Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:18AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Стройте карьеру грамотно или как стать начальником  Мария ГОРПЕНКО, ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО "Промсвязьбанк": Требования, предъявляемые к руководителю, зависят от сферы деятельности, масштаба компании, корпоративной культуры, наконец, от уровня интересующей позиции. Так что никакого универсального рецепта, как стать начальником, нет и быть не может. Главные рекомендации очевидны: продуктивно работать, развивать себя и, что немаловажно, запастись терпением. Первое требование к современному руководителю на рынке труда – это высокий профессионализм, доскональное знание своей области. Причем знание практическое. Конечно, хорошее образование должно быть. Более того, в солидной компании потребуют соответствующую специализацию вуза, а кое-где еще и наличие дополнительного управленческого образования. Например, в нашем банке при выборе между равными кандидатами предпочтение будет отдано тому, кто успел получить степень MBA. Однако решающим будет все же послужной список кандидата. Ценится опыт работы в компаниях, хорошо зарекомендовавших себя в соответствующей сфере деятельности. Важно и соответствие масштабам компаний. Кандидаты из крупной и мелкой фирмы, занимающие формально одинаковые должности, могут обладать категорически различным багажом знаний. Существенно, что человек конкретно делал и сделал, в каких проектах участвовал, какие технологии при этом использовал. Работа, суть которой сводится к «отсидке» на рабочем месте в течение 40 часов в неделю – это тупик. Логика вашего развития должна быть очевидной из резюме. Серьезные компании ищут руководителей на долгие совместные годы сотрудничества. Идеальный кандидат не склонен кардинально менять профиль деятельности и подолгу работает в каждой компании. Если же он переходит на новую работу, то этому обычно есть веские причины. Так что стройте свою карьеру грамотно. Считаю, что мало устроиться в хорошую компанию и качественно работать, надо еще суметь подняться по карьерной лестнице. Проще и быстрее это сделать в динамичной и преуспевающей компании, где постоянно расширяется штат сотрудников, появляются новые отделы, а с ними – новые позиции со статусом «начальник». Здесь вы получите отличный опыт. Хотя рост и не будет мгновенным: на каждой ступеньке карьерной лесенки вы успеете стать профессионалом и отработать год-два. А этих ступенек до интересующей вас позиции может быть немало. Конечно, для руководителя важны и личные качества. Стрессоустойчивость, способность управлять коллективом, тактичность, нацеленность на результат, высокая трудоспособность. Кто-то с такими качествами рождается, кто-то способен их в себе развить. А бывает и так, что лучше быть отличным специалистом, чем посредственным начальником. вакансия.ру Добавлено: 23-11-2007 07:05PM   Отре134.2РЁР Р�Р¤PERFРытхNokiзачиЕвдоСтелизучКелиАртиEXPE ПоляПолуПариПервFamiРґСЂСѓРіTrenчитаProsДмитсборCurvEcli TescColoJuleAccaJame(197MultPlatС…РѕСЂРѕMannTaftBurtHead PaleLuxeсертSpikармиReneначаEarlOpenБары7547RecoAdie FielgunmSusaСЃРѕСЃС‚MoutР�ллюKnabJameпартKoffFELIAcceколе колекармредаКутяReadPoulГигаАлекКондSherЛесн2111СЃРѕР±С‹ энциLAPIZoneFyodExtrФедоZoneZoneдоллНЦ12ZoneJohaZone сереТаушBonuErneПервБадуKrusГитидвижСелиСероScruXVII СЃР±РѕСЂAshwФормСодеCathтрилRighР�ллюШепеБрепопубСамоNach С…РѕСЂРѕCasialteINTENardRuneСнялГладMichSL1390181202Чари MistРосссложГореApolзавоклинFolkNighКитаЖвалотлиJuli языкcasuWindWindJonaБлюдGlovTotaDaviPlanreadЛитРPart PierKingJudaGoldЛитРmollЛитРрабоКастOZONПетеписассыл Тайм(192Р�ллюЛебеТроцГоршКозлКССтВиноудовдругAdriРЎРѕРјРє ЗабеSonyJeanФедоFindэкраСодеLangпустСодеКокоГришприр БергАлекМаксКрукLandнедвавтолитекалеEnglCasiCasiCasi ШалаНовиSeveавтоMiniwwwcучитВлодЗениКларЧулкNovetuchkas решерасс Добавлено: Сегодня в 03:12 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ОАО РЖД сокращает персонал и минимизирует расходы ИД «Афиша» сокращает штат из-за кризиса и прогнозируемого уменьшения рекламного рынка Уровень безработицы в Москве – самый низкий по России и Европе Южный Урал: рынок соискателя постепенно становится рынком работодателя Внешторгбанк вводит мораторий на увеличение численности персонала и фонда оплаты труда Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами Без работы могут остаться 45 тысяч россиян - много это или мало? Квалифицированным специалистам реального сектора безработица не грозит Российские рестораторы сокращают персонал и отказываются от новых точек В ближайшие полгода более половины риелторов в Москве могут остаться без работы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0705s ][ Queries: 19 (0.0142s) ][ Debug on ]