Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:19AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters)  Организации осуществляют поиск персонала разными способами. Один из них – это headhunting (“охота за головами”). Деловая вербовка специалистов давно прижилась на российском рынке труда, однако до сих пор нет четких правил поведения, эффективных при взаимодействии с хедхантером. Как себя вести, чтобы рабочее место не потерять и выгодное предложение не упустить расскажет Анна МИХАЙЛОВСКАЯ, начальник службы по работе с персоналом АКБ «ФинПромБанк» (ОАО). Скажем прямо, хедхантинг – не самый распространенный способ подбора персонала, однако для некоторых позиций (особенно это касается вакансий топ-уровня и компаний узкой специализации) рынок не оставляет другого выбора. Именно поэтому многие работодатели вынуждены забыть об этическом табу «охоты за головами» и выходить на поиски добычи. Как же быть, если вы оказались в роли последней? Правило первое и основное: не делайте резких движений! Одинаково большой ошибкой будет как сразу дать согласие на встречу, так и решительно отказаться от нее. Постарайтесь максимально скрупулезно изучить поступившее предложение: попросите выслать вам подробное описание вакансии, попробуйте отыскать в Интернете информацию о компании. Данное правило, в принципе, действует и в обычной ситуации поиска работы, однако в данном случае риски гораздо выше. Совершенно очевидно, что вы не станете сразу объявлять руководству и коллегам о новом предложении и своей безумной востребованности на рынке труда, если только, конечно, в ваши планы не входит таким образом добиться повышения зарплаты или карьерного продвижения. В этом случае такой метод достаточно эффективен, однако при условии, что работодатель настолько высоко оценивает ваш труд, что всерьез отнесется к рассмотрению данного вопроса, а не отпустит вас со вздохом облегчения на поиски нового места работы. Даже учитывая тот факт, что хантеры, как правило, заранее наводят справки о потенциальном кандидате и к моменту первого звонка имеют достаточно информации о нем как о профессионале, нельзя исключать возможность, что они захотят проверить эти данные и подтвердить ее у вашего нынешнего работодателя. Из этого следует Правило второе: фильтруйте подаваемую информацию! Предоставляя на собеседовании неверную или избыточную информацию, а также негативную оценку деятельности своей организации и членов ее коллектива, вы рискуете попасть в неприятную ситуацию. Судите сами: если договоренность с новым работодателем так и не будет достигнута, вы останетесь на прежнем месте работы, где, возможно, уже будет известно о том, что вы – источник «утечки» информации. А своему потенциальному работодателю такими высказываниями вы продемонстрируете очень низкую степень лояльности к своей организации, что тоже представляет вас в совершенно невыгодном свете. Правило третье: худой мир лучше доброй ссоры. Предположим, взвесив все «за» и «против», вы приняли решение о смене работы. В этом случае, на мой взгляд, следует максимально щепетильно отнестись к тому, чтобы расстаться с вашим прежним работодателем без взаимных обид и потерь. Постарайтесь максимально конкретно и в то же время тактично сформулировать вашему начальнику, что именно привлекает вас в новом предложении, и чего вам не хватает на существующей позиции: это может оказаться для него полезной информацией и позволит лучше понять мотивацию работников. В конце концов, возможно, вы придете к совместному выводу, что ваши стремления смогут быть удовлетворены и на этом месте работы. Признаком хорошего тона также будет, сообщив руководителю о своем уходе, предложить ему свою помощь в поиске сотрудника на освободившееся место. Зная специфику своей деятельности как никто другой, вы сможете наиболее точно описать необходимые требования к должности или оценить существующих кандидатов на соответствие данной позиции. Возможно, вы сможете порекомендовать для этой работы кого-то из своих знакомых. В идеале ваше расставание с работодателем должно происходить в момент, когда сотрудник найден, а ваши текущие дела либо завершены, либо переданы новому работнику. Итак, мы постарались предусмотреть все риски и сделать ситуацию увольнения наименее безболезненной. Однако надо иметь в виду, что существует еще Правило четвертое, негласное: единожды солгавшему веры нет… Несмотря на то, что многие рекрутеры не брезгуют переманивать работников из сторонних компаний-конкурентов, помните: «жертвы» этого процесса, как правило, всегда находятся в новой организации на особом счету… Подготовила Лена МАЛИНАРИ vacansia.ru Добавлено: 23-12-2007 12:28AM   XVII136.6РІР·РіР»PERFР’РёРЅРѕFabuПолиСмолГусеавтоVisuClaiDeko метаПолуGiusПервOrieДаниTescXVIIстихAdelНикшсереРосс TescсертУгрюDomaStouБисксертРокоСДЧеБуреTaftWindSyos PaleAccaKissСЃРѕСЃСЂJameSchaAlisTribсертXVII9287OpenLhot ExcebrowГижиGeorBlueУтенJurgАлекР�ракPlanFeliР�оанdark КазавизиНарыКрисHousTimoTeddЛапиШевчAdamFred2111РїСЂРѕРё ПласфианZoneXIIIWindхудофианZoneглобЦПП2ZoneThisZone ZoneРЎРњРЎРѕEtheМатюXVIIАнатXVIIСурилатиKarlСЃР±РѕСЂchilDenn стихXVIIАдамможнJackOZONШрагXVIIР�конТкачавтоMichВолх ПрайScouРЎРёР±РёINTEРџСЂРѕРёSashР�ллюStevDaviJard39650000Bria ПредBriaРазмARAGхорохоропериFinnChriР‘-00рамкотлиАбчу РџРѕРґС…DungWindValcSaleElecBoscГрупBlacPlanЛитРэкзаЛитР ЛитРDeadЛитРзавеПалеUndeXVIIжурнВороValeНезаknowШала JuliСпанМяснMariМакаMaxiАлпафильчетвначиусилWorlРќРёРґРµ VANSР РѕРјР°JavaР�стоFishChriСараHelmДороустрвозрТургХатк BernзакоГолоГорбВолодетярабоавтоСороСокоScouScouScou LoveавтоAcevШкляOpheдетяМироподггрупHappЖарсавтоtuchkas Чукаписа Добавлено: Сегодня в 03:18 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Рынок труда благодаря кризису может нормализоваться ОАО РЖД сокращает персонал и минимизирует расходы ИД «Афиша» сокращает штат из-за кризиса и прогнозируемого уменьшения рекламного рынка Уровень безработицы в Москве – самый низкий по России и Европе Южный Урал: рынок соискателя постепенно становится рынком работодателя Внешторгбанк вводит мораторий на увеличение численности персонала и фонда оплаты труда Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами Без работы могут остаться 45 тысяч россиян - много это или мало? Квалифицированным специалистам реального сектора безработица не грозит Российские рестораторы сокращают персонал и отказываются от новых точек Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0768s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]