сокращения начнутся в декабре? Финансовый кризис - реальные проблемы для россиян, оздоровительноe кровопусканиe для экономики Увольнений в высших учебных заведениях Петербурга ждут в 2009 году В Москве сокращают офисных работников Мировой финансовый кризис и его влияние на деятельность ОАО РЖД На Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате сокращают штат Банк «Союз» до 30 января 2009 года намерен закрыть 18 дополнительных и 11 операционных офисов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0713s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]